登陆注册
2790300000018

第18章 执行力保障之一--打造一支有战斗力的团队(3)

一个优秀的团队,很容易培养其成员的团队意识,因为属于一个受到高度好评的群体能极大地增强人的自尊和荣誉感。但是,一个刚刚组建的团队,或者说一个从前口碑并不好的团队要怎么培养员工的团队意识呢?如果你是这个团队的新领导,那么你认为培养团队意识的工作应该从什么开始做呢?

3.思维启蒙

性格相同的人是否适宜在同一个团队中工作?是否容易培养他们的团队意识?如果在一个团队中有各种性格不同的人,那么,培养团队意识又会出现怎样的情况呢?结合工作中的实际情况仔细想一想。

4.实务训练游戏

道具:纸篓若干,网球若干

参加人数:不限。

方法:将游戏参加者自由分成2~3组,每组成员中有两个人拿纸篓准备接球,其余的人拿网球准备投球。拿纸篓的人和拿球的人相距5米,在保持距离不变的情况下,每个人都可以移动。

规则:

(1)在相距5米的两个地方划线,拿纸篓和拿网球的游戏参加者相对而站。

(2)游戏时间为3分钟,拿纸篓的人不允许用手接球,只能用纸篓。

(3)不许故意扰乱另外组的游戏,最后纸篓中网球数量多的组取胜。

目的:从投球、接球的游戏中体会团队意识、团队合作。每一个游戏参加者都希望将自己手中的球成功的投入到纸篓中,或者希望能顺利地用纸篓接到球。但是,如果出现同时扔球的情况,拿纸篓的人应该去接哪一个呢?怎么配合才能达到最好的效果呢?

5.提升计划

参考答案

1.情景案例:华特·迪斯尼的工作是保证团队工作的顺利进行,而不是具体的画米老鼠或编笑话等。华特·迪斯所做的工作是要团队中的每个成员持续保有团队意识,以便工作能够顺利、高效的进行。

2.角色模拟:首先要让团队成员抛弃“我们不行”、“我们做不到”等一些消极的想法,用一些简单的合作工作来证明这个团队可以做到很好,甚至更好。其次,团队领导要用个人魅力让成员们认为跟着你干是正确的选择,你所领导的团队将有很好的发展。

3.思维启蒙:性格相同的人组成团队,容易配合,容易协调,容易培养团队意识,可也容易因为某些问题而团结起来共同反对领导。因为不同的岗位需要不同性格的人,虽然不同性格的人较难培养团队意识,但是不同性格的人对于工作和管理较为有利。所以,在一个团队之中,最好是由性格不同的人组成。

经典回眸

一家外贸公司的地区市场负责人王先生,上任之后很想将分公司的销售问题解决。于是,王先生向销售部门提出了种种他拟定的计划。王先生每一次到总公司时都会向销售科长汇报,包括某种产品销售情况不佳应该减少供应量,另一种产品销售情况好转应该增加供应量,客户对售后服务有哪些新的要求,等等。销售科长听到这些问题后总是回答:“知道了,我考虑一下。”或者是“我和有关领导商量一下再说吧!”总之就是不能给王先生一个确定的答复。

几个月过去了,王先生向总公司提到的销售变化,以及需要总公司予以解决的事情,总公司还是没有给出任何回应。王先生想尽各种方法向董事会提出报告,得到的回答还是“知道了,我们商量一下会让销售科长解决的。”王先生认为这次应该可以解决了。于是,王先生告诉下属和客户,总公司已经准备解决这些问题,只是需要一点时间。

然而,又过了几个月总公司还是没有任何动静,下属和客户对王先生产生了不信任感,很多客户纷纷取消了订货合同,员工也不再相信王先生的话。

公司成员之间的相互信任来源于日常工作中点点滴滴的积累,来自每一次承诺的及时兑现,而一次的不诚实就会将经过很长时间努力建立起来的信任毁掉。领导是这种相互信任最重要的因素,领导必须及时将承诺兑现,给员工做一个好榜样,才能在团队中建立起相互的信任。

例子中的王先生不是没有努力,而是非常努力的与总公司的上级沟通、汇报,是上级不做工作、不兑现承诺,使得王先生在下属和客户面前成了不可信任的人。归根到底是总公司的领导不值得信任,使执行出现了问题,最上级的失信向下一级级的传递,导致公司员工不信任领导,客户不信任公司。那么,这样一个存在信任危机的团队又有什么战斗力可言呢!

巧手点金

领导者对于已经任命职务的员工信任,对于一个团队来说是不够的,要使团队的执行力提升,员工对领导信任和员工之间的互相信任也是十分重要的。

一般来说,如果我们信任某人,就会在内心假定他是诚实可靠的人,最起码对你是诚实的,也会假定他不会辜负你的信任。当员工信任领导时,他们便会愿意服从领导的指挥而行动,他们相信领导对于他们的权利和利益是重视的,不会随意践踏。没有人愿意去追随他们认为不诚实可靠的人。当员工之间互相信任时,工作之中就会少很多麻烦,团队才能拧成一股绳。

团队的领导对团队之中互相信任的形成是非常重要的,只有团队中的领导做到信任员工,被员工信任,才能促进员工之间的互相信任。如果团队中的领导是个令员工不信任的人,那么在团队之中很容易形成互相猜忌的气氛。在这种气氛之下,工作效率自然会降低,团队很容易形成“一盘散沙”,也就无从谈凝聚力了。那么,团队的领导怎样才能让互相信任的气氛在团队之中形成呢?

第一点,公开。因为不信任既来源于人们已知的事情,又来源于人们未知的事情。要让团队之中的成员互相信任,而且信任领导,就要始终保持组织内部信息的畅通,领导要坦诚的将公司的情况和决定告诉员工,并解释你处理问题的原则。

第二点,向员工讲出你的真实感受,说真话。让员工感觉你诚恳、有人情味。

第三点,及时兑现承诺。信任是否能建立也取决于你是否能兑现承诺。如果作为领导的你总是许诺,但是却很少兑现诺言,那么,员工将不再相信领导的任何承诺。所以,领导在员工面前说话要小心,不确定的事情一定不说。

第四点,要能保守员工的秘密。言行谨慎的人总是能得到其他人的信任,也更容易听到他们的心事和秘密。

领导首先做到让员工信任,接下来就很容易在员工之间建立起互相的信任了。如果员工之中有不值得信任的人,要立刻采取行动,或者将其调离,或者想办法改变他。否则,他将影响这个团队的互相信任,从而不利于团队执行力的提高。

思维创新

不信任已经在团队中蔓延时,为了将缺乏互相信任给团队带来的损失降到最低,作为领导的人要首先检讨、道歉。这种检讨和道歉不是做样子,不是走过场,必须要诚恳,必须要让团队的成员感受到你是真心对从前不够让他们信任的言行感到后悔,你是真心的愿意与他们一起在团队中建立起相互的信任。否则,这次的检讨和道歉将变成又一次的信任危机,造成适得其反的效果。

实战要点

建立团队之间的相互信任是从日常工作中的小事做起的,而且是由这些小事积累起来的。因此,作为领导不能只关心自己在大的问题上的处理,认为不拘小节才是大家风范,应该注意团队成员,尤其是自己在各种小事上是否做到了令其他人信任。

情景再现

1.情景案例

有两只鸽子在一起生活,它们住在一个巢里。秋天时果子熟了,它们将拾来的果子装满鸟巢。由于气候干燥,果子过了一段时间逐渐干瘪,只剩下了半巢,雄鸽子认为是雌鸽子偷吃了果子,才使得果子看上去少了。雄鸽子为此责备雌鸽子。但是,雌鸽子否认自己吃过果子。雄鸽子不相信雌鸽子,认为它在说谎,一气之下将雌鸽子啄死了。

几天后,下了一场大雨,巢里的果子吸收潮气又恢复了满满一巢。看到眼前的景象,雄鸽子才相信了雌鸽子的话,雄鸽子这才后悔起来,但这时已经晚了,雌鸽子永远也不可能再回来了。

问题:上面的故事对于你理解团队之间互相信任有什么启示?

2.角色模拟

如果你是团队中的普通成员,在工作职位方面有些不满意,你与领导谈过,他认同你的想法,并承诺给你换岗位。可是过了一段时间,领导却没有做出任何行动,你打算怎么办呢?你是否还能信任他呢?

3.思维启蒙

团队之中缺乏相互信任,全部是团队领导的责任和原因吗?你都遇到过什么样的状况?作为员工可以做些什么呢?出现信任危机时,你是会找到真正的原因再下结论,还是立刻认定自己不应该加入这个没有互相信任的团队呢?

4.实务训练游戏

道具:用来蒙眼睛的布若干。

参加人数:不限,但最好是双数。

方法:将游戏参加者分成若干组,两个人一组,其中一人将被蒙上眼睛,然后被带到另外一个未知的地方,由同组的另外一个人用话语来引领他前进,并走到某个事先规定的终点。

规则:

(1)同组的两个人在游戏过程中不能有身体接触,只能用语言进行交流。

(2)被蒙着眼睛的人也可以不按照同伴的指挥前进,只靠自己的感觉和摸索前进。

(3)所用时间最短的组获胜。

目的:在游戏中让游戏参加者体会相互信任。思考你在游戏中是否信任你的同伴,当眼睛被蒙住时,不知道前方具体情况,自己失去了掌控力,是否能完全相信同伴的指挥而前进呢?

5.提升计划

参考答案

1.情景案例:情况发生变化时要先找客观原因,而不是先怀疑团队中的成员。客观原因没有找对还有挽回的机会,而由于不信任伤害了同伴,伤害了团队成员之间的情谊是很难挽回的。这样不仅影响与同事之间的关系,更会影响到今后的配合工作。

2.角色模拟:不能立刻下结论,说领导不值得信任。也许是他忘记了这件事,再找机会提醒他一次。如果他经过提醒还是没有做出行动,那么,就应该考虑这样的领导是否值得信任,也应该考虑你是否值得在他领导的团队中工作了。

3.思维启蒙:答案略。

经典回眸

阿加西和桑普拉斯是两位“天王级”的网球巨星,他们在国际网坛上一直为争世界第一的目标对抗了很多年。很明显他们是竞争对手,但在比赛时,他们都流露出了对彼此的尊重。

桑普拉斯认为,阿加西那具有天分的底线抽球,会让他更专注地对付比赛。而阿加西则回应道:“正因为有了桑普拉斯,我也同样在日常的训练中自觉地加班加点。”其实所有伟大的网球手都是从与对手的竞争和训练中得到收获的。桑普拉斯、阿加西、张德培、科里亚、贝克尔……如果他们中没有一个良性的竞争去互相激发彼此最大的潜力,就不可能成为一名顶尖的高手。因此,要在网球场上发挥你最佳的一面,就一定需要有良性的竞争。

对比我国从前的情况,网球运动一直有着团队训练的传统,而非良性的竞争环境是直接影响这种训练方法发展的最大障碍。因为这种“不健康”的对抗的最典型表现就是高手们不愿意在一起训练,没有把强强联手的资源好好利用起来,也就等于没有发挥团队的互相帮助,互相促进的优势,以致于球员们只能从教练的监督与命令中获得动力。

在团队中引入良性竞争的概念很有利于团队成员的进步,阿加西和桑普拉斯的话给了我们启示。每个走上球场的运动员都想赢,赢得方法有很多,可以采用恶性竞争的方式破坏对手,也可以在优秀对手的成就下激发自己的斗志和潜力,更加刻苦的训练,以达到取胜的目的。网球场上的两位队员合作给观众带来了精彩的比赛,他们在竞争,强强对抗是观众愿意看到的,这种良性的竞争使得他们互相促进,共同进步、提高。对比我国,我们并不是没有高手,也不是缺乏能力,而是欠缺良性竞争的机制,没有将资源好好利用。

创造一个良性竞争的环境,最重要的要有尊重对手的心态,不能出现“妒忌”、“愤怒”、“仇恨”等情感。否则,影响的只能是你自己的发挥和前程。因为在这些不良情绪和不良竞争环境之下,根本无法将精力集中在工作之中,更不可能在竞争中从对手身上学到什么了。

巧手点金

竞争分“良性竞争”和“恶性竞争”,这两种竞争有什么区别呢?在良性竞争中,竞争参与者把思维的重点放在了怎样提高自身能力、用实力来取胜对方上,双方都有较高的道德标准,不以伤害对方为代价来取得竞争的胜利。而恶性竞争则恰恰相反,多以较为恶劣和卑鄙的手段来取得胜利,达到自己的目的。

在团队中,没有竞争只有合作的状态是不存在的。人总有惰性,当环境过于安逸的时候,往往出现懈怠情绪,出现对反复相同工作的厌倦。引入竞争机制,激发员工的工作热情,让他们在竞争中提高自己,找到进步的动力。但是,作为团队的领导一定要注意,千万不可引入不良的竞争机制,不能让员工认为可以不择手段的获取成功。否则,将比不引入竞争更加糟糕。团队成员之间会出现互相伤害的情况,比如制造谣言、人身攻击等。

因此,作为团队的领导除了引进竞争机制之外,重要的是在团队成员开始竞争之后,随时掌握情况,防止竞争恶性化。如果竞争在开始时是良性的,但是由于工作内容和方式的变化,和员工原本性格和处事方式的影响,导致竞争由良性转变成恶性,而领导又无法将其转回到良性时,宁可将这场竞争停止,或者将团队的工作停止,也不能任其发展下去。想想看,恶性竞争可能会带来工作效率一时的提高,也可能会给公司带来一时的效益。但是,这些都是在破坏团队的基础上得来的,而这些所谓的提高和效益并不能长久,也很难有持续性。也许在表面上来看,某个采用恶性竞争取胜的团队成员执行力得到了提升,可却给团队造成了很难弥补的创伤,其他成员会认为越卑鄙、越不择手段,越能在团队中立足。那么,团队之间的信任和合作将不再存在,团队作为一个整体的执行力也就消失了。

引进竞争机制是团队领导提高团队执行力所要做的工作,但是,必须要注意竞争一定要是“良性”的。

思维创新

使用小聪明取胜容易让人反感。在团队成员之间的竞争中,总会有好耍小聪明的人,利用一些处于良性竞争和恶性竞争边缘的方式来取得胜利。这时,作为团队的领导要先采用不反对也不鼓励的方式任其发展,相信团队的自我消化和识别能力。如果这种竞争方式没有给团队的合作带来坏处,反而使得大家在工作中有了新的思路,那么,它属于良性竞争的范畴。如果这种竞争方式给团队带来了一定的负面影响,那么,可以把它划入恶性竞争的范畴进行反对和剔出。

实战要点

在互相学习之中进步。其他企业、公司或者团队在内部竞争方面有哪些好的方式,不妨结合自己团队的情况进行效仿。向内看的同时也不要忘了向外看,看看其他优秀团队是如何引入良性竞争的,又是如何在自己的团队中将它利用,给团队的执行力带来提升的。

情景再现

同类推荐
  • 任正非管理日志

    任正非管理日志

    作为中国最有思想,最有号召力、领导力和影响力的CEO之一,华为总裁任正非已经成为中国本土企业家竞相学习的标杆。任正非的经营管理思想已经为华为20年来的经营管理实践所证明。本书第一次以“管理日志”的形式,全面梳理、总结了任正非的经营管理思想,以国际视野对任正非的经营实践进行分析、评述,回顾了任正非在华为发展的每个关键时期所发表的观点及背景,探索了任正非管理思想的演变过程,并针对其他企业给出了具有实战意义的“行动指南”。
  • 中国式管理的四堂课

    中国式管理的四堂课

    在这样的国际大背景下,它的目标读者是创业中的民营企业家、国有企业的中高层管理人员以及有志于独立创业的人。同时,期望深刻解读中国企业成长的秘密,对于MBA、EMBA的学员和企业管理方向的研究人员来说,本书通过对四家企业经营菅理情况的分析和总结,本书也是很好的学习读物。作为一本介绍企业经营管理经验的案例书,正在成为以哈佛商学院为代表的国际机构的研究课题。,海尔的管理模式、联想的公司精神、华为的狼性文化、万向的长寿基因。探索中国式管理的精髓,这现代管理理论发展的庞大体系增加深具中国特色的鲜活一页
  • 联想你看不懂

    联想你看不懂

    任何一个想要做大、做强、做久的企业领导者,都能从联想的发展之道中。找到一些值得借鉴的管理智慧。,联想的成长和发展,本身就像一个谜题一样。但在多年的业界质疑与担忧中,联想从收购蓝色巨人IBM到柳传志复出又复退,在成为行业巨头的道路上快步前行。联想无愧为国内成功企业的典范,它做大做强到底凭什么?联想曾有过的迷局,也许你也正在或即将面临。本书通过对联想发展历史的回顾和管理体系的剖析,帮你考察联想的发展历史,研究其持续发展的秘密,了解其成功之道
  • 企业操盘手

    企业操盘手

    企业操盘手是企业战略定位、执行系统导入的支持者与实施者,只有高效的企业操盘手团队,才会有战无不胜的常胜企业。大部分的中小企业面临着生存的诸多问题,企业要解决这些问题,就需要全面提高企业的管理成熟度,打造团队凝聚力,系统全面地构建企业的培训体系,形成标准化的管理机制,为提升企业核心竞争力奠定坚实的基础。从企业文化到战略定位,从产品设计到企业目标,从薪酬设计到绩效管理,从人才引进到股权激励,用最实操的方式有效地解决了企业系统化建设、企业利润增长的难题,促进了公司管理文化高统一,为强大企业提供了系统化的解决方案
  • 销售胜经:销售精英的10项修炼

    销售胜经:销售精英的10项修炼

    系统地阐述了如何才能把自己打造成为一名销售精英,从培养积极的销售心态、销售中懂得主动出击 、坦然面对你的客户、包容与接纳你的客户、坚持不懈才能赢得销售、合 理使用销售攻心术、巧妙应用销售技巧、与客户快速达成成交、将服务延伸到销售全程等九个方面。
热门推荐
  • 娘子,洞房在隔壁

    娘子,洞房在隔壁

    魂穿异世沦为不受宠的嫡女?没关系,只要她愿意,照样可以过的风生水起。被父亲活活的说成死人?赶尽杀绝?没关系,只要她还有一口气在,她便会夺回那属于自己的一切。中了毒?没关系,只要有万年灵芝便可以解毒了。什么?万年灵芝只有她的指腹为婚的夫君家里有?没关系,只要她想要,法子多的是。与那男人不对眼?没关系,契约成亲,拿了东西想走便走。“喂,你拉着我做什么?”她不乐意了,这男人怎么跟牛皮膏药似地,踹都踹不走。“娘子,洞房在隔壁,你走错地方了。”一勾手,一拉,两人便撞入了隔壁的房间,春光绮旎,一片好景色。【片段欣赏一】“小姐,小姐,不好了,你死了,你死了。”“瞎说八道。”“他们,他们居然说小姐你死了,正在为你办丧事呢。”东方亦紫眯起了眼睛,有些人做的太绝,居然都不给自己留一条后路,既如此,“你做初一,我做十五,走着瞧好了,看谁能够笑到最后。“【片段欣赏二】夏侯灏躬身瞅着她,抬手捏住了她红扑扑小脸蛋转了一圈,“东方小姐,虽然你的脸红扑扑的看起来还挺可爱的,不过,你不是我的菜,我要的是那种有料的。”他伸出双手在她的身上上下比量了一下,不住的摇头。顿了顿,他又接着道:“更何况,你已经是残花败柳了,你还有何颜面嫁入夏侯家?我实话告诉你好了,我就是娶一头猪都不会娶你的。”望着那夏侯灏那得意的神情,东方亦紫眯起了眼睛,垫高了脚跟,俯首轻蔑的瞅着他,“夏侯灏,那我也告诉你,你这辈子注定是要做猪公了!”【片段欣赏三】”你们两个在做什么?”一道怒吼声响起,恶狠狠的瞪着树底下抱成一团的两个人。东方亦紫推开了身边的人,抬起头灿烂一笑,“夫君,我跟小叔子爬树摘果子吃呢。”他一把捞起了东方亦紫,“以后不准再上树,想上去也只能找我陪着你。”她摸了他的脸一把,“你不陪我,那我自然要找个人陪我了?”他眯起了眼睛,邪邪一笑,“我现在就好好的陪陪你。”一把将她甩在肩头,扛着便跑。【片段欣赏四】“七王爷,你怎么会在这里?”他推门进来,一脸邪火的看着那两个贴的很近的男人。她走到他面前,轻轻的拍了拍他的胸口,“夫君,七王爷只是过来看看我。"“看人何须贴的如此之近?”她一脸无辜的翻着白眼,“有吗,有吗?”
  • 诗意盎然

    诗意盎然

    凌小诗觉得,她这辈子最不应该遇见的就是唐韬。可是,不运气,偏偏从小就认识了他。而且,就这样时不时的萦绕在她身边,像不散的阴魂。凌小诗觉得,她这辈子最幸运的就是认识了姜成睿。上帝垂青,让他们从小青梅竹马。他体贴温柔的存在在她的生命中,像是最温情的阳光。可是,就是这样的他,不得不撇下她,全家移民去了英国……
  • 傻子王爷无情妃

    傻子王爷无情妃

    一只毒蝎子,彻底断送了她年轻的生命!别人只知道,那个软弱没主见的女人被迫嫁给一个痴傻呆闷的七皇子。殊不知,她早已不再是“她”!面对痴傻只会憨笑的美男,她气愤难填!你傻,本美女就医好你,谁知医好后,遭到嫌弃,却换来一纸休书,气愤之下,她恨不得与他同归于尽……
  • 怡情绝恋

    怡情绝恋

    此文原名《花似雪》,是侠王胤祥的传奇爱情故事,喜欢的朋友请进来~第一卷怡然素心初相照第二卷诺言旖旎晓梦寒第三卷千回百转情意浓第四卷年过春回心依然——*————*————*————*————*————*————*——玉宇薰风,宝阶明月,翠丛万点晴雪。炼霜不就,散广寒霏屑。采珠蓓、绿萼露滋,嗔银艳、小莲冰洁。花痕在,纤指嫩痕,素英重结。枝头香未绝。还是过中秋,丹桂时节。醉乡冷境,怕翻成悄歇。玩芳味、春焙旋熏,贮农韵、水沈频爇。堪怜处,输与夜凉睡蝶。——*————*————*————*————*————*————*——“你看,这颗水滴,多像一滴眼泪。”“为什么是眼泪?难道它不能是别的什么?比如珍珠,比如水晶……”“那些东西都是无情的,只有眼泪,带着情。”“哦,是的,只有眼泪,是有情的,可是有情,又怎么有泪?”“伤情,绝情,不都会有泪吗?”“伤情,绝情,应是无情,无情,应无泪。”“哦,有情,又爱,有幸福,也会有泪,那是幸福的眼泪。”“茉儿,我会让你幸福,但不会让你有泪。”胤祥牵过她的手,把冰凉的指尖含在口中,那一丝冰凉顿时沁入心脾。——*————*————*————*————*————*————*——她是今世的天之骄女,文采斐然,商情卓绝。他是大清王朝的龙子,圣学渊源,风流倜傥。曾几何时,她从这个时空莫名的穿越,只为不老的诺言,还他一朝相守的美梦。曾几何时,他执意留在那个空间,不肯轮回,只为等待那一刻的花前月下。“不要来寻我,你只要好好的活着,便是给我最好的安慰。”他看着她哀伤的眼神,沙哑的说。“不,无论你是尊贵的贝勒,还是阶下囚,我都会跟着你。”“傻瓜……”他伸出手去,却握不住她冰凉的小手。“你到底是谁?为何这样伤我的心?”他痛苦的看着她,不敢面对这样的背叛。“我不是谁,我只是那个等在千年之外的一支孤魂……”长剑横过,鲜血如桃花绽放,她哀伤的倒下去,目光中依然是浓浓的爱意。……——*————*————*————*————*————*————*——酒阑娇惰抱琵琶,茉莉新堆两鬓鸦。消受香风在良夜,枕边俱是助情花。——*————*————*————*————*————*————*——广告区:推荐我自己的红楼V文《红楼惊梦之黛灵》给大家一个玄幻武侠版的林妹妹
  • 东宫有本难念的经

    东宫有本难念的经

    宝庆十九年春,大佑国皇太子大婚,大将军之女入主东宫。一个不是淑女的将门千金遭遇一个不是文韬武略的中庸太子,到底是佳偶天成,还是冤家路窄?成婚一年不足,太子忽然休妻。迷影重重,生死茫茫,这样一来,还是不是大团圆结局?
  • 王学泰自选集:岁月留声

    王学泰自选集:岁月留声

    这里浓缩了中国社会近六十年的风雨变迁,描绘了那个激情年代的人生百态;就让我们跟随作者,一起细细品读这些珍贵的独家资料,在流金岁月中慢慢感悟人生,接受时代洗礼!
  • 盗贼王座

    盗贼王座

    一个冷血技能,就是100%的暴击效果,这可是双倍的伤害一个潜行让我来去无踪影。让你对我毫无所觉。天才?妖孽?全都是我的垫脚石!,我是一名盗贼。在这个宗门林立,世家繁杂的世界里,他们珍藏着的珍宝、丹药、高级战技,无一不被我视为囊中之物。质疑我的实力?愚弄我是废物?
  • 逃婚王妃很嚣张

    逃婚王妃很嚣张

    她是万人瞩目的尚书千金,世间男子都迷倒在她的石榴裙下。他是最不受宠的傻子王爷,在宫中受尽欺负和白眼。因为一道圣旨,她必须成为他的妃。当精灵古怪的万人迷遇到扮猪吃老虎的面具男,会拼出怎样的火花……--情节虚构,请勿模仿
  • 名门嫡女策:桃花撞了腰

    名门嫡女策:桃花撞了腰

    推荐新文文:《世家女》他如莲,一池碧水才能衬得他高雅亭直。他似凌霄,步步为营璨于高处。但譬如高原陆地不生莲花,卑湿淤泥乃生此花,我不是竹蔓,配不得那一抹青衫,我也不是那牡丹富贵种子,能种入那宫阙深处。你当明白,天涯海角之处,九山云外之间,你在哪儿,我便在哪儿。我不求神仙眷侣般逍遥美景,亦不求华阙宸寰里桂殿兰宫,我只愿你一生安好,可以让我随着你,倾心微笑。——题记木佳死了,因为梦见了自己的色狼小矮子变态上司把自己吃了。木佳又活了,带着前生的记忆成了代郡木府三房嫡女——木灵语。既然穿了,那么……我XXOO你大爷的,让暴风雨来得更猛烈些吧!可是,可是……为什么爷爷奶奶爹爹娘亲姑姑舅舅甚至老祖宗都打定了主意要她跟近亲结婚?那会生出畸形儿的啊……还好,她还有十几年的时间,可以长大……【秦慕枫】——她哭了吗?——是,很伤心,很难过。——她痛苦吗?——你说呢?——她……有什么打算吗?——没有,她只是哭。——你去多多安慰她。——为什么你不去?——我?你觉得可能么?【慕容清】——语儿,你会后悔的。我慕容清,绝对会让你后悔的!——你问我为什么?很简单,权力,才是握在手里,唯一的武器。【秦慕杉】——你不需要这样做,你不欠我的,但若你这样做了,我到死都不会安心。——我知道你有多不舍,我也不舍。可是语儿,就算隔了千山万水,他依旧念着你,而你,又何尝不念着他。【张端睿】——咱们算是臭味相投吧?反正你不嫌弃我风流多情的,我也勉强能接受你不守妇道。要不,咱们就将就将就,凑一对儿得了?——语语,做哥哥的,很心疼。【岑耀祖】——小表妹,喏,给你,纸鸢。——我是军人,当然要报效朝廷,征战沙场,说不准哪一天就死在那儿了,或许连尸骨都没留下。语语你说过,“死得其所”,如果真的有那么一天,你要记得以我为傲,因为我为自己的理想,奉献了我的一生。【尚崇文】——诗曰:窈窕淑女,君子……啊!你敲我作甚?——书、呆、子!你能不能正常点儿说话?——非也,这是圣人之言,子曰……你去哪儿?——女子曰:干你屁事!【慕容漓】——如果有困难,记得来找我。——我不会帮他,但也不会拉他的后腿。他是天生的王者,大兴的命运可能就在他的手上。木灵语,他为了胜利,牺牲了很多,你要体谅。增加几个片段ORZ~~~【片段一】
  • 魔法跳跳舞

    魔法跳跳舞

    多玛前世并不信仰神,偏偏这世的她来到了一个需要信仰神灵才能得到力量的魔法世界,父亲的家族显赫但与她无关,因为她是一个情人的孩子,如果她想被家族承认,冠上家族荣耀的姓氏就必须优秀,原本以她混日子的快意性格是没打算去讨好家族的高层,但却因为来自地下世界的莫名追杀不得不努力的学习自保,做到优秀,她抽丝剥茧的摸索到了被追杀的根源,却因此牵引出更多关于她自己的谜团,谁,在操纵着她的人生?是人们信仰的神吗?一念天堂,一念地狱,魔法的世界,看她悠然起舞。荣耀有没有,实力说话,男人有没有,实力说话,一切靠自己快意人生!请携带放大镜寻找你喜欢的腹黑,美色和萌点。PS:有了一个书友QQ群,群号17402885,敲门砖是女主名字。推荐票每满1000加更,粉红票每满15加更。