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第18章 要与时俱进,你就不能没有事业 (2)

1一定要有精美包装

大家都会倾向购买有精美包装的商品,自己用会心情舒适,送人也很有面子,而劣质包装的商品往往滞销。所以你要不想成为滞销品,也应当检查自己的“包装”——服装、鞋子、发型、打扮。要敢于经常改变自己的“包装”,那常会给人耳目一新的感觉。

2关系网是你的法宝

你在公司里的知名度怎么样?要使自己引起别人的注意,例如在夏天组织一次舞会或与同事们一道远足。要与以前的上司保持联系,建立一张属于自己的关系网。当你拥有很多的朋友,你的名字会传得更远。

3适当显露成绩

不要怕难为情,大胆地说出你自己已经取得的成就。没有必要总是以谦虚的“我们”形式说话。有些女性不喜欢显露锋芒,因此你得学会表扬你自己,尤其在上司面前显示自己的成绩。但要注意的是,不要将之天天挂在嘴边,那样会使人厌烦;找准时机,不显山、不露水地提到,应适可而止。

推销自己除了遵循以上方法以外,你还必须让自己与时俱进,这就是你最大的卖点。因为再高超的推销手段也不一定能让你立刻把自己推销出去,这其中的时间差里如果你一成不变的话,你的推销方法也就无法改变,就会被后来者赶超。就像很多商品,总是隔一段时间就会更换广告。

一个年迈的富商为挑选自己合适的继承人,特地把3个儿子叫到身旁,吩咐道:“我给你们每人5颗稻粒,你们要好好保存,一旦我向你们要时,你们要还给我。”3个儿子异口同声地答应了。几年后的一天,老人自知将不久于人世,于是把3个儿子叫到跟前,问问他们如何保存那5颗稻粒。

首先问到大儿子。大儿子早把那5颗稻粒丢掉了。这时,他赶紧到自家仓库拿了5颗稻粒放在父亲面前。老人一看便知不是自己所给的5颗稻粒,把大儿子责骂了一通。

接着问二儿子。二儿子当时料想父亲肯定是有所用意,所以回去后用布层层把稻粒包好藏了起来。二儿子不慌不忙回家取来那5颗稻粒交给了父亲。父亲见后表示满意。

最后轮到小儿子。小儿子说:“父亲,我无法送来你给我的那5颗稻粒。我回去后找了块田种上了稻粒,并且精心管理。稻子长势很好,翠绿喜人。当稻子成熟时,我便及时收回,藏到罐子里。第二、第三年也如此。所以您现在要我把它全部弄来,恐怕得要辆马车去拉。”

老人听后十分高兴,决定选小儿子为继承人。

时代变化越来越快,你原本以为是自己优势的东西在今天可能不值一提。一个人要想使卖点永在,魅力常在,就必须让自身拥有更多符合时代要求的优点。要懂得为自己保鲜。走一条“可持续发展”道路。

所以一个人要学会推销自己,也要学会保鲜自己。

【写给女人】

把自己当做商品推销出去,才能实现自身价值。

怀才不遇的人要先检讨自己

如今,“怀才不遇”成了很多人为自己没有获得成功找的借口。他们普遍牢骚满腹,喜欢批评他人,有时也会显出一副抑郁不得志的样子。当然,这类人中有的的确是怀才不遇,由于客观环境无法与之适应,“虎落平阳被犬欺,龙困浅滩遭虾戏”。但为了生活,他们又不得不委屈自己,所以生活得十分痛苦。

这可能是时代造成的,但是现在是一个充满了机遇的时代,尽管有时出现千里马无缘遇伯乐的情况,但如果你真是一匹千里马,一次错过伯乐,应该还有第二次、第三次……很多人之所以与伯乐无缘,大部分原因是自己造成的。

一个雨天,一位老妇人走进一家百货公司漫无目的地闲逛,很显然不打算买东西。大多数售货员都没有答理这位老妇人,而一位年轻的店员则主动向她打招呼,很有礼貌地问她是否有需要服务的地方。老妇人说,她只是进来避避雨,并不打算买东西。这位年轻人安慰她说,没关系,即使如此,她也是受欢迎的,并且主动和她聊天。当她离开时,年轻人还送她出门,替她把伞撑开。这位老太太向这位年轻人要了一张名片就走了。

后来,年轻人完全忘了这件事。但有一天,他突然被公司老板叫到办公室,老板向他出示了一封信,是那位老太太写来的,要求这家百货公司派一名销售员前往苏格兰,代表该公司接下一宗大生意。老太太特别指定这位年轻人接受这项工作。原来,这位老太太就是美国钢铁大王安德鲁·卡内基的母亲。这位年轻人由于他的敬业和待人热忱,获得了这个极佳的工作机会。

可能其他的店员会不满:大家都是一样的身份,上帝为什么格外垂青他?而实际上,生活的基本原则都包含在最普通的日常生活经验中,同样,真正的机会也经常藏匿在看来并不重要的生活琐事中。问问你所遇见的任何10个人,为什么不能在他们所从事的行业中获得更大的成就,当中至少有9个人会告诉你,他们并未获得好机会。但事实上,不是没有好机会,只是他们没抓住。年轻店员和其他人一样不知道这是个机会,但他还是用同样的工作热忱去做事,于是他成功了。所以,我们不能忽视任何一个细节。

当你开始有怀才不遇的抱怨时,要先从自身找原因。不妨看看这样几条建议。

1请别人来客观地评价自己

人应该有一个自我评价的能力,如果你怕自己评价自己不太客观,可以找个朋友或较熟的同事帮助你一起分析,如果别人的评价比你自我评价的结果要低,那你就要虚心接受。有些情况下,别人可能对我们了解得更准确、更深刻,那何不接受他人的评价?

2检查一下自己的能力为何无法施展

是一时找不到合适的机会,还是受大环境的限制,还是人为的阻碍?如果是机会的原因,那就继续等待机会;如果是大环境的缘故,那就离开这一环境;如果是人为因素导致你无法施展自己的能力,你可与人诚恳沟通,并想想是否有得罪他人之处。

3亮出自己的其他专长

如果你有第二专长,可以要求他人给个机会试试,说不定又为你开辟了一条生路。

4营造一种更加和谐的人际关系

不要成为别人躲避的对象,应该以你的才干主动协助同事。但要记住,帮助别人时不要居功,否则会吓跑你的同事。此外,谦虚待人,广结善缘,将会为你带来意想不到的帮助。

5继续强化你的才干

也许你在某一方面有才,但可能由于才气不够,所以没能让人看出来。这种情况下,你就应该更加强化自己这方面的能力,只有当你的能力和展示的时机都已成熟时,你才会发出耀眼的光芒!这样别人自然会看到你。

另外,我们都要有评估机会的能力。当我们明显感觉到一个机会时,能否抓得住是前提,而是否抓得稳也是我们要注意的。

富翁家的一只狗跑丢了,于是在当地报纸上刊登了一则启事:有狗丢失,归还者,付酬金1万元。一个沿街流浪的乞丐在报摊看到了这则启事,他感叹自己的机会终于到了,因为他捡到了那条狗。而当他准备去领酬金时发现已经涨成2万。于是又折回他的窑洞,静等酬金再涨。悬赏额果然又涨了。在接下来的几天时间里,乞丐天天浏览当地报纸的广告栏。当酬金涨到使全城的市民都感到惊讶时,乞丐返回他的窑洞却发现那只狗已经饿死了,因为它吃不惯乞丐给的食物。

乞丐的待价而沽并不是没有道理,机会来临时我们不可轻易出手。但是如果索求太多,达到了贪心或者偏执的程度也会影响目标的实现。所以慎重是审度时宜,该出手的时候应果断出手。

【写给女人】

审度时宜,虑定而动,天下无不可为之事。

职场俏佳人这样做

功高切忌盖主

经常听见有人评价女人“善妒”,实际上嫉妒心每个人都有。尤其在工作中,如果你的光芒太过耀眼,不仅是同级的人会心存嫉妒,甚至连你的上司也会觉得不满。

这是大部分能在职场驰骋无阻的人都懂的道理。我们绝对不能没有能力,但必要的谦让与低调会让你更得上司喜欢。要记住一个原则:永远不要让你的光芒遮盖了你的上司。也就是说,切勿冒犯上司,不抢上司的风头;做事情把握分寸,要到位而不要越位,总是比上司矮一截,或是把功劳推给上司,任何情况都不让上司觉得你对他是有威胁的。能够做到这些,你自然就能够在陷阱重重的职场中得以自保,进而提升自我,获得事业的成功。

法国国王路易十四的财政大臣富凯是一位生性爱挥霍的人,但是他也精明干练,是国王不可或缺的左右手,因此在前首相去世时,他满以为自己会被任命为继位者,没想到国王竟决定废掉首相的职位。富凯怀疑自己已失宠,因此他决定策划一场前所未有的、最壮观的宴会来讨国王欢心。

当时欧洲最显赫的贵族以及最伟大的学者都参加了这场盛大的宴会,莫里哀甚至为了这次盛会写了一出剧本,并亲自表演。宴会上的佳肴珍馐令客人们大开眼界,富凯为了向国王致敬而聘人制作的音乐流泻其间。宴会一直持续到深夜,宾主尽欢。可出乎他意料的是第二天一早,国王就下令逮捕了富凯。不久,富凯被控窃占国家财富,他被送进一所与世隔绝的监牢,在单人囚房里度过了人生最后的时光。

富凯的悲惨境遇源于“高调”。路易十四傲慢自负,希望自己永远是众人注目的焦点,他无法容许任何人在任何方面超越自己,掩盖了他的王者光芒。然而天真的富凯却抢尽了主子的风头,用这种方式向主上示好,无异于自取灭亡。

常被人看做情感动物的女人更要注意这一点,不要总是炫耀自己的优势,处处显得光芒四射,高人一筹,这很容易引起上司的嫉恨。而如果你的上司也是一位女性,你的处境恐怕就会更加艰难。

永远让你的上司感觉到他比你优越。在你渴望取悦他、令他对你产生深刻印象的同时,也不要太过火地展现你的才华,否则你可能会收到相反的效果——激起他的恐惧和不安。如果你能让你的上司看起来比实际上聪慧,你就可以达到绝佳境界。

明代时,一年突遭大灾,民不聊生,许多地方发生了暴动。某地官员安民有方,不但平息了暴动,还带领当地人民重建家园,使得当地百姓能安居乐业。这位官吏得到了人民极大的拥戴,名声响彻朝野。

皇帝要召见这位官吏。临行前,官吏座下谋士前来求见,问他:“天子如果问大人如何治理地方,大人打算怎么回答?”这位官吏坦然地回答:“我会说任用贤才,使人各尽其能,严格执法,赏罚分明。”谋士连连摇头道:“此话将陷大人于不利,在天子心中,大人声名已经过于显赫了,再自夸其功,后果不堪设想。”官吏接受了谋士的意见,在皇帝召见时,一再推辞奖赏,只说“都是天子的神灵威武感化所致”,皇帝果然龙颜大悦,将他留在身边,委以重要的官职。

古今中外许多事实证明,功高盖主之时,往往也是失宠之日。在大多数人的心中,都或多或少藏着“嫉妒”的鬼火,一旦你的光芒太过耀眼,成绩太过卓著,上司在你身边,便会觉得自己暗淡无光,更会有地位被你动摇的惶恐,他们会很自然地将你视为竞争对手、心腹大患,而你在不知不觉中,就已面临着一场灾难。领导希望自己的下属能干,但又不希望他们太能干,这就是矛盾之处,而要调解这个矛盾,就需要你慷慨地将功劳让出,说不定你会因此得到比功劳更多的东西。

【写给女人】

一定要有功劳,但一定不要在领导面前大肆炫耀你的功劳。

不能要求公司适应你

一家成熟的公司总有它运作的特定方式,有经过日积月累而形成的特有气质和个性,那便是公司的文化。这种模式是经过多番运作而确定的,一般来说,这也是最适合这个公司的风格。而很多思想前卫的女性刚刚走上职场时可能会很不适应公司的氛围。她们或者觉得公司太死板,或者觉得太沉闷,总之有这样或者那样的要求和不满。

子君大学毕业后应聘来到一家日企工作。刚上班,子君就觉得公司气氛太沉闷,同事们一个个不苟言笑,只知埋头工作;领导也一个个步履匆匆,难得展示一个笑容。她觉得极为憋闷,有心想活跃一下气氛,把公司变成她的第二个欢乐大学。

于是,她换了一身很前卫的装束,在自己的位置上边听音乐边工作,身体还随着音乐的节奏大幅摇摆。休息时更是笑声震天,引得几个同事不住地皱眉头。有时甚至连工作时间,她也会通过网络给各位同事发送笑话。

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