职场心理课
性格论证
性格亮点
二型人积极热心，能给人提供有效的帮助。二型人的支持能给人带来力量化解困难。
在人际关系中，二型人心细如发，关注他人的感受，总是能为别人带来温暖和感动。
二型人的权力欲望不强，对于那些寻找权力的人，二型人是一个有力的支持者。
局限和困扰
容易忘记、忽略自己，所以他的时间和资源总是会严重透支。
当他帮助了别人却得不到对方的回应时，他会很沮丧，同时他又会加大这种投入，以期待更多人的回应。
如果没有好的环境或好的制度，二型人的利益是最容易受到损害的。
当上级布置工作时，他往往不太愿意自己想，而更愿意接受上级的思想。
职场特色
二型人在职场中是个十足的以大局为重的人，他们擅长交际、乐于付出自己的爱心去帮助任何一个需要帮助的人。
与二型人相处，最常听见他们这样说：“你坐着，让我来。”“这点小忙算什么，应该的。”这就是典型的二型给予者。在他们看来，能够被人需要是一件很值得自豪的事情，如果不能够为别人提供帮助与服务，将是一件让人落寞的事情。
二型人无论是在办公室中，还是在交际场合，总是一脸柔和的笑容，他们每天都很忙碌，在忙碌自己的工作的同时，也在为别人的请求而快乐地忙碌着。只要身边的人有需要，端茶倒水、帮忙打印，无论多小的事情都很值得一做。看到别人脸上对自己呈现出的感激，会让二型人成就感满满的。
不要认为二型人很柔和、很包容，就没有什么实力。恰恰相反，二型人付出不求回报的精神、不计较的宽大胸怀，再加上善于取悦他人，因此很容易成为团队中的主流。同时，二型人本身对权力是比较向往的。不过，二型人对权力的解释不是能够管制更多人，而是能够服务更多人。
职场优势
如果二型给予者能够充分发现自己的优势，兼充分发挥好自身的优势，那么赢在职场，势在必得。
（1）二型人的人际总会处得如鱼得水，无论他们参与到哪一个组织中，他们总是能够敏锐地觉察到组织的关键人物，并能够自然地接近，赢得关键人物的好感。
（2）在职场上，虽然二型人可以通过自己的努力获得权力，但不喜欢在大庭广众之下行使自己的权力，他们更倾向于幕后操纵。
（3）二型人的适应能力很强，拥有不错的交际弹性，几乎在任何一种环境中都能够以最短的时间融入，二型人那种天生的助人为乐，着实赢得了同事的好感。同事们聊的任何一个话题，都仿佛是二型人的强项，因为二型人总能够插上精彩的那么几句。
（4）二型人的乐善好施，让别人对他们的好脾性甚是欣赏，再加上二型人的善解人意、慷慨大方，在别人出现难处的时候总会热情地伸出双手，因此会赢得几个职场上的“死党”。
（5）与二型人合作是一件很愉快的事情，二型人的热情、豪爽与推陈出新的思想作风，总能让对方感觉良好。另外，二型人凭借其出色的人格感染力，是谈判桌上的高手。
职场劣势
对于二型人来说，最值得骄傲的地方也是最值得注意的地方。二型人的交际能力很强，能说会道、善于察言观色，但是风头过盛，反而给人一种不知天高地厚的轻浮感觉。
（1）对比自己强的人，表现得过度迎合，尤其是对自己的领导，总是一副点头哈腰的样子，让人觉得二型人太会奉承，做事不踏实。
（2）虽说二型人非常享受施予他人帮助的满足，但是二型人的耐心并不是一直都好，在他们的内心身处隐藏着势利眼的倾向，比较冷视比自己弱势的人。
（3）二型人的性格同样很敏感，他们的敏感不同于一型人的挑剔，而略显得期待得到别人的认同。他们愿意被别人感激，因为那有安全感；他们讨厌被人漠视，因为那让自己充满挫败感。
（4）对别人过分热情，会引起他人的防卫心，因此，对他人好固然是好事情，但是好需要恰到好处，另外，在对别人好的时候，尽量考虑一下别人的感受，如果别人不需要你的付出，你对他们再怎么贴心，反而会引起他们更大的厌恶。
（5）容易自找苦恼，由于不确定身边的某一个人或者某一些人对自己是否真正怀有好感，心里就会空虚得很。即使听到别人对自己的称赞，也会觉得这些赞誉是虚伪的表现，总之就是神太过敏感。
（6）二型人很容易在公司中由于明显偏袒某些同事，而引起另外一些同事的不满。
职场心理操控
由于二型人过于关注对别人的帮助，这会让他的内心产生一种自豪感。他认为自己是及时雨，对他人来说自己不可或缺，慢慢地就骄傲起来，四处宣扬自己对他人的好。这样反而得不到他人的感激，取而代之的是愤恨。因此，二型人需要对自己的不正确心理进行合理的认知与纠正。
（1）不要把“施恩”变成“施舍”，虽是一字之差，但效果大为不同。帮了别人的忙，就觉得有恩于人，因而高高在上，不可一世。这种态度常常会引发负面的后果，所以，即使你有恩于他人，也要保持一颗谦逊的心，谦逊地帮助他人、谦逊地倾听他人的建议并谦逊地接纳他人的赞美。
（2）人际交往中，在对方需要帮助的时候主动给予关怀，这样，人与人之间就会少很多冷漠，多些许温暖。
（3）懂得付出责任，懂得不求回报地给予帮助，时刻告诉自己：“我不管别人怎么做，也不在乎别人怎么看，无怨无悔的付出就是我最该做的。”当对他人的爱上升为一种大爱的时候，也就意味着拥有了被别人尊敬的影响力。
（4）当面对困境与不快的时候，二型人常常因为固执而钻了牛角尖。其实这个时候，二型人应该懂得移植变通思维，换个角度看问题，即相信自己能够化逆境为顺境，化问题为机遇。积极、乐观的心理暗示，有助于端正二型人的工作态度。
职场读心术
找朋友应该找给予型的人，虽然一开始他们怀疑你结交的目的，怀疑你的人品，怀疑你的一切，但是，一旦他们从求证中建立信任，将会视你为知己。可以说，他们是能与你有难同当、同甘共苦的人。
怎样看出他是给予型的人呢？传统面相学为我们提供了一些方法：
1．眉毛浓、胡须浓以及鬓毛浓的男人个性很强，爱憎分明，重情义。如果你以真诚的态度和他们交往，那么他们也会给予你真挚的友情。无论何时何地，只要你遇到麻烦，他们定会鼎力相助，发动一切人脉帮你脱离困境。
2．拥有短秀眉的人，眉毛短促而清秀，漆黑有光，给人一种慈眉善目的感觉。他们比较讲求信义，心地善良，对家庭负责，对朋友忠义，对父母有孝心。
3．眼睛黑多白少而有神的人不会欺骗朋友，对朋友有一说一，没有隐瞒。他们讲义气，把友情看得很重，无论何时都不会做伤害朋友的事情。可以说，他们是最值得信赖的好知己。
二型上司的心理解读
二型上司，是个深具服务特质的领导者，他们关怀下属，为下属提供工作的信心、支持以及鼓励，二型上司的领导力同样赢得了下属们的超赞。
（1）二型上司是当之无愧的“服务领导人”，他们习惯谦卑地隐藏在幕后做整个公司的决策支撑。
（2）在管理风格上，二型上司注重“以人为本”，并不认为自己是领导就已经处在了高高在上的位置。相反，他们认为“高高在上的主管是不正常而腐败的”。他们的领导作风，就是让所有的下属知道领导不是用来管束下属，而是用来为下属服务的。
（3）二型上司是个积极的干涉他人主义者，对于自己的下属，尤其是表现良好的下属，二型人上司很乐意为他们提供技能培训的机会，对请教自己的下属怀有好感的同时，会给予热心的指导。
（4）二型上司非常注重打造自己的职场影响力，对他们而言，领导不是用来创造规则并遵循规则的，而是用来影响下属、并影响客户与品牌的。好的口碑，才会让下属更加拥戴。
（5）二型上司崇尚成为一个“新式的领导人”，即不希望把权力紧紧握在自己的手中，而希望自己是个良好的倾听者、沟通者和教育者，因此二型上司常会授权部分下属，让他们在忙碌中对工作、对管理有所启发。
如何与二型上司相处
二型人格的内心非常渴望被关注以及被爱戴，二型上司也不例外。与二型上司的和谐相处需要注意以下几点。
（1）二型上司往往以极大的人文关怀投入公司中，他们希望自己的员工在勤奋苦干的基础上，能够将自己的工作视为一种“家庭责任”，能够全心全意地对待。
（2）二型上司是个极度敏感的人，且他们拥有一双透视眼，甚至能够洞察到一个人的内心意图，所以对他们说谎会是一件很不明智的选择。另外，他们看重诚信待人，对心口不一的人很是厌恶。
（3）二型上司欣赏的是心中有大爱、能够像自己一样乐于服务大众的人。因此在工作中，最好时时处处保持一副老好人的形象，对待公司的任何人都能够亲和、友善，对待任何工作上的难题，都能够积极应对。把公司的人情化氛围维持好，也就是把自己在二型上司心目中的形象保护好。
（4）当二型上司作演讲、作报告或者分配工作的时候，作为下属应该用专注以及微笑的赞许来回应他。这样会让二型人上司欣慰自己的观点已经被认同。
（5）向二型上司做汇报的时候，重要的是提出自己的工作带给客户或者相关同事的影响层面。这样会给二型上司一种考虑周全的感觉，同时也会让上司对你的“人情”关怀而倍加青睐。
二型人下属的心理解读
