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第7章 热情点燃希望,希望筑就梦想 (2)

老木匠是完全有能力为自己和家人建造一座精致房子的。我们在为他惋惜之余,有没有想过这样的结局究竟是怎样造成的呢?

也许我们大家都不曾想到,我们在有意无意中也在扮演着这样一个“老木匠”的角色。每当还有半个小时就吃午饭了,当仅剩半小时就下班了,当明天就是某个假日时……自问一下,我们能否像平时那样,用心负责保质保量地完成我们的工作。

做好工作的最后一分钟,是一件微不足道的小事,然而把它做到位也并非轻而易举,优秀员工具备这种踏踏实实的工作态度和高度负责的职业精神。而这些正是老板所看重的员工身上最优秀的品质之一,往往就是这样的员工,更容易取得成功。像“老木匠”这样的员工因为做事没有始终如一的恒心,所以,迟早会被社会无情的抛弃。

美国总统林肯曾经做过邮政局长,其实是一个只有他一个人的邮局。他要做的事情很多,而有一次他为了要及时送信给当地的居民,居然徒步走了几十里的山路!

大概很多人会认为他“太傻”或“太诚实”,然而就是因为其做事贯彻始终的恒心与毅力而更加令人敬佩

最后一分钟,干好六十秒是一种可贵的坚持,好好珍惜并利用它来为我们创造宝贵财富。如果只是敷衍了事,马马虎虎,终将不能取得成功。

课后总结:

最后一分钟,干好六十秒,是一个员工对工作兢兢业业的表现,也是对工作尽职尽责的高度体现。最后一分钟干好六十秒,是一种可贵的坚持,具有这种精神的人,将成为企业不可或缺的人。

激情为双赢创造机会

课前提问:

1、 怎样成为一个有激情的员工?

2、 员工的激情给企业带来什么?

3、 为什么说激情能带来员工和企业的双赢?

任何一个公司的老板,都希望自己的员工能对工作充满热情,并且费尽心机地寻找那些能对自己的工作充满激情的人。任何一个企业的支撑和发展都需要这样的人。一个对工作缺乏激情的人,根本无法把工作做好。

IBM中国区人力资源总监白文杰曾对记者说:“从人力资源的角度来说,我们希望录用的员工都是一些对工作充满激情的人,他们一旦投入工作,所有工作中的难题也就不能称之为难题了,因为这种激情激发了他们身上的每一个钻研的细胞。另外,他周围的同事也会受到他的感染,从而产生出对工作的激情。”

小张是一家软件公司的业务主管,现在这家公司的生意非常好,公司的每一个员工对待自己的工作都充满了激情和骄傲。

但是,以前却不是这种情况。那时候,公司里的员工都已经厌倦了自己的工作,而且许多人都已经做好写辞职报告的准备了。但是,小张的到来改变了这一切,他在任何时候对工作都充满了激情,并且这种精神状态还感染了公司的其他员工,燃起了他们胸中对待工作的热情火焰。

每天,小张第一个来到公司,并微笑着与每一个同事打招呼。开始工作时,他便容光焕发,好像生活又焕然一新。在工作的过程中,他调动自己和同事身上的潜力,开发新的工作方法。在他的影响下,公司的员工也都早来晚走,斗志昂扬,即使有时候肚子饿了,也舍不得离开自己的工作岗位。正因为小张经常保持这种激情四射的工作状态,在很短的时间内,便被经理提拔到业务主管的位置。

在小张的带动和感染下,员工也一个个充满了激情和活力,公司的业务量也不断上升。

一个对工作充满激情的人,在工作中遇到困难的时候,他的自发性、创造性、专注精神等便会被激发出来。

爱默生说:“有史以来,没有任何一项伟大的事业不是因为热忱而成功的。如果一个人以精益求精的态度、火热的激情,充分发挥自己的特长来工作,那他做什么都不会觉得辛苦。”

比尔在英特尔公司负责协助开发新型软件,比尔非常喜欢这份工作,对工作有很大的热情,可就在他工作两个月后,经理突然病了,项目不得不陷入停滞。

比尔在听到这个消息后,认真地考虑了一下,认为在竞争激烈的计算机市场,如果一旦停滞,就会带来灾难性的后果。于是他主动去找副总裁,说明了自己的观点,并拿出了他前几天晚上制订好的计划,表明他可以在经理康复前承担他的一部分责任,这样就能使公司的产品尽快上市,赢得先机。

同时,比尔觉得,他自己的确有很多东西需要学习,但是这并不能难倒他,他请副总裁相信,他愿意做任何需要做的事情,只要能确保产品顺利进入市场。

副总裁见比尔对工作如此热情,非常高兴,欣然答应了比尔的要求,在以后的3个月里,比尔夜以继日地工作,并使产品在第一季度顺利上市,最终成为市场的主力军。

有激情就意味着受到了鼓舞,鼓舞为激情提供了能量。赋予你所做的工作以重要性,激情也就随之产生了。一个对工作充满激情的人,无论在什么公司工作,他都会认为自己所从事的工作是世界上最神圣、最崇高的一项职业;像比尔这样,一个对工作充满激情的人,不仅为自己赢得事业上的成功,也能为企业创造更大的价值。由此可见,激情缔造了个人和企业的双重成功。

相反,一个没有热情的员工不可能始终如一、高质量地完成自己的工作,更不可能做出创造性的业绩,因此也无法促进企业的发展。如果你没有热情,那么你永远也不可能在职场中立足和成长,永远不会拥有成功的事业与充实的人生。所以,从现在开始,对你的工作倾注全部的热情吧!

课后总结:

员工的激情,不仅是自己对工作充满干劲,为自己赢得事业上的机会;员工对工作充满热情,还为企业带来效益,创造价值。

对工作充满激情的人永远不会失业

课前提问:

1、 你是一个对工作充满激情的人吗?

2、 为什么说对工作充满激情的人不会失业?

3、 为什么对工作充满激情的才人会成功?

有一位父亲告诫他的孩子说:“无论未来从事什么样的职业,如果你能够对自己的工作充满热情,那么,你就不会为自己的前途操心了。因为,在这个世界上散漫粗心的人到处都有,而对自己的工作善始善终、充满激情的人却很少。”爱默生说:“激情是能量,不倾注激情,休想成就丰功伟绩。”的确,充满激情对事业成功至关重要,没有激情很难赢得企业的垂青;充满激情则能帮助你走向成功。

著名人寿保险推销员法兰克·派特正是凭借着热情,创造了一个又一个奇迹。

当时派特刚转入职业棒球界不久,便遭到有生以来最大的打击——他被开除了。他的动作无力,因此球队的经理有意要他走人。经理说:“你这样慢吞吞的,哪像是在球场混了20年。法兰克,离开这里之后,无论你到哪里做什么事,若不提起精神来,你将永远不会有出路。”

本来派特的月薪是175美元,离开之后,他参加了亚特兰斯克球队,月薪减为25美元。这么少的薪水令他失去了做事的激情,但他决定努力试一试。待了大约10天之后,一位名叫丁尼·密亭的老队员把他介绍到了新凡。在新凡的第一天,他的一生有了—个重大的转变,他想成为英格兰最具热情的球员,并且做到了。

“我一上场,就好像全身带电一样。我强力地击出高球,使接球的人双手都麻木了。记得有—次,我以强烈的气势冲入三垒,那位三垒手吓呆了,球漏接了,我就盗垒成功了。当时气温高达华氏100度,我在球场上奔来跑去,极有可能中暑而倒下去。“

这种热情所带来的结果让派特吃惊,他的球技出乎意料地好。同时,由于他的热情,其他队员也跟着热情起来。“另外,我没有中暑,在比赛中和比赛后。我感到自己从来没有如此健康过。第二天早晨我读报的时候兴奋得无以复加。报上说:‘那位新加入进来的球员,无异是一个霹雳球手,全队的人受到他的影响,都充满了活力,他们不但赢了,而且是本赛季最精彩的一场比赛。’“由于对工作和事业的热情,派特的月薪由25美元提高到185美元,多了7倍。在后来的2年里,他一直担任三垒手,薪水加到当初的30倍之多。为什么呢?就是因为一股热情,没有别的原因。

后来由于手臂受伤,派特不得不放弃打棒球。他来到了菲特列人寿保险公司当保险员,但整整一年都没有成绩,他非常苦恼。后来他像当年打棒球一样,又对工作充满热情,很快他就成了人寿保险界的大红人。他说:“我从事推销30年了,见到过许多人,由于对工作保持的热情的态度,他们的收效成倍地增加,我也见过另一些人,由于缺乏热情而走投无路。我深信热情的态度是成功推销的最重要因素。”

热情是成功和成就的源泉,你的意志力和热情愈强,成功的机会也就愈大!

一个对工作毫无热情的员工,就会觉得工作辛苦而单调,而一个对工作充满热情的人,即使睡眠时间比平时减少一半,工作量超出平时的两到三倍,都不会觉得疲倦。

热情是一种状态,作为一名公司的员工,只要你拥有对工作的极大热情,即使你不具备超人的才气,都会获得极大的收获——不论是物质还是精神上。

得克萨斯有句谚语是这么说的:“湿火柴划不着火。”从这句朴素的话语中,我们不难领悟蕴涵其中耐人寻味的哲理?当你觉得工作乏味、无趣时,并不是因为工作本身出了问题,而是因为你的“易燃指数”还不够高。点燃你心中的热情吧,相信一切都会变得越来越好!

课后总结:

“湿火柴划不着火”,只有心中有激情的人才会获得成功。所以,对你的工作投入满腔的激情吧,对工作充满激情才会让你倍受青睐,你才会走向成功。

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