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第31章 第18课 化感恩为工作的动力 (2)

【主动力法则】

感恩是一种美德,对于企业的感恩,能逐渐将自己的“责任空白”给填补上。这样一种自主自动的行为,会让自己感觉工作不再是一种压力,而是一种享受。怎样才能做到这样呢?

1.要培养自己对于企业的“家”意识,不要将企业单纯地当做一个上班的地方。

2.要积极主动地跳动起自己的工作热情,将工作视为一种对自己的锻炼和提高。

3.学会适当地放大和享受自己在工作中获得的成就,从而提升自己的信心,也要学会释放工作中受到的挫折感。

拿行动感恩,用业绩说话

一个员工是否优秀,关键要看他所创造的业绩。一名对企业心怀感恩的员工如果做不出优秀的业绩,那么感恩对他来讲便会成为一种奢谈。

【职场秀】

在工作中,我们随时随地都会看到一些平庸的员工。他们虽然也有心感恩,但在应付中生活,在应付中工作,做一天和尚撞一天钟,而从不打算去尽力创造骄人的业绩。A公司的销售员小叶就是这类员工的一个典型代表。

早晨的闹铃响了好几遍,A公司的销售员小叶才从床上挣扎着爬起来。一起来,脑子里第一个感觉就是:痛苦的一天又开始了。他匆匆忙忙地赶往公司,早餐也顾不上吃。跨入公司大门,还是神情恍惚,坐在会议室睡意蒙眬地听着经理布置工作……一天的痛苦工作之旅就这样开始了。

小叶上午拜访客户,结果遭遇到拒绝和冷遇,心情简直糟透了,仿佛世界末日即将来临。下午下班前回到公司填工作报表,胡乱写上几笔凑合一下交差……一天就这样结束了。

每个企业都可能存在像小叶这样的员工:他们每天按时打卡,准时出现在办公室,却没有及时完成工作;每天早出晚归、忙忙碌碌,却没有作出应有的业绩。对他们来说,工作变成了一种应付:上班要应付、加班要应付、上司分派的工作要应付,工作检查更要应付,甚至就连睡觉时也要忙着应付——想着怎样应付明天的工作。像这样的员工是不可能有什么出色的业绩和成就的。如果一名有心感恩的员工也是怀着这种心态工作,那根本不可能创造出什么良好的业绩来,更不用说拿实际行动回报企业了。

【主动力法则】

感恩光是动动嘴皮子是远远不够的,身为员工要做的就是主动地用业绩说话,这样的“话语”才是最有力量和说服力的。那么,怎样用业绩说话呢?

1.任何看起来华丽但无实际用处的外在因素,都不能够决定我们的内涵与价值,要证明自己的能力与感恩,唯有靠真本领取得过人的业绩。

2.努力、勤奋地工作,打开自己的思维和行动力,光想不干,或者光干不想,都是不行的。

3.要随时保持一颗自我督促的心,主动积极地去完成任务,永远不要只知道等待。

感谢领导的施压

你可以这样想,领导对你的施压,从某种程度上来说一种重视,所以,我们应该懂得感恩这种压力。有时候,领导给予的这样的压力,或许正是一种考验,一种对于工作能力和人品素质的磨砺。

【职场秀】

陆迪曾是某大公司的分公司总经理,到某公司应聘分公司总经理的职位,谈好是从销售经理做起,老板给一个考察期。到分公司开始实习时,他没想到,实习要带车送货,做销售代表的工作。刚开始接受不了,但还是坚持了三个月,因为他觉得,他对这个公司不熟悉,对这个行业不熟悉,需要做基层销售代表的工作,这样可以很快地了解公司,熟悉业务。

另外,他拿着销售经理的工资,自己也觉得比较满意。他知道这是领导对他的考验,只不过这种考验比较“残酷”而已,于是坚持了下来。

三个月之后,他开始负责片区的销售,手下有两个销售代表,于是他带领这个小团队努力工作,完成了公司下达的任务。

半年以后,分公司的销售经理调走了,他被任命为销售经理。

一年以后,分公司总经理另有任命,他被提升为分公司总经理。

在谈到往事时,他说:“我当时是承受了很大的压力在工作,心中有很多怨言,但知道老板是因为看重我才考验我,所以坚持了下来,最终赢得了老板的信任。”

无论是人生或者事业道路上的艰难险阻,还是生活和工作中存在的种种挑战,都让我们感到了压力和危机的存在。正是这种压力和危机感,使我们更加珍惜眼前的机会,更加努力进取。所以,要主动地感谢给你压力的领导,感谢他们用心良苦,不断地培育你这棵小树苗,最终让你成长为参天大树。

【主动力法则】

工作上,领导给予适当的压力本来就是无可厚非的,不要满腹抱怨,要坦然地面对这一切,更要在自己获得成功的喜悦时,主动感谢领导对自己的施压。那么,我们要怎样看待这样的压力呢?

1.适当提高要求,施加一定的压力,可以促使人才更快地成长。

2.从员工个人角度来看,上级领导是因为看重你的潜能,所以才会不断向你施压,以便让你更快地成长起来,能够尽快担当重任。

3.化压力为动力,把危机感当成个人成长的信号。

心怀感恩,把团队目标视为自己的目标

企业为我们提供了很多有利的资源与平台,我们也应该配合企业,理解企业的营销战略、发展愿景和企业文化。我们只有把个人牢牢地“绑”在公司这条大船上,才能与之共进退。

【职场秀】

刘畅是联想集团生产部门的一名作业员,她的主要工作是负责将翻倒的零件捡起来以确保生产线不会阻塞。这个工作有点像交通警察,不同的是她得整天盯着生产线看。这原本是非常枯燥乏味的工作,但是当她认识到企业为自己创造了良好的平台,而自己是杰出团队的一分子以后,她的工作态度有了极大的转变。

她说:“以前我总是很骄傲地说我是在联想公司工作,当然了,当别人问到我具体负责什么工作时,我就开始转变话题,因为对我来说,要告诉别人我是生产线作业员很难为情。现在情况完全不一样了,当有人问起同样的问题时,我会说我是团队的一分子,而我们的责任就是,以最合理的成本为全世界的用户制造出品质最好的产品。”

像刘畅所从事的工作,其实很普通,但就是这么普通的一个岗位,一样给大家创造了就业的机会、结交朋友的机会、实现自我的机会。心怀感恩的人不会计较这些小的得失,而是满怀激情与喜悦地投入工作中,骄傲地告诉自己“我是企业这个团队的一分子”,同时悄悄地提醒自己:“我应该为企业做点什么呢?”

【主动力法则】

将自己视为企业的一分子,让自己融入这个大团队之中,这样,你发挥出来的力量和潜能就是无尽的。我们应该怎样发掘这点认知呢?

1.心怀感恩,不要总是想着先得到多少东西,或者有多高的位子、拿多高的工资。只要获得了,不论多少,我们一样要衷心地说一声“谢谢”。

2.要融入企业的团队中,寻找到归属感,才能在与企业的共同奋斗中感受到激情与幸福的存在。

3.要把自己的奋斗目标和团队的目标结合起来,让二者融为一体。

[主动力自测]

1.你是否将自己的工作视为一种恩典呢?

2.你能够将对企业的感恩化成工作的动力吗?

3.你都是怎样填补自己的“责任空白”的?

4.你是一个注重自己业绩的员工吗?

5.面对领导的压力,你都是怎样处理的?

6.你是如何看待自己的企业团队的?

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