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第19章 赢在卓越的平台 (2)

许多员工认为自己只是一个打工者,与公司只是一种雇佣与被雇佣的关系,把公司仅仅当成一个完成工作的地方,甚至有意无意地将自己置于与老板对立的位置,这种认识和心态对于一个人的职业发展是十分不利的。

年轻人初入职场时,切记不要过分考虑薪水,而应注重工作带来的隐性报酬,抓住机会发展自己的能力,把公司当成自己生存和发展的平台。

在一个寒冷的冬日,杰克和他的伙伴们正在铁路工地上干活,突然遇见前来视察工作的老朋友韦伯斯,不同的是韦伯斯已经担任铁路公司总裁。他们进行了愉快交谈,然后热情告别,杰克的伙伴对他和总裁居然是朋友表示惊讶。杰克解释他们曾经一同开始为这条铁路工作。

大家更是好奇,就问杰克:“为什么你现在做着和以前一样的辛苦工作,而韦伯斯却成了总裁?”杰克很沮丧地说:“当年,我工作只是为了一小时不到两美元的薪水,而韦伯斯却是为了这条铁路而工作。”

职场上有很多人像杰克一样,仅仅把公司当成一个完成工作的地方,工作也只是为了自己的那份薪水,他们总会盘算:我为老板做的工作应该和他支付给我的工资一样多,只有这样才公平。这种短浅的目光不但使他们的工作充满了痛苦,也使他们丧失了前进的动力。而韦伯斯则不同,他在杰克为了一小时不到两美元的薪水而工作时,就把整条铁路当成自己的奋斗目标,把工作看成一个自身生存和个人发展的平台,这样,原本卑微单调的工作就成了事业发展的一个契机。

公司是员工生存和发展的平台,真正优秀的员工应当像韦伯斯那样,把公司看成一个实现自身价值的地方,始终与老板站在同一个立场上,自觉地维护公司的利益,建设和发展公司这个平台。这样,公司越来越大,越来越好,就能为员工创造更多的机会,提供更大的发展空间。

一位著名教授有两个十分优秀的学生,对于他们而言,毕业后找份工作可谓轻而易举。当时,教授有个创办公司的朋友,委托教授为他物色一个适当的人选做助理。

教授推荐两个学生过去看看,于是他们分别前去应聘。第一个应聘的学生叫墨菲。面谈结束几天后,他打电话给教授说:“您的朋友太苛刻了,他居然只肯给月薪600美元,我不能这样为他工作。现在我已经在另外一家公司上班,月薪是800美元。”

后来去的那位学生是约翰,尽管月薪也只有600美元,但是他却欣然接受。教授得知后问他:“这么低的工资,你不觉得吃亏了吗?”

约翰说:“我当然想挣更多的钱,但我对您的朋友印象十分深刻,我觉得只要能从他那里学到一些本领,薪水低一些也是值得的。从长远来看,我在那里工作将更有前途。”

很多年过去了。墨菲的薪水由当年的一年9 600美元涨到40 000美元;而原先年薪只有7 200美元的约翰,现在的年薪却高达200万美元,还外加的公司股权和分红。

能力锻炼远比薪水重要得多,公司的存在为你能力的提升和事业的发展提供了更多的机会。当你的能力得到老板的认可和赏识时,老板就会付给你更多的薪水。许多杰出的经理人所具有的创造能力、决策能力以及敏锐的洞察力并不是与生俱来,而是在长期的工作中学习和积累得到的。由此可见,公司不但是员工之间互相交流和协作的平台,也是员工学习和展示才华的平台,只有从这个意义上认识公司,你的职业生涯才有意义,你才能将工作视为事业发展的一个契机,而不是痛苦的工作—薪水交换过程。

利用空间发展自己

当你在为公司创造价值的同时,公司的一切也可以为你所用。你可以充分利用公司给你提供的发展空间来成就自己的事业。

当你在为公司创造价值的同时,公司的一切也可以为你所用。

许多公司里都有将人才在各部门里轮调的计划,让他们能增加见识,吸取各方面的经验。在同一家公司从一而终还有个好处:除了自己的表现才能以外,你还有了更多成功的筹码。

美国的汉堡包大王、前任总裁柯伯先生在他的回忆录中写道,他事业的转折点,正是他觉悟到他正在做“快餐店”这一饮食行当的一刹那间。

那天他刚刚被提升到市场部门里第二把交椅的职位,并成为公司的主管之一。当他开着公司给他的崭新的车子回家时他意识到:这次升迁其实对他个人所企求的前途毫无意义。他的目标在于有一天能管理整个公司,但他目前的职位却不是公司业务的主流。他自己说:“我所见到的,不过是公司全貌的15%而已。”

他的公司是以经营速食快餐为主,把汉堡包卖给顾客。为此,他毅然放弃了其他人羡慕的职位,义无反顾地去从事汉堡包的专卖经营,从头做起,学习如何打点生意。一年以后,他被总部召回,当上了营销部主任,没多久,他以杰出的营销才华出任常务总经理的职位,成为总经理的唯一接班人。

下面这个故事也向人们讲述了克服困难,把环境为我所用就能达到成功的道理。

在一些城市的十字路口,车来人往,川流不息。当信号灯由绿变红时,所有的汽车戛然而止。突然,一种叫做细嘴鸦的乌鸦一蹦一跳地向马路中间走来。它们要干什么?司机们顿时感到莫明其妙。只见细嘴鸦口中衔着一枚核桃,准确地放到汽车车轮的前面,然后回到马路边。转眼间,信号灯由红变绿,汽车向前方疾驶而去,核桃顿时应声而碎。此时,乌鸦眼急脚快,立刻飞到,开始它的核桃大餐。

瑟罗·威德出生于一个贫困的家庭。有一天还没有成名的瑟罗·威德从停泊在纽约港的一艘小帆船上,替一个商人把大衣箱背到了市中心的一家旅馆里,商人付给他一些辛苦费,这是他挣到的第一笔收入。他那个时代不像今天,一个没有什么社会背景的青年出人头地的机会少得可怜,但威德却有非同寻常的直觉和机智,随机应变的能力非常强,并且有出色的说服技巧,而且为人非常的大方。他曾经凭借自己的机智和敏锐,帮助三位候选人当上了总统。作为报答,他们先后邀请他出任驻英国大使以及其他政府要职,但他都婉言谢绝了。

林肯就任总统期间,有一份支持南部联邦的报纸叫《纽约先驱报》。这份报纸在欧洲极有影响力,文章常常引起海内外舆论抗议美国政府,于是林肯便请威德出面斡旋。威德和报社老板贝内特已经数10年没有联系过,但就在他们会谈的第二天,报纸就转变了立场,坚定地站在了联邦政府这一边。

紧接着,威德又出使欧洲,因为南部分离分子在欧洲有很大的影响力,他的使命就是消除这种影响。法国是他的第一站。法国皇帝一直都支持着南部的分离分子,对美国政府封锁查理斯敦港的举动十分不满,甚至还命令法国商人不许跟美国有贸易往来。然而,威德却凭借他非同寻常的机智和智慧,说服了法国皇帝改变对美国政府的态度。后来法国皇帝原本打算在国民大会上发表敌视美国政府的讲话,但由于威德的劝说,他的讲话竟成了一个向美国表示友好的声明。紧接着,威德又马不停蹄地赶到了英国。就在他到达的时候,英国正准备出兵跟美国打仗,但因为威德的来访,舆论的态度发生了极大的转变。威德返回美国后,纽约市代表美国公众向他作出的杰出贡献表示了感谢。另外,在生意场上,威德也大获成功,是一个名副其实的实业家。

威德是一个出众的人,但他的才能也是在有着联邦作为支持时才发挥了巨大的作用,就像人在职场,有能力的同时,也要有公司提供支持和发展空间作为资本。因此,抓住机遇,让公司为自己所有,才是成功的捷径。

在平凡中追求卓越

卓越是苛求细节的具体表现,卓越并非高不可攀,只要我们认真从自己做起,从日常的每一件小事做起,并把它做细,就算是在平凡的岗位上也能创造卓越。

追求卓越是一种人生态度,是一种境界。卓越就是不放松对自己的要求,就是在别人苟且随便时自己仍然一如既往地坚持操守,这是一种高度的责任感和敬业精神。无论人才需求如何变化,是否具有追求卓越的精神始终是老板用人的一个重要标准。

卓越不是完美。因为完美会使你受挫,使你被削弱,而卓越却是一个尽其所能去做到更佳的、不断前进的目标。在追求卓越的过程中,你可以不断地取得更佳,不断地打破个人纪录,提高过去取得的成绩,从而让自己变得坚不可摧。

卓越很昂贵,你必须付全价;卓越很昂贵,但回报丰厚;卓越是真理,真理是不会被否定的。你可以把卓越推倒,掩盖卓越,忽视卓越,但无论你做什么,它总能脱颖而出,上升到顶部,这就是精华法则——最优秀的将上升到金字塔顶部。

洛克菲勒是美国的石油大亨,他的老搭档克拉克这样评价他:“他有条不紊和细心认真到极点。如果有一分钱该归我们,他会争取;如果少给客户一分钱,他也要给客户送去。”他就是这样从账面数字——精确到毫、厘,分析出公司的生产经营情况和弊端所在,从而有效地经营着他的石油王国。

成功最怕“卓越”二字。做事细心、严谨、有责任心,是卓越;做人坚持原则,不随波逐流,不为蝇头小利所惑,“言必信,行必果”,也是卓越;生活中重秩序、讲文明、遵纪守法,甚至小到起居有节、衣冠整洁、举止得体,也是卓越的体现。

追求卓越的人对工作有一种非做不可的使命感,并为之孜孜不倦、乐此不疲。

他们在别人都放弃时仍坚持不懈。

在所有人都认定事不可为时仍殚精竭虑。

他们不仅仅维持工作或恪尽职守。

他们深入内在,寻求更多的东西。

当一般人放弃的时候,他们找寻下一位顾客。

当顾客拒绝他的时候,他追问:“你到底要不要买?”

当顾客不买的时候,他继续追问:“你为什么不买?”

他们总是在找寻如何自我改进的方法,以及顾客不买的原因,他们永远在不断地改善自己的行为、举止、态度和人格;他们总是希望知道人们为什么买,为什么不买,他们总是希望更有活力,更有行动力。

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