正如孙中山所说：“军人之职志，在防御外患，在保卫国家。”历代保国安民的军旅将士，都有“捐躯赴国难，视死忽如归”的豪情壮志。每当国家有难的关键时刻，这种使命感便激励着军中热血男儿为国家、为民族抛头颅、洒热血，在所不惜。抗日战争中，无数抗日将士就是肩负着“为国而战”的崇高使命，舍生取义、以身殉国的。新四军第四师师长彭雪枫率部队出征时，在誓师大会上发出誓言：“为了路西倚门东望的父老乡亲，我们就是战死疆场，也心甘情愿。”就是在这次出征中，彭雪枫深入前沿指挥，不幸被流弹击中，壮烈殉国，实践了自己的誓言。崇高的使命铸就了军人的道路，同时也是蓝血精神的一个支柱。
企业和军队一样，也有崇高的使命。使命是企业发展的内在动力。蒙牛乳业集团董事长牛根生说：“为什么有人能力大，发挥的作用却小？为什么有人似乎无所不知，却又无所作为？为什么有人盯着好房、好车，却不能盯着责任、义务？因为缺乏使命感。”我们作为企业员工，在日常工作中同样需要树立使命感以保证自己有充足的动力。联邦快递创始人弗雷德·史密斯就很看重这一点：“我们总是告诉我们的雇员：你所从事的是历史上最重要的商业，你每天在不停递送着的物品不是沙子和瓦砾，它可能是某个心脏病患者的起搏器、治疗癌症的药品、F-18飞机的零部件，或者是决定一件案子审判结果的法律证据。”无论身处哪个行业，从事怎样的工作，你肩负的都不只是一份工作，而是一份职业使命，有没有这份使命感，你的职业状态和工作质量将大相径庭。因此，我们要学习蓝血精神，学习其中的使命感。
任正非：用使命感打造让世界尊敬的华为
任正非带领企业团队15年间兢兢业业，把中国南方的一个小公司打造成中国通讯业的航母，让华为成长为中国民族信息产业的一面旗帜。
没有使命感就不会有华为这个技术型公司。1988年，任正非从部队转业，以2万元注册资本创办深圳华为技术有限公司，主营电信设备。他创业的原因是：只有技术自立才是根本，没有自己的科技支撑体系，工业独立是一句空话；没有独立的民族工业，就没有民族的独立。怀着对国家的使命感，以军人的献身精神，任正非开始了艰辛的创业历程。
使命感贯穿了华为的发展史，这在任正非创业十多年后写的《致新员工书》中可见一斑：“公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国，热爱我们这个多灾多难、刚刚开始振兴的民族。只有背负着他们的希望，才可能进行艰苦的搏击，而无怨言。我们总有一天，会在世界通信的舞台上，占据一席位置。”与《致新员工书》的精神相对应，任正非只选拔那些有敬业精神、献身精神，有责任心和使命感的员工进入干部队伍。例如，虽然任正非的弟弟、妹妹和女儿在华为工作，但都不是公司高层，也没有享受任何特殊权利。任正非自己则是奋斗报国的典范。2002年的时候，华为总裁的办公室内经常会突然传出一阵震耳欲聋的“噪音”。外边的人仔细听，才能辨别出办公室里有人正在朗读英语。虽然任正非的英语发音实在是令人不敢恭维，但他的那股子学习精神却难能可贵。50多岁的任正非是在为华为进军国际市场而努力学习外语。
从使命角度出发，可以读懂华为的很多东西。
2005年，思科公司对媒体说，不排除收购华为的可能。熟悉任正非的人都认为华为不可能同意收购计划，一位曾在华为工作多年的员工对此有过非常精彩的评述：“只要任正非还在华为，就不可能有任何外国公司能收购华为，不管你是思科还是诺基亚，是IBM还是GE。为什么说有这样的‘人’就决定了这事的必然性呢？那得说这人的‘志’。
这‘志’有两个基本点：一是产业报国。这就是华为公司名字的来源，‘中华有为’，多土的名字啊，也没有诗意，但说明了这个公司以何为本。二是高于鸿鹄。这里再讲一个很多人知道的故事。1995年任正非对华为的热血青年们说，十年后世界上只剩下三家程控交换机厂家一统天下，华为是其中的一家。至于另外两个名字当然是大名鼎鼎的跨国巨头。那时候，华为的年轻人觉得老板是在激励员工奋发图强，只把这种‘理想’当笑话，说怎么可能呢？十年后的今天，再看华为，在程控交换机市场全球份额已经连续3年夺冠，当年的狂言已成事实。”在1995年，华为倾全部财力研发出来的唯一看家产品C&C08交换机刚刚推向市场，在中国还没卖出多少台呢，任正非凭什么“口出狂言”呢？因为他有鸿鹄之志，有偏执狂的追求，有驾驭大船的能力！
军人出身的任正非在创业之初就坚定了自己的信念，并将自己的信念传达给了企业上下的每一个人，把华为打造成了彻彻底底的优秀蓝血企业。华为2008年的目标要过100亿美元，并要争取做全球技术领先者。华为这个企业巨人在世界的瞩目中，在华为人的坚定信念的支持下，渐渐前行。
改善观念，将自己的工作做到最好
观念不仅决定了一个人如何认知周遭世界，还影响着他所采取的行动。举例而言，相信“人是可信的”与相信“人是不可信的”，两种不同的观念将导致两种不同的行为方式。如果一个人确信自己的儿子缺乏自信，而女儿深具侵略性，他一定会不断介入他们之间的争端，以防止女儿伤到儿子的自尊。
无论是解放军还是美国海军陆战队，无论是香港飞虎队还是德国特种兵大队，所有的军人都能够为自己的组织、为自己的国家流血、牺牲，这种坚韧的蓝血精神来源于军人的崇高使命，这种使命感便来自于每一名军人的人生观、价值观。他们的崇高观念指引着他们的行为，共同的责任感与荣誉感使他们具有强大的执行力与战斗力，塑造出无坚不摧的蓝血精神。因为人的观念与其成长环境密切相关，所以每个人的观念都有所不同。为了将蓝血精神融入自己的工作中，我们需要适时改进自己的观念，以正确的态度来对待工作。
丁晓兵任团政委时善于改变官兵的观念，所以工作很成功。直属营有名副连长任现职时间比较长，感到组织没有使用他，是有些领导对他有偏见。一天晚饭后，丁政委约这名副连长出去散步。没想到的是，他们两人只围着操场转了一圈，回来后这个副连长竟然一改平时的模样，从此竟像换了个人似的。
副参谋长龙雄找机会问这名副连长，那天政委到底对你说了什么，怎么几句话就能把你给转变过来。副连长告诉龙雄，政委那天什么大道理也没说，上来就问凭资历和能力，感觉自己在干部队伍里能排在什么位置。副连长赌气说，前50名吧。政委又告诉他，本来认真干还有希望，但现在这样“破罐子破摔”，谁都帮不了你。丁晓兵话锋一转，语气一下子变得很严厉，没有你干工作，你以为输掉的是上级领导、是党组织吗？你是把你自己毁了，你30岁不到就这么混下去，转业到地方也不会有什么出息。丁晓兵这几句话就把他给点透了，这名干部很认真地说，他从小除了爸妈很少相信别人，但是那天听得出政委字字句句那么真诚实在，绝不是在糊弄他。
解放军专门设立了政委一职，目的就是要改变官兵的思想观念，使其具备军人应有的品质。
不同的观念会带给你经验不同的人生。思想上一个小小的差别，会在人生结尾时，让起点相同的两个人相差十万八千里。比如说一般人在一个产品畅销后，通常会降低这个产品的品质，他认为这样能增加收入，而有人却会不断提高品质，这就是蓝血企业麦当劳的创始人克拉克的做法；当一个行业火热时，人们都会拼命挤进去，而李嘉诚总是在一个行业出现大问题时大举进入，地产危机时大量买地，好的时候不看得太好，坏的时候不看得太坏；在炒股票的人群中，进入股市发现自己的局限性时，有人怨天怨地就是不怨自己，而高手都会有一个闭关修炼的过程。我们再来看一个具体的例子。
有一年冬天，美国南加州沃尔逊小镇上来了一群逃难的流亡者。镇长杰克逊大叔给一批又一批的流亡者送去粥食。这些流亡者显然已经好多天没有吃到这么好的食物了。他们接过食物后顾不上说一句感谢的话，就狼吞虎咽了，只有一个脸色苍白、骨瘦如柴的年轻人例外。当食物端到他面前时，他问：“先生，吃您这么多东西，您有什么活儿需要我做吗？”善良的杰克逊大叔认为，让一个流亡者吃一顿饱饭，是理所应当的，就说：“不，我没有什么活儿需要你来做。”
这个年轻人的目光顿时暗淡下去，失望地说：“先生，那我怎能随便吃您的东西？我不能没有经过劳动，便平白得到这些东西！”好心的杰克逊大叔顿了一下说：“我想起来了，我家确实有一些活儿需要你帮忙。不过，等你吃过饭后，我就给你派活儿。”“不，我现在就做活儿。等做完了您的活儿，我再吃这些东西！”那个青年人站起来说。杰克逊大叔十分赞赏这个年轻人。他知道这个年轻人已经两天没吃东西了，而且还走了很多的路，但如果不让他做一些活儿，他是不会吃这些东西的，但找什么恰当的活儿让他干呢？杰克逊大叔思忖了片刻，然后说：“小伙子，你愿意为我捶捶背吗？”说着，就蹲在那个年轻人跟前。年轻人蹲下来，十分认真而细致地给杰克逊大叔捶背。
杰克逊大叔并不想让他捶背，只不过找到让这个年轻人吃饭的理由而已，所以几分钟后就满意地站起来说：“好了，小伙子，你捶得棒极了！刚才我的腰还直犯酸，可现在舒服多了。”随后将食物递给年轻人。年轻人这才接过食物，狼吞虎咽地吃起来。杰克逊大叔微笑地注视着这个年轻人，说：“小伙子，我的庄园现在太需要人手了，如果你愿意留下来的话，那我可就太高兴了。”
那个年轻人就留下来，并很快成为杰克逊大叔庄园里的好帮手。过了两年，杰克逊大叔还将自己的女儿珍妮嫁给了他，并对女儿说：“别看他现在什么都没有，可百分之百是个富翁，因为他有尊严！”20多年后，那个年轻人果然成为亿万富翁。这个青年人就是美国石油大王哈默。
哈默之所以能从众多的流浪者中脱颖而出，被杰克逊镇长留在庄园并将自己的女儿嫁给他，是因为他打动人心的人生观：在利益面前绝不苟得，人一定要为自己的所得付出相应的代价。这种观念使他表现出了与众不同的行为，也给他带来了与众不同的结果。华人商界领袖李嘉诚曾说过，人们往往把不成功归结于坏的运气，其实，很多人的失败是由于他们错误的行为而导致的，只是他们没有注意到自己的错误而已。行为由观念决定，因此树立正确观念非常重要。
具体到工作上，我们应该选择什么样的观念呢？著名的管理咨询专家蒙迪·斯泰尔在自己为《洛杉矶时报》撰写的专栏中说道：“每个人都被赋予了工作的权利，一个人对待工作的态度决定了这个人对待生命的态度，工作是人的天职，是人类共同拥有和崇尚的一种精神。当我们把工作当成一项使命时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐，实现人生的价值。这种工作态度或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当‘轻视工作’成为一种习惯时，其结果可想而知。工作上的日渐平庸虽然表面看起来只是损失一些金钱或时间，但是对你的人生将留下无法挽回的遗憾。”是啊，如果一个人轻视自己的工作，将它当成低贱的事情，那么他绝不会尊重自己。因为看不起自己的工作，所以倍感工作艰辛、烦闷，自然也不会做好工作。
