测测你的负责程度
在蓝血精神中，责任心有重要地位，这份测试题可用于计算你的负责程度。在以下三项中，请选择适合自己的一项：
1．不采取有损于本公司名誉的行动，即使这种行动并不违反规定。
a．不同意b．有点同意/有点不同意c．同意
2．自己有对本公司有利的意见或方法，都提出来，不管能否得到相应的报酬。
a．不同意b．有点同意/有点不同意c．同意
3．不泄露对竞争者有利的信息。
a．不同意b．有点同意/有点不同意c．同意
4．注意自己和同事们的健康。
a．不同意b．有点同意/有点不同意c．同意
5．接受更繁重的任务和更大的责任。
a．不同意b．有点同意/有点不同意c．同意
6．不拿公司的一针一线。
a．不同意b．有点同意/有点不同意c．同意
7．在规定的休息时间之后，立即返回工作场所。
a．不同意b．有点同意/有点不同意c．同意
8．一看到别人违反规定，即向公司领导反映。
a．不同意b．有点同意/有点不同意c．同意
9．凡与职务有关的事情，注意保密。
a．不同意b．有点同意/有点不同意c．同意
10．不到下班时间，不离开工作岗位。
a．不同意b．有点同意/有点不同意c．同意
11．在工作以外，不做有损于本公司名誉的事情。
a．不同意b．有点同意/有点不同意c．同意
12．只为本公司工作，不兼任其他公司的工作。
a．不同意b．有点同意/有点不同意c．同意
13．对外界人士说有利于本公司的话。
a．不同意b．有点同意/有点不同意c．同意
14．在促进商业利益的团体和场合，要显得积极。
a．不同意b．有点同意/有点不同意c．同意
15．把本公司的目标放在与工作无关的个人目标之上。
a．不同意b．有点同意/有点不同意c．同意
16．为了完成工作，在工作时间以外，自行加班加点。
a．不同意b．有点同意/有点不同意c．同意
17．不论在工作上或在工作以外，避免采取任何削弱本公司竞争地位的行动。
a．不同意b．有点同意/有点不同意c．同意
18．凡是支持本行业和本企业的人，均投赞成票。
a．不同意b．有点同意/有点不同意c．同意
19．为了工作绩效，尽力做到劳逸结合。
a．不同意b．有点同意/有点不同意c．同意
20．在工作日的任何时间内及工作开始以前，绝对不喝烈性酒。
a．不同意b．有点同意/有点不同意c．同意
21．用业余的时间研究与工作有关的信息。
a．不同意b．有点同意/有点不同意c．同意
22．购买本公司的产品或服务，不买竞争者的产品或服务。
a．不同意b．有点同意/有点不同意c．同意
23．保证本人家庭成员也采取有利于本公司的行动。
a．不同意b．有点同意/有点不同意c．同意
答案与评析
不同意有6个以上：敬业程度低下。你得好好反思自己的工作态度了。
不同意在3～5个：敬业程度中等。属于无功亦无过的类型，好好努力，你会有更大的发展空间。
不同意在0～2个：敬业程度上等。你的工作精神值得敬佩，是员工的表率，坚持下去，定会大有所成。
测测你的执行力
军队需要一流执行力，企业也需要一流执行力。如果执行力很差，就不可能有高的工作效率和好的工作业绩。下面将测试一下你的执行力状况，共18题，请在5分钟内完成，答案只需回答“是”或“否”即可。
1．今天天气似乎要变坏，但出门带雨具又麻烦，你能很轻松地做出决定吗？( )
2．做一项重要工作之前，你会为自己制订工作计划吗？( )
3．你是否充分信任自己的合作者呢？( )
4．对自己许下的诺言，你能否一贯遵守？( )
5．你能在工作岗位上轻而易举地适应与过去的工作习惯迥然不同的新规定、新方法吗？( )
6．你能直率地说出自己拒绝某事的真实动机，而不虚构一些理由来掩饰吗？( )
7．辛苦工作之时，你是否会对自己计分评估？( )
8．你认为自己勤奋而不疏懒吗？( )
9．为了公司整体的利益，你甘于得罪他人吗？( )
10．做一项重要工作之前，你是否尽可能多的获取建议呢？( )
11．你是否善于倾听？( )
12．如果你了解到在某件事上领导与你的观点截然相反，你还能直抒己见吗？ ( )
13．进入一个新的部门后，你能很快适应这一新的集体吗？ ( )
14．领导要你星期五下班后提交一方案，到了规定时间，你发现自己的方案有不完善的地方，而且周末领导外出度假，你认为要等到下星期一再上交吗？( )
15．你善于为自己寻找合适的借．口，来掩饰工作中的小错误吗？( )
16．对于一项执行困难的工作，你是否能全力以赴地执行使命呢？( )
17．对于工作中不明白的地方，你会向领导提出疑问吗？( )
18．你有能够顺利完成工作的自信吗？( )
测测你的目标意识
企业员工和军人一样，要以目标为导向。我们来做以下测试，来评估自己的目标意识。做这些题时不能过多地思考，要根据第一印象在最符合自己特征的描述前画“√”。
1．我计划在两年内做上部门经理，如果实现不了我会：
A．像以前一样努力工作，不会放弃这个目标
B．有些失望，不知道该怎么办，工作再也提不起劲来
C．对公司失望，能少干就少干，哪天烦了就辞职不干了
2．做过个人工作总结吗？
A．经常做B．偶尔做C．没做过
3．关于公司的年度目标，我个人认为：
A．制定得适当，如果努力完全可以实现
B．不知道是否合适，也不知道能否实现
C．制定得太高了，根本就不可能实现
4．我对个人的工作任务：
A．非常清楚，并有详细的计划
B．清楚，但没有什么计划
C．不太清楚，过一天是一天
5．我对公司的各级目标的关心程度：
A．时常挂在心上，总担心实现不了
B．我只关心我个人的任务能否完成，很少考虑公司目标
C．漠不关心，很少想到它
6．我没有完成上司分派的任务，事后我分析：
A．非常想完成，已经尽了最大的努力
B．很想完成，但没有付出最大努力
C．有能力完成，但不情愿去做
7．有自己的短期目标（1～2年内）吗？
A．有，计划在一两年内……
B．思考过，还没有制定出来
C．没有，还没有想过
答案与评析
上面各道题中，选答案A得2分，选答案B得1分，选答案C得0分。现在算算，你得了多少分？
（1）11～14分：你对目标很敏感，很清楚，做事有计划，工作很努力，进取心很强，是个优秀的员工，要再接再厉，在今后的工作中取得更大的成绩，获得更大的发展。
（2）7～11分：你对目标的敏感度属于中等，进取心不是很强，能把工作做好，但不是做得最好，是一个合格的员工。分值接近12分的可参考（1）的评估内容；分值接近8分的可参考（3）的评估内容。
（3）7分以下：你对目标的敏感度相对较弱，不是太关心组织目标和个人发展目标，工作没有计划，绩效低下。你应该培养进取心和工作热情，工作有目标，做事有计划。
这项测试只是一个大概的检测，无论分值高低，都不应放松对自己的高要求，要做一名优秀的员工。
