永恒的职场真理：吹糠见米，用业绩衡量一切
责任不仅仅是一种职业操守和敬业的态度，其实，责任与业绩也是有直接联系的。对于老板来说，要提高团队的业绩，就要提升团队的责任感；对于员工来说，要提升工作业绩，也要提高自身的责任感。
业绩是时刻高悬在每一位老板心头的难题，很多老板都在寻找各种方式和方法来提高工作业绩。不过，他们发现，无论是优秀的管理模式还是先进的管理经验，一旦应用到自己的公司就不灵了，工作业绩并没有明显提高。这是为什么呢？因为缺乏责任心。
责任与业绩之间应该是正比例关系。当一方面提高时，另一方面也随之提高；反之，当一方面下降时，另一方面也随之下降。所以，要提高工作绩效，首先要确保员工的责任感。“责任保证绩效。”著名管理大师德鲁克这么认为。很多企业管理者也都从这句话里明白了提高业绩的根本所在。对于员工而言，责任意味着他在自己的工作范围之内要把该做的都做好。
边帅在一家大型建筑公司担任设计师，他刚到公司时老板并没有给他分配很重要的工作，只是常常让他跑工地、看现场，有时他还要为不同的老板修改工程细节，异常辛苦。但他仍认认真真地做，毫无怨言。
有一次，老板安排他为客户做一个设计方案，时间只有三天。接到任务后，他看完现场，就开始工作了。因为这是他的第一次重任，所以他异常兴奋。他食不甘味，寝不安枕，满脑子里都想着如何把这个方案弄好。他到处查资料，虚心向别人请教。三天后，他把设计方案交给了老板，得到了老板的肯定。这个方案给公司带来了巨额利润，这也是他的第一笔业绩，所以老板不但提升了他，还把他的薪水长了三倍。
后来，老板告诉他：“我知道给你的时间很紧张，但我们必须尽快把设计方案做出来。如果当初你因此推掉这个工作，我可能会把你辞掉。你表现得非常出色，而且你的业绩证明了你的实力，我最欣赏你这种能够认真履行职责的人！”
在这个以业绩为主要竞争力的时代，没有能力做出业绩，或者不能出色完成本职工作的员工，是没有资格要求企业给予回馈的，因为这种人恰好是公司打算“去掉”的人选。所以一名优秀的员工在被埋没时，不应该消沉下去，更不应该忘记自己的责任，而应尽自己最大的努力，主动承担起责任，用业绩来证明自己，这样的人最终一定会成功。
但出色的业绩绝不是口头上说说就能得到的。要吃樱桃先栽树，要想收获先付出。出色的业绩需要我们在工作的每一个阶段，都付出努力。
很多人都觉得子敏的运气特别好。
她的专业在这个行业里并不占什么优势，她长相一般，能力也不是出类拔萃，但她进入公司后短短的两年时间里，在每一个部门都做得有声有色，每一次调动都令人刮目相看。关于她的崛起，有各种各样的说法，大致上有这么一点，大家觉得是好运气眷顾了她，给了她得天独厚的机会，否则她凭什么从人事部文员升到分公司经理，一路绿灯呢！
只有子敏自己清楚，机会是怎么得来的。
进这家大公司的时候，专业优势不明显的她先被分到人事部，做一个并不起眼的文员。那个部门，能言善辩、八面玲珑的女孩子和深谙权术、势利平庸的男人层出不穷。她不惹是非，只是认真地履行自己的职责。不过偶尔露露峥嵘，比如发现别人输错了数据，她悄悄修正了，并不大肆渲染；领导让她做什么，她竭尽所能，总是在第一时间做到，让人无可挑剔；别人扎堆抱怨工作百无聊赖、老板苛刻、地铁太挤时，她在悄悄熟悉公司的部门、产品以及主要客户的情况。
营销部经理终于发现她的才能，就打报告要求她去顶他们部门的一个空缺。
营销部令她的世界骤然开阔起来。同原先一样，她的特色就是默默努力。半年后，她的几份扎实的调查分析报告，为公司创造了不小的业绩，为她赢得了一片喝彩。一年后，她已经是营销部公认的举足轻重的人物了，看到她在会议上气定神闲、无懈可击地发言，原来人事部的同事大跌眼镜。
荣升公司经理不久，老板请她喝茶，问她愿不愿意接受挑战，去情况并不乐观的北方公司。她答应了。
子敏选择了库存积压最厉害的第一销售处，开始了她的第一步工作。寒冷的冬天，她一个人借了一辆自行车，找代理公司产品的代理商，了解产品滞销的原因。几个月后，情况有了明显改善。
不知情的人，以为她这两年走红运，哪里知道她成功背后的艰辛。
子敏能够认真履行自己的职责，最终用业绩证明了自己的实力，获得了成功。业绩是检验一切的标准，能带来业绩的员工是公司最宝贵的财产，所以想证明自己，就应该认真地履行自己的职责，用业绩证明自己。
吹糠见米，业绩衡量一切。业绩是永恒的职场圣经，业绩的成长需要靠责任去推动，任何一个对工作负责的人都应该清楚这一点。对负责任的员工来说，高业绩是他们永远追求的目标。工作中履行你的责任，做出成绩来，证明你的能力，才能展现你的职业价值！
选择落实责任，收获辉煌业绩
没有落实的责任就是无效责任。无论责任是大是小，只要没有落实到位，就是空谈。没有落实责任大致有两种原因，一是责任心缺失而不去落实责任；二是没有找到自己要落实的根本责任，工作做了不少却没有抓住要点，自然得到的也是无效责任。
一位公司的老总曾经苦笑着说，他的公司里来了个新会计，做报表的态度很认真，报表的格式也做得漂漂亮亮，整整齐齐三张纸。可惜，报表上的数据与实际发生额相差甚远，不但老板看了一头雾水，而且她自己对报表上的原始数据来源也都说不清楚。于是，这张报表就成了实际上的废纸，在公司管理层作决策时一点参考价值都没有。
这位会计没有发现工作中的核心价值，她虽然表面上完成了任务，看似负责，实际上却把问题带到了老板那里。
工作中，老板关心的事不是出现了什么问题，应当怎样去解决，而是问题有没有解决，有没有一个确切的结果。在这里，很多人有一个思想上的误区，认为自己只要完成了老板交代的任务，就是创造了业绩，得到了结果，实际上并不是这样。任务只是结果的一个外在形式，它不仅不能代表结果，有时还会成为我们工作中的托词和障碍。
要取得让老板满意的结果，我们就要关注自己工作的核心价值，而不是把目光放在任务是否完成上。
世界上没有做不好的工作，只有不负责任的人；世界上没有不能解决的问题，只有不肯付出努力的人。
老张是个退伍军人，几年前经朋友介绍来到一家工厂做仓库保管员。这家仓库的管理人员刚刚“下岗”，因为仓库失火，公司损失很大。那位管理人员却振振有词：“仓库东西那么多，天气又那么干燥，失火是难免的！”
后来，老张接受了这份工作，工作其实不繁重，无非就是按时关灯，关好门窗，注意防火防盗等，但老张做得十分认真。他不仅每天做好来往工作人员的提货日志，将货物有条不紊地码放整齐，还对仓库的各个角落进行打扫清理。
三年下来，仓库没有发生一起失火失盗案件，其他工作人员每次提货都会在最短的时间里找到所要提的货物。在工厂建厂20周年庆功会上，厂长按老员工的级别，亲自为老张颁发了5000元奖金。很多老职工不理解，老张才来厂里三年，凭什么能够拿到这个老员工的奖项？
厂长看出大家的不满，说道：“你们知道我这三年中检查过几次咱们厂的仓库吗？一次也没有！这不是说我工作没做到位，其实我一直很了解咱们厂的仓库保管情况。作为一名普通的仓库保管员，老张能够做到三年如一日不出差错，而且积极配合其他部门人员的工作，对自己的岗位忠于职守，比起一些老职工来说，老张真正做到了爱厂如家，我觉得这个奖励他当之无愧！”
同样是一份保管员的工作，有人在工作失职后仍然振振有词，而有人可以几年如一日，在平凡的岗位上，做出不平凡的贡献。他们之间的能力并没有什么区别，重要的区别在于前者失去了责任感。
一个人所能取得的成就，完全取决于他对待工作的态度。一个人无论能力高低、岗位大小，只要能够以一种负责的态度积极地投入自己的工作，就能够做好自己的工作，赢得别人的尊敬。相反，如果只是敷衍和应付自己的工作，再拿手的事情他会做得一团糟。
如果一个人希望自己一直有杰出的表现，就必须在心中种下责任的种子，让责任感成为鞭策、激励、监督自己的力量，把责任融入伟大的事业，在平凡的岗位上一样能做出不平凡的事。
在东北，“小土豆”连锁店的服务和菜品都颇受人们的好评。
1988年，24岁的刘新开了个小饭馆。饭馆开得不顺利。不到一年时间，不仅7000多元本钱全部赔了进去，而且还欠了不少债务。
刘新并没有气馁，他怀着深沉的责任感，重新回到当地最繁华的商业街太原街，用自己的房子作为抵押，然后借了3000元，盘下一家小饭店，开起了一家名叫“林苑”的冷面店。
刘新亲自到市场上去采购新鲜蔬菜，亲自掌勺担当大厨。为了吸引消费者，每餐都要免费给消费者赠送一盘自家精心制作的开胃小菜——酱小土豆。
许多消费者来冷面店，不是为了吃冷面，而是为了吃酱小土豆，甚至干脆把这家餐饮店直接称为“小土豆”。这种小土豆本是东北地区的一种特产，虽然块头比一般土豆小得多，可营养价值很高。
刘新想：“既然他们那么喜欢吃小土豆，为什么我就不干脆把它改名为‘小土豆’呢？”就这样，第二天，店名就改成了“小土豆”酱菜馆。店名改为“小土豆”后，刘新开始集中精力四处走访，大量学习民间的小土豆烹调技术，然后加以改进，在其中添加了多种药材、酱油，拌以五花肉、香菜等进行炖制。
就这样，一道颇具东北地区特色的“小土豆”特色菜应运而生了。
一招鲜，吃遍天。“小土豆”问世后，受到消费者的热烈欢迎。消费者常常要排队等候，才能吃到这简单实惠的风味酱菜和炖菜，很多人都是这里的常客。
