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第20章 职业的成功(6)

坎菲尔是一家企业的业务部营销员,年轻能干,工作短短两年便晋升为副经理。能够有这样的业绩也算表现不俗了。然而刚刚上任不久,他却悄悄离开了公司,同事们谁也不知道他为什么离开。

坎菲尔在离开公司之后,找到了与他关系不错的同学埃文斯。在酒吧里,坎菲尔喝得烂醉,他对埃文斯说:“知道我为什么离开吗?我非常喜欢这份工作,但是我犯了一个错误,我为了获得一点儿小利,失去了作为公司职员最重要的东西。虽然总经理对我很宽容,没有追究我的责任,也没有公开我的事情,但我真的很后悔,你千万别犯我这样的低级错误,不值得啊!”

埃文斯尽管听得不甚明白,但是他知道同学很后悔。后来,埃文斯知道了事情的全部真相——坎菲尔被提任业务部副经理之前,曾经收过一笔款子,业务经理说可以不下账了:“没事儿,大家都这么干。你还年轻,以后多学着点儿。”坎菲尔虽然觉得这么做不妥,但是他也没拒绝,半推半就地拿下了5000美金。当然,业务部经理拿到的更多。没多久,业务部经理就辞职了,后来总经理发现了这件事,坎菲尔不能在公司待下去了。

无论从事什么职业,都应遵守职业道德,而不能见利忘义。在我看来,忠诚所任职的公司和老板是每个职员的义务,专注员工更是必备的。

忠诚的员工总是全力以赴地工作,只关注如何比别人做得更好,而不会心有旁骛,更不会谋公司利益而饱私囊。无疑,专注而忠诚的员工在哪里都会得到重用。

柯尔是一家金属冶炼厂的技术骨干,由于企业准备改变发展主向。柯尔觉得如此一来企业目标将与自己的职业生涯目标相抵触,会妨碍自己的专注工作,于是他准备换一份工作。

由于柯尔原来工厂在行业上的影响力以及他自身的能力,他要找一份工作是轻而易举的事情,很多公司很早以前就来挖过他,但是都没有成功,这次是柯尔主动要走,很多公司都认为是获得他的绝好机会。

很多公司对柯尔都给出了很高的条件,但是柯尔意识到这种高条件后面一定隐藏着另外一些东西。柯尔知道不能为了某些优厚的报酬而背弃自己的某些原则。因此,柯尔拒绝了很多公司的邀请。最后柯尔决定去全美最大的金属冶炼公司应聘。

负责面试柯尔的是该公司负责技术的副总经理,他对柯尔的能力没有任何挑剔,但是却向他提了一个让柯尔很失望问题:

“我们对你出色的资历和能力都很满意,真心希望你成为本公司的一员。我听说你原来的厂家正在研究一个提炼金属的新技术,听说你也参与了这项技术的研发,我们公司也在研究这门新技术,你能把你原来厂家研究的进展情况和取得的成果告诉我们吗?你知道这对我们公司意味着什么?这也是我们聘请你来我们公司的原因。”

“你的问题让我十分失望。尽管市场竞争确实需要一些非常手段,但是我不能答应你的要求,因为我决不会背叛我的?老板,尽管我已经离开它了,但任何时候信守忠诚比获得一份工作重要得多。”

柯尔的亲朋好友都为柯尔的回答感到惋惜,因为这家企业影响力和实力比他原来的工厂要大得多,在这里获得一个工作是无数人梦寐以求的,但是柯尔却放弃了这个绝好的机会。

然而,在面试后的第二天,柯尔收到了一封信,在信中那位副总经理这么写道:“年轻人,你被录取了,并且是做我的助手,不仅是因为你的能力,更因为你的忠诚。”

无论在哪个公司,你都应该保守公司和老板的机密,对公司的各种事情都不能随便张扬,一定要守口如瓶。因为背叛公司和老板,就意味着背叛自己,意味着背负着沉重的十字架,一旦心有杂念,必使思想出现波动,不能专一,影响自己进行专注工作。

领会老板的意图

某小镇有青红两块石质特佳的巨石,它们每天都默默地站在山冈上,品味着红尘中的琐事。

有一天,有几个石匠来到巨石旁,东瞧瞧,西看看,并在它们的身上凿起来。经过研究分析,为首的石匠指着红石说:“这块红石比青石石质更佳,就用红石吧!”

于是,几个石匠便在红石的身体上打凿起来。第一天,红巨石咬紧牙关,默默地忍过来。等到石匠们走了以后,红巨石看着自己被凿得遍体鳞伤,见邻居完好无缺地站在那里,不禁气愤之极,暗暗打定注意。

第二天,石匠们来了以后,拿出工具正要动手,红石大声地喊道:“几个老东西,为什么要让我受如此折磨,你们为什么不选青石,我是不会让你们如愿的。”为首的石匠说:“你这个顽石,我们之所以如此,并不是要折磨你,你应该明白我们的用意,你以后会明白的……”

红石不等石匠说完,便喊道:“别骗人了,让你们修理成这样,会得到什么好处。你们另请高明吧,我可不想得到你们赏识。”

石匠见红石顽固不化,经过商量,便决定用石质略次一等的青石。对些,青石毫无怨言,默默地承受着一切。

经过几个月的凿打和打磨,青石成了一尊栩栩如生的佛象。完工的第二天,小镇的居民便欢天喜地地把青石迎进镇里,并商量为它建一座庙宇。有人建议佛堂里铺上光滑的石面。

于是,红石被凿碎、分割、打磨,铺在佛堂里。红石见到高高在上的青石佛象,气冲冲地说:“你原来没有我质量好,可现在我躺在这里受万人踩踏,整天弄得灰头土脸的。而你却高高在上,受万人膜拜。这是怎样一个世道呀,为什么如此不公平?”

青石不骄不躁地说:“红石兄,我是经过了几个月的打磨才站在这里的。当初石匠们都对你充满了期望,可你却一意孤行,把他们对你的期望认为是痛苦的折磨,你今天落到如此下场,还有什么抱怨的呢?”

红石听后,惭愧地低下了头。

从这个寓言故事可知,专注工作的同时,一定要读懂老板对你的期望。道理很简单,因为只有读懂了老板对你的期望,你才可能专心致志地为企业的终极目标而努力,而不致使自己努力的方向偏离企业发展目标,从而产生抱怨之心,毫无工作兴趣。

此外,了解了老板对你的期望,你总是能让老板感到你比别人强的感觉,他将会对你建立起更高信任与依赖,从而在分配有限的资源时向你倾斜。

既然如此,应该怎么做才能读懂老板的期望值呢?那么,让我们先了解老板对你有哪些期望?

老板对你最基本的期望是始终无一地专心本职工作并准时完成。现在的公司里,很多职员做事漫不经心,三心二意,拖拖拉拉。这是老板是最恼火的了。因此,作为组织中的一员,在接受任务后,把完成工作的时间记在心里,然后一心一意地努力工作,不能象钓鱼的小猫一样,一会儿捕蝴蝶,一会捉蜻蜓,以至最后一无所获。

老板对你最重要的期望是熟悉自己的工作职责,能自主地开展工作。随着现代组织结构的扁平化,老板身兼多种角色,在这样不堪重负的情况下,员工应做好工作领域内的各项任务,以专业制胜。

作为员工,老板的期望犹如灯塔,可成功引导我们达到胜利的彼岸。

努力工作,创造成绩

要求员工专注本职工作,但并非要你默默无闻地埋头苦干。有时候,只有勤奋是不够的,你必须引起老板的注意,让老板看到你的成绩,这样你才可能会踏上锦绣的职场前程。

有个承包工程的老板,亲自监督一幢摩天大楼的兴建工作。一名衣衫褴褛的男孩走到这位大老板身旁,问道:“我长大之后,怎样才能象你那么有钱?”

这位老板看了一眼那个男孩,然后说:“买件红色衬衫,然后用心去工作。”

小男孩显然不明白那个老板的意思。于是,那位老板用手指指那些往来于大楼各层脚手架的工人,然后对小孩说:“你看看那边的工人,他们全都是我的员工。我不记得他们的名字。而且,他们之中,有些人我从未见过,但你看看那个穿红衣服的。他能让你一眼就注意到他,因为人家都穿蓝色,只有他一个人穿红色的。我之所以注意到他,是因为他穿着与众不同的衣服。我打算上那儿去,问他愿不愿做工地的监工。他肯干的话,日后也一定会升职,搞不好会当上我的副经理。

“其实,我以前也是这样干起来的。我要求自己工作比别人用心,比别人好。我跟大家一起穿工人裤,但我的上衣是一件与众不同的条纹衬衫。这样,老板才会注意到我。我专心致志地工作,最后真的受到老板的注意和赏识。升迁后,我存了一笔钱,自己开公司当老板。我就是这样创出今天的局面的。”

在企业中,一切以业绩为导向,如果老板看不见你的业绩,决不会给你加薪,提供发展的机遇,而这两方面却是保证员工专注工作的动力。毫无疑问,让员工在没有任何激励机制下专注工作是很难的。因此,在用心做好工作的同时,加一些“巧干”的策略。付出既然有所收获,必然更能激励自己全心付出。

在我们身边有这样的人,他专心致志地工作,他勤奋、忠诚、守时、可靠并且多才多艺,全心全意地为公司付出时间与精力,他应该是前途光明。但事实并非如此,他什么也没有得到。别人,比他差很多的人,都不断地获得升迁及加薪。究其原因,在于他不懂得表现自己,老板从来没有注意到他。时间一长,付出与回报不成正比,因此他开始失去工作兴趣,牢骚满腹。错在谁呢?老板还是员工自己?

让老板看到你的业绩是保证你始终专注工作的主要因素。所以,向老板推销自己,让老板看到你的表现,这就需要你在本职工作上要力求做到最好,事无大小,都应全力以赴。

除了让有权控制升迁的人知道你有优良表现之外,在同事面前,一样要保持最佳状态,要让同事也觉得你办事能力强,因为同事对你的评价,也是上级考虑是否提拔你的因素。但是,要提醒自己,适当地表现自己和以不正当的手段吸引别人的注意,是完全不同的。真正的自我推销必须是有创意的,是需要良好技巧的。记住,表现自己必须是光明正大的,不能打击或贬抑别人的价值。

与同事和睦相处

一个人总要活在一个群体里,在群体里生活就不可避免的要与人交往,上班族更是如此。一个工作者一生中有三分之一的时间要消耗在办公室里。如此,与办公室里的同事融洽相处便是莫大的学问了。下面这则小故事可能会给您很大的启发。

森林深处,有十几只刺猬正冻得直发抖。为了取暖,它们只好紧紧地靠在一起,却因为忍受不了彼此的长刺,很快就各自跑开了。可是天气实在太冷了,它们又靠在一起取暖,然而靠在一起时的刺痛,又使它们不得不再度分开。

就这样反反复复地分了又聚,聚了又分,不断在受冻与受刺两种痛苦之间挣扎。最后,刺猬们终于找出一个适合的距离,既可以相互取暖而又不至于会被彼此刺疼。

若想要专注工作,必须与同事们有融洽的关系。前面我们已不止一次提到,人际关系直接影响个人工作时的专注程度、工作的业绩。如果没有融洽的人际关系,首先自己的情绪波动使自己无法专心工作;其次,团队成员将拒绝为你提供帮助。所以,必须妥善解决同事们的人际关系,营造和睦的关系网。这将为你专注工作提供保障。

凯瑟琳是芝加哥一家纺纱厂的工业工程督导,她才华横溢,雷厉风行,深得上司器重。只是由于过于自信且脾气暴躁经常因意见不一致而与同事、下属发生争吵。尽管凯瑟琳只是对事不对人,但别人心里却始终很不痛快,私下里送了她一个绰号——“狂躁的母狮子”。年度考评时,也因为没有良好的口碑而影响了提升。

由凯瑟琳的经历中可知,人际关系不是小事,任何不融洽的人际关系都会导致矛盾、分歧和误解,而这非常不利于专注工作。在这个个性张扬的时代,每个职场中人都有“刺”,而职场中又需要人与人之间的协助,因此,必须象取暖的刺猬一样,找出一个适合的距离,以免刺伤别人、损害自己。

尊重公司每一个人,这是人际处世的哲学。在职场这个大环境中,不可避免地要与各色人等交往。尊重公司每一个人,与大家关系融洽,心情才会舒畅,给自己营造一个良好的工作氛围。这样有利于自己专注工作,而且这有利于自己在公司中有好口碑,有利于自己的身心健康。

因此,用友善的目光注视别人,对每一个人投以微笑,用友好的方式来表达自己,别人也会以同样的方式来回报你。尊重公司里的每一个人,不管他的地位是否卑微。这不仅仅是个想法,更需要你切实地贯彻到工作当中。

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