在工作中投入你的激情
激情是鞭策和鼓励我们奋进向上的不竭的动力，只有对工作充满激情，才能使自己对现实中所有的困难和阻碍毫不畏惧。激情，是一种能把全身的每一个细胞都调动起来的力量。在所有伟大成就的取得过程中，激情是最具有活力的因素。
【职场秀】
当帕克先生刚开始成为一个职业棒球运动员时，就遭受到了一次很大的打击。他被球队开除了，原因是动作无力，没有激情。球队经理对帕克说：“你这样对职业没有热情，不配做一名棒球职业运动员。无论你到哪里做任何事情，若不能打起精神来，你永远都不可能有出路。”
后来，帕克先生的一个朋友给他介绍了一个新的球队。在到达新球队的第一天，帕克先生作出了一生最重大的转变，他决定要做美国最有热情的职业棒球运动员。
结果证明，他的转变对他具有决定性的意义。帕克先生在球场上，就像身上装了马达一样，强力地击出高球，接球手的手臂都被震麻木了。有一次，帕克先生像坦克一样高速冲入三垒，对方的三垒手被帕克先生的气势给镇住了，竟然忘记了去接球，帕克先生赢得了胜利。激情给帕克先生带来了意想不到的结果，他的球技好得出乎所有人的想象。更重要的是，由于帕克先生的激情感染了其他的队员，大家也变得激情四溢。最终，球队取得了前所未有的佳绩。当地的报纸对帕克先生大加赞扬：“那位新加入进来的球员，无疑是一个霹雳球手，全队的人受到他的影响，都充满了活力，他们不但赢了，而且他们的比赛成为本赛季最精彩的一场比赛。”
而帕克先生呢？由于对工作和球队的激情，他的薪水由刚入队的500美元提高到约5000美元，是原来的10倍。在以后的几年里，凭着这一股热情，帕克先生的薪水又增加了约50倍。
你一定会为帕克先生的激情所折服，但故事到此并没有结束。后来由于腿部受伤，帕克先生离开了心爱的棒球队，来到一家著名的人寿保险公司当保险助理，但整整一年都没有一点业绩。帕克先生又迸发了像当年打棒球一样的工作激情，很快他就成了人寿保险界的推销至尊。他深有感触地说：“我从事推销工作30年了，见到过许多人，由于对工作始终充满激情，他们的收效成倍地增加；我也见过另一些人，由于缺乏激情而走投无路。我深信在工作中投入激情是成功推销的最重要因素。”
推销员弗兰克·帕克就是凭借着对工作的激情，创造了一个又一个奇迹。因此主动的员工对工作一定要有激情。
【主动力法则】
怎样才能成为一名有激情的员工呢？
1．内心要有热忱。如果你内心里充满要帮助别人的热望，你就会兴奋，你的心中就会燃起希望的火焰。
2．有自我实现的愿望。一个人只有在追求“自我实现”的时候，才会迸发出持久强大的热情，才能最大限度地发挥自己的潜能，最大限度地服务于社会。
时刻保持最佳的精神状态
热爱工作并充满激情，我们的内心同时也会变化，我们会越发有信心。对我们的工作充满热情，每天精神饱满地去迎接工作，以最佳的精神状态去发挥自己的才能，就能充分发掘自己的潜能，就能做到主动工作。
【职场秀】
汤米是一家电脑公司的业务主管，现在这家公司的生意相当火暴，公司的员工对待自己的工作也充满了热情和骄傲。
但是，以前并不是这种情况，那时候，公司里的员工们都厌倦了自己的工作，他们中的许多人都已经做好写辞职报告的准备了。但是，汤米的到来改变了这一切，他对待工作充满了激情，这种精神状态点燃了其他员工胸中的热情火焰。
每天，汤米第一个到达公司，并微笑着与每一个同事打招呼。工作时，他容光焕发，好像生活又焕然一新。在工作的过程中，他调动自己身上的潜力，开发新的工作方法。在他的影响下，公司的员工也都早来晚走，斗志昂扬、纵然有时候腹中饥饿，也舍不得离开自己的工作岗位。因为汤米经常保持这种激情四射的工作状态，在很短的时间内，便被经理提拔到主管的位置。
在他的带动和感染下，员工们也一个个充满了活力，公司的业绩不断上升。
汤米的成功在于他内心始终对工作保持着火一般的热忱和激情，无论外界环境怎么样，始终斗志昂扬，激情四射地去工作，可以说，正是他积极热忱的精神状态成就了他骄人的业绩。
【主动力法则】
我们每天应以最佳的精神状态出现在办公室里，面带微笑问候一声同事，以昂扬的精神状态投入工作，感染周围的同事，工作时神情专注，走路时昂首挺胸……愈是疲倦的时候，就要表现得愈好，让人完全看不出一丝倦容，这样会给周围的人带来积极的影响。
怎样才能达到最佳的精神状态呢？
1．要学会掌控自己的情绪，让一切变得积极起来。让我们始终对未来充满希望，明天会更好！如果我们乐观，一切事情都是亮色的，包括糟糕的事情。
2．用新鲜感来激发我们良好的工作状态。新鲜感会激发我们的好奇心，从而牵引我们去工作。
用执著来延伸激情
执著是一种需要时间积累的巨大力量，它能让你的激情在每一个行动、每一个细节中如同花朵的芬芳一般，慢慢地释放出来，最终弥漫成一股强大的力量
【职场秀】
1990年，从安徽省统计局辞职的史玉柱借了一台IBM电脑在家中开发出了M-6401。
1991年春节过后，他一下子获得了3500万元的订单。同时，史玉柱开始开发M-640X“汉卡”系列文字处理软件。4月，史玉柱在珠海注册了“珠海巨人新技术公司”。巨人的年收入突破了一亿元，这在当时是非常难得的。
1992年，史玉柱开始销售电脑，巨人的内部刊物撰文：“巨人公司的目标，是要在两三年内全面赶超四通，成为中国最大的计算机公司；要在不远的将来成为中国最大的企业，最终成为世界巨型企业——东方的IBM！”
1993年，巨人公司仅软件及手写电脑就实现了3.6亿元的收入，这使得巨人成为中国第二大民营科技企业。
没有制造方面的积累，电脑业务不理想，后史玉柱涉足保健品市场，开发“脑黄金”并很快热销，到1995年，“脑黄金”取代汉卡成为巨人最重要的产品。在“脑黄金”获得巨大成功之后，巨人开足马力，连续向市场推出了包括“巨不肥”在内的12款产品。1995年，《福布斯》第一次尝试评选中国富豪，史玉柱名列第八。
由于遭遇亚洲金融危机，史玉柱上马的巨人大厦没有被看好，粗放发展起来的巨人公司瞬间崩溃。巨人公司开始拖欠员工工资，事后统计他的负债为2.1亿元，成为中国“首负”。史玉柱没有建成巨人大厦，反倒是制造出了一个“坑”，理想之外，如何偿还债务是他的人生终究要面对的问题。
