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第15章 为自己做到最出色 (1)

人可以不伟大,但不可以没有责任心

微软董事长比尔·盖茨曾对他的员工说:“人可以不伟大,但不可以没有责任心。”俄国著名作家车尔尼雪夫斯基说:“生命,如果跟时代的崇高责任联系在一起,你就会感到它的永垂不朽。”华夏悠悠五千年,早在明末清初时期,我国大思想家顾炎武就发出了“国家兴亡,匹夫有责”的呐喊。文天祥在被捕入狱时豪情挥洒“人生自古谁无死,留取丹心照汗青”。周恩来说:“为中华崛起而读书。”邓小平说:“我是中国人民的儿子,我深情地爱着我的祖国和人民。”他们都尽到了个人对国家的责任。

“责任”,我们从出生起就被赋予了这个神圣的使命。一旦明确了自我的角色,就要勇敢地扛起它。人可以不伟大,人也可以清贫,但不可以没有责任感。任何时候,我们不能放弃肩上的责任。扛着它,就是扛着自己生命的信念。

事实上,只有那些勇于承担责任的人,才会被赋予更多的使命,才有资格获得更大的荣誉。一个缺乏责任感的人,首先失去的是社会对他的基本认可,其次失去的是别人对他的信任与尊重,失去了信誉和尊严,还有什么价值可言。另外,人生伟业的建立、事业的发展,不在于能说,而在于能身体力行去落实。

有的员工在工作中夸夸其谈,能说会道,领导安排任何事他都能“响亮”地答应,可就是没有工作业绩,因为他只说不做。一个企业即使有再好的发展规划和企业理念,若它的员工只会耍嘴皮子、说漂亮话,患“轻浮病”,光做表面文章,这样的企业也不会有太大的发展的。

新时代的“王进喜”李新民就是一个时时把责任放在心中,并落实到行动中的人。他曾说:“铁人老队长说过:‘喊破嗓子,不如干出样子。’我应该在工作中以实际行动践行大庆精神、铁人精神,时时处处身体力行,做好表率,用大庆精神、铁人精神带队伍。”

2004年2月,在1205队钻井进尺向200万米大关突破的关键时刻,井架立管油壬突然刺漏。井架立管油壬就像人的动脉血管一样,一旦受到损伤,钻井液就不能正常循环。这时井已打到1000米的下部油层,如果不及时修复,不仅迅速突破200万米进尺大关的计划泡汤,还将造成卡钻的严重事故。李新民带领几名技术骨干立即成立抢修小组,迅速查出刺漏原因,马上组织排除故障。可是在油壬旋紧的过程中遇到了困难,时间一分一秒地过去,这时,只见李新民系上安全带爬上井架,双腿盘住槽钢,一只手抓住保险绳,另一只手抡起十几斤重的大锤奋力砸紧油壬。戴手套用不上力,他就甩掉手套,在凛冽刺骨的寒风中一下一下地砸着。20多分钟过去了,油壬终于被砸紧了,钻机开钻了,可李新民的双手已经冻得麻木了。工人们劝他休息一下,可他二话没说,又投入紧张的钻井生产之中。

2005年4月,1205队在大庆油田南一区胜利村钢材大市场院里打井。由于连续几天下雨,加之地面翻浆严重,给搬家工作带来了较大的困难。井场上的地面设备,包括活动房、爬犁等都深深地陷在泥水里,挂不上绳套。李新民第一个蹚进泥水里,把手伸到淤泥里,摸索着把一个个绳套挂好。泥水浸透了工鞋,湿透了衣裳,他全然不顾。职工们看到队长如此果断,也纷纷下到泥水里拖拉设备,使整个搬迁工作赢得了主动,保证了施工的顺利进行。

担任队长后,李新民把全部心血倾注到工作上,坚持常年驻队。有时打井的地方即使离家很近,他也坚持与当班的工人一起吃住在井场,共同劳动。每逢节假日,他都尽量安排职工回家休息,而自己却坚守在井场上。

2003年5月,1205钻井队安装全公司第一部变频钻机,厂家来人把设备安装完就离开了。没有操作经验,李新民就带领大家按图纸边琢磨边操作。为了尽快熟练掌握操作规程,他一直住在井队,一个多月没有回家。多日见不到他身影的儿子和妻子来到井场看他,他只是利用午休时间领着他们到附近商场买了些吃的,就打发他们回去,而自己又急忙回到井队。

井队做过统计,一年当中,李新民有270多天守在井上,有2800多小时跟班作业。正是凭借对铁人王进喜“实干”精神的传承,李新民带领1205队荣获“全国青年文明号”单位、全国青年文明号“十年成就奖”等称号。李新民荣获集团公司“十大杰出青年”、“中央企业劳动模范”、“全国劳动模范”等荣誉称号。

对一个优秀的员工而言,光有责任心是远远不够的,还要有落实的精神。企业需要踏踏实实肯干的人。

一位零售业经理在一家超市视察时,看到自己的一名员工对前来购物的顾客极其冷淡,偶尔还发发脾气,令顾客极为不满,而他自己却不以为然。

这位经理问清缘由之后,对这位员工说:“你的责任就是为顾客服务,令顾客满意,并让顾客下次还到我们这里来,但是你的所作所为是在赶走我们的顾客。你这样做,不仅没有担当起自己的责任,而且正在使企业的利益受到损害。你懈怠自己的责任,也就失去了企业对你的信任。一个不把自己当成自己企业一分子的人,就不能让企业把他当成自己的人,你可以走了。”

工作就意味着责任,一位服务员的责任就是服务号顾客,一位教师的职责就是教育好学生,没有责任感的员工不是优秀的员工,责任意识会让员工表现得更加卓越。

一个人要干好自己的本职工作,就要有高度的责任感,以生生不熄的精神,火焰般的热情,去做好每一天的工作。

视热情如同生命,不满足一般工作表现

不知道大家有没有看过《十八岁的天空》这部电视剧,在剧中,古老师的那份工作热情值得我们学习。每天上班前他都会往自己的存钱罐里投一块钱,然后对自己说“又是美好的一天”,然后开开心心地吹着口哨去上班。他的教学方式很不一样,很多老师及家长都不相信他会将学校最乱的班级给带好,而他坚持用自己的方式去教导学生,与学生相互学习,尽心尽力地帮助学生成长,结果把学校最混乱的班级培养成了最优秀的班级。

在工作中,热情的表现就是:视热情如同生命。毫不保留,有多少力出多少力,不满足于一般的工作表现,要做就做最好的,如此,我们才有可能达到完美,才可能成为公司中不可或缺的人。

24岁的海军军官卡特,应召去见海曼·李特弗将军。在谈话中,将军非常特别地让他挑选任何他愿意谈的题目。

当他好好发挥完之后,将军就总问他一些问题,结果每每将他问得直冒冷汗。最后,他终于明白:自己自认为懂得很多的那些东西,其实自己懂得很少。

结束谈话时,将军问他在海军学校学习成绩怎样,他立即自豪地说:“将军,在820人的一个班中,我名列59名。”

将军皱了皱眉头,问:“你竭尽全力了吗?”

“没有。”他坦率地说,“我并不总是竭尽全力的。”

“为什么不竭尽全力呢?”将军大声质问,瞪了他许久。

此话如当头棒喝,给卡特以终生的影响。此后,他事事竭尽全力,后来成为美国总统。

有人问一餐馆老板成功的秘诀,他说得益于在一家欧洲大饭店的厨房工作的经历。在那里,他学到了成功的关键是竭尽全力把一切做得尽善尽美,不管是复杂的主菜,还是简单的配餐。

他说:“如果你做法式炸薯条,就把它做成世界上最好的法式炸薯条。”

有人在报纸上刊登了一则招聘广告:“工作很轻松,但要全心全意、尽职尽责。”全心全意、尽职尽责,正是敬业精神的基础。一个人无论从事何种职业,都应该全心全意、尽职尽责。一个人如果没有职责和理想,生命就会变得没有意义,而没有意义的人生,是一种被浪费了的人生。所以,只有竭尽全力把工作做到最好,你的人生才会变得更有意义。马丁·路德·金有一篇题为《I have a dream》(《我有一个梦想》)的演讲,那么,你这一生有什么样的梦想?不要将它遗忘,站起来,去为它奋斗。

常听一些三十多岁、四十多岁乃至五六十岁的人慨叹说:“哎,我这一生一无所获,事业一无所成。”人生最大的遗憾与折磨,莫过于到了一定的年纪对自己说:“我的事业一无所成。”由于疏懒怠惰造成的巨大缺憾,连自己也没法向自己交代。这种时候不妨看一下《好棒,弗雷德》这篇文章,它会告诉你应该用怎样的热情去面对平凡的工作。

弗雷德是美国联合递送公司(UPS)的一名普通职员,但他的故事随着著名培训专家马克·桑布恩先生的宣讲,已传遍世界的各个角落。弗雷德为顾客提供的完美服务堪称典范,他身上所体现出来的精神,影响着千千万万的雇员。

“邮差成千上万,对于他们中的大多数,它只是‘一份工作’;对于某些人,它可能是一个让人喜欢的职业;但只对少数几个弗雷德,送信才成为一种使命。”马克·桑布恩先生曾如是说。

解读弗雷德,解读快乐,在寻找和发现身边的弗雷德的同时,学习如何做一个弗雷德,学习如何在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。弗雷德用自己的行动改变了世人对邮差这项工作的看法,也改变了许多从事这类平凡工作的人对自己的认识。许多年来,弗雷德的故事在美国家喻户晓,各行各业的人们纷纷从邮差弗雷德那里得到了启示。无论是在全球顶尖的大公司,还是在一些正在成长的中小企业,邮差弗雷德已经成为创新服务和增值服务的代名词,有些企业每年都设立“弗雷德奖”,专门鼓励那些在服务、创新和尽责上具有同样精神的员工。

也许我们许多人都抱怨过自己因缺少资源而失去前进的动力,但当你看完邮差弗雷德的故事,你就会发现,其实你什么也不缺,唯一没有找到的是自信与热情。作为邮差,弗雷德拥有什么资源?一套蓝色的工服,一只布口袋,就这些!他走街串巷为人送信,口袋里装满了邮件,胸中装满了热情,不满足于一般工作表现,正是这满腔热情支撑着他一步步走向了卓越!

我是公司的主人,我要承担主要的责任

“责任空白”在企业组织中屡见不鲜:当企业内部成员合作时,会产生共同责任,当需要各部门协作时,就会产生交叉责任,而当组织遭遇紧急情况时,就会产生应急责任。在这些责任中,因为企业无法采用面面俱到的制度去规定这些责任由谁去具体承担,于是产生了“责任空白”。

“责任空白”会随时出现在企业的经营和管理中。一个把自己视为企业主人的员工,当企业发展或者自己的工作中出现了“责任空白”的时候,会主动填补责任上的缺失。

韩国某知名公司有这样一个非常独特的管理制度——一日领导制,即员工轮流当经理,全权管理公司大小事务。

这些轮流当的经理和真正的经理没什么本质区别,拥有一切处理公司事务的权力。他们担任一日经理时,如果发现员工有不正确的地方或需要改进的地方,就必须详细记录在工作日记上,分发给所有员工看,并让大家发表意见。而公司其他的部门经理、主管等,在收到这一记录文件后,必须根据批评、意见,随时审核、查看自己的工作是否存在记录中所说的失误。所以他们必须竭尽全力,才能在经理这个位置上表现得最好。

自从一日领导制在公司实行以后,公司员工的工作状态大为改观,公司的向心力极度增强,而且仅开展后的第一年就节约了近500万美元的生产成本。

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