就在这种沮丧中，她突然停下来，问自己：“等一等，我为什么要去做那些自己并不擅长的事呢？我有义务去执行公司派给的任务，但我也不必去做我做不了的事啊？再说公司并不是不明白我的长处，我向他们说明我的处境，他们应该会派一名适合做这个工作的人来接替我的。难道不是这样吗？”
丽贝卡深深吸了一口气，拨通了公司的电话，将自己目前的处境跟上司做了沟通。上司立即明白了她的想法，并做出了及时的调整，派出了一名专门安排各种活动的公关经理接替了丽贝卡。
在这次研讨会上，丽贝卡独特的见解和市场眼光赢得了业界人士的普遍赞扬，也给戴尔公司赢得了极大的荣誉和良好的影响。
做老板的都喜欢认真工作的员工，但你可知道，如果你一心讲求牺牲奉献，处处想讨好别人，做一般人心目中的模范员工，最后你可能会丧失自我。
执行力法则
1．勇敢说“不”
“不”这个字好写，音节也简单，但拿到人与人之间，却很不容被说出口。主管交给员工的任务，他从来不打马虎眼，要求他额外超时加班，他也毫无怨言，同事拜托他的事，不管是不是他分内的职责，他总是不忍拒绝。其实，他早已忙得分身乏术，焦头烂额，但他还是强打精神说：“没事！没事！”没有人知道他累得半死，但是，他就是不愿开口对人说“不！”
2．懂得拒绝的艺术
拒绝他人，是一种应变的艺术。因为难于拒绝别人的要求，于是连那些自己不会做的事情也接下来，结果不仅使对方的期待落空，也会降低自己的工作效率。这种例子是屡见不鲜的。但不懂得拒绝的技巧，过于直接地拒绝对方，会影响双方关系，甚至被人误会并结下仇怨，使自己陷于更加不利的地位。所以，应学会运用聪颖和智慧，巧妙地使用拒绝的话语，以坚持自己的意志，摆脱不利的局面，同时也能维持双方的关系。
a要虚心倾听请求者的要求。
b如果你无法当场决定接纳或拒绝请求，则要明白地告诉请求者你仍要考虑时间到底有多长。
c拒绝接纳请求应显示你对请求者之请求已给予慎重的考虑，并显示你已充分了解到请求者的重要性。
d拒绝接纳请求在表情上应和颜悦色。
e拒绝接纳请求者应显露坚定的态度。
f拒绝接纳请求者最好能对请求者指出拒绝的理由。
g要令请求者了解你所拒绝的是他的请求，而不是他本身。
h拒绝接纳请求之后，如有可能你应为请求者提供处理其请求事项的其他可行途径。
i切忌透过第三者拒绝某一个人之请求，因为一旦这么做，不仅足以显示你的懦弱，而且在请求者心目中会认为你不够诚意。
思路越清晰，表现就越好
思路就是工作的思维流程，一个人的思路是否清晰，对解决工作有着很好的帮助。一个思路不清晰的员工，做起事必然忙乱。
职场秀
微软公司内部流传过这样一个故事：比尔·盖茨发火了。他瞪着两眼，大眼镜歪歪斜斜地挂在鼻梁上，脸红脖子粗……他坐在微软的小圆会议室里，里面挤满了参加会议的人。房间里共有20位微软公司的人员，大家围坐在一个椭圆形的桌子边。大部分人都不敢看他，不时偷瞧他两眼，也是战战兢兢的。
一位软件设计师试图说服盖茨或至少使他消消气，可他说出来的话却是支支吾吾、结结巴巴，结果是自找没趣，白费心机，无济于事。此时，一位个子娇小、语气温柔的女士开口了。她大概是房间里唯一没有被盖茨脾气震住的人。当众人都有意避开盖茨目光的时候，只有她注视着盖茨的眼睛。
她以平和的声调两次打断盖茨的说话。第一次，她的讲话似乎使他平静了一会儿，可是，不一会儿，他又开始大声指责众人。在她第二次说话时，盖茨开始安静下来听她讲，两眼盯着桌子，认真地思索着。听着听着，他的气消了，对她说：“好，这似乎不错。往下讲。”后来，盖茨在平静的气氛中结束了会议。
其实，这位女士说的与其他人所讲的也没多大差别，但是，她镇定安详，也就能较清楚地表达出自己的意思，思维清晰且有条理，而不惊惶失措。她的一举一动都传递出信息：你的发火吓不倒我，对你的指责我泰然处之，我没有被吓昏头。
这个故事为我们揭示了一个道理：只有思路清晰时，你才不会被混乱的场面所干扰，只有保持清晰的思路，你才能让自己表现得更好。
执行力法则
1．理性思考
如果我们的思考是理性的，我们就能得到更接近客观评价，就能迅速找到正确有效地解决问题的方法。
2．保持冷静清醒
保持冷静的头脑首先要相信自己的头脑，不要由于缺乏必需的力量，就否定一个可能的观念或构想。反之，你要执著于伟大的、值得为之奋斗的构，克服各种难题。
做自己最擅长的事情
歌德说过：“你适合站在哪里，你就应该去站在那里。”从自己的优势出发，集中精力做好本职工作是有效提高执行力的重要因素。
职场秀
有一位农民，从小便树立了当做家的理想。为此，他十年如一日地努力着，坚持每天写作。他将一篇篇改了又改的文章满怀希望地寄往远方的报社和杂志社。可是，好几年过去了，他从没有只字片言变成铅字，甚至连一封退稿信也没有收到过。
终于在29岁那年，他收到了第一封退稿信。那是一位他多年来一直坚持投稿的刊物的总编寄来的，总编写道：“……看得出，你是一个很努力的青年。但我不得不遗憾地告诉你，你的知识面过于狭窄，生活经历也显得相对苍白。但我从你多年的来稿中却发现，你的钢笔字越来越出色……”
他叫张文举，现在是一位有名的硬笔书法家。
不管从事何种职业的人，都必须充分认识、挖掘自己的潜能，确定最适合自己的发展方向，否则有可能虚度了光阴，埋没了才能。
人生之中，每个人都具有独特的、与众不同的才能和心智，也总存在着一些更适合于他做的事业。在竭尽全力拼搏之后却仍旧不能如愿以偿时，我们应该这样想：“上天告诉我，你转入另外一条发展道路上，一定能取得成功”；因为种种原因而不得不改变自己的发展方向时，也应告诉自己：“原来是这样，自己一直认为这是很适合于自己的事，不过，一定还有比这个更适合自己的事。”应该认为另外一条新的道路已展现在你的眼前了。
执行力法则
1．做自己擅长的事情
要成功，小兔子就应跑步，小鸭子就该游泳，小松鼠就得爬树。如果你用心去观察那些高效执行者，会发现他们几乎都有一个共同的特征：不论聪明才智高低与否，也不论他们从事哪一种行业，担任何种职务，他们都在做自己最擅长的事。
2．打造核心技能
执行者唯有努力打造核心技能，让自己成为不可替代的人，才能更好地回报企业，也避免其他人拿这个要挟老板和企业。退一步说，现代商业社会竞争激烈，那些不能胜任、没有才能的人，都会被阻挡在事业的大门之外，只有最能干的人才会被留下来，而且永远都不怕失业。
执行力自测
1．你每天工作是否有目标和计划？
2．遇到工作冲突时，你会怎么办？
3．你在着手做一件事的时候，是否有很清晰的思路？
4．你是喜欢做自己最拿手的事情，还是喜欢跟自己较劲，做自己不擅长的事情？
