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第12章 习惯11 养成创业意识

创业意识是创业行动的思想准备,是创业的精神寄托和原始动力。创业意识源自于人们对物质生活和精神目标的更高追求,这对于企业也是有好处的,所以众多的大企业也都顺应人们的这一追求,纷纷开展各种优惠活动,鼓励自己的员工创业。比如,索尼的内部创业制度就是个很好的典范。

推荐指数:☆☆☆☆

为了更充分有效地调动每个人的潜能,索尼公司在确立较大目标的同时,希望每一位主管、开发人员乃至每个员工,都能够找到自己的近期目标,从内部创业,在岗位上革新,把多层次的创意发挥到每一个具体环节。

像索尼这样大的公司,分门别类可以找出诸多不同领域和工种,例如电视机小组、录像机小组等。公司规定,不管哪个部门或个人,提出创造性的建议,都可上报高级主管;经过确认有效的,就积极鼓励他们继续搞下去,当做自己的近期目标不断努力,公司也尽力加以支持。

一般来说,索尼公司希望每一项大小创意,都能和现实紧密挂钩,但当有些创意还比较超前,提出创意者又十分感兴趣时,索尼公司也会大度地成全。

索尼公司曾经有一个年轻的研究人员,发明了一种电浆显示系统,他的创意是将来把这一系统用在电脑和平面电视显像管上。公司经过仔细研讨,对这一创意首先予以肯定,但认为离实际应用时间还比较长,所以不宜投入大量的资金和时间来开发。但这位年轻研究人员对自己的创意和研究成果割舍不下,一定要继续下去,公司也没有办法。最后公司还专门为他筹措了一定的经费,他自己也筹集了一些,就另起炉灶,组建一家个人公司。公司不愿意失去这么一位能干肯干、心中有目标的人才,但出于尊重他个人的选择,公司也只能如他所愿了。不管怎样,索尼公司还是很欣赏这种有创意、有目标的青年,他能把自己的发明及时告知公司,对公司本身也是一种信任。

许多成功人士的一生跌宕起伏,有攀上顶峰的兴奋,也有坠落谷底的失意,但最终都能重返事业的巅峰,俯瞰人生。原因何在?因为有一种东西永远伴随着他们,那就是能力。他们所拥有的能力,无论是创造能力、决策能力,还是敏锐的洞察力,绝非一开始就拥有,也不是一蹴而就,而是在长期工作中学习和积累得到的。但是不管怎样,你首先得有一种创业的意识。

当然,具备了创业的意识后,你还要积极向老板、向你周围的人学习。很多时候,我们学习那些离我们遥远的伟人,却往往忽略了近在身边的优秀者——老板。也许是大家潜意识里总认为劳方和资方似乎天生就是对立的,问100个人,99个对老板都是牢骚满腹,以至于我们忽视了那些每天都在督促我们工作的老板。老板之所以成为老板,必然有我们所不具备的优势。一名高效能人士应该时刻研究老板的一言一行,找出老板的成功因素、闪光的那一面,只有这样,我们才有可能获得提升。

奥普浴霸的总经理方杰早在国外留学的时候,就有意识地到当地最大的灯具公司打工。当时他还不懂商业谈判,而他的老板是一个谈判高手。每当有机会与老板一起进行商业谈判的时候,他总是在口袋里偷偷揣上一个微型录音机。他将老板与对方的谈判内容一句句地录下来,然后再回家偷偷地听、揣摩、学习。几年以后,方杰也成了这方面的高手。

然后方杰回国创业,奥普浴霸就是在这样的基础上做起来的。方杰并不是一个天生的生意人,他的成功,就是虚心向老板学习的结果!

老板是与自己接触最多的人之一,也是我们每天都面对的比自己优秀的人。注意留心老板的一言一行、一举一动,观察他们处理事情的方法,你就会发现,他们有着与普通人的不同之处。如果你能做得和他们一样好,甚至做得更好,你就有机会获得晋升。

英国有一家名为创业公司的企业,其宗旨就是要专门培养能独立创办实体和公司的老板。公司没有职员,只有大老板和小老板之分。小老板们在掌握了一个独立的老板所必需的全部技能后,当其生产及经营业绩达到公司要求的指标时,就可以从公司提取一笔可观的开办费,离开公司自己去做老板。创业公司初建不久就出现了6个小老板,公司总裁对小老板说:“我只负责对你们投资,你们拿出切实可行的发展方案后,自己去寻找助手,公司不会以任何理由对你们的人事及发展进行干预,在你们的经营业绩达到一定规模时,我还可以让你们独立出去做老板。”面对这一充满诱惑力的许诺,6位小老板积极开动脑筋,发展自己的小公司,创业公司也因此蒸蒸日上。

在一个企业中,老板也是员工,员工也是老板,老板和员工一样,都在为企业的发展努力工作,企业的成功离不开每一个人的努力。员工知道老板也在为我们工作,就应当保持正确的心态,树立创业的意识,主动与老板站在同一个立场上,把自己当成企业的主人,对老板多一分理解和支持。这无论是对企业管理,还是员工个人发展,都是很有好处的。

一个优秀的员工首先学会为成功的人工作,然后再学会与成功的人合作,最后就能做到让成功的人为你工作。

——比尔·盖茨

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