宿岱言的第一把刀是从“人”下手的。在先前没有总经理权利的时候，宿岱言暗中观察了公司的组织结构。公司的研发部门和财务部门都没有什么问题，人员流动情况很少出现。公司的人事部门在孟雪前期离职后，已经名存实亡，剩下的一个名为人事专员的小姑娘，实际上能做的工作也就是保管保管员工档案，交交养老保险什么的，至于考核、评定等人资方向的主要工作，在杜轩的压制下已经完全荒废了。而存在最大问题的还是市场部，这个部门人员流动频率太高了。杜轩担任了总监之后，从前的老人被他赶走了一批，新招上来的新人，能留下来的，大都是被杜轩征服了的。杜轩被开除的第二天，就有人立即上交了辞职报告，不用说，这里面存在着猫腻，他们或多或少的都是杜轩的帮凶，而留下来的那部分人，心里也都惴惴不安。
“是把现在市场部的人全部辞退重新建立一支新的队伍好，还是留下现在这些人与新招来的人新老搭配一下？”这个问题让宿岱言陷入了犹豫：现在工作难找，全部辞退了这些人，不免会造成怨气，而这些人被辞退后，分布到同行业的各公司，或多或少的会败坏老东家，这对于樊亦真的名声影响很坏；如果不辞退这些人，那么这些人见证了公司的混乱，见证了自己的夺权，新人招进来，很快跟这些人打成一片，整个公司的风气也许就会被破坏，这样一来，对于自己的管理有很大影响。
宿岱言的思想开始反复，有时候涌上来一个念头是：一将功成万骨枯，成大事者不拘小节，先把这些人干掉；有些时候涌上来的念头又是：毕竟这些人对公司熟悉，可以省去不少培训成本，还是留下来。
宿岱言想了一天也没最终下决心，于是他闷闷不乐的回到家里。
一进门，宿岱言发现司小鹭正在往行李箱里收衣服，他的心一阵纠紧：司小鹭该不是生气了吧，自从到了贝斯公司，自己每天忙的连跟司小鹭长时间聊聊天的时间似乎都抽不出来，而且频繁的出差让夫妻间的温存也减少了许多。
“宝贝老婆，咱有话好好说，你可别离家出走啊！”宿岱言走到司小鹭身后，从后面轻轻抱住她。
“忙你的吧，你可别有功夫搭理我。”司小鹭一边把衣服扔进行李箱一边答话。
宿岱言觉得事情有些严重了。说实话，司小鹭从济南跟随自己来到北京之后，不但放弃了工作，甚至连快乐都放弃了。虽然她衣食无忧，可以过每天逛街、购物、睡觉的日子，但是时间长了，这种日子是一种折磨，而且她骨子里是个要强的人，宿岱言几次提出要个孩子，她都一口回绝了，她是一个追求独立和充实生活的女人，而当每天被她视为唯一快乐时段的夫妻间的聊天或温存也在随着宿岱言的忙碌减少的时候，她的委屈已经满负荷了。
“老婆，我知道你的委屈，我太忙了，实在对不起，你先把东西放下，咱们好好商量商量行吗？”宿岱言用哀求的语气说道。
“哈哈，你怎么跟灰太狼似的，我又没生气。”司小鹭转过身子，看着宿岱言，脸上已经有了笑容，其实，女人要的不多，有时候只是一句温暖的话，就能让她觉得幸福很久。
“那你收拾东西干什么啊！”宿岱言追问道。
“我没生气，可不代表我不能回趟济南啊！”司小鹭答。
“你真不生气？”
“男人忙事业是理所当然的，我又不希望我老公真变成宅男，整天栓在家里。司小白最近闹情绪，跟单位请假了，所以打电话让我过去陪她一段时间，我觉得这个提议不错，正好我也回去会会以前的老朋友们。”司小鹭解释了自己回济南的原因。
宿岱言暗自松了一口气。
“对了，司小白为什么闹情绪？他那单位不是挺好的吗。”宿岱言边问边想起司小白形容自己单位时说的话：“我们单位比从前差远了，去年过年，什么东西都没发，就给了三万块钱的过节费。”
“嗨，因为涨工资的事呗！人为财死鸟为食亡，这话一点不假。”司小鹭把旅行箱的拉链拉好，向宿岱言讲述了自己姐姐司小白闹情绪的来龙去脉：司小白的科室里给了一个涨工资的名额，按照以前的惯例，这次论到了司小白涨工资，科长也表示了同意，可是，半路杀出个程咬金，距离上报涨工资人员还有一周时间，科室里调进来一位老大姐，年龄比科长还大，据说是某领导的关系，而上头把这大姐调过来的目的也很明确：养个老，涨个钱，顺利退休。
所以，当科长跟司小白商量这次涨工资让给老大姐，让老大高兴退休。司小白嘴上答应了，心底里却是很郁闷，为了表示对这件事情的不满，于是请了假。
“所以啊，这新人老人放在一起，要么就是同盟，要么就是敌人。”司小鹭无意中的话却引发了宿岱言的思考，他感觉自己已经没有必要去为市场部的事情再去费心了。
“把苗头扼杀在还没播种的状态。”宿岱言轻轻念叨着，拿出手机打给孟雪：“市场部现在的人，明天你就把他们全部劝退吧，记得给他们补偿，反正现在所有的客户资料在我手里，咱们打造一支新的队伍。”
孟雪按照宿岱言的指示把市场部的人员全部做个劝退处理，这里面也包括了一直想怀孕却怀孕未果的周晓晓。一个月后，一只崭新的市场部队伍成立了，而同时孟雪的人力资源部也新补充了一名专员，策划部的专员张念琼被宿岱言提任为策划主管，同时给她新配备了一名平面设计和一名文案，另外，宿岱言又建立了一个特殊的部门：商情部。他选择了一个名叫司马春燕的应届毕业生女生，担任这个情报部门的负责人，而连孟雪也质疑司马春燕能不能担当起这项重任时，宿岱言笑而不答。
宿岱言的这些做法在贝斯公司上下引起了广泛的争论，有人说宿岱言不够人道，不念旧情，拿老人开刀，有人说宿岱言跟所有的空降兵一样，铲除异己，还有人说是樊亦真授意宿岱言这样做的。有人甚至给樊亦真写了匿名信，陈述宿岱言这样做的“七宗罪”，樊亦真保持了跟宿岱言的高度统一，她把匿名邮件转发给了宿岱言，而宿岱言的做法是把邮件全部删除。他对这些一概不予理会，低着头，拉好车，因为在他的计划中，完成了人员的更替，目的是为他的另外一项重要工作进行充分的铺垫，这项工作就是考核，在宿岱言的心里，变更考核机制是贝斯公司能否按照自己的目标腾飞不可或缺的重要步骤。
在中国大多数企业，采用的考核方式大多数对于市场部的人员，每月设定一个任务指标，完成指标后，可获得奖励，完不成指标，不但没有奖励或者还会扣发一部分工资，对于办公室文员、人事、行政之类的岗位，由于没有具体的业绩量化指标，那么就跟公司的整体业绩挂钩，公司业绩好了，个人工作略有瑕疵，也不影响发业绩奖金，如果公司的业绩不好，那么，个人干的再好，也拿不到奖金。对此，虽然员工有意见，但是老板一句：完不成任务，拿什么奖金？或者是：公司效益都不好，用什么给你们发奖金？这些做法说白了没有错误，但是对于想要腾飞的企业，这样的考核方式却少了最重要的两个字：公平。
宿岱言当年在佳佳能公司，接受的正是这种考核方式，而他深切的体会到了，作为员工来说，不管你的职位位居总经理还是最基层，这种公司单方面推行的考核制度，最直接的就是打击员工积极性，宿岱言来到贝斯公司之后，发现樊亦真采用的考核依然也是佳佳能公司那种方式，宿岱言决心扭转这种局面。
实施一套新的考核方式，最重要的一点是一定要得到老板的支持。宿岱言现在虽然被授权为全权代行总经理的职责，但是他并不糊涂，他知道，在大事上，合格的职业经理人必须要请示老板才能做决定，因此，宿岱言拨通了樊亦真的电话。
“樊总，我想约您面谈点关于公司绩效考核的事情，越快越好，最好今天。”宿岱言开门见山的提出了自己的要求。
“哎呀，岱言，这个还真办不到，我现在正在海南沙滩上呢。”樊亦真的声音传来，而宿岱言似乎感觉到海滩上的凉风通过电话吹在了自己脸上。
“那您什么时间能回来？”
“我最早也要一周，这样吧，宿总，什么事你直接办吧，我相信你。”樊亦真的话让宿岱言心里再次充满感激，他知道，能遇到一个像樊亦真这样完全信任下属的老板，真是很不容易。在职场上，大多数的老板都喜欢通读三国，他们有的像曹操，手下猛将云集自己却生性多疑，也不乏作出怒杀杨修之类的事情来；还有一部分老板像袁绍，嘴里喊着求贤若渴，广纳人才，但是，人才真正投到他的门下，他却不用，其实，其骨子里仍然摆脱不了那种“外人不可信”的念头。而樊亦真虽为女人，却对宿岱言表现出了刘备对诸葛亮的托孤风范，她所托的是整个贝斯公司的的命运和发展。在这点上，樊亦真的胸怀与气魄，丝毫不输给被职场人广为称赞的联想总裁柳传志，甚至堪比世界首富比尔盖兹。
樊亦真约是这样，宿岱言却越觉得自己必须把事情处理的妥妥当当。
“樊总，感谢你的信任，但是这件事情我必须要向您当面回报，不是为了后续我推卸责任，而是这件事情关乎贝斯公司今后的火箭速度。”宿岱言用了个颇有诱惑的词。
“火箭速度？”樊亦真在电话那头一边重复，一边呵呵笑了起来，而聂然适时的插话道：“那就明天飞回去吧。”
“宿总，我明天回到北京，你安排吧。”
……
