登陆注册
303100000008

第8章 有陷阱的面试题 (1)

一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套,以声东击西的策略从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息,来决定录取与否。因此,对于一个应聘者来说,能否清楚地掌握主考官的言外之意,并用巧妙地回答拉近与主考官的距离,赢得最后的胜利便显得非常重要。

品行品质问题

问题1:薪水和工作,哪个对你更重要?

提示:此题是非A即B题,如果你希望获得一个既有高薪待遇,又有长期职业发展前途的工作的话,没必要非排除一个选择另一个。因此,较恰当的回答应当是:“两者对我都很重要。因为薪水可以解决个人生存问题,是生活条件基本需要,工作是为了发展自己的能力。”

问题2:你希望与什么样的上级共事?

提示:面试官通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会。所以,应聘者最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。比如:“作为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

问题3:如果您作为财务经理,如果总经理要求您1年之内逃税100万您会怎么做?

提示:面对这类问题,如果你抓耳挠腮地思考逃税计谋,或者思如泉涌,随即列举出一大堆方案,你都会中他们的圈套。实际上,面试官这个时候真正考核的不是你的业务能力,而是你的商业判断能力及商业道德方面的素质,因为在几乎所有的国际化大企业中,遵纪守法都是员工行为的最基本要求。

你可以这样回答:“我想您的问题只能是一个如果,我确信像贵公司一样的大企业是不会干违法乱纪的事情的。当然,如果您非要求我那么做的话,我也只有一种选择:辞职。因为无论什么时候,诚信都是我做人的第一原则。”

个人性格问题

问题1:你的独特之处是什么?

提示:面试官想知道你的突出特点是否与应聘公司领导对理想求职者的要求相符。他提出的这个发挥题可以使你锁定需要在新工作单位出色发挥的优秀品质和技能。

较为恰当的回答是:“我丰富的工作经历和深度是我与众不同的特点。我曾在四个不同的国家生活过——埃及、英国、巴西和美国。我体验过不同的文化,从异国的风情、历史中得到了许多乐趣。幸运的是,我在这些国家都有过领导团队的经历。由于这些经历,我懂得如何同跨国团队工作。由于贵公司的多样性,这些经验都将会对贵公司产生积极作用。我将能成功地管理好不同的团队。这正是你们的待聘岗位所需要的能力。”

这样回答所着眼的内容证明了该求职者对融入面试公司做了充分的准备,并且具有相应的能力——管理不同团队——这使他能够胜任新职位。这位求职者还可以突出自身所具有的两三个优秀品质,而不是“多样性”这个宽泛的话题。

回答该问题时,不要长时间地谈论某个与职业生涯或应聘岗位无关的品质。

问题2:不工作的时候你喜欢干些什么?

提示:许多雇主信奉一条理论,“如果你希望完成某事,把它交给忙碌的人。”

应聘者应表现出自己的业余兴趣与应聘的职业具有某些联系。比如,如果企业招聘书店经理,应聘者提到他每周阅读三本书就很恰当,而他着迷于直升机滑雪就很可能不是了(对任何工作都是如此)。

应聘者也应表明自己很重视社团、与人际交往有关的活动。如商会主席、主持人、旋转俱乐部或为慈善机构筹集资金的活动等等。

同时,应聘者表示关注各种体育活动也是妥当的,参加团体运动、辅导儿童或沉浸于游泳、跑步、步行或自行车等活动。这样可以表现出自己特别具有健康意识,热衷参与体育锻炼。

问题3:请谈一谈你所参加的一项不成功的项目,并且分析其失败的原因。

提示:应聘者应该意识到这个问题可能是个陷阱。面试官要求你说明自己懂得如何从错误中吸取教训,但你不要陷入另一个极端——说你犯的错误给公司、客户造成了经济损失,或损失了其他有价值的资源。要选择那些相对无害、又能证明你从错误中吸取教训的事例,这样就不会影响你精明强干的领导形象和工作能力。

较为恰当的回答是:“我刚步入工作岗位时,公司指派我和一位不善交流、脾气急躁的经理一同负责一个项目。团队成员在遭遇麻烦时都不敢接近他,因而士气低落。我们工作一直鼓不起干劲。通过这次不成功的经历,我懂得了许多为了取得事业成功而需要做到的东西。自从我成为经理,我总要保证和团队成员间保持紧密的联系,让他们能够对我畅所欲言。这种做法大大有利于我们团队提供高质量的服务。”

求职动机问题

问题1:依你现在的水平,恐怕能找到比我们企业更好的公司吧?

提示:应对该问题的回答方式有以下三种:

1“YES”说明你这个人“身在曹营心在汉。”

2“NO”说明你的能力有问题或是对自己自信心不足,总之你会左右为难。而如果你说“不知道”或“不清楚”。则又拒绝回答之嫌。

3“不可一概而论。”

“或许我能找到比贵公司更好的企业,但别的企业或许在对人才培养方面不如贵公司重视,机会也不如贵公司多,或许我找不到更好的企业,我想珍惜已有的最为重要的。”显然,最恰当的回答要数第三个,这种回答可以说把一个“模糊”的答案抛给面试官,做到滴水不漏。这类问题的特点是面试官设定了一个特定的背景式条件,让求职者作出回答,有时任何一种条件答案都不是很理想,这时就需要用模糊语言表示。

问题2:你认为我们公司有什么不足之处?

提示:面试官给你这个机会,希望能得到一个令其放心的答案,即就是:你没有发现该公司令你讨厌的、最严重的缺点;否则,你的发现将证明你不是公司的适合人选。对于这样的问题要多加小心。求职者经常会回答得过于坦白。要记住,你在此刻的目的是得到那个职位。你没有必要把该公司人所共知的缺点拿到这里讨论。如果你真的谈到这些出了名的缺点,面试官倒很可能认为你不适合这个组织。所以最好是斟酌用词,虚与委蛇。

所以,合适的回答方式应当是:“根据我对工作单位的要求,我没有发现你公司有什么重大的不足之处。我正在寻找一家以小型城市为据点、致力于开发医疗领域新技术的小公司。有些人会认为小公司不适合自己,或认为小城市的环境不理想,而对我来说,这些都是关键的优势因素。”

这种答案的优点在于它承认有些求职者可能会出于某些原因放弃这个公司提供的职位,但同样强调了正是这些特点吸引该求职者的。

一定要注意,不要让人感觉公司的这些不利条件会使你讨厌这个待聘职位。

问题3:我们公司可能会给你什么其他公司不能给你的东西?

提示:这个问题十分重要;面试官要求你用专业术语说明为什么你现在正在面试的公司是你的第一选择或理想选择。你应该详细地好好回答这个问题,说明你对该组织及其竞争对手十分熟悉。重要之处在于你出于特定理由而选择该公司或组织而不是其他,这个理由应该能证明你的志趣与应聘公司的条件和性质相符。

应聘者应尽量展示自己迄今以来所获得的经验和成功;应该结合公司特点进行回答,因为这恰恰是问题的要求。避免做出过于笼统的回答。

个人资质问题

问题1:你还有什么问题吗?

提示:面试官的这个问题看上去可有可无,其实很关键,世界500强企业不喜欢那些回答“没有问题”的人,因为它们很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

问题2:你有信心完全胜任这份工作吗?

提示:这不是一个“是”就能回答完毕的问题,但是,首先给予肯定的回答才能够显出你的信心。接着,你要描述你成功胜任过的相似的工作(记住,强调结果,因为结果是衡量成功的唯一标准)。如果你没有相关的经验,那么就信心十足地分析你的知识,还有你的性格,这些也是考官们考察的因素。虽然并没有一个回答的标准,但是只要把你所具有的优势与这份工作联系起来就是这个问题的一个完整的答案。

问题3:你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?

提示:这个问题的最大陷阱在于,第一个问题实际上是两个问题,而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处,也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住,你的回答不仅是向面试官说明你的优势和劣势,也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。

你可以采用迂回的回答方式:“从长处来说,我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑,能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是,对那些没有秩序感的人,可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标,而且有时候,我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。”

问题4:你在上一个单位工作时有哪些表现是有待改善的?

提示:面试官想知道你在哪方面需要改进,但同时还要确定这与你目前所应聘的职位无关。你要选择的那个方面的表现不能妨碍你在待聘岗位上出色发挥自己的能力,不能有损自己完美求职者的形象。

恰当的回答应当是:“如果当初我让自己的团队工作得稍稍轻松一点,也许业绩会更好。我对自己的事业充满热情,但我也需要使之与个人生活相平衡。我同时也得记着要允许我的团队成员维持生活与工作的平衡。所以,安排好工作次序、设定明确的工作范围总是不可忽视的。在我的上一个项目中,我让团队一直保持着高速运转,最后取得了成功;我们的新战略帮助客户节省了几千美元。但我想,若是把工作节奏放慢几个小时,我们同样能把这件事做好。”

同类推荐
  • 狼性商鉴

    狼性商鉴

    狼非常有耐性。在生物进化过程中,不少种类的动物濒临灭绝,而狼家族却繁衍生息,日益庞大。究其原因,这与狼生存和捕食时超人的耐性密不可分。如果想成为一个成功的商人,就要学习狼的耐性,懂得“大机会往往蕴藏在大忍耐之中”的道理,做事要有耐心,有坚韧不拔的毅力,把忍耐当成智慧的选择,当成磨练意志的工具。
  • 企业规范化管理系统实施方案·理论思路清理

    企业规范化管理系统实施方案·理论思路清理

    为何一定要实施规范化管理,规范化管理的工具是什么,规范化管理的标准是什么,规范化管理如何实施操作,这是规范化管理最基本的理论问题。本书不仅对上述四个问题作了系统的解答,还从人的主体性角度来探讨管理中的问题,认为最有效的管理是通过游戏规则的建立、健全和完善实现的规范化管理。而要保证管理效果,就必须不断地打造和组合包括权力、组织、文化在内的管理工具。
  • 巴菲特最有价值的投资策略

    巴菲特最有价值的投资策略

    本书在系统收集整理巴菲特本人炒股论述的基础上,按照投资操作中选股、估值、市场、买价、组合、持有6个基本步骤,根据巴菲特60多年的投资经验,结合有关炒股投资的研究成果,归纳和分析巴菲特式炒股技巧在实际应用中的操作技术细节,使本书成为一本巴菲特为炒股者讲述如何在投资股票投资市场上赚钱的详细教程,是炒股者在短期内系统学习巴菲特股票投资策略的最佳选择。另外本书整理了巴菲特大量精彩的投资智慧妙语,总结了巴菲特投资策略的基本原则,并结合有关研究成果以及巴菲特经典投资案例分析了这些原则的实践应用,力求为国内广大炒股者学习巴菲特价值投资策略提供了一个较好的借鉴、参考和帮助。
  • 团队精神

    团队精神

    打造执行型企业文化,将执行变成一种习惯!分析执行不力的3大原因,掌握并实施执行的10大步骤,真正不折不扣地拿到成果!时代需要英雄,但更需要优秀的团队。没有人能依靠一己之力获得某项事业的成功,唯有依靠团队的力量,依靠他人的智慧,才能使自己立于不败之地。建设一支有凝聚力的卓越团队,已是现代企业生存和发展的一个基本条件。
  • 高级经理人训练指引

    高级经理人训练指引

    企业要想有规模地成长,企业家要想成为行业霸主,企业要想增强抵御和抗击风险的能力,就需要开始思考如何拥有更多的高级经理人才。而作为个人要想在商业领域有所作为,要想成为一个优秀企业的中流砥柱,要想实现自己的管理之梦,就要思考如何才能成为真正的高级经理人。 毫无疑问优秀的高级经理人是可以通过不断地培养,训练和磨砺达成的。当你梦想成为一个世界级的经理人,想要跨上知识经济的大陆块,具有很强竞争力的时候,那么你必须用心衡量一下,到底应当怎样去磨练自己,同时你也要给自己一个很高的目标和理想,向着理想和目标前进,该专业就专业。
热门推荐
  • 明治天皇:孝明帝驾崩卷(下册)

    明治天皇:孝明帝驾崩卷(下册)

    《明治天皇》再现了日本从幕末走向明治维新的历史变革,以优美的文笔,宏大的场景,详细描绘了日本近代决定国运的倒幕运动的整个过程。本书塑造了一个个鲜活的日本近代史人物形象,以及他们的坚定信念,对“安政大狱”、“樱田门之变”等重大历史事件的描述详实生动,是一部了解近代日本不可多得的佳作。
  • 培养青少年思维能力的故事(青少年健康成长大课堂)

    培养青少年思维能力的故事(青少年健康成长大课堂)

    《青少年健康成长大课堂》愿陪同青少年朋友快乐成长,打造成功的健康、理想、阳光的人生。
  • 世界历代名人情感揭秘

    世界历代名人情感揭秘

    《世界历代名人情感揭秘》对世界历代一百余位各类名人,包括文学家、艺术家、科学家、君王、领导人。影视歌舞明星……隐秘、经典、曲折、具有代表性的情感历程与影响进行了真实、准确、生动、细致的披露、展示和解读。《世界历代名人情感揭秘》重在揭秘,对这些世界历史上的名人,对于他们在情感等方面的精彩故事,有许多最新的、最近的发现、看法或消息,让我们从另一个侧面认识更真实的他们,他们的期待与追逐,他们的欲望与挣扎……
  • 浴血重生:腹黑相公惹不得

    浴血重生:腹黑相公惹不得

    在他出生那年,家乡遭遇了100年未遇的特大干旱,他被大家视作灾星,除了父母,没有人愿意靠近他。在他八岁那年,家中竟离奇失火,父母为了保护他,被大火吞噬。村子的人更加认定他是带来厄运的源头,把他驱赶出了村子。孤身在外流浪,自卑的他从村子出走后就一直躲躲藏藏,生怕被人看出自己是“灾星”。因为孤身一人,他受尽屈辱,在缝隙下生活,他发誓,自已要变得强大,强大到让人闻风丧胆,再也没有人敢欺负他。知道遇见她,他才感受到爱的温暖。“从此以后,你就是我,我就是你,你不再是孤身一人”“你是我的女人,休想从我身边逃走”她就是他的全部,一生一世,生生世世,不离不弃。
  • 赖上冷酷校草

    赖上冷酷校草

    她本是一个普通的学生,转到一个新学校之后却发生了一连串的事件,先是认识校董的儿子,没想到他还有一个很重要很秘密的身份。完了,他真的不是故意撞破他的秘密,为何要被他威胁利用?一个戏剧性的事情发生了,他们莫名其妙的同居了,她也渐渐的从女仆上升为女友,这还不错。
  • 未来宅居写文

    未来宅居写文

    --情节虚构。请勿模仿,穿越未来世界,宅居写文。白夜对找上门来的男人竖中指,你以为我一时喜欢你就是一世喜欢你?滚蛋吧你
  • 萌妻别跑:钻石男神求爱记

    萌妻别跑:钻石男神求爱记

    他是C市富可敌国的叶家掌权人,铁腕风格,生意场上手段独到,一向只有他算计别人,没想到也有被好友算计的一天。她是家中独生女,却还是被老妈逼着相亲不下百次,她决定下一次相亲是最后一次,只要面对那人尽可能还吃的下饭,具有男人的基本功能。她就打算认命了。可是这个在她相亲时突然跑向自己,二话不说吻上自己红唇的男子。谁来告诉她,这世界怎么了?
  • 万物生长

    万物生长

    罗伟章, 1967年生于四川宣汉县,毕业于重庆师范大学中文系、上海作家研究生班。曾获人民文学奖、小说选刊奖、中篇小说选刊奖、小说月报百花奖、四川文学奖等,巴金文学院签约作家,被有关专家称为“活跃的同辈当中分量最重、最突出、最值得关注的作家之一”。中国作家协会会员,现居成都。
  • 狩魔领主

    狩魔领主

    这是一个技术宅拯救世界的故事。因沉溺游戏而疏远现实生活的宅男罗迪,是《裂土》中最具名气的游侠之一。然而一次穿越,却让他意外的进入了游戏世界,并回到了开服前两年这个微妙的历史节点上。覆灭的国家仍旧维系,心爱的女人尚未死于兽人的战火。亡灵的阴影还在边境徘徊,贵族们虚伪的面具还未摘下。在这一切尚未发生之际,罗迪发现自己所能做的,就是紧握手中弓与箭,望着尚未因灾难而分崩离析的土地,走上注定成为史诗的征途…
  • 异世宝贝现代妈

    异世宝贝现代妈

    花花新文,\(^o^)/~《寒门嫡女》当某男突然失踪后,某女生下一只小麒麟,某女才突然觉得这个世界疯狂了!为了给小麒麟找到一个合适的爹地,某女又开始了她的相亲之路。可是这一次,貌似一切的一切都变得不平凡了,这丫的小坏蛋怎么见一个叫一个爸爸。而且每次叫完后就把所有的难题扔给自己,难道这丫的就那么喜欢那些个色狼。麻烦篇一“本公子看上了你的儿子,那么连你也照单全收了!”某男宠溺的抱着一脸纯真的某小孩,一脸傲然的看着某女说道。某女的嘴角一抽,强忍住自己心中的愤怒,“对不起,本小姐没有看上你!乖儿子,到妈妈怀里来!”瞬间后,某男手中的小孩突然出现在某女手上!看着那俩母子离去的背影,某男决定,既然孩子喜欢妈,那他就把孩子妈也带回家就好了。麻烦篇二“他是我的,你也是我的!”某男固执的对着某女说道。“为什么?”某女揉着自己的太阳穴,看着面前妖孽一般的男子。“因为他刚刚叫我爹地了!”某妖孽男指着一脸天真的小男孩,邪魅的一笑后说道。“他把一切漂亮的雄性都称为爹地,特别是一些漂亮的小狗狗!”说完这句的某女抱起阴笑着的某小孩扬长而去,只留下某男在风中凌乱了。麻烦篇三“女人,把你儿子卖给我,价格随便你出!”某男一脸嚣张的看着某女,他可是中国首富,只要他看上的东西还没有没到手的。“男人,把你‘弟弟’卖给我,我在考虑考虑!”某女一脸邪恶的说道。“妈咪,你要弟弟是陪我玩的吗?”某宝贝一脸天真的问道。剩下某男和某女在风中凌乱!其实某宝贝绝对不是一个宝贝,他内心最真实的想法其实是这样的。‘除了我正牌爹地,其他的来一个杀一个,来两个杀一双。保护妈咪是爹地临走前交给我的任务,要是谁敢不识相的惹上门,哼哼.’至于那位神秘的男主,嘿嘿.强大的貌似不是人(其实本来就不是人!)本文女主很邪恶,是非常的邪恶!本文男主很强大,是非常的强大!本文宝贝很腹黑,是超级的腹黑!简介有点白,内容其实不白,\(^o^)/~代养表小麒麟由亲fanidany代养\(^o^)/~麟松由亲风雪墨代养\(^o^)/~蓝静由亲yoguat空代养\(^o^)/~——————推荐花花新文《全能皇妃》上一世,发誓做一个全能美少女,可是在愿望还没有达成时,就死于非命。好不容易赶上了穿越的潮流。