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第15章 沉住气,积淀底蕴,一流的素质成就一流的事业(3)

“嗯,我细细看了,没有什么毛病。至于对历史人物的评价,因为是诗词,也只能这样说了。据我所知,毛泽东对中国古代文学和古代历史是非常精通的,填词作诗,对他算不得什么难事。”

“我看他的词有帝王思想,他想复古,想效法唐宗宋祖,称王称霸。”蒋介石又评价起毛泽东的词来,眼睛死盯着陈布雷,似乎这是无可争辩的事实。

“这个嘛,倒是有。”陈布雷顺着蒋介石的心思小心地答道。

“那好,你赶紧组织一批人,写文章,以评论毛泽东词的名义,批判毛泽东的"帝王思想",要让全国人民知道,毛泽东来重庆不是来和谈的,而是为称帝而来的。”蒋介石总不甘心毛泽东因这首词占尽风头,企图反过来用这首词攻击毛泽东。

蒋介石一声令下,御用文人们忙碌起来,官方控制的报纸纷纷登出文章,含沙射影地攻击毛泽东。

毛泽东见了重庆报纸大大小小的攻击辱骂文章,笑着对周恩来说:“看来称王称霸的还是蒋介石啊!不然,我的一首小词,怎么就触怒了他,引得他万炮齐发呢?他不就是怕中国共产党参政,打破他的一党专制的统治么?”

事实上,毛泽东的伟大绝不仅仅在于他在政治、军事、战略和行政乃至道德上的伟大,而是同时在知识和艺术或者文学和历史乃至哲学等方面超凡卓绝。可见,文化素质无时不在影响和决定着领导的成败得失,也预示着领导命运与事业的未来。领导之间的对比和较量,深层次地取决于各自文化素质之间的较量。

广采博集,建立博大而精深的知识结构

我们强调领导班子的“四化”,革命化、年轻化、知识化、专业化,这是十分重要的,也是非常必要的。“四化”内容很丰富,要求也比较高,有些领导,特别是中青年领导,为了提高自身的素质修养,改善优化自己的知识结构,博览群书。但有时用去很多时间,收效却并不很大。原因之一,就是目标不够明确,没有根据自身的特点(职位、能力、专业、学识)去建立一个合理的知识结构,没有掌握好精与博的关系。

凡是看过《福尔摩斯探案集》的人,无不被那些惊险曲折的故事情节所吸引,尤其会被英国作家柯南·道尔笔下那位著名侦探--福尔摩斯卓越的侦探才能所折服。比如说:他根据手表的外在特征和痕迹,就能判断出手表的来历和手表主人的生活态度;根据裤管上的泥迹,就可判断罪犯的行踪;打量一眼来人,就可猜出他的经历;量一下脚印,就能准确推知罪犯的高矮胖瘦以及有什么生理缺陷……。

福尔摩斯为什么这样神通广大?难道他是个无所不知的全才吗?书中没有道出原委,只是在《血字的研究》一文中给我们开了一张福尔摩斯的知识简表:

“文学知识--无;哲学知识--无;天文知识--无;政治学知识--浅薄;植物学知识--不全面;但对某些毒剂--知之甚详;地质知识--偏重实用;化学知识--精深;解剖学知识--准确但不系统;惊险文学--广博;提琴拉得好;善使棍棒,也精于刀剑拳术;关于英国法律--具有充分的实用知识。”

从这张列表中可以看到福尔摩斯的学识范围。今天看来,这虽不能认为是一个侦探的最佳知识结构,但至少表明他是管用的、实用的、很有个人特色的,对我们建立知识结构也有启示。

现代社会发展非常迅速,领导工作日趋复杂,这就要求领导者的知识结构既精深又博大。然而,人生有限,知识无涯,精和博总是有限度的。精,精到什么程度?博,要博到哪个范围?所以,这个“精”和“博”的统一就必须围绕着领导必备的才能来考虑它们自自的“度”以及两者比例关系,即要围绕才能来建立合理的知识结构。建议从以下几点来考虑:

要结合领导者本人的特点。一是要根据自己现有知识的情况予以深入和扩展。例如,文科强者,应扩充一些自然科学,技术工程类知识;技术型领导,应扩充一些社会科学知识;长期在机关工作的,应补充一些基层的体验等。二是要根据自己客观条件和现有水平,订出计划,既不能操之过急,也不能消极等待。

要从工作实际出发。工作岗位不同,知识结构也就不同。从事思想政治工作的领导者与从事技术管理工作的领导者,在知识结构上差异是较大的。实际需要应是建立合理知识结构的立足点和出发点。正确的做法是:工作需要的,必不可少的,攻之;不够用的,补之;用不着的,弃之。

处理好精与博、专与宽的关系。对于专业上以及本部门工作上必备的领导科学、管理科学方面的知识、技能,要精要专,要成为内行;对于与领导工作相关专业基础知识、相关法规政策等,要了解,要知晓,具有较宽广的知识面。有人将其归结为“T”型知识结构,既有纵向深化,又有横向涉猎,领导应该是“通才”和“杂家”。

精深,也要有度。领导工作是一项综合性工作,需要领导者具备综合性知识,如果一味深专,精力全部投入某一两门专业,只精不博,局于一隅,思路必窄,就很难应付纷繁多变的领导活动。

反之,博亦有度,领导者是杂家,主要指知识面要宽,但不能“杂乱无章”,仅凭个人志趣、爱好去“博览群书”。否则,缺乏领导工作的基本功,口不能讲,手不能写,对党的路线、方针、政策模糊不清,是断难胜任本员工作要求的。因此,领导者处理好“精”与“博”的关系,建立一个科学合理,适合自己才能发挥的最佳知识结构,从而为提高自身素质、发挥自己领导能力打下一个良好基础。

踩着时代的步伐,永远保持一颗年轻的心

培养良好的心理素质,还需时常更新观念,紧跟时代的步伐。不然思想僵化,以旧的标准来衡量人和事物,势必对这也看不惯,对那也不满意,常常会怨天尤人、牢骚满腹,甚至义愤填膺。

领导要做到长期地胜任工作,就必须紧紧把握时代的脉搏,不断学习新的知识,更新观念。知识面狭窄的人只能在一条胡同跑到黑,任何岔路对他来说都是漆黑一片,因为没有广博的知识作火把引导他前进。只有博学之士,才能举一反三,触类旁通,不断发现新问题,爆发新的火花,想出新的思路,找出新的方法。

观念的更新,意味着人的价值标准、道德标准等都在发生变化,由此对他人的看法和要求就不同,这将大大影响人的情绪及对他人的接纳程度。现在我国正处于社会的转型时期,一切呈现出多元化的状态,许多不合理的现象并存。人们看待问题、评价事物的标准都发生了很大的变化,人们已能接受以前许多不理解或认为不合理的事情存在。例如,合资企业的产生、个体经济的盛行等等。然而,社会上仍有一部分人的观念没有转变过来,对社会上的一些事情看不惯,对他人的行为要求非常苛刻,对一些事情还会有一些强烈的义愤情绪,工作中、生活上就难得会时时理智、心情舒畅。这样对人对己都没有好处,反倒使自己有一种被社会抛弃、落伍的感觉,有时让人觉得不正常。

因此,更新观念直接关系到领导者如何去观察问题、认识问题和解决问题,关系到对自己对他人的情绪反应和宽容程度,即直接关系到自己的心理成熟程度和健康状况。可以说,更新观念是培养良好心理素质的必经之途,不可忽视和逾越。

领导者的心理素质在领导者的工作中起着关键性的作用,它与领导者所从事的事业的成败密切相关。因此,领导者必须注重良好心理素质的培养,在平时就加强勤学苦练,并紧跟时代的发展,时常更新观念,为走向事业的成功打下坚实的心理基础。

锻造强健体魄,用生命的脊梁撑起事业大厦

领导工作的性质和特点,决定了对领导自身身体素质的要求应比一般人要严格得多。作为领导者,在身体素质和强度方面,必须忍受和适应领导工作对自己提出的许多特殊要求,忍受杂乱而少规律的生活方式。这一切都像一座座山口,无时无刻不在考验着一个领导者的身体素质,要求领导人在身体健康状态、强健体魄以及对艰苦环境的忍受方面,要比一般人具备更加理想和过硬的条件。

南宋初年,金兵南下,半壁河山沦丧,偏安江南的统治者无力应付,屈膝投降,举国黯然,此时,独有一人拍案而起,“男儿到死心如铁,看试手,补天裂”。他就是杰出的词人也是当时著名的政治家辛弃疾。虽然词名盖过了政绩,但这位能文能武的儒将绝非只会读文章。他自幼胸怀大志,深深懂得强健的体魄对于自己未来事业的重要,积极从事身体锻炼,习练武艺,他的剑、骑、箭术都相当熟练,身体十分健壮,青年时即曾以五十骑突入敌军万人之中,生擒叛徒,数斩敌将,威震天下,为抗金事业作出巨大贡献;直到老年,仍是英姿不减,“精神不老健如虎”。对身体素质的高度重视,使他取得文学和政绩的“双丰收”,名垂后世。

像辛弃疾这样的例子,历史上比比皆是,事实胜于雄辩,给我们一个明确的回答:轻视身体素质的领导者,决不能算是优秀的领导者,因为他终将无法圆满完成自己的事业。今天,为了国富民强,使中华民族跻身于世界强国之林,国家更需要大批有先进科学文化知识和突出才能的领导者。在这漫长的艰苦斗争的岁月中,羸弱瘦小的身体是挑不起这副历史赋予的重担的。为了实现我们的宏伟目标,干出一番惊天动地的大事业,作为一名领导者,没有强健的身体素质,是无法从容地抵达光辉的彼岸的。

下面介绍几种培养强健身体素质的方法。

1.坚持运动

大部分领导者的工作时间较长,白天坐了一天,晚上又挑灯夜战到半夜,这最易使人体早衰。《医学入门》说:“终日屹屹端坐,最是生死。”成天伏案工作,颈部经常向前弯曲,血管处于轻度受压状态,影响脑组织的氧气和葡萄糖等营养物质的供应,而紧张的脑力活动又恰恰大量消耗这些东西,时间久了就会感到头昏头痛。而且,在持续地紧张用脑过程之中,或在长时间的用脑之后,没有适当的体力运动来调节,大脑的疲劳就难以消除。久而久之,就会引起大脑的功能紊乱,并对其他各个系统都带来不利影响。

领导者在工作一段时间后,特别是已经感到注意力有些涣散的时候,就应暂停用脑,赶快活动一下,即可在办公室里举手、踢脚、屈伸,也可以到户外做做操、练练拳。

表面上看来,似乎这些活动都占去了一些时间,但工作效率的提高,将远不止补偿你这么多时间,尤为重要的是,你额外得到了一个健康的身体。难怪有人把每天坚持运动,比喻成“零存整取”的健康投资。罗斯福认为,充沛的精力寓于健康的身体。体育锻炼和娱乐虽然用去了一些宝贵的时间,但长时间地获得了健康,所以这位总统风趣地说:“我"赚"了。”

没有非凡的体魄,没有超人的精力,要经受紧张的脑力活动,担负起繁重的工作任务,无论如何也是不可思议的。平常注意多运动,锻炼好身体,不仅更有利于作出卓越的成绩,而且随着时间的流逝,并不会使身体严重老化,你将仍然思维敏捷,精力充沛,并继续作出重大贡献。这不正是不懈的日常运动所用以报答你的东西吗?

2.要学会休息

中国古人讲:“一张一弛,文武之道也。”身处激烈的竞争之中,每一位领导者都如上紧发条的钟表。应该注意的是,弦绷得太紧会断的。注意工作中的调节与休息,不仅于健康有益,对事业也大有好处。

另外,从人的心理健康角度来说,人类的心灵需要安静、独处与平和的时间,以利于摆脱竞争的压力。领导者们不妨在繁忙的时间表上安排出一点使自己放松的时间,以获得内心的平静,让自己摆脱竞争的忙碌和工作的压力。

3.学会控制情绪

俗话说:“七情太过生百病。”人皆有之,一般来说,对健康的影响并不明显。对于领导者来说更是如此,领导者面临着繁杂的事务和众多的人事关系,喜怒哀乐,对情绪的影响也相对较多,因此要学会控制自己的情绪,避免过度的“大喜大悲”。

俄罗斯总统普京就是一个鲜明的形象,他每次在公共场合露面,都是一副健康的美好形象,他总能给人以一种无形的震撼力。所以领导者要保持良好的身体素质,除了坚持身体锻炼,还应合理安排工作和休息时间,使生活有规律有节奏,永远能以健康美好的形象出现在公共场合。

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