在任何时候，主动找方法的人，是最容易在企业里脱颖而出的人。
——福特汽车公司前总裁 艾柯卡
毕业生吉恩？麦克纳到微软公司报名并被安排了一次面试。招聘人员问了这样一个问题：假定你有8个球，其中有1个球比其他的球稍重，如果只能利用天平来断定哪一个球重，请问要找到较重的这个球，你最少要称多少次？
麦克纳开始滔滔不绝地进行推理，他说的听起来都很合情合理，但是始终没能够提供可以打动招聘人员的答案。在招聘人员的暗示和诱导下，麦克纳总算给出了一个对微软人来说差强人意的方案，答案是两次。招聘人员又问道：“现在，设想微软想要进入应用领域，假设我们想通过计算机来操作微波炉，你能写出一个程序来做到这一点吗？”
麦克纳反问道：“为什么会想到用电脑操控微波炉呢？我可不愿意先跑到冰箱那儿拿一些食物，放到微波炉里，然后还得跑过去打开计算机，再让计算机来操作！”
“嗯，是的，微波炉本身有自己的操作按钮。”
“那为什么我要通过计算机来操作呢？”
“那或许你能够实现远程控制？例如，你在上班的时候可以让计算机操控微波炉为你烹调火鸡。”
麦克纳问道：“但是怎么能够保证火鸡或者别的什么食物，在我上班的时候放到微波炉里会不变质坏掉呢？或许我可以放一只冻火鸡进去，但那样会弄得到处都是水。”
招聘人员停顿了一会儿，接着问道：“微波炉就不能做点别的选择吗？例如，你可以使用计算机下载或者调换菜谱。”
“这个我们现在就能够做到。为什么微软非要把计算机和微波炉连接起来，搞得那么麻烦呢？”
“好了，我们不讨论那些问题了，这么说吧，假定微软已经决定了要这么做，你的工作就是为这种做法想出一些用处。”
麦克纳默默地坐在那儿思考。招聘人员说道：“有可能菜谱非常复杂而精确，例如，‘用700瓦的火力烹调2分钟，然后用300瓦的火力再烹调2分钟，但是不要让温度超过150摄氏度’。”
“恐怕会有那么一小部分人喜欢这样做，但是你要知道，大多数人连怎样编辑录像节目都搞不明白。”
微软的招聘人员伸出手并说道：“吉恩，很高兴认识你，祝你求职顺利。”
“喔，十分感谢。”麦克纳说道。
这只是微软面试的一个侧面。近些年，微软等公司的面试题中逻辑题、谜语题、假设题以及一些“诡怪”的“无法回答”的问题频频出现。到微软面试的求职者经常被问到这样的问题：
为什么易拉罐两头缩小？
搬走富士山要多长时间？
过道里有三个开关，有一个开关控制过道最远端一个房间里的照明装置。房间里的门是关着的，你现在的位置看不到灯是关着的还是开着的。你的任务是确定三个开关中哪一个开关控制这个照明装置。问题：如果只允许你到这个房间去一次，你能做到这一点吗？
在一个孤岛上有5个海盗要瓜分100块金币。他们将按下列方法来瓜分这些掠夺物：资格最老的海盗提出一个分配意见，然后大家对这个分配意见投票表决，如果至少有一半的人投了赞成票，就按照这个方案来划分。如果没有通过，就杀掉这个资格最老的海盗。然后再由还活着的海盗中资格最老的海盗来提出分配方案，按照同样的方式来投票，接受这个方案或者再杀掉这个海盗。这个过程连续进行，直到能够找到一个大家都接受的方案。如果你是那个老资格的海盗，你会提出怎样的方案？(这些海盗不但贪婪，而且非常擅长逻辑推理，并且都有很强的求生欲望。)
这些问题都是很有难度的，一度被称为“最难的面试问题”。微软为什么要用这么难的题目来“为难”求职者呢？这些问题与所要做的工作有什么联系呢？
这些问题实际上体现了世界500强企业对员工心智能力提出的最新要求，即员工必须是具有很强的逻辑思维能力和主动性的创新者，他必须具备健全的智力与脑力，并具有“突破性思维”：不为旧规则所限制，跳出惯性思维的束缚，勇于开拓创新，给出新的见解。
在工作中也一样，资源有限思维无限，只有善于打破思维局限，才能给出新的见解。
越战期间，美国好莱坞举行过一次募捐晚会，由于当时的反战情绪比较强烈，募捐晚会以一美元的收获而收场，创下好莱坞的一个吉尼斯纪录。不过，在这次晚会上，一个叫卡塞尔的小伙子却一举成名，他是苏富比拍卖行的拍卖师，那一美元是他用智慧募集到的。
当时他让大家在晚会上选一位最漂亮的姑娘，然后由他来拍卖这位姑娘的一个吻，最后他募集到了难得的一美元。当好莱坞把这一美元寄往越南前线的时候，美国的各大报纸都进行了报道。
人们看到这一消息，无不惊叹于卡塞尔对战争的嘲讽。然而德国的某一猎头公司却发现了这位天才，他们认为卡塞尔是棵摇钱树，谁能运用他的头脑，必将财源滚滚。于是，这家公司建议日渐衰萎的奥格斯堡啤酒厂重金聘他为顾问。
1972年，卡塞尔移居德国，受聘于奥格斯堡啤酒厂。他果然不负众望，在那里成功地开发了美容啤酒和浴用啤酒，从而使奥格斯堡啤酒厂一夜之间成为全世界销量最大的啤酒厂。
1990年，卡塞尔以德国政府顾问的身份主持拆除柏林墙，这一次，他使柏林墙的每一块砖都以收藏品的形式进入了世界上两百多万个家庭和公司，创造了城墙砖售价的世界之最。
1998年，卡塞尔返回美国，他下飞机的时候，美国赌城——拉斯维加斯正上演一出拳击喜剧，泰森咬掉了霍利菲尔德的半只耳朵。出人意料的是，第二天，欧洲和美国的许多超市竟然出现了“霍氏耳朵”巧克力，其生产厂家是卡塞尔所属的特尔尼公司。这一次，卡塞尔虽因霍利菲尔德的起诉输掉了赢利额的百分之八十，然而，他天才的商业洞察力却为他赢来年薪三千万美元的身价。
新世纪到来的那一天，卡塞尔应休斯敦大学校长曼海姆的邀请，回母校做创业方面的演讲。在这次演讲会上，一个学生当众向他提了这么一个问题：卡塞尔先生，您能在我单腿站立的时间里，把您创业的精髓告诉我吗？那位学生正准备抬起一只脚时，卡塞尔就已答复完毕：生意场上，无论买卖大小，出卖的都是智慧。这次，他赢得的不仅是掌声，还有一个荣誉博士的头衔。
变是唯一的不变，只有开动脑筋，打破原有的局限，才能以不变应万变，以万变应不变；也只有打破局限，才能收获另一片广阔的天空。打破局限，善于变通，你将会发觉：世界如此广阔，可供翱翔的天空竟这般高，可供回旋的余地竟这般大。职场中，优秀的员工应该学会打破思维局限，给出新的见解，走出新的路子，为公司的成功，同时也为自己的成功铺垫道路。
永远不可能靠着模仿而成为世界第一名，想要成为世界第一名就得要立异、创新。
——宝马汽车公司总裁
