做一件事情，就要把它做到最好。干一行，精一行，只有这样，才能在行业中拥有竞争的优势和长久的生命力。史玉柱说的好：“我永远只做行业中的前三名！”如果我们对待工作都能用这样敬业、精业的态度去面对，又有什么工作是做不好呢？在许多情况下，平凡与崇高，真的非常接近。在平凡的工作生活中，任何一件看似不起眼的细小工作，都可能与最终的成功和胜利有着直接的因果关系，而这其中的关键就在于我们自身的信念和职业品格。
课后总结：
每个人的工作都属于一个特定的行业，首先热爱自己的行业才能成为行业中的佼佼者。
只要敬重自己的工作，热爱自己的职业，你必然会引起老板的注意。那么，不论在什么行业都可以干出一番事业。
公司喜欢干实事的员工
课前提问：
1、 怎样做才算有落实力？
2、 为什么优秀的员工不仅‘做事’而是‘做成事’？
3、 为什么落实力强的员工更受青睐？
不找借口去落实任务的人，无论在哪一个企业，老板都会非常重视他。对于老板来说，无论在什么时候，身边最缺的始终是办事主动、出业绩的员工，只有完全执行任务的员工才能成为老板青睐的员工。
巴顿将军在他的战争回忆录《我所知道的战争》中，曾写到这样一个细节：
我要提拔人时，常常把所有的候选人叫到一起，给他们提一个我想要他们解决的问题。我说：“伙计们，我要在仓库后面挖一条战壕，8英尺长，3英尺宽，6英尺深。”我就告诉他们那么多。那是一个有窗户或有大节孔的仓库。候选人正在检查工具时，我走进仓库，通过窗户或节孔观察他们。我看到伙计们把锹和镐都放到仓库后面的地上，他们休息几分钟后，开始议论我为什么要他们挖这么浅的战壕。他们有的说6英寸深还不够当火炮掩体。其他人争论说，这样的战壕太热或太冷。如果伙计们是军官，他们会抱怨他们不该干挖战壕这么普通的体力劳动。最后，有个伙计对别人下命令：“让我们把战壕挖好后离开这里吧。要知道军令如山，这是我们这个战争时代铁一样的纪律，遵守纪律、执行命令就可以了，至于那个老家伙想用战壕干什么都没关系。”
最后，那个伙计得到了提拔。我必须挑选在纪律面前严格要求自我，又不找任何借口去完成任务的人。
由此可见，落实力强的员工，才能得到上司的重用。因为只有执行才能产生业绩，只有执行才能产生结果。而老板要的就是结果。
如果只是执行而没有产生结果，同样不能让老板满意。因为现在是一个“不重过程重结果，不重苦劳重功劳”的时代。只有出成果才是好员工。
领导让小刘去买书，小刘先到第一家书店，书店老板说：“刚卖完。”之后他又去了第二家书店，营业人员说已经去进货了，要隔几天才有。小刘又去了第三家书店，这家书店根本没有卖的。
快到中午了，小刘只好回公司。见到领导后，小刘说：“跑了三家书店，快累死了，都没有。过几天我再去看看！”领导看着满头大汗的小刘，欲言又止……
买书是任务，买到书是结果，小刘去做了，却没有结果，也就是说，他有了苦劳，却没有功劳。不仅如此，他还浪费了半天的时间，而这半天时间老板必须给他支付工资……
结果是一个公司生命的源泉，成长的基石，没有结果，公司就不能发展。同样，没有业绩，员工也不能生存。企业作为一个经营实体，必须靠利润维持发展，而利润来源于员工创造的业绩！落实若没有结果，无论是企业还是个人，都会被淘汰。
所以，我们不仅要努力做事，更要出业绩！所有卓越的企业和人才都拥有一个共同的特征，那就是竭尽全力，创造最出色、最完美的业绩和成果！
课后总结：
结果不是从天而降、唾手可得的，积极行动、才能获得。那些业绩优秀的员工总是能得到公司的嘉奖，而那些业绩不佳的员工则不断地被淘汰。一切向业绩看齐，不仅能塑造具有顽强战斗力的员工，也会使企业立于不败。
把工作完成在下班前
课前提问：
1、 你每天都能‘把工作完成在下班之前’吗？
2、 ‘把工作完成在下班之前’会帮你养成怎样的工作习惯？
对目标的冲刺一而再、再而三地拖延，会让你陷于万劫不复的境地。
猎人带着他的袋子、弹药、猎枪和猎狗出发了。虽然人人都劝他在出门之前把弹药装在枪筒里，他还是带着空枪走了。
他嚷着，“以前我没有出去过吗？而且不见得我一出去，天空中就会有一只麻雀
呀！我走到那里，得一个钟头，哪怕我要装一百回子弹，也有的是时间。”
然而，他还没走过沼泽地，就发现一大群野鸭密密地浮在水面上，这时，猎人很容易就能打中六七只，毫无疑问，够他吃一个礼拜的，如果他出发前装了子弹的话。
现在他匆忙装上子弹，野鸭已经发出一声叫唤，一齐飞起来，很快就看不见了。
糟糕的是，天空又突然下起雨来。猎人浑身都是雨水，袋子空空如也，只好回家去了。
这个猎人把本应该早早完成的工作一拖再拖，使得摆在眼前的机遇白白溜走，最终一事无成。这则小故事的寓意是深刻的，我们在工作中也应该思考这个问题。
把工作完成在下班之前，是一个员工每天都要做到的事。这反映出了这个员工是否具有日事日清不拖延的好习惯。平庸的员工就像那个猎人一样，做什么事都漫不经心，拖拖拉拉，最终鸡飞蛋打，一事无成。
在职场中，拖延也总是暗中作祟。一旦开始遇事推托，就很容易再次拖延，直到变成一种根深蒂固的习惯，工作中能拖则拖，不按时去做，这严重阻碍了自己的发展。
金飞接到老板的任务：在一周之内起草一份与甲公司的销售合同，这对于法律出身的他来说简直是小菜一碟。
第一天，手头上其他工作本来可以结束，但他想反正有时间，明天做完再动手也不迟。
第二天，因为有些突发事件耽误了一上午，到下午下班前才勉强将原有工作完成。
第三天，刚准备动手做，同事工作上遇到困难，为他解决问题耽误了一上午，下午也没心情做，因为明天就是周末，他想：周末两天怎么也能做个差不多，不急。
结果第四天时一帮朋友搞了个聚会，整整玩了一天，晚上喝得酩酊大醉。一直睡到次日中午，起来后头还晕得厉害，吃了几片药，又躺下休息。
第六天上班后，在例会上，老板问他完成任务没有，他不敢说没做，撒谎说差不多了，只是有些数据需要核实，明天就能交上去。
开完例会他立刻动手做，这时才发现这个合同书远没有想象中那么简单，涉及许多他不熟悉的领域，而且还需要许多实证数据作支持，别说一天，就是三天也未必能完成，想到这儿，他的大脑一片混乱。由于没有完成工作任务，老板对他失去了信任，渐渐的，他自己也觉得没有立足之地，没有发展前途，被迫辞职。
如果像金飞这样，不立即去执行计划，今天拖到明天，明天拖到后天，结果无法完成老板交代的工作任务，失去了老板的信任。他这种做事拖沓的习惯是他丢掉工作的罪魁祸首。
拖延是每个员工的大敌，无论大事小事，都应该认真对待，不要把昨天能完成的事拖延到明天，不要傻到等老板开口，说“你什么时候做完那件事”时，才匆忙上阵，仓促处理未完的工作。
优秀员工能够认识到拖延的恶劣影响；拖延最具破坏性，也是最危险的恶习，它能使人丧失进取心。让我们失去了学习新知识、新技能的信心和勇气，也最终无法适应时代的要求和工作的新要求，从而丧失工作机会，断送自己的职业前途。
优秀的员工懂得，把每天的工作完成在下班之前，拒绝拖延，做到今日事今日毕。课后总结：
‘把工作完成在下班之前’，能够做到不拖延，长此以往，你将会养成一种办事高效的工作习惯，这种科学的工作习惯将会使你的工作更加卓有成效。
