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第65章 第八堂课 忠诚胜于能力(7)

老板不在的时候,其实正是考验一个员工的忠诚的时候。如果一个员工对公司和老板都是忠诚的,即使你的能力一般,也同样能够获得老板的信任;即使偶尔出现工作方面的疏漏和差错,也能够得到老板和领导的原谅;如果你既忠诚又有能力,那你肯定能够获得老板的重用。但是,如果一个员工总是趁老板不在的时候偷懒,推卸责任,缺乏对老板和公司的忠诚,则很可能对他的职业生涯产生不利的影响。

想一想,你希望做哪一种类型的员工呢?

忠诚让你赢得更多机会

聪明的老板都知道一个有价值的助手对他的意义。一个有价值的助手胜过一大沓存单。因为一个有价值的助手对于老板而言,不仅增加了金钱方面的优势,更重要的是为老板分担了很多精神上的负担,能够让老板有真正的放松和休闲。

所以,很多老板都在寻找有价值的助手。他们知道,“智者当借力而行”。真正聪明的老板永远都不嫌助手太好。很多老板都认为,最有价值的助手一个最基本也最可贵的品质就是忠诚。

著名商业大师巴纳姆认为:“如果你得到一个好帮手,最好能一直把他留在身边,而不要换来换去。他每天都能够有新的收获,你可以因为他经验的积累而获益匪浅。他对你的价值今年比去年大,无论如何你都不应该让他离开,如果他没有不良习惯并且一直对你忠心耿耿。”看来,老板们是不想频繁地更换自己的助手,如果作为助手的你对老板忠诚的话。因为你的忠诚对于你的老板而言,不仅是利益的需要还是精神的需要。助手对自己的背叛对老板而言,比他失去了一个绝好的商业机会更令他痛心。

所以,忠诚是你成为一个优秀助手的必要条件。

不要小视忠诚,没有忠诚,一个人真的寸步难行,因为忠诚本身就是一个人的立命根本。忠诚会让一个人的朋友甚至敌人尊敬,因为忠诚是人性的亮点。

作为一名员工,老板的助手,你的忠诚对于你自己而言,就只是人的基本需要,一个人在满足了基本需要之后还要有更高层次的需要,比如说获得尊重的需要,自我实现的需要。而这些绝不是金钱就可以解决的。

一个人对自己的企业有一点儿不老实,那么他会很快被发现,这个时候,受损的就不只是他经济上的利益,更重要的是他的人格遭到了别人的质疑,一旦人们察觉到他的不忠诚,那么世界上通往成功的所有道路就会永远对他关闭,因为已经不可能还会有人用这样的一个助手了。

忠诚,不仅会让一个人获得更多成功的机会,更重要的是它使一个人获得了弥足珍贵的美德。到任何时候,美德是永远都不会贬值的。

忠诚可助你成功

如果你是忠诚的,你就会成功。忠诚是人类的一种美德,一个对公司忠诚的人,实际上不是纯粹忠于一个企业,而是忠于人类的幸福。

查理到某大公司应聘部门经理,老板提出要有一个考察期。但没想到上班后被安排到基层商店去站柜台,做销售代表的工作。一开始查理无法接受,但还是耐着性子坚持了三个月。后来,他认识到,自己对这个行业不熟悉,对这个公司也不十分了解,的确需要从基层工作学起,才可能全面了解公司,熟悉业务,何况自己拿的还是部门经理的工资呢。

虽然实际情况与自己最初的预期有很大的差距,但是查理懂得这是老板对自己的一种考验。他坚持下来了,三个月以后他全面承担部门的职责,并且充分利用三个月最基层的工作经验,带领团队取得了良好的业绩。半年后,公司经理调走了,他得以提升;一年以后,公司总裁另有任命,他被提升为总裁。在谈起往事时,他颇有感慨地说:“当时忍辱负重地工作,心中有很多怨言。但是我知道老板是在考验我的忠诚度,于是坚持了下来,最终赢得了老板的信任。”

忠诚会带来成功

忠诚并不是从一而终,而是一种职业的责任感。不是对某个公司或者某个人的忠诚,而是一种职业的忠诚,是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。

一位成功学家说:“如果你是忠诚的,你就会成功。”忠诚是一种美德,一个对公司忠诚的人,实际上不是纯粹忠于一个企业,而是忠于人类的幸福。

健全的品格使你不会为自己的声誉担忧。正如托马斯·杰斐逊所说:成功之人就是敢作敢当的人。如果你由衷相信自己的品格,确定自己是个诚实可信、和善、谨慎的人,内心就会产生出非凡的勇气,而无惧他人对你的看法。

忠诚是一种特质,能带来自我满足、自我尊重,是一天24小时都伴随我们的精神力量。人既可以充分控制和掌握无形的自我,引导我们获得荣誉、名声及财富,也可以将我们放逐到失败的悲惨境地。

忠诚和努力是融为一体的。忠诚是生命的润滑剂。忠诚的人没有苦恼,也不会因情绪的波动而困惑。他坚守着生命的航船,即使船就要沉没,也会像英雄一样,在歌声中随着桅杆顶上的旗帜一起沉没。

忠诚是人类最重要的美德之一。忠实于自己的公司,忠实于自己的老板,与同事们同舟共济、共赴艰难,将获得一种集体的力量,人生就会变得更加饱满,事业就会变得更有成就感,工作就会成为一种人生享受。

相反,那些表里不一、言而无信之人,整天陷入尔虞我诈的复杂的人际关系中。在上下级之间、同事之间玩弄各种权术和阴谋,即使一时得以提升,取得一点成就,但终究不是一种理想的人生和令人愉悦的事业,最终受到损害的还是自己。

对于经营者来说,普通员工需要有责任心,中层员工不但要有责任心还要有上进心,而对于高层人士来说,最重要的是对公司价值观的认同,要有和公司一同发展的事业心,因此,越往高处走,对忠诚度的需求就越高;相应的,你的忠诚度越高,就越有可能获得提升。

忠诚不是凭口说的,需要经受考验。你忠于公司吗?忠于老板吗?如何能证明你是忠诚的呢?所谓患难见真情,忠诚也是如此。企业面临危机之际,正是检验员工忠诚度之时。

一切商业经营活动,老板承担的风险是最大的。因此,许多老板常常反复折腾员工的忠诚度,为公司出现危机做好充分准备。所谓“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨……”,你的老板不断折腾你,也许正是器重你的信号,他正在考验你的忠诚度,以便为其重用。

无论是发自内心的施与,还是接受老板的折腾,忠诚都是一种情感和行为的付出。当你开始付出时,你将很快会得到收获。有一则古老的传说,讲述一位口渴难耐的旅行者来到沙漠中的一口井前。井壁上贴有一张便条,向路人说明附近埋了一个水瓮,可以用来引水。便条上写着:收受之前先付出。于是,摆在旅行者面前的有两种选择:喝掉瓮里的水,还是用少量储存的水汲引更多冰凉而纯净之水。

收受之前先给予,你不能期望先获得丰厚的报酬,然后才决定是否给予回报。正如牧师法兰克·格兰先生曾经说过的:“如果你忠实于他人,有可能会受到欺骗,但是如果你忠诚不足,就会活得十分痛苦。”

人世复杂,瞬息万变,思想深植于心灵,每个人对于人生的理解千差万别。人们常常会认为,坦诚之人穷困潦倒,虚伪之人却功成名就。这实际上是一种错误的见解,他们往往只看到事物的表象。不诚实的人可能具有他人所没有的美德,诚实的人也可能有别人所没有的陋习。诚实的人因为美德而有丰富的回报,同时也必须接受陋习给自己带来的惩罚,不诚实的人同样也承受着自己的痛苦与快乐。

人们往往因为虚荣心,就自以为是地认为自己是因美德而遭受苦难。一个人只有摈弃思想的杂念,荡涤心灵的污点,才会真正认识到自己遭受的苦难实际上是上苍对美德的考验,而非对恶行的报应。

请记住:每次当你为他人加倍付出一分,他就因此需对你承担一份义务。你真诚地对待你的老板,相信他也会真诚地对待你。

有些人可能会频繁跳槽,但身在其位却一定谋其事,表达出对所从事的职业高度的责任感。也许正是这种态度,使他们常常保持相对的稳定性。

对于企业来说,忠诚能带来效益,增强凝聚力,提升竞争力,降低管理成本;对于员工来说,忠诚能带来安全感。因为忠诚,我们不必时刻绷紧神经;因为忠诚,我们对未来会更有信心。

放弃了忠诚,就会被成功放弃

在人的一生中,最需要的是找到一项可以终身从事的职业,它能给你带来快乐、发展、财富,它可以使你全身心地投入,同时也能给你相应的回报。那么,如何才能获得终身的事业机会?只有忠诚于自己的工作,你的全部智慧和精力才可以专注在这个事业上。

忠诚的人无论走到哪里都会得到人的信赖,无论从事什么样的工作,都会有成功的机会。每个老板都会忠诚于自己开创和努力奋斗得来的事业,这一点毫无疑问。他会将忠诚、敬业、勤奋定位为公司的核心精神。对每一个雇主来说,员工的忠诚是他看重的首要条件,他们会以这些标准来选拔人才,并在经营管理的过程中反复地传播和灌输忠诚的理念。在一大群能力相当的员工中,老板更重视的是他们的忠诚敬业程度。无疑,那个忠诚度最高,敬业度最高的人会是他重用的对象。

虽然,考察一个人是否是好员工,有许许多多的素质要求——能力、勤奋、主动、正直、负责……但有一点是肯定的,老板更愿意信任那些足够敬业的人,即使他的能力稍微差一些,而不会重用一个三心二意、没有责任心的人,哪怕他技能一流。当然,既忠实又有能力的员工会更受欢迎,而现实是,少数人需要能力加勤劳,而多数人却在靠忠诚和勤劳。不管你的能力强还是弱,一定要具备忠诚敬业的品质。只要你真正表现出对公司足够的真诚,你就能得到老板的关注,他也会乐意在你身上投资,给你培训的机会,提高你的技能,因为他认为你值得他信赖;无论你从事什么样的工作,都会有成功的机会。

如果把公司比做航船的话,忠诚的人总是坚守着航向,即使遭遇大风大浪,他们也能镇静地掌稳船舵,乘着公司这艘大船不断驶向成功的前方。他们忠诚于公司,忠诚于老板,努力地工作,支持老板,为他出谋划策,帮助他完善管理上的不足。朋友的忠诚,在危险时刻最能表现出来,同样,员工对公司和老板的忠诚也是如此,需要在困难的时候经受考验。公司面临危机的时刻,正是检验员工忠诚敬业的时候。在公司危难的时候,忠诚敬业的人总是会和老板同舟共济。相反,那些缺乏敬业精神的员工,他们的航向一会儿往东,一会儿朝西,他们的许多时间都浪费在寻找工作上,却一次次被拒之于工作的大门外。

你不妨时常问你自己:我忠于公司吗?忠于老板吗?如何能证明我的忠诚呢?

忠诚于公司、忠诚于老板,实际上就是忠诚于自己。忠诚不同于一味的阿谀奉承,不用嘴巴说出来的,它不仅要经受考验,而且还表现在你的行动和行为上。认可公司的运作,由衷地佩服老板的才能,这样你才能获得一种集体的力量,你就会产生一种要和公司一同发展的事业心。即使出现分歧,你也应该服从忠实的信念,求同存异,化解矛盾;悲观失望的时候,你也应该为和谐融洽的环境而努力;即使老板和同事有错误的地方,你应该坦诚地提出来,帮助他们改正。这样,忠诚敬业会让你的人生变得更加饱满,事业变得更有成就,让你的工作成为一种人生的享受。

忠诚和敬业是相互融合在一起的。忠诚在于内心,敬业在于工作上尽职尽责、善始善终、一丝不苟。将敬业当成一种习惯的人,就能从工作中学到更多东西,积累更多经验。他们会更受人尊重,即使没有取得什么了不起的成就,他们的精神也能感染他人,能引起他人的关注。

请记住,如果你忠诚地对待你的老板,他也会真诚地对待你;当你的敬业精神增加一分,别人对你的尊敬也会增加一分。忠诚敬业的结果就是受到重用和获得无处不在的发展机会,物质上的报酬也会随之而来。

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