第四篇 第四章 抱团打天下 (2)
奥巴马的石破惊天不排除他个人的非凡能力，但是如果没有优秀的人才，没有越来越多的专业技能专家加入他的团队，他也不会成功。在不断吸纳人才的过程中，人们既看到了他广纳贤才的魄力，又看到了他容纳人才的胸怀，更看到了他借才爱才并以此为基石不断走向成功的决心。一个视人才为知己的人会得到大家的爱戴和支持，奥巴马就是这样成为众人心中的偶像的。每个想成功的人都必须意识到人才的重要性，并不断选拔优秀的新鲜血液加入团队，这样的人以后的路才会更宽，遇到问题时解决的办法才会更多。故步自封的人永远不会得到发展，抛弃人才的人，自己也会被成功抛弃。只有像奥巴马这样不断升级自己人才团队的人，事业才会更大更强，成功也才不会遥远。
没有不能联合的人
有时候我甚至会说服那些政见最保守的同事们和我一起参与某项议案的立法工作。我们只需要在一起打打扑克、喝点啤酒，就会发现我们之间其实存在着很多共同点，只不过在公共场合不愿意承认罢了。
——奥巴马
自从登上总统大选的舞台后，奥巴马就显得与众不同。无论他的个人气质、能力还是主张都那么的标新立异。在他眼里仿佛所有人都能联合，所有的事件和人物都有共同点，都有相互交融的地方。这是他与对手最大的不同之一。他曾在一次演讲中说：“虽然我是一个民主党人，但如果一个共和党人或保守主义者，或者信奉自由主义、自由市场的人有更好的见解的话，我也会乐于采纳他们的意见。所以从这方面来说，我是个不可知论者。许多保守主义者给我打来电话说：你就是我要支持的那种民主党人。我支持你不是因为你是不是同意我的观点，而是我觉得你至少仔细考虑过我的观点。”
这就是奥巴马的办事方式。有人说他做事很中庸，使双方的利益都能得到保障，或者在共同利益基础上寻求发展。这也是他能得到众多民众喜爱的原因。在很多演讲中，奥巴马都强调联合。他在一次对公众的谈话中说：“他们说这个国家分裂得太严重了，让人失望。但是作为一个国家，作为一个民族，我们应该改变这一切。”在奥巴马眼里，美国无论白人、黑人还是有色人种，只要血管里流淌着美国的血液，他们就有共同点，就是美利坚合众国的人。奥巴马的这种强化认同、强化共识的态度，将美国引领向更开放的思潮，让美国人民也向更开放的生活迈进。他在告诉人们，人与人之间不应只看到不足，为了更好地合作与发展，要多肯定对方，这样才能相互促进，自己也才能取得更大进步。他的这种态度被美国人民牢牢记在心中，高度认同：美国只有以更广阔的胸怀拥抱世界，世界才能回报给它久违的繁华。而奥巴马也正是凭借这点获得人们的认可，取得了前所未有的成功。
一个人要想成功就必须像奥巴马一样，学会强化认同，求同存异。人际学专家曾经指出，跟别人交谈的时候，不要以讨论异见作为开始，要以强调而且不断强调双方所同意的事情作为开始，不断强调你们都是为相同的目标而努力，唯一的差异在于方法而非目的。要想在交谈中施展你个人的影响力，就要尽可能使对方在开始的时候说“是的”，尽可能不使他说“不”。跟人家争辩是划不来的，要学会用别人的观点来看事情，使他说“是的”才更有收获和更有意思。
苏格拉底被人们称为“雅典的牛蝇”，他是个伶俐的老顽童，虽然常打着赤脚，却在40岁秃头的时候娶了一个19岁的女孩子。他做了一件历史上只有少数几个人做到的事：他彻底地改变了人类的思潮。而现在，在他死了23个世纪后，他还被尊为在这个争论不休的世界中最卓越的口才家之一。他的方法是什么?他是否对别人说：你们错了吗?没有，他没有做那种事。他问的问题，都是对方必须同意的。他不断地得到一个又一个同意，直到他拥有很多的“是，是”。他不断地发问，直到最后，几乎在不知不觉中，他发现自己所等到的结论，是他在几分钟之前所坚决反对的。
所以，下次我们要自作聪明地对别人说他错了的时候，不要忘了苏格拉底的方法。想成功的人们，在和别人交谈的时候，需多由双方的共同点出发，这样才能更多地得到他人的认可，使自己的发展更顺场，从而获取梦想已久的成功。
王者从不做独来独往的狼
我的竞选经理大卫·普劳夫、首席策略师大卫·艾克斯罗德以及政治史上最好的竞选团队——是你们成就了今天，我永远感激你们为实现今天的成就所作出的牺牲。
——奥巴马
自奥巴马参加竞选以来，他在政治、军事、外交等方面的经验缺乏屡屡被人诟病。为了不被竞选对手击败，奥巴马笼络了各方面的人才帮助自己。他明白一个道理：一个人的能力再强，缺少他人的帮助，也不会成功。
从最初的预选到最后与麦凯恩的决战，小到每一个投票点，大到每项政策的制定，都凝聚了他团队成员艰辛的努力和辛勤的汗水。在争取美国各州选民选票的时候，他的竞选团队会跟他仔细分析各个州的不同情况，人口、种族、收入、宗教信仰，制定相应的政策博得大家的支持，根据对手的策略给予及时回击。
最开始，奥巴马的演讲稿都由自己撰写，后来随着事物的繁忙和竞选日程的日益紧张，他的部分演讲内容就由团队中经验丰富的人员撰写。据媒体报道，每天奥巴马都会收到助手发给他的几封邮件，里面是最新的国际动态和他可能被问到的问题及答案。如如何看待布什在伊拉克遭“飞鞋”袭击事件？答案是“这是个荒谬而可耻的行为”或“伊拉克要为此付出代价”。
奥巴马曾经发表过一篇抨击伊拉克战争的演讲，但他从未去过相关国家。有一次，他说美国对待恐怖分子的态度是动用核武器之外的一切力量。但几天之后，他又说恐怖分子是世界上最不可饶恕的人，美国应考虑核武在内的一切措施。面对同一问题的口径不一，被竞选对手麦凯恩视为把柄，连续攻击奥巴马无知，缺乏常识。为了使奥巴马摆脱困境，他的竞选团队迅速制定相应政策给予回击，找出麦凯恩之前的种种漏洞，奥巴马才渡过了难关。《纽约时报》曾发表一篇名为《奥巴马的300个外交谋士一瞥》的文章，把奥巴马的外交团队比为“迷你国务院”，而麦凯恩的外交顾问还不及奥巴马的一半。
在奥巴马的核心外交团队中有如下几个重要分支：负责亚洲和中国实务的机构、负责伊拉克和阿富汗事务的机构、负责俄罗斯和欧洲事务的机构以及负责其他相关事务的重要成员。奥巴马在整个竞选过程中困难重重，很多次的化险为夷都是谋士做幕后推手。可以说，没有这些人的帮助，就不会有奥巴马的最后登顶。所以他才会在自己的获胜演讲中不断提及幕后团队，表达自己的感激。当他一遍又一遍喊出自己团队成员的名字，将尽可能多的赞誉之词献给他们时，人们看到了一个拥有美好品德和极具修养的奥巴马，看到了他的谦卑和知恩图报。这样的奥巴马才是让人信服的领袖，才是值得追随的领路人。越来越多的人也因此将他视为偶像，视为自己成功的榜样。
一个人成功的方法有很多种，其中就包括寻找帮手，抱团打天下。奥巴马从最初的经验不足到最后制定周密详尽的治国方略，他的竞选团队在其中起到极其关键的作用。多人的智慧成就了奥巴马，所以要想成功，就不能做独行侠。 微软中国研发部的总经理张湘辉博士曾经说：“如果一个人是天才，但其团队合作精神比较差，这样的人我们不要。中国IT业有很多年轻聪明的人才，团队精神却不够，所以每个简单的程序都能编得很好，但编大型程序就不行了。微软开发Windows XP时有500名工程师奋斗了2年，有5000万行编码。软件开发需要协调不同类型、不同性格的人员共同奋斗，缺乏领军型的人才、缺乏合作精神是难以成功的。”
随着社会的进步和发展，独行侠的时代已经过去，互助合作已经成为当代人的共识，我们要适应未来社会的发展就必须树立团队合作的意识，摒弃不合时宜的个人主义。只有这样，才能使自己取得更好的发展，在竞争中脱颖而出，亮出真我风采。
