工作中仅仅“称职”是不够的
一个员工只有不断提高工作目标，才能够把自己的工作做得更好。一个从来不想超越自己的人，永远不会有更高品质的人生。
现在很多的职场人士对工作都抱着“只要称职就足够了”的态度，他们认为没有必要做到最好。然而，恰恰是这样的想法，让他们永远无法得到老板的青睐，永远难以获得提升自己的机会。职场中也有一些人，他们在自己平凡的岗位上，作出了非凡的成绩。他们比别人投入更多的心力，他们不满足于60分的状态，在他们的职场宝典中，有很重要的一条，那就是：把工作做到出色。
NBA的传奇人物“飞人”乔丹曾经说过，从平庸迈入杰出的境界，关键在于自己的态度。这句话适用于我们工作和生活的方方面面。
一个员工只有不断提高工作目标，才能够把自己的工作做得更好。一个从来不想超越自己的人，永远不会有更高品质的人生。
底特律中学有一名以要求严厉著称的希腊语老师亨利·谢德拉。他从来不肯妥协，他会给每一个学生充分的时间去达到他的要求，但是必须达到100％的正确，一旦出现错误，他就会毫不客气地让学生感到难堪。即使是在别的老师都已经放松要求的情况下，他也不会作出让步。
在学生走进他的班级时，他对他们说：“如果你们想学希腊语，我要让你们知道你们将面临什么。我不是一个满足于‘一般好’的老师，我不喜欢‘好’的学生，我只喜欢‘更优秀’的学生。”查理是他的一名学生，他决定用谢德拉老师的标准来要求自己，于是他开始了刻苦的努力。为了纠正一个读音上的错误，他写满一黑板的句子，然后全部擦掉，再写一遍。在别人写10遍的时候，查理常常会写不下20遍。终于，查理把作业做到了无可挑剔。这个时候，谢德拉老师也没有表扬他，而是让他继续努力，争取做得更好。后来，查理离开了校园，走上了社会，他一生都用谢德拉老师的标准要求自己。他说：“任何值得做的事，都值得做好；任何值得做好的事，都值得做得更好。”正是这样的工作态度，让查理取得了巨大的成就。
滴水能穿石，不仅因为它持之以恒，而且因为它的目标始终如一，所以只有不断追求卓越的员工，才能把自己的工作做到更好。生活中最让人痛心的不是在追求更好的过程中的失败，而是那些本来壮志凌云的员工在追求中停止了自己的进取，满足于现状，最终变得漫无目的。只追求最低工作标准的员工往往连最低标准也达不到，只有那些不断追求做得更好的员工才能够成为职场中的赢家。
职场中，无论你身处何种境地，你都需要给自己一个明确的目标，让自己不断超越，向优秀努力。第一个冲向终点的人不一定是起跑最快的人，而常常是那些有强烈的成功欲望的人；工作中最后的胜利者也一定是那些能够不断追求卓越的员工。
每一位员工都有超越自己的潜能，之所以不能够实现超越，是因为他们从内心深处放弃了追求卓越的渴望。只要从现在起，为自己制定进入优秀员工行列的目标，并且为追求目标注入充足的活力，那么每一位员工都能够超越平凡的自己。
现在这个时代的职场竞争的激烈程度已经很难用语言来形容了。每天每家公司都有人被辞退，被淘汰出局。现实环境要求我们必须足够优秀，否则，明天你就可能失去这份工作。
一位出版社的编辑从不惹是生非，每天按时上班，按时下班，工作上也很少出错。但半年前，她被辞退了。其父为此事闹到单位：“我女儿也没犯什么错误，怎么就不让干了呢？”
的确，没犯错误理应正常工作，但是现代职场没犯错误已不是工作的充分条件，因为在“没犯错误”之上还有“表现良好”，在“表现良好”之上还有“表现优秀”。职场最先选择的自然是“表现优秀”的人，而“没犯错误”的人只能被淘汰了，因为没有人会舍弃黄金而取粗沙的。
所以，工作中仅仅是“称职”是不够的，要想拥有现在的工作，就必须做到“出色”。而要想以现在的工作为起点，尽快实现自己的梦想，获得成长和发展的机会，就必须做到“卓越”才可以。
做到出色才最具竞争力
只有做到最出色，你才能有竞争力，你才有打败你的竞争对手的可能。
无论是做最好的球员，还是做最出色的员工，都要求你拥有最好的思想，进行最好的实践，用最有效的做事方法，追求高品质、高效率。因为只有这样，你才能有竞争力，你才有打败你的竞争对手的可能。
NBA那些优秀的球员，之所以能在球队里安身立命，正是因为他们身怀绝技，有自己的竞争优势。
以乔丹为例，如果他仅以天生的身体素质，或许会成为一流球星，但绝不会成为一个伟大的可以象征人类一种极致的人物。乔丹能征服人心的是他那出神入化、令人叹为观止的球技。他打起球来是那么的流畅、那么的自然，又是那么的活跃、那么的富于变化，你永远无法预期他下一个动作会是什么。他的每一场球，都在争取发挥出自己的最佳实力，打出最漂亮的球。
乔丹是一个全能球员，场上五个攻防位置都能打，而且能示范多种高明的打法。他练就了最精彩的动作：从三分线外飞身跃起，高举着球，在众人仰视中，划过一道美丽的弧线，扑近篮筐扣篮，或者空中旋转360度反身灌篮，使所有在场的球迷如痴如狂。他的三分球命中率达到30％，有时更高，令对手防不胜防。
他的球技出神入化，当他需要显示弹跳和力量的时候，他可以跳到2米以上的巨人的肩膀上，并隔着两个人大力灌篮；当他需要显示飞行的时候，他可以从罚球线起跳，把球塞入篮筐——历史上只有三个人能进行这种表演，但唯有他轻松而舒展；当他想娱乐观众的时候，他可以在空中跨步、转体，用各种花样扣篮。他曾在1987年、1988年连夺两次花球扣篮大赛的冠军。
他在空中的灵感无穷无尽，在空中的姿态无与伦比，能达到随心所欲的境界。他最为得意的是空中躲闪和滞留技巧。他的对手“魔术师”约翰逊说：“乔丹跟你一块儿跳起来，他会把球放在腹下，等你落地了，他再投篮。”这是他的一个绝活。更绝的是，他可以在空中任意改变方向，把防守者引诱到这边来封阻，而他却突然把球转到那一边上篮，把你耍够了之后，他再心满意足地上篮得分。
虽然乔丹自己的优势很明显，他也总会巧妙地配合自己的队员，帮队友助攻，也给他们创造投篮得分的机会。他的艺德在整个球队里也是有口皆碑的。
所以乔丹带给球队的，不仅是无与伦比的球技，更包括他对篮球打法的深入了解。他具有无与伦比的身体控制能力，好像魔术一般，能够变幻出各式各样的过人、控球、投篮技巧，总能在较低的位置运球。他的姿势总是如在弦之箭，一触即发！他身高只有1.98米，体重90公斤，在巨人林立的NBA中并不出众，力量似乎并不充裕，但他善于使用整个身体的力量，一种和谐的力量，好像东方技击中讲究的“以巧破千斤”，带球在巨人丛中钻来钻去。
只有做到最出色，才能打败竞争对手。
像篮球比赛一样，商业竞争往往也是速度的竞争。许多名列全球500强的企业，一个关键理念，就是领先对手半步。
美国邮政服务公司、美国包裹邮递服务公司、爱默里全球邮递公司都曾经问过他们的客户这样一个问题：
“如果我们提供速递服务，你们愿意多付一点费用吗？”
“不愿意！”回答是异口同声的，“我们不愿为快速邮递多付费用。哪怕1美分！”
三家公司都放弃了这一努力，只有美国联邦速递公司的总裁弗雷德·史密斯不相信这一点，他认为这项革新一定要付诸实施，而且要通过联邦速递公司来证明这一点。
作为全球500强企业的联邦速递公司，始终坚持领先对手一步的理念。公司刚成立时，几乎无法生存下去，正是由于一群有共同梦想的人，坚持为他们的服务建立一种需求欲望，联邦速递公司才能够坚持下来，并不断发展壮大。他们扩展服务项目，将他们在全美及全球速递时间定为最多两天。他们不仅仅建立了一种市场需求渴望，而且还最先将这种理念引进了市场。它之所以保持了在该行业的唯一性，正是靠迈出第一步并在竞争中领先。
一支球队只有领先，才能夺得冠军；一个企业，只有领先，才能获得成功；一个员工，只有领先，才能拿到高薪。企业员工要培养这种始终领先对手半步或一步的意识与能力，只有每一个员工都坚持这一理念，每一步都坚持这样做，整个团队和企业才能真正保持业界第一，成为本领域的龙头。
给自己制定更高的标准
当你不断增强自己的力量，不断提升自己的能力的时候，你对自己要求的标准会越来越高，这本身就是一种收获。
优秀的人并不一定是有钱的人，而是那些在人格、品行、学识、道德上都胜人一筹的人。
你是否因为在公司里不受重用，而不满意自己的工作？这个时候，你是愤愤地递给老板辞职书，说要辞职不干了，还是做点其他的事呢？
每当遇到这个时候，你是否这样问过自己：为什么我不能得到重视呢？如果你已经超越了自己原本的能力，老板还不重用你，而得不到重用的原因也的确不在你，那么，你再决定辞职，一走了之，不是更有收获吗？你用了别人的装备，做免费学习的材料，就像在一所不错的学校接受教育，却不用付学费一样。
对于老板来说，没有追求的员工只能默默无闻地混下去，当初他没有把你解雇，已经是他的仁慈了；当你痛下苦功、有所成就时，他当然会对你刮目相看、委以重任，晋升、加薪都会纷至沓来。
不追求卓越，不做到最出色，是不会在工作中享有荣誉的。如果你回头来看，就会很惊讶地发现，以前你没有受到重用，是因为你没有全心全意做到出色。实际上，你的老板是很有眼光的，关键看你怎样要求自己，把自己定位在什么水平上。
兰迪·劳伦斯现在是一家公司的老板，以前他只是一个普通的推销员。他奋起的动因是他在一本书上看到的一句话：每个人都拥有超出自己想象10倍以上的力量。在这句话的激励之下，他反省自己的工作方式和态度，发现自己错过了许多可以和顾客成交的机会。于是，他制订了严格的行动计划，并在每一天的工作当中实践。两个月后，他回过头看看自己的进展，发现业绩已经增加了两倍。数年以后，他已经拥有了自己的公司，在更大的舞台上检验着这句话。
每个人都有一种突出的才能，各有特色，不尽相同。无论你的特色是什么，你都不要把自己藏起来，你应该积极地把你的才能发掘出来，并发挥得淋漓尽致。
事实上，面对激烈的竞争，你应该不断地超越平庸、追求完美，你需要制定一个高于他人的标准。
尚可的工作表现人人都可以做到，只有不满足于平庸，才能追求最好，才能成为不可或缺的人物。没有人可以做到完美无缺，但是，当你不断增强自己的力量，不断提升自己的能力的时候，你对自己要求的标准会越来越高，这本身就是一种收获。
没有最好，只有更好。这是一句值得每个人铭记一生的格言。有无数人因为养成了轻视工作、马马虎虎的习惯，以及对手头工作敷衍了事、抱怨不止的态度，终致一生都处于社会底层，不能出类拔萃。
纳迪亚·科马内奇是第一个在奥运会上赢得满分的体操选手，她在1976年蒙特利尔奥运会上完美无瑕的表现，令全世界为之疯狂。
