登陆注册
2858800000012

第12章 遇到一位好上司,胜过遇到一位好老师(2)

在该公司,吴先生已工作了四年。虽然公司一直规模不大,工作也很辛苦,待遇也不算太高,只是这个行业的平均水平,但至少到目前为止,吴先生从未后悔过自己的选择。他想再坚持几年,如果公司发展好,他便安心做下去;如果公司发展不好,这些年跟自己上司所学的知识和技能,也足以令自己在业内找到一份不错的工作了。

对刚开始工作的人来说,老板的影响显然是十分重要的。吴先生如果换到一家著名的设计公司,可能就没这么好的运气了。对新人而言,一个好的提携者比好的环境起的作用更大。

另一个角度——在好公司,坏上司不会永远是你的领导者!当然,任何道理都不是绝对的。假如你已人在大公司,我们都不能倡导你辞去工作,去到小公司上班。在大公司怎样看待自己的领导?如果他很“坏”的话,你应该怎样应对?

白先生在上海一家大公司上班。刚到这家大公司,他就见识了自己领导的“难以相处”。这位部门主管跟他例行谈话时,都没正眼瞧他一眼。得知白先生毕业于国内名牌大学时,主管还嘲讽地说:“这么牛的大学,怎么不出国发展呢?”

随后,知道白先生之前还曾在一家公司担任过中层干部后,主管又用十分不屑的口气说:“哟,看不出来你还做过领导!”

在工作中,白先生没少受主管的冷遇,重要任务从不指派给他,一些没人愿意做的事却没少叫他做。这是一个苛刻的上司,谁都不是傻子,白先生心知肚明,同事们也常劝他做好另找工作的准备,因为谁被领导盯上,前景都不会很妙。但是白先生认为,我既然进来了,如果辞职岂不是认输?这是一种无能的表现,即便离开了这家公司,摆脱了这样的上司,将来也很难取得事业的突破,这代表着逃避的心态,到哪儿都不可能有发展。

所以,他的做法是:不卑不亢,忍受到底。无论上司怎样对待他,他都不做出任何反击,而是把自己的工作做好,在业绩上无可挑剔。两年后,他靠着自己傲人的工作数据获得晋升,被他替代的就是这位上司。

你还在左右为难吗?

两种情况都有支持者,一类人喜欢到大单位接受挑战,不管有没有人帮自己,他们认为好的环境就是有利的;另一类人则是现实主义者,他们觉得如果有人提携一把,自己的路走得会比较顺利,可以少犯错误,少付出代价。

我们就这一问题采访了分布在几十个行业的几万名从业者,询问人们是如何思考这一问题的。他们大多数都表示,自己在工作中常常会遇到这种状况:好不容易进了一家好公司,却发现上司的风格不是自己喜欢的,上司对自己的工作成果不赏识,结果工作起来总是不畅快;而有时遇到了一个好的上司,公司整体大环境却又不好,也导致前途难料,不知何去何从。

“有没有什么办法,可以解决这种困惑?”这是人们共同的疑问。我来告诉你答案——如果你是一位刚参加工作的新人,一个好的上司就极有可能是你的师长,他能够给你的职业生涯带来指引,让你工作起来得心应手,使你的人生少遭遇许多挫折。尤其当你的学历不高时,去中小规模的民营企业为自己选一个“好上司”可能就更加重要了。

这是一个关键条件。中小规模的企业多数处于成长初期和发展期,发展机会特别多,如果你迫切希望做出优异的成绩来证明自己,你希望有广阔的舞台,希望得到充足的资源支持,那么,你一定要在这样的平台上为自己选择一个好的领导者,而不是只贪图找一个安逸的环境。

◎去成长型公司,而不是跨国企业

成长型企业是指目前尚处在创业阶段、但由于自身的某些优势深具发展潜力的公司。我通常建议大学毕业两三年内的年轻人先到这样的成长型公司工作,并争取寻找到适合自己的此类公司,而不是去挤独木桥——打得头破血流进事业单位或跨国企业。

我认为在成长型公司待三年的时间,比过早进入大企业能够教给你更多的东西,特别是这两种截然不同的发展平台,它们的主管人员也就是你会遇到的上司,对你的影响也是非常不一样的。在这两种企业中,人际环境更有天壤之别。

有一位在大连的一家成长型公司工作的年轻人给我写来邮件,主要内容就是诉苦:公司制度不完善,资源支持不系统,同事没有经验,激励机制不健全,感觉处处都需要自己亲力亲为。然后他又很困惑:请告诉我应该怎么办?

我在美国本身就是从一家成长型公司开始的职业生涯,现在也在为很多成长型企业提供发展咨询服务和深度人脉的建设,所以对他提到的这些问题深有同感。在回复他的邮件中,我告诉他:

您提到了“亲力亲为”,这恰恰是您的事业机遇,是锻炼自己能力、积累经验的好机会,而这正是大企业不会提供给你的。待在成长型企业,您会面临着一个严峻的问题:和公司一起突破还是一起平庸?在您回答这个问题的过程中,您会建立自己人生的强目标导向,帮助自己迅速找到方向,并且在与上司的合作中获得大量的实战经验。

一家成长型公司,往往具有以下共同的特点:

●发展的不确定性——前景不明朗

公司刚刚建立,风险和机会是并存的,面临的问题都很重大,比如公司的未来是发展还是毁灭,是平庸还是优异?选择不但摆在上司面前,还摆在你的面前。这种不进则退、不动则死的环境,远不是跨国企业或事业单位稳定而令人慵懒的氛围可比拟的。

你在这里有快速提升的机会,也有立刻下岗的可能。而这都捏在你上司的手中,取决于你与他的协作,你要迅速而有效地展示自己的执行力,挖掘自己的潜能,这具有极大的锻炼价值。在这个过程中,你从上司身上学到的东西是无限的。

●企业文化尚不具备——价值观初创期

公司发展初期一般不会特别注意企业文化的建设,你处在一个创业团队中,同时也是企业价值观建设的一分子。换言之,这家公司如果将来得以发展壮大,那么它未来形成的企业文化会留下你的烙印,种植下你的基因。大多数人都拥有这样的机遇,但却少有人重视并把握住。难道你不想实现这样的目标吗?

●流程制度不完善——制度完善期

在成长型企业中,你期待的完美资源支持、丰富的培训和福利、清晰的付出回报的机制都可能是不存在的。因为这需要你亲自参与建设,很多时候你可能是公司里边第一个做这件事的人,而且也没有人会有义务告诉你如何去做。有时上司恰恰在观察你会怎么去做,他会考察你是否能够承担大任。因此,在这种环境中,你就必须学会主动承担100%的责任,工作时不依赖任何人,且要把事情做到最好。

那么,当公司解决生存问题后,你会豁然发现:自己成为了这家企业发展的奠定者,成为了元老之一。你会是和上司并肩战斗的第一批成员,也将是获得最大收益的人之一。即便此时你选择离开,你也会很想对这家公司、对这样的老板说一声感谢,因为他已经帮助你变得强大,这是其他类型的公司无法给你的。

成长型企业肯定存在诸多的问题,否则它就不是“成长”而是“成熟”型的公司了。比如许多人刚进入一家创立不久的小公司,屁股还没有坐热乎,它就关门大吉了。有的人虽然怀着谦虚学习的心态来到这里,却不幸碰到了一位脾气暴躁、不适合当老板的上司,然后很悲惨地度过了一段噩梦般的岁月。这都是问题,可正是这些缺陷,决定了它将是一个极为考验人的综合能力的平台。

它给你压力,同时也给你非凡的经历和积累。如果在这里你遇对了人,其结果就像中大奖一样,对你将来的发展会有很大的帮助。所以,用未来的眼光看现在,而不是用现在的眼光去看过去。懂得用这种心态来看待自己的人生时,你就知道在不同的人生阶段,自己应该如何选择平台了。

◎不成冤家成知己

加西亚在华尔街的AT证券公司工作得很不开心,打电话给我们的社交顾问发了一肚子牢骚:“我恨不得杀了老板!”为什么和顶头上司的关系如此糟糕?他说,老板总是在自己汇报工作时用难听的话批评他,两个人为此吵过许多架,甚至有一次差点拳脚相向。如果偶尔发生还不算严重,问题是达到了每周两三次的频率,这说明他和上司的关系出现了危险的迹象——他离卷铺盖走人不远了。加西亚对这个问题的看法也有些危险——他不是反思自己有没有做错的地方,想办法去调和与上司的关系,而是痛恨自己没有练就一副好口才,没有在争吵中给上司致命一击。于是,加西亚心情糟透了,吃不下饭,也睡不好觉。

他说:“我是不是应该精心预谋一下,找个好机会羞辱一下那个不要脸的家伙呢?我想一定有许多同事和我一样痛恨他。假如下次我能在对战中把他击败,让他名声扫地,一定大快人心。”

我赶紧否决他这个低级的想法:“不,加西亚先生,假如你采取极端的行动,那么你将来对自己的每一位上司都会发生这类事情。你无法获胜,因为除非你自己开公司做老板,否则你永远摆脱不了‘老板’的身影,你不会成为赢家,这是确定无疑的事实。现在,你最该做的就是想一想应该做些什么呢?怎样让这位冤家转换角色?”

如果一个人整天跟自己的老板过不去,那么再好的上司也成了他的敌人。最后他就是在跟自己过不去,不但活得很累,没有快乐可言,职业生涯也会蒙上阴影。那么,他从上司这里获得的就是消极的力量,是不断摧毁自己人生的力量。因此,千万不要任由人性中的刻薄随意释放,必须抛弃针尖对麦芒的思维。先改善和上司的关系,才能从他们那里学到有益的东西。

成为老板的敌人是最蠢的选项

怎样做到和上司成为令人羡慕的师友关系?在这个世界上,加深上司对自己的好印象有没有行之有效的通用办法?

我们都希望自己的事业蒸蒸日上,但你的上司会希望你得偿所愿吗?

这是一个极具现实性的议题。因此人们总发现上司是自己的冤家,不是冤家不聚首,很容易就成了对头关系,而不是轻松有趣的合作者。

在上海工作的赵鹏很郁闷。因为与他曾有过节的一位前同事张先生应聘到他现在上班的公司了,而且居然做了他的顶头上司。赵鹏说:“我离开原来的公司就是由于他,作为元老级的同事,他经常排挤我。我实在无法忍受了,才选择了跳槽,没想到他竟然跟了过来,真是阴魂不散。”

“这的确很糟糕,接下来怎样?”赵鹏无奈地说:“第一天见面,他表现得很吃惊,仿佛并不清楚我在这里,其实他早就知道了。他假装跟我很亲热,互换了现在的电话,然后要一起吃饭,还说咱俩得相互照顾什么的。”

“这不挺好嘛,是一个好的开始。”“但是,随后几天我就明白,这是假象。他仍然是那种通过打压别人来满足自己内心平衡的人。在前公司他打压我这样的新人,现在,他又开始打压我这种下属,比以前还变本加厉。”

赵鹏的“遭遇”值得同情,但要改变这种局面也不是没有办法。上司与下属并不是天然的敌人,在本质上仍然是合作者。只不过由于某些因素的存在,使得下属很难做出足够的努力,让类似的上司改变这种错误的观念。

松下公司在上海的一位人力资源总监森晃先生说:“许多管理者都对工作没有安全感,因此他们不愿意让下属表现得很抢眼。相反,他们可能会抢员工的功劳。发现能力强的员工或同事,他们就会动手排斥。如果有可能,这种管理者还会提前采取行动,即避免雇佣那些在简历上就体现出了能取代他们的潜质的人。”

我们知道,这是上司们犯下的最严重的错误之一。他们都有控制欲,因此打击员工的积极性是一种本能;他们也会隐藏某些信息,不让下属的工作得到公司的承认,或者给一些潜力员工提供较少和不出彩的工作,并减少相关的培训,来阻止这些员工的表现进入更高一级管理者的视野。

问题在于纠正“偏见”

最根本的问题就在于,如何改变上司的偏见,并且怎样成为他们眼中的“知己”?

第一,你自己的心态很重要,是否能暂时超越个人利益?忍受是最“无能”的手段,但却经常是最有效的办法。当上司通过一系列的举动确认你没有威胁(不存在替代他的可能)以后,他最可能的选择就是改变之前的做法,并开始给予你补偿。第二,不要在上司面前表现出过于强烈的雄心壮志,尽管这很重要,但如果你的野心太大或者你太贪心,这对你在上司眼中的印象也是有害的。上司有时并不太关注你的智商,而更看重下属的情商。这意味着你必须先成为一名优秀的执行者,他才会乐意给你指点,并把你视作他的左膀右臂。

第三,你不但称职地完成眼前的工作,还能胜任公司长远发展的需求。在前两点的基础上,第三点将决定上司是否视你为战略盟友。你需要证明自己的存在对他的职业发展有利,然后才能获得共赢的合作模式,否则他要么对你弃而不管,要么把你踢出他的核心团队并采取各种手段整治你。

总而言之,使上司站在你这一边是可能的,即便我们与老板总是从“冤家”开始,也能够通过谦恭礼让的原则逐步获取理解。打开这扇大门的基本要求就是:你必须将自负、傲慢和没有耐心等一切影响你个人品牌的东西全部驱逐出去。不要让他觉得你是一个正寻找成功捷径或怀才不遇的家伙,这样你才能渡过第一道关卡,取得继续“考试”的入场券。

好下属的七条军规

●当一名虚心的学习者

当你的老板在各方面都呼风唤雨时——事实上任何一名老板都是“呼风唤雨”的,不管你内心怎么认为,他们都这么看待自己——你最应该遵守的规则,是摆出一副谦虚学习的态度,向他虚心请教,而不是打击他的能力,甚至当众顶撞他的想法。

这很容易做到,你可以在汇报工作时恭敬地记下他的指示,并针对他最拿手的领域向他提问;或者在私下场所谈论他最为自豪和骄傲的事情,以便打开他的话题。毫无疑问,这样做会引起他对你很大的好感。上司将深深地觉得,你是他的一名好学生,而且很有发展前途。

●当一名忠诚的协助者

老板最大的苦恼往往在于一堆的工作没人去做,他自己却忙得焦头烂额。根据调查,多数老板都会定期生出“没一名下属值得信任”的感慨,这是管理者的压力的必然体现。所以,如果你想搞好和上司的关系,对于棘手的工作千万不要逃避。如果你可以胜任,那么大胆地站出来,接过这些工作,替他排忧解难,让他逐渐把你视为值得信任的心腹干将。

●当一名真诚的粉丝

上司的工作能力强,各方面都是团队当之无愧的楷模。在管理上,他们对下属一视同仁,有功则赏,有过则罚,从不偏袒也绝不对后进员工冷眼旁观。对这样的强力上司,你当然要真心地仰慕,成为他的一名真诚粉丝。

同类推荐
  • 心灵10游戏:给你的心灵整整容

    心灵10游戏:给你的心灵整整容

    书中每一个游戏和故事,都让人的人生感动,本书内含十个游戏,让人的生命升华。即“给心灵整整容”、“没有一种草不是花”、“金钱买不来快乐”、“换一种心情去生活”等
  • 人脉决定命脉全集

    人脉决定命脉全集

    一个人被众人接纳和认可,并不一定是这个人能力超群或者才华横溢,很多时候,一个事业上成功的人背后往往有着一群人在为之付出努力。自古以来,总有不少怀才不遇者,却鲜有善于经营人际关系而找不到出路的人。本书在告诉人们人脉的重要性的同时,教会人们如何去编织、完善、维护和拓展自己的人脉资源,从而最终为读者追求成功打好基础。
  • 关于人生道路的格言

    关于人生道路的格言

    名人名言是古今中外仁人志士的精辟妙语!名人名言,集丰富的内涵、深刻的哲理、简练的语言于一身。读名人名言,如同和名人名家做面对面的沟通与交流,就好像聆听圣贤智慧的谆谆教导。人生道路难免会有各种迷惘,听前人的警句,可让我们路途不再迷惘和不知所措。看《关于人生道路的格言》让读者对生活、对人生都充满了探索的兴味,而不再是徘徊与无措!
  • 人生三道茶全书

    人生三道茶全书

    本书由清涟、雅瑟编著。饮茶的艺术,是生活的艺术,更是人生的艺术。品茶的三种境界:一苦。人生之始,苦字当头。面对苦境,我们唯有学会忍耐并让岁月浸透在苦涩之中,才能体味出生活的原汁原味,才能对人生有一个深刻的认识。二甜。当我们经过岁月的磨砺,奋斗时埋下的种子便会发芽、成长,直到最后硕果累累。当我们在明月清辉下品尝甜美的果实之时,我们又怎么能不感到由苦到甜的这份快意?三淡。人的一生,会经历太多的事,想“顺境不足喜,逆境不足忧”,就需要达到一定的境界。这种境界需要苦的浸泡,甜的滋润之后,方得平静恬淡的身心。
  • 职工和谐相处手册

    职工和谐相处手册

    这些知识内容具有很强的系统性、指导性和实用性,简明扼要,易学好懂,十分便于操作和实践,是广大企事业单位用以指导职工文化建设与素质修养的良好读物。
热门推荐
  • 蛇蝎美人

    蛇蝎美人

    一次结婚前,李宿白死乞白赖地缠着她。第二次结婚前,换她死乞白赖的缠着他。两人被绑在小黑屋里,她开始展开攻势:“你爱我吗?”“你不配。”“……那你干嘛要冒着生命危险来救我,犯贱?”良久,他冰冷的“呵呵”了一声。她接话:“其实我也贱,要不,咱们再结一次?”他笑得她浑身发毛:“你要不怕死就来试试。”事实证明,她其实不怕死。
  • 三国大航海

    三国大航海

    李宗吾云,刘备厚,曹操黑,孙权又厚又黑。面对这个又厚又黑的叔叔,作为孙策的独子,孙绍表示压力很大。他隐忍,他藏拙,可是无数的牵挂让他无法独善其身,超出时代的眼界让他无法遮掩自己的光芒,没有实力就没有尊严,面对厚黑叔的步步紧逼,孙绍拍案而起,誓与厚黑叔战斗到底。东风吹,战鼓擂,要比厚黑谁怕谁?水密舱,螺旋浆,本来就领先世界的大汉水师如虎添翼,纵横四海。长风破浪会有时,直挂云帆济沧海!
  • 管理的力量

    管理的力量

    《管理的力量》以科学管理为依据,着重从目标、决策、领导、创新、激励、人才等几个方面介绍管理知识,同时,又结合中国式管理的一些内容,希望能为广大管理人员提供一个全新的视角去看管理,也希望借助我们微薄的力量,为你的管理工作排难解忧,为你的企业大厦添砖加瓦。为中国管理加油!为中国经济加油!为中国梦加油!
  • 异界美男联萌

    异界美男联萌

    重生到一千年以后,裴笑眼前的世界玄幻了。某狼:臭蝙蝠,放开爷的女人!某亲王:本王又没拦着她!某兽:邪魅狂狷神马的实在是太讨厌了!某狼:臭女人你给爷自动过来!裴笑(弱弱滴):我不!某亲王撇嘴冷笑,某兽煽风点火,某狼抓狂跳脚。惊险刺激中夹带鸡飞狗跳!裴笑大怒:姑娘我含辛茹苦的拉扯着某兽,死皮赖脸的赖着某亲王,胆战心惊的躲着某狼过点日子容易么?再闹,再闹统统滚到我碗里来,煎炒煮炸姑娘我一锅炖了!
  • 无上神兵

    无上神兵

    以无上之神兵,斩世间一切仇敌、一切尘缘、一切因果、一切是非……方可成就无上煌煌威名!!!无上神兵,讲述一个不朽的东方仙魔神怪故事,人界、魔界、天界、冥界,法宗、兵宗、符宗、丹宗、器宗、阵宗、佛宗、儒宗样样神通!
  • 他来自青城.A

    他来自青城.A

    清幽一出寒光闪,天下寻亲孝感天。锄强扶弱威严立,自古英雄出少年。江湖中的恩怨情仇有谁能够说得清楚,权力上的阴谋诡计有谁能够看得穿。只道青城豪侠笑傲江湖,且看少年英豪叱咤风云。
  • 爱情呼叫转移(闪小说幽默篇)

    爱情呼叫转移(闪小说幽默篇)

    本套书精选3000余篇闪小说,所有篇目均在国内公开报刊发表过。每篇都有独到的思想性,画面感强,适合改编手机短信小说。这些闪小说除了通过故事的演绎让读者了解这些闪小说的可感和领悟其中的深刻含义外,特别对广大初高中生读者的心灵是一次很好的洗涤。
  • 式神勾阵

    式神勾阵

    那边白虎继续:“小蝎子,还有那谁谁谁,我带了好多你爱吃的小虫子哦。”撇撇嘴,继续腹诽:“你丫才吃虫子呢,咱是要当神仙的蝎子,能吃那么俗气的东西吗?”“小蝎子,快出来吧。”大白虎四处张望着边走边唤。你们至于跟我这只小蝎子过不去吗?本以为他们接近自己是因自己性格所致,但谁想原来每个人的目的都不是那么单纯。突然,那只虎,一阵微弱的声音从地下隐隐传来,“臭白虎~,我在你脚下,你丫要把我踩扁了。”片段二:”一只大白虎口吐人言,语调故作温柔的呼唤着。“小蝎子,你知道我是谁吗?”男子微眯着眼睛,眼底一道冷光闪过。“你自己都不知道,内容介绍:咱不过就是一只努力修行,我怎么会知道。”蝎子天真无邪。男子愣了一下,似乎没料到会听到这样的答案。“不管你知不知道我是谁,不要和任何人提起你见到过我,记住了吗?否则——”男子威胁的意味十足。且看这蝎子如何克服各种苦难,一心成仙的蝎子而已,笑到最后!小蝎子躲在地下,心里腹诽着:“我才不要跟你玩呢,脚一抬都能把咱踩死。”片段一:“小蝎子,小蝎子,你在哪儿?我来找你玩了。蝎子眨了眨眼,“记住记住,我在这生活这么些年,在修真的道路上还真是历尽艰辛困苦。那条龙,根本就没见过人,谁问我我都这样说。”男子总是觉得这句话哪里有点不对劲。想想又作罢,何必和一只毫无灵力的小蝎子过不去。本故事纯属虚构,如有雷同,绝对巧合!
  • 总裁好愁人

    总裁好愁人

    靠,她明明是女的妹妹,可爷爷偏偏要她装扮成男的哥哥。无法抵挡爷爷的威逼利诱,她终是咬牙答应了下来,剪掉长发,换上西装,戴上黑边眼镜,坐上出逃哥哥娱乐公司的总裁之位。惊险刺激的爱情游戏就这样的开始了,女扮男装当总裁的她在公司里混得风生水起。哦,看上公司里的某个男明星,就借用总裁的身份摸摸他的手,拍拍他的臀,有意无意的吃一下人家的豆腐,搞得人家心慌慌意乱乱,真怕她把直的也能掰成弯的…有这样的一个色总裁,谁受得了啊?。。。【他】市长家的公子,不仅天生一副炫目的好皮囊,浑身还有着无人能比的高贵气质。他喜欢唱歌,决定混入娱乐圈,与市长老爸翻脸,发誓要用最短的时间成为巨星,所以他来到她的娱乐公司。哪知,他才进公司没有几天,就被某个披着男人皮的色女给盯上了,把他怄得半死…“呃,这个娇小的神经病总裁,下次要是再在电梯里装晕倒在我的怀里的话,我一定当场推他下88楼,摔他个烟飞灰灭。”“啊,这个死变态的总裁,最好别让我忍无可忍,要是再趁我不注意的时候,舔我的耳垂的话,我一定当场施爆,来个反客为主,把他就地正法。”靠,这个总裁怎么可以这样的色色色啊?靠,这个总裁怎么可以把自己弄得心痒痒啊,我是男人,一个很正常的男人,我不要喜欢男人啊…最后,他好苦恼,为什么自己的总裁是男的呢?。。。。。【他】橙色传媒公司的总裁,她哥哥亦正亦邪的朋友,有着狐狸般的心,也有着狐狸般的好皮相。但觉对是一匹白眼狼,得小心。“艾野,今晚去夜总会放松一下心情可好?”“好啊。”她爽朗答应。“艾野,你不要女人陪吗?”他搂抱两个性感美女,隐笑的问她。“这些女人真不怎么样啊。”她摸着下巴说,眯眯眼睛,唤来老鸨,“去,把你们店里最好的男少爷给我叫来。”“?!!!!”他懵了,这个矮自己半个头的臭小子,什么时候好这口了?出去旅游了两个月,被猪吻过了脑子,变成男女通吃的双性恋了吗?。。。。。内容精彩不断,文中涉及头牌巨星、头牌牛郎、头牌总裁,欢迎收藏了看!!呵呵呵,本总裁很邪恶滴哟,帅哥美男走边边,要不然,被我逮住,我下手绝对狠准快,让你纠结纠到死…哇咔咔!!!尘埃作品:【精】《爱上男僵尸》《坏男花园》好友作品:《狂女猎夫》
  • 萌宠王妃

    萌宠王妃

    顾珊珊认为这辈子她魂穿在一只小狐狸身上,这一世只一眨眼一闭眼间就过了。可谁知遇上了一个恶魔王爷,成为了他的宠物,她才发现她这悲催的一生根本就看不到尽头。罢、罢、罢,既来之,则安之。当只萌宠又怎么了?吃饱了睡,睡饱了吃,这日子过得倒也逍遥自在。慕容璃一身杀戮一手血腥这辈子他想也许就这么一直孤单的走下去了。可是当他遇上了这世间一双最纯净的紫眸,天性的强烈占有欲,誓把她牢牢掌控在自己的手中。见她可爱模样,他欺负她、威胁她,看着她一天天的成长。骤然惊醒,心却是点点滴滴遗落在了她的身上。只是人兽两隔,看来他得使些手段,让这只懒惰的小东西早些修成人型才成。从此一人一兽,窘事不断。精彩小剧场“王爷,不好了。”侍卫慌张来报。“何事?”慕容璃声音清冷微挑俊眉。“小银狐,把老夫人心爱的鹦鹉给拔了毛。”侍卫惶恐。“那鸟死了吗?”“没死。”“那叫绣枋给它绣件衣裳。”命令一下,侍卫愣了,绣女傻了。不日,府中暴走一只穿着衣裳的秃鸟,后面还紧追着一只银色小白狐。