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第5章 法则4 以老板的心态去工作

能够在500强企业顽强生存下去的员工都秉持着老板心态去工作,能够站在老板的立场思考,以主人翁的态度对待公司,从而积极主动、自发自觉地工作。这其实是一种可贵的企业家精神。培养自己的老板心态和企业家精神,才能逐步取得事业上的成功。

站在老板的立场思考

职场上,很多人都有这样一种错误认识,那就是老板应该比员工更积极,因为那是他自己的事业,而员工只不过是打工的。这种错误认识使得很多员工不能像老板一样积极地为公司着想。

试想,如果你是老板,一定会希望员工能和自己一样,将公司当成自己的事业,努力工作、积极主动。因此,当你的老板向你提出这样的要求时,请不要拒绝他。老板需要这种能够站在老板立场上思考的员工。

有的人说我就不想当老板,只想做一名普通的员工,就这样平凡地度过一生。这种人的工作哲学是:我付出多少就应该得到多少回报;自己的工作一定会完成;多余的工作绝不去做。他们每天按时上下班,做事中规中矩,职责之外的事一概不予理会。“不求有功,但求无过”是他们工作的座右铭。然而,所有以这种心态对待工作的人,没有一个是事业有成的人,他们经常被公司拒之门外,整日为寻找一份他们所谓的踏实工作而奔波。

在这个硕士、博士满街走的时代,最缺的不是人才,而是能够从老板立场出发考虑问题,理解并支持老板的决定,并成为老板得力助手的员工。

王晓到宝洁公司应聘部门经理,公司总经理告诉他要试用三个月,然后就把他安排到商店做普通的销售员。起初王晓有些不理解,这时一位朋友提醒他要换位思考,想想老板为什么做这样的决定,王晓这才恍然大悟:总经理把他调到基层去,可能是因为他对这个行业和工作还不熟悉,也不了解公司的基本状况,只有从最简单、最基本的工作做起,才能全面了解公司,熟悉各种业务,他以后的工作才能顺利开展。

事实证明了王晓的猜测。王晓在销售员岗位做得很出色,取得了不小的业绩。三个月试用期满,总经理将他叫到办公室,通知他已经通过了公司对他的考验,如今,他已经熟悉了公司的业务,对公司也有了一个比较全面的了解,可以正式就任部门经理了。

在王晓出任部门经理的半年中,他带领部门积极配合总经理的工作,紧跟公司的发展策略,取得了辉煌的业绩,为公司的发展作出了巨大贡献,深得总经理的青睐。一年之后,总经理调回本部,临走时他推荐王晓出任总经理一职。

每个老板总是不断地在寻找那些能够助自己一臂之力的人,同时也会辞退那些对公司发展形成阻碍的人。这就是商业的法则。

当你站在老板的角度思考问题时,应该对你的工作态度、工作方式以及工作成果提出更高的要求。只要你深入思考,积极行动,那么你所获得的评价一定也会提高,你也很快就会脱颖而出。

秉持老板心态,做企业的主人翁

什么是老板心态?简单地说,你在这个公司工作,公司就是你的,你就应该是公司老板。这就意味着不管你在哪家公司工作,都应该有一种主人翁的心态:这公司是我的,我要为它的繁荣和发展贡献自己的才智和心力。

很多500强企业员工,他们无论在公司做什么工作,都有一个共同点,那就是一谈到自己供职的公司总是充满信心和自豪,为自己能够成为这样一家公司的一员而感到光荣。他们也有从这家公司跳槽到另外一家公司的现象,但是,当谈到以往就职的公司,他们也总是表现出对公司和公司老板的敬意。这不能不说是一种令人尊重的历练和职业操守!

以主人翁的心态要求自己,将公司当成自己的事业,努力去完成每一项工作,更多地去考虑企业的成长,考虑企业的明天。如果你能这样考虑问题,那你很快就会成为一名称职的员工,当然也就是老板所满意的员工。

陈玲是沃尔玛中国的总商品经理。1995年沃尔玛中国开始筹备的时候,刚刚从上海交大毕业的陈玲就加入了这家世界最大的公司。由于对采购工作根本没有任何经验,当时的陈玲工作进行得极其艰难,但是,她始终坚持一个原则,随时都要想着为公司争取到最大的利益。

正是有了这种主人翁意识,她在工作中逐渐积累经验,逐渐掌握了谈判的要诀和技巧,同时注意把握双赢原则,考虑到供货商的利益,终于打开了采购工作的局面。就这样,她从一个普通的采购员升任到助理采购经理,再到采购经理,到现在已经成为总商品经理。如今她已经被列为沃尔玛的TMAP计划培训,这个培训计划的目标就是成为接班人,可能是上一级主管,也可能是更高的管理层。同事们都认为她会有无限量的上升空间。

只有具有了主人翁意识,你才会感觉到自己存在的价值;只有具有了主人翁意识,你才会感觉到自己所做的一切都是那么的理所当然。具有主人翁意识的员工,不管你现在如何,都会比那些只把自己当做雇员的人更容易成功。

什么样的心态将决定你过什么样的生活。当你以老板的心态对待工作时,你就会去关心企业的成长,就会去考虑企业的明天,就会把企业的事情当做自己的事情,就知道什么是自己应该去做的、什么是自己不应该去做的,就会像老板一样去思考,像老板一样去工作。

以老板的心态对待工作,你就会成为一个值得老板信赖的好员工,一个老板乐于雇用的好员工,一个可能成为老板得力助手的好员工,不管他从事什么样的工作,都会比那些只具备员工心态的人更容易走向成功。

打造企业家精神,为自己打工

美国钢铁大王卡内基说过:“为我工作的人,要具备成为合伙人的能力。如果他不具备这个条件,不能把工作当成自己的事业,我是不会考虑给这样的年轻人机会的。”其实卡内基所说的这种员工,就是具有企业家精神的员工。

具有企业家精神的员工不仅具有老板心态,他们还把公司当做自己的产业,能够让他们拥有更大的挥洒空间,从而在掌握实践机会的同时,也为自己的工作负担起责任。树立为自己打工的职业理念,在工作中培养出自己的企业家精神,能够让你更快地在事业上取得成功。

优秀的500强企业员工,都具备一种企业家精神,而不是把自己当成公司的仆人。你不是在为老板打工,而是在为自己经营财富。当你具备这种企业家精神后,你会就把公司的事当做自己的事,从而积极主动、自发自觉地去为公司创造财富。

一个怀着老板心态,具备企业家精神的员工表现在以下几方面:

1.主动建议,替公司着想

对公司主动提出意见和建议,是一个员工应有的责任。即使认为自己的建议对公司颇有帮助而没有被采用,也不要气馁;即使自己的提案被否决,也不必因此而耿耿于怀。这才是得到上司信赖的好办法。

2.主动替老板分担重任

身为老板,每天都为了工作而忙碌不休,体力难免有透支的时候,这时候,他迫切希望自己的部下能分担一部分工作。

一个主动工作的员工,应该主动请缨去帮助自己的老板。特别在老板工作触礁,迫切需要帮助的时候,如果你能挺身而出,在此危难时刻施以援手,一旦他的难题得到解决,你就会在他的心目中占据越来越重要的位置。

3.主动承担责任

在企业里,老板越来越需要那些敢作敢当、主动承担责任的员工。在现代社会里,责任感相当重要,对于家庭、公司、社交圈子,都是如此,因为它意味着专注和忠诚。

美国一家大公司总裁说:“我最不欣赏那些遇事不主动承担责任的人,如果有谁说‘那不是我的错,那是别人的责任’而恰好被我听到的话,我会毫不犹豫地开除他。”

身在职场,不论是不是你的责任,只要关系到公司的利益,你就要毫不犹豫地承担。因为,如果一个员工想要得到提拔,任何一件事都是他的责任。如果你想让老板相信你是个可造之才,最好最快的方法,莫过于积极寻找并紧紧抓牢促进公司发展的机会,哪怕不关你的事,你也要那么做。

只有主动对自己的行为负责,对公司和老板负责,对客户负责的人,才是老板心目中的最好员工。

只有站在公司老板的角度,才能把工作考虑得更加全面;只有拥有老板心态并能替老板做一些自己职权范围内能做的事,才能使你更有可能成为未来的老板,创造出属于自己的辉煌!

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