3．迎接变革的需求。
企业需要的是高性能的员工，我们必须持续不断地自我提高，否则根本不可能在自己的专业领域上保持优势地位。你只有两种选择，第一是终生学习并立于不败之地；第二则是成为老古董，被时代所淘汰。
树立为自己的未来工作的信念，就能够在自己的工作岗位上发光发亮，培养出企业家的精神，创造出一番新的局面。
自检：
你是在为自己的未来工作吗？
与公司发展保持步调一致
划过船的人可能都有这样的体会，只有大家保持统一的节奏向前划的时候，船才能保持最快的速度向前推进。其中如果有一个人划船跟不上整体的节奏，那么整条船的速度就会受到影响。同样，企业的前进也需要每个人都保持向上的劲头和工作节奏，只有这样，才能保持企业之舟快速前进，不断发展。如果有一个人跟不上这个不断前进向上的节奏，就会妨碍整个企业的进程，那么等待他的也只有离开企业这条船的结局。
某公司有一位员工，在公司已经工作了10年，薪水却不见涨。有一天，他终于忍不住内心的不平，当面向老板诉苦。老板说：“你虽然在公司待了10年，但你的工作经验却不到1年，能力也只是新手的水平。”
这名可怜的员工在他最宝贵的10年青春中，除了得到10年的新员工工资外，其他一无所获。
也许，这个老板对这名员工的判断有失准确和公正，但是我们要知道，在这个发展一日千里的信息时代里，要跟得上时代的要求和公司的发展，就必须不断提升自己的能力和业务素质，而不能像和尚撞钟一样，过一天算一天。
你是否整天忙忙碌碌却仍然没有好的业绩？
你是否被业务弄得焦头烂额却仍无头绪？
你是否牺牲了业余时间充电却茫然不知如何选择？
如果对于以上问题，你的回答都是“是”，那么你就要注意了，你的恪尽职守，是否已经变成了碌碌无为？
在竞争日趋激烈的今天，我们每个人都生怕落在别人后面而失去竞争力，因此我们不断地努力再努力，希望自己能够不断成长。
公司就是一个把有着共同事业目标和合作基础的人们按照一定的规章制度结合到一起的团队组织。自从有了公司以来，人们的工作就有了固定的归宿，每个工作着的人就和他(她)所在的公司形成了一种长期的固定合作关系。这种合作关系使个人规避风险的能力和发展空间得到了双重保证，同时也使公司这个大团队在这两方面都得到了进一步的巩固和提高。
公司是每一个工作着的人的精神归宿，就好像孤雁需要雁群一样，人人都离不开公司大团队的庇护和提携。一旦我们不能与团队保持一致的步调，我们便将“危险”倍增，成为没有庇护的孤雁。
哈佛商学院的菲利浦教授根据多年来对雁群生活习性的研究，提出了著名的“雁行理论”。他指出，没有一只单飞的大雁能够飞得又高又远，只有加入雁群当中，大雁才能跋山涉水、历尽艰难地飞到共同的目的地。大雁为什么要结伴而行呢？
菲利浦教授研究发现，当大雁一只接着一只往前飞时，前一只大雁鼓动翅膀所带动的气流，会让后一只大雁的浮力和飞行高度提升71％，这就说明越是飞在后面的大雁越节省力气，如果离开雁群，那么每只大雁都要付出多得多的努力，那样一来，它们很快就会筋疲力尽。
由此可见，与公司发展保持步调一致是何等重要。如果“脱轨”，面临的将是被放逐，甚至是“死亡”的逼近。
如果把公司前行比喻成行军的部队，那么我们需要做的是和它的行进方向保持一致，绝不能南辕北辙，更不能成为掉队的那一个。
王飞在一家仪器公司做推销员，他很注重提升自己各方面的水平，经常参加各式各样的培训，拿到了不少证书。他觉得这些证书就像自己的战备粮，能使自己在工作中立于不败之地。
可是他却忽略了一件事，那就是在这些证书与培训中，没有一个和公司的销售工作有关。相反，由于忙着考证书，牵扯了太多的精力，使得他的销售业绩不断下滑。在公司组织的一次阶段性考核中，王飞面对考官，居然连所销售仪器的性能都回答不出来。终于，公司以王飞长时间没有作出任何业绩为由，辞退了他。
在这之后，王飞拿着他的一大堆证书应聘了好几个不同种类的职位。对方公司在看到他的简历之初，对于上面罗列的一系列证书很感兴趣。
可是再一深问，发现王飞对于所应聘的专业只是一知半解，说不懂又懂一点，可是说深了又不知所以。到最后，没有一家公司收留王飞。
在这样东奔西走了一个月之后，王飞只找到了一份超市促销员的工作。转了一大圈儿，依然是做销售，可是待遇远远不及先前的那家仪器公司。
我们不得不承认，王飞是一个很好学的人，但他无论在哪一方面都谈不上精通。空费了很大的精力，攥着那些证书，绕了一大圈，最终却又回到了起点。
所以，面对扑面而来的职业培训与无处不在的压力，我们不能头晕目眩，而要清醒地选择与公司一起成长的方向。只有这样，才能使公司与我们自身的利益得到有力的保障。
任何时候，都要做一个聪明的人生规划者，那就是与公司的发展步调保持一致。
只有时刻提升自己的各项能力，实现和公司的同步发展，公司才能赋予你相应的使命，而你实现个人成长的机会自然蕴藏在这些使命之中。如果你不能和公司的发展保持同步，就不能从相应的高度理解公司的营销战略、发展愿景、企业文化等，那么你就无法为公司的下一步发展创造一定的价值，接下来等着你的自然是公司发展与你个人成长的严重脱节。如果公司发展了，而你仍旧停滞不前；或者公司发展的脚步加快了，而你仍然迈着小碎步一点一点向前挪动；甚至当公司飞速发展时，你不但不紧跟公司发展的脚步，反而还后退了(这种情况不是不存在)，那你面临的情况只有两种，而且是每一个追求个人成长的人最不愿意看到的两种情况：或者待在公司最基层的位置上得过且过；或者被公司淘汰，然后到规模更小、水平更低的公司寻求一份更简单的工作。当这两种情况出现时，你会发现自己的成长道路更加艰难。
当你加入一家公司之后，你就是公司的主人，和公司保持同步发展是你义不容辞的责任。当公司发展到一定程度时，你个人的成长目标也会逐渐实现；如果你跟不上公司发展的脚步，等待你的只有离开公司的结局。
自检：
你跟得上公司发展的步伐吗？你在业余时间在给自己充电吗？你补充的都是哪方面的知识？
和公司一起成长
迪克一直认为自己是一个无足轻重的人，上学时他不是成绩很优秀的学生，工作时他也不是业绩很突出的员工，甚至在家里他也觉得父母对其他兄弟姐妹比对他更加疼爱。他觉得所有的人都不重视他，也不需要他，所有的事情即使没有他也一样能完成，所以他理所当然地认为自己对任何人、任何事都没有义务。他心想：“除了自己的衣食住行之外，我不用为任何事承担责任。”就这样，迪克轻松地度过了他的学生时代和过去的一段职业生涯。不过，最近迪克觉得自己不再像以前那么轻松了，似乎有某种压力来到了他的身上。原来，问题出在迪克的工作上。
迪克所在的公司发展很快，很多和迪克同时进公司的人都依靠自己的努力得到了公司的重用。最近，公司合并另外一家公司，正在对内部人才进行调整，又有一批同事得到了提升，就连比迪克晚到公司一年的朱丽叶小姐也被公司任命到了分公司担任一个项目的负责人。迪克的心里逐渐感到不平衡了，他问自己：“为什么公司在发展之后提升了那么多同事，唯独我没有得到重用呢？”
迪克满腹委屈和疑惑地找到了公司人力资源主管彼得先生。听了迪克的一番疑问和报怨之后，彼得先生说道：“公司的每一名员工不仅对企业的发展负有责任，而且对自身的成长也有责任。实现自身的成长是每一位员工必须承担的责任，而对自己的这种责任和推动公司发展的责任是合为一体的。如果你过去从来没有承担过实现自身成长的责任，也没有把公司的发展当成自己的责任，那么今天在公司获得成长权力的就理所当然不是你。不过，现在想清楚这一点还并不算晚，因为你还在公司，公司也会为你们提供最公平、最完善的发展机制。我希望在以后的工作中你能够全心全意地为公司的成长贡献自己的力量。路在你自己的脚下，要如何走或者要走到哪一步就全看你自己的选择了。”
听了彼得先生的话，迪克羞愧地低下了头，他过去看到别人取得进步时总以为那都是机会使然，而这种机会是可遇而不可求的。他从来都没有想到成长是一种责任，促进公司的成长也就是促进自己成长，这是一份相当重大的责任。现在他才明白自己肩上的责任有多重，现在他才知道以后的路应该怎么走。
由此可见，成长也是一种责任。一个人只有对自己的成长负责，才能对公司的成长负责，才能促进企业经营的持续发展，也才能实现自身职业的持续发展。
主人翁精神固然有“奉献”的一面，但在“奉献”的同时，不仅对公司有正面的帮助，而且收获最大的还是员工自己，他是在实实在在收获“属于自己”的财富。因为深入一步看，从主人翁精神当中可以培养出一种创业精神。这是一种让人受益一生的职业精神。
公司是员工实现自己人生目标的舞台，员工是公司得以持续发展的基石，只有公司发展了，员工才会获得进一步的成长；同样员工进步了，公司也会随之实现成长。
绝大多数人都是在一个企业中实现自己的未来。只要你还是某一企业中的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的激情和智慧，将身心彻底融入公司，处处为公司着想。
一个将企业视为己有的人，终将会走向卓越。许多管理制度健全的公司，正在创造机会使员工成为公司的股东。因为人们发现，当员工成为企业所有者时，他们表现得更加忠诚，更具创造力，也会更加努力工作。
自检：
你所在企业的激励机制是怎样的？
本 章 小 结
通过本章的学习，你应该获得以下理念和认识：
·公司愿景是企业中每个人心中的帆，是每个人心中最亮丽的风景，它凝聚了公司最核心的价值理念，代表着公司的发展方向，是企业前进的发动机和风向标。
·抱着为自己的未来而工作的态度去工作，你就能够充分地激发自己的潜能，即使一份微不足道的工作，也能够成为你事业发展的一个契机。
·公司的发展日新月异，如同一辆高速行驶的列车。我们必须与它的“速度”保持一致，才不至于被它无情地甩开。
·公司是员工实现自己人生目标的舞台，员工是公司得以持续发展的基石，只有公司发展了，员工才会获得进一步的成长；同样员工进步了，公司也会随之实现成长。
