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第26章 第9堂课:工作中要积极主动 (1)

有两种人任何时候都无法超越别人:一种人是只做别人交代的事,另一种人是做不好别人交代的事。哪一种情况更令人丧气,实在很难说。总之,他们会成为第一批被裁员的人,或是在同一个单调卑微的工作岗位上耗费终生的精力。而命运之神只会垂青富有主动性的人,他们总是在没有人告知的情况下做着恰当的事情。这便是美国著名的作家阿尔伯特·哈伯德在他在《自动自发》一书中表达的核心理念。

一个人,要想在社会中作出一番事业,不能缺少的一项素质就是他的主动精神。机会也总是垂青那些做事积极主动的人。

不要仅仅为了薪水而工作

如果对工作缺乏热情,只是为了薪水而工作,很可能既赚不到钱,也找不到人生的乐趣。

——查尔斯·施瓦布

许多员工总对自己抱有很高的期望值,认为自己很有能力,应该得到重用,应该得到相当丰厚的报酬。他们在工资上喜欢相互攀比,似乎工资成了他们衡量一切的标准。但事实上,一个人的工作能力是多年积累的,不是朝夕之功。并不是进入一家好公司就代表你能力出众,能够获得丰厚的薪水。带着这种心态工作的人往往会被眼前暂时的利益所驱使,从而错失发展良机。

海伦大学毕业后在一家世界500强公司的财务部门任职。老板说:“试用期半年,干得好,半年以后转为正式员工。”

海伦刚到公司上班时,干劲特别足,每天干的活一点也不比老职员少,可是两个多月以后,她觉得凭借自己能够在公司独当一面,完全可以获得更高的薪水,老板应该提前给她加薪才是,而不必非要等到半年以后。

自产生这个想法以后,海伦对工作的态度来了个一百八十度的大转变,上司交给她的各项任务不再像以前那样认真、细致地完成,月末单位赶制财务报表需要加班加点时,她甚至对同事们说:“你们加班是应当的,我的任务我在白天已经完成了。”

言下之意,海伦的薪水低,没理由和高薪族一起加班,还半真半假地幽默道:“半年后,说不定我就会与你们一道并肩作战了。”当然,这一切不会逃过老板的火眼金睛。

半年过去了,老板丝毫没有给卡兰妮加薪的意思,她一气之下离开了那家公司。

后来同事跟她私下聊天:“真遗憾,你白白地错失了一个加薪晋升的良机。老板看你工作扎实,业务能力又强,本来想在第三个月提前给你加薪,甚至还有意在半年后提拔你为主办会计。”得知这一切的海伦心中悔恨不已,但为时已晚。

如果一个人工作只是为了薪水,没有远大理想,没有高尚目标,不关心薪水以外的任何东西,那么他的能力就无法提高,经验也无法增多,机会也就无法垂青于他,成功也就自然与他无缘。

因此,有一位成功的企业家说过,不要为薪水而工作。工作固然是为了生计,但是比生计更可贵的,就是在工作中充分发掘自己的潜能,发挥自己的才干,做正直而纯正的事情。

如果你真正能做到了工作不为薪水,你将会惊喜地发现:工作所给你的,要比你为它付出的更多。如果你将工作视为一种积极的学习经验,那么,每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。

美国哈佛大学商学院某著名教授有两个十分优秀的学生,聪明能干,兴趣和爱好也相近。对他们来说,找个有发展潜力的工作应该是件轻而易举的事。当时,教授有个朋友正在创办一家小型公司,委托教授为他物色一个适当的人选做助理。教授建议他这两个学生都去试试看。

两个学生分别前去应征。第一位去应聘的名叫洛斯。面谈结束几天后,他打电话向教授说:“您的朋友太苛刻了,他居然只肯给月薪1000美元,我才不去为他工作呢!现在,我已经在另一家公司上班了,月薪1500美元。”

后来去的那位学生叫迈克,尽管开出的薪水也是1000美元,尽管他也有更多赚钱的机会,但是他却欣然接受了这份工作。当他将这个决定告诉教授时,教授问他:“如此低的薪水,你不觉得太吃亏了吗?”迈克说:“我当然想赚更多的钱,但是我对您朋友的印象十分深刻,我觉得只要从他那里多学到一些本领,薪水低一些也是值得的。从长远的眼光来看,我在那里工作将会更有前途。”

好多年过去了。洛斯的年薪由当年的10000美元涨到区区40000美元,而最初年薪只有7200美元的迈克呢,现在的固定薪水却是2500000美元,外加期权和红利。

这两个人的差异到底在哪里呢?显然洛斯是被最初的赚钱机会蒙蔽了,而迈克却是基于学东西的观点来考虑自己的工作选择。

这就是一个眼光的问题,如果你只注重眼前的金钱和利益,而不是在工作中锻炼和增长自己的能力的话,那你永远也不可能像迈克那样获得成功的机会。

“追求热爱的事业,而非一份可以挣钱的工作。”这句简单的名言,或许可以避免许多人失去对生命的热情的热情。

钢铁大王查尔斯·施瓦布对此有非常精辟的看法,他说:“如果对工作缺乏热情,只是为了薪水而工作,很可能既赚不到钱,也找不到人生的乐趣。”

为了避免这样的一种情形,我们有必要重新认识工作的价值。

固然,我们投身于职场是为了自己而工作。但人生并不只有现在,还有更长远的未来。薪水当然重要,但那只是个短期的小问题,最重要的是要获得不断提升自己能力的机会,为未来获得更广阔的发展奠定基础。

林奎就职于一家跨国公司,初到公司,他就被现在的主管从技术部门挖到销售部门。林奎对销售也很有兴趣,他协助主管一起开发东北市场,工作兢兢业业,一个月有一半时间都在出差,但由于种种原因,业绩却没有多大起色。

与此同时,公司在西北市场上收获颇丰,西北市场主管建议在未来的两年内暂时放弃东北市场,把精力都放到西北市场开发上。公司经过慎重考虑同意了这项建议。而林奎的主管则被调回公司总部,如此一来,所有东北市场的人基本上都失去了职场前途,许多人选择离开,或者转到其他部门。

主管在临走前曾和林奎进行过一次长谈,他希望林奎可以留下来继续开发东北市场,虽然前途未卜,但从中国宏观考虑,东北市场肯定会发挥出其应有的经济价值。况且,越是在这种不利的环境下越能考验一个人,对能力也是一个极佳的磨炼。

虽然没什么前途和“钱”途,但考虑到后者,林奎决定听从主管的建议,他开始了一个人的战斗。经过两三年的坚守,就在林奎筋疲力尽之时,国家提出了“振兴东北”的口号,于是一夜之间,东北成了很多大公司的投资重地,林奎所在的公司也不例外,公司总裁特意到东北考察了一圈,然后指示要不惜一切代价开拓市场,东北有重新成了公司的主攻方向。

有了总裁的大力支持,很多事情都得到顺利解决,林奎经过这几年的磨炼,无论是经验、能力还是对东北市场的了解,全公司都无出其右者,于是,他理所当然地成了公司东北市场的主管。这下他的职场前途一下子光明起来。

林奎没有为“钱”途工作,却为自己的未来创造了成功的契机。

世界著名的成功大师戴尔·卡耐基告诫人们成功的秘诀之一也是:不为金钱工作。

你如果想做一个快乐的人,切记:金钱不是万能,不是“权力”;它只是用来达到目的的一种工具罢了。若你不注意发展你的人格而只注意赚钱,那么,全世界银行金库里的钱还不够替你买到快乐!金钱变为你的生活目的时,恐怕连你的生活,甚至你的基本生存都保证不了!

员工启示

工作为了什么?很多员工都是为了薪水而工作的。每个月工作的唯一目的就是获得月底的那点薪水。所以,他们总感觉时间过得很慢,为什么总不到发工资的日子。但是,好容易到了月底发工资却又总觉得工资远远没有自己想得多。这就是只为薪水而工作的悲哀。

真正优秀的员工,而是为实现自己的人生价值和社会价值而工作。当我们在工作的时候想着自己能够为公司,为社会带来什么价值的时候,我们对于自己的工作就有了热情,我们就会在工作中表现出极大的天赋。这个时候,我们就会作出骄人的业绩,薪水也会远远高于我们的想象。

不妨多做点分外的事

工作中的傻子永远比睡在床上的聪明人强。

——西谚

戴尔公司的一批电脑因为有问题而被紧急召回,公司号召全体员工协助运输部门迅速将这些电脑转入库房,大家都参加到搬运电脑的行动中,唯有财务部的比克没有动,同事问他为什么不去,他说:“我来公司是做财务工作的,不是来当搬运工的。”恰巧这句话被从身边经过的主管听到,当时主管只是意味深长地说:“比克,看来我们公司没有让你充分施展才能。”第二天,比克就收到了公司的解雇通知书。

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