登陆注册
2780600000017

第17章 管理学第二公理:意志行为公理(5)

冷静让人思考,激情才会迫使人立刻行动。当让主体我感到危机即将发生时,心里焦急烦躁,使主体我无法再冷静,就只能立即行动以应对。当主体我心里形成焦急烦躁之感时,也就无法再冷静了,而不得不有所行动。从生理角度分析,焦急烦躁伴随着血压上升,呼吸加快,心率加速,血糖增高,去甲肾上腺素分泌增加,让人怦然心动,无法自主,只图行动。

推动主体我付出努力,开始行动的急因主要有七个:

(1)生命健康其将消失。这就是主体我的生命和健康受到威胁,如果不行动,这威胁就会马上成为现实,让生命和健康不再。所以,主体我必须立即行动,以确保生命健康的延续。

(2)发展机会其将消失。这就是主体我按照原有预期应该在未来一定时间内获得的价值需求满足将不再可能。只有立即行动,采取补救措施,以保证原有的价值需求满足不丧失和少丧失。

(3)发展依靠其将消失。这就是主体我价值需求满足的外部支持力量载体发生危机,或将消失。如果不行动,这外部支持力量载体的削弱和消失,则直接是主体我的价值需求满足的减少和丧失。所以,主体我必须立即行动,以维护外部支持力量载体的持续存在和发展。

(4)情感依托其将消失。这就是作为主体我的精神支柱的事业和人因某种变故而变得亟亟可危。如果不行动,这威胁就会马上成为现实,毁我之所爱,成我之所恨。所以,主体我必须立即行动,以确保作为主体我的精神支柱的事业和人的安全和发展。

(5)既得美誉其将消失。这就是主体我已经获得的自我价值中的美誉部分将受到损害,甚至消失。所以,主体我必须立即行动,以保证主体我的这一价值需求满足不遭毁损。

(6)追随人众其将消失。这就是主体我已实现的意识价值——获得的众人认同和追随——面临危机,因为误解或者观念的偏颇让人不再认同和追随。所以,主体我必须立即行动,消除误解,纠正偏颇,以保证主体我的这一价值需求满足不被贬损。

(7)人有我无自卑压力。这就是主体我发现与周围人相比存在有我不如人的短处而自卑形成的急于改变的焦急烦躁心理。但只要认定有可能缩减人有我无的差距,他就会立即行动,或者变人有我无为人有我有,或者创造人无我有以弥补人有我无,以恢复主体我的心理平静。

由上述分析可得意志行为的我急我努力定律:越是能让他人形成焦急烦躁之感,就越是有助于使之立即付诸行动。但在面对众多的急的情况下,他人会赋予何种急的缓解以优先性?这得由当下的情境决定,哪个急更切,他则会优先缓解它。之于已开始的行为是否继续的问题,则由我行我所是的反思结果决定。新一轮的意志行为就由此重新开始了,

十三、人性第五弱点:意志多变

因为我急我努力,所以也就有了人性的第五个弱点,意志多变。所谓意志多变,也就是主体我的行为选择在多个方向之间摇摆,不仅其价值需求满足的总量难以实现最大化,而且还会因为多变导致的某些意志目标的永久放弃而蒙受原有努力的资源和精力投入损失。意志多变,作为人性的弱点,也具有普遍性。

其作用从正向的方面分析,它可让人避免一条道走到黑的固执造成的碰壁损害。所以,如果明知不可为而强为之,使自己四处碰壁,不仅是个人的挫折和损失,也消耗浪费了社会资源,因为个人的碰壁造成的资源浪费也直接是社会总财富的扣除。可以说这就是一种愚蠢。一方面对价值需求满足的可能性进行权衡,并在权衡后再进行意志设定,这于主体我个人,于社会也都是利好。知时务者为俊杰,其道理就在此。另一方面对价值需求满足的数量进行核算,以求最大化,并在核算后重新进行意志设定。这对于主体我个人的存在和发展无疑是有积极作用的,尽管它相对于社会并不意味着有总福利的增加,但却不会有损失的发生。

其作用从负向的方面分析,它则是人的意志薄弱的体现,不能守住一个目标不断努力以保证最后达成,而是稍遇挫折就偃旗息鼓,改变意志努力方向。这往往于社会无益,改变意志之前的努力所投入消耗的资源成了完全的浪费,是对社会总财富的扣除。相对于个人也是一种人生精力和拥有资源的浪费。人生精力和拥有资源都是一个常量,任何无效的消耗都是损失,因而直接是减少和降低个人一生的价值需求满足。

尽管如此,它却有其难以回避的心理原因。一个人在同一时刻往往可能要面临多个必须应对的急,生命健康其将消失、发展机会其将消失、发展依靠其将消失、情感依托其将消失、既得美誉其将消失、追随人众其将消失……每一个急都得顾,往往可能是每一个急,都难顾。主体我往往是选择先且顾一个急,把其它急放一放再说的策略。这一个急放一放,先顾一顾另一个;这一个急又放一放,先顾一顾另一个……往往可能因为这一放而废,把为达成一定价值需求满足的努力都中止在没有达成之前,造成人生精力和拥有资源投入的浪费。寓言小猫钓鱼的故事,就是这种意志多变典型的描绘。但在执着和权变之间往往很难找到恰当的平衡点,所以有的人总是在二者之间摇摆。也正是因为这一点,不想成为庸人的人也成了庸人,甘作庸人的人反而应时而动超越于庸人之上成了英雄和伟人。庸人可能是失诸于执着,也可能是失诸于权变。而英雄和伟人既可能因执着而成,也可能因权变而成。但要提升超越庸人的可能性,那就是执着而不失权变,权变而不失执着。关键是在于这一个急又放一放,先顾一顾另一个急的行为选择,不能由现实的冲动主导,而是要由理性把握,尤其是被放一放的急,不能因为暂缓而忘记被永远放弃。

十四、意志强度定理

要达成管理目的,通过他人做好工作,其关键是承担工作的他人能相对较长时间地把意志努力的方向稳定在所需要的努力上,排除干扰、克服困难、坚持不懈。这也就是如何让工作主体做好工作的意志强度足够大的问题。所谓意志强度,它是对一个人在特定行为方向上排除干扰、克服困难、持续努力的耐心、决心、信心的概括。如果一个人在特定行为方向上坚持不懈,不畏艰难险阻,有一种不达目标誓死不休的气概,这就是意志强度高,反之相反。意志强度定理也就是对人的这种排除干扰、克服困难、持续努力的耐心、决心、信心的形成和持续的规律的概括,其内容可表述为:人在某一行为活动上的持续努力程度,与其预期这一行为活动所能带来的价值需求满足的多少成正比,与他对这一价值需求满足评价的高低成正比。这里的行为活动也就是意志行为,是人为达成某种目标而努力的过程,它既包括脑力、体力的投入,也包括与脑力、体力的运用相配套的外部资源的投入。这里的预期是他对某一行为活动结果的确定性判断,并且是与其行为关联的带有他主观期盼的判断。它不是希望,希望仅仅是一种主观愿望,并不代表他会为之付出努力。所谓持续努力也就是脑力、体力以及与之相配套的外部资源的不断反复投入。根据意志行为公理,在意志行为形成的我行我所是、我是我所需、我需我所知、我知我所急、我急我努力五个环节构成的完整循环过程中,任何形式的逆向反复,都是反思发现纠正错误的过程。因而逆向反复的过程越少,也就是其意志行为越稳定,这也就意味其行为效率越高,其主体性就展现得越充分。而要保证意志行为形成的五个环节都顺序持续稳定进行,没有逆向反复,这也就是他在这一行为活动上的预期所能带来的价值需求满足稳定,一直处在最大状态,并且他对这一行为活动所带来的价值需求满足的评价也稳定地保持在最高点上。否则,当他发现有更大的其心理评价也更高的价值需求满足等待他努力去实现而改变其行为方向和方式时,这也就意味着原有行为方向和方式所实现的价值需求满足不是最大,或者是对这一价值需求满足的心理评价不是最高。无论这种反复是因为反思发现结果预期有偏差,还是对其行为所能达成的价值需求满足内容的评价有了更新调整,其所给行为主体带来的损失都是一样的。

这一定理的要点有三个:

(1)人在某一行为活动上的持续努力程度,与其预期这一行为活动可能带来的价值需求满足的多少成正比。所谓在某一行为活动上的持续努力,也就是其原有行为方向和方式所实现的价值需求满足已是最大,或其心理评价已是最高,并且保持稳定状态。这就是说如果主体我预期这特定行为活动的结果给他带来的价值需求满足越大、越多,他在这一行为活动上的脑力、体力以及与之相配套的外部资源投入不仅会越大,而且越是会持续反复投入。根据自我意识的充分理性定律的分析,尽管价值观念和情感情绪造成的超自我设限,会使人的行为偏离完全理性的最合目的性,但不会脱离自我意识范围内的最合目的性。所以,一个人预期在某一行为活动上的努力可能带来的价值需求满足越多,就越是会在这一行为活动上持续努力。所以,一个人在某一行为活动上的持续努力程度高,也就是他预期这一行为活动所能带来的价值需求满足多。根据意志行为的我行我所是定律的分析,在其行为已经发生之后,主体我总会反思其合理性,并通过反思再决定是否延续。当且仅当反思确认了其合理性的行为才会延续。预期这一行为活动可能带来的价值需求满足越多,也就是其合理性越充分。所以,这一要点成立。

(2)人在某一行为活动上的持续努力程度,与他对这一价值需求满足评价的高低成正比。这就是说他越是看重这一行为活动带来的特定价值需求满足,他在这一行为活动上的脑力、体力以及与之相配套的外部资源投入不仅会大,而且会持续反复投入。根据意志行为的我急我努力定律分析,当包括生命健康、发展机会、发展依靠、情感依托、既得美誉、追随人众等等让主体我感到可能失去,或者我人比较存在有可改变和弥补的人有我无时,都会在心里形成焦急烦躁之感,由急而形成的心理紧张,以迫使主体我立即行动以应对。而所有这些急越烈,就越会使人对其做出高评价。根据意志行为的我是我所需定律,主体我的价值需求越系统、越稳定、越明确,其反思否认的反复就越少,就越是有助于充分实现其主体性。只有当其价值需求系统、稳定、全面、明确,对一定价值需求满足的评价才能稳定而不摇摆,这才能形成评价高低比较的基础。而在某一行为活动上越是持续努力,也就是其反思否认发生反复的情况越少,这也就是对其所能达成的价值需求满足的评价越稳定、越高。所以,这一要点成立。

(3)人在某一行为活动上的持续努力程度,与其预期这一行为活动可能带来的价值需求满足的多少及与他对这一价值需求满足评价的高低的乘积大小成正比。这就是说前两个内涵并不是独立的,而是相互依存的。只有当一者不为零,而另一者又充分大时,才会让主体我投入充分多的脑力、体力以及与之相配套的外部资源,并持续反复投入。根据意志行为的我是我所需定律分析,能被确认和肯定其必要性和优先性的,就一定是当时被认定为最有助于主体我有、能、善三大价值需求满足的行为。而持续努力也就是持续稳定地被认定为最有助于主体我有、能、善三大价值需求满足的行为。这也就是其预期可能带来的价值需求满足的多少,与他对这一价值需求满足评价的高低之积最大的行为,并且是多次反思确认为其积最大的行为。所以,这一要点成立。

同类推荐
  • 领导激励

    领导激励

    无论你是一位驱动型领导还是一位创建型领导,本书都将帮助你成为一位更全能、更有效的领导。在竞争越来越激烈的现代社会,激励已经逐渐成为管理者常用的管理形式,也是调动员工积极性的有效手段。企业的领导者必须要懂得如何激励员工,如何去发掘员工的潜能和热情,以适当的激励方式来调动员工的积极性,维持企业的向心力和凝聚力,实现企业的最终目标。如果你发现团队的士气不够高、业绩不够理想、执行力:不够强、员工的抱怨和牢骚不断,常有遗憾的离职和隐性的;离职发生……我们仅仅把原因归根于员工不敬业,或者心态不好,只会让这样的状况持续,或者更糟。
  • 管理有道 领导无形大全集(超值金版)

    管理有道 领导无形大全集(超值金版)

    事必躬亲,而企业的发展还是缓慢?为什么下属只想被动地完成任务而不是主动地拿到成果?为什么你的激励措施有很多,为什么领导已经事无巨细,可下属就是不买账?如何避免以上问题,让企业快速拿到成果,是每个企业领导人必须要考虑的问题。如何解决上述问题?绝对有效的解决之道——研读本书,您将知晓其中的一切!
  • 销售要读心理学

    销售要读心理学

    本书是心理学与你的生活系列第二辑,是为从事营销、管理及谈判工作的读者准备的心理学普及性读物,运用通俗、简练的语言,结合大量的实例,从心理学角度出发,深入浅出地讲解了市场营销与商务谈判的相关知识,为读者提供心理学视野中的营销策略方法及谈判谋略技巧。
  • 主管不要太老实

    主管不要太老实

    不会用魅力保卫权力 不注重自己的形象,一味地让员工适应自己/95 控制不住自己的“情绪”承受“高处不胜寒”的孤独,公私不分,亲此疏彼,安置心腹,暴眺如雷,不了解情况就对员工横加指责,跟下属“老死不相往来”,主管太老实等于没效率。老实的主管喜欢挑大梁,无论大事小情都要亲自过问。他们事必躬亲、兢兢业业,每天都早来晚走,而他的员工却在悠闲地享受大好时光。主管太老实等于缺手腕。老实人往往把规矩看得高于一切,他们从来都是按常理出牌。规矩对于他们来说就是不可触犯的“天条”。员工在背后不称呼他们“铁面无私”,而是叫他们“老古董”。
  • 市场营销工作制度规范与流程设计

    市场营销工作制度规范与流程设计

    《市场营销工作制度规范与流程设计》通过最新流程图的绘制方法,将每一个工作流程以最清晰、最简单的方式呈现出来,使企业管理工作者可以得到最实用的工具。制度范例从现实工作中的细节入手,对每一项工作环节都作了切合实际的论述,使企业管理工作者可以从中得到具有可操作性的考评依据和培训蓝本。
热门推荐
  • 庶女的生存法则

    庶女的生存法则

    本文系纯正种田文,就是家长里短的事儿。系架空,历史参照明朝中前期。现代女生活在古代,想要在内宅里生存,可不是喝两首曲子,剽窃几句诗就可以傲啸群英。想要在内宅里生存,别以为穿越女就厉害无边了,还是先乖乖学习了古代生存技巧再说吧。好不容易在古代混了个熟脸,也积了些“人脉”,也费了些周折订了门不上不下的亲事,原以为三品家的庶女混到这模样已算不错了,也不会再丢现代女的面子,就在这时候,命运又来捉弄她……
  • 行动的实战(优秀人才成长方案)

    行动的实战(优秀人才成长方案)

    天赋对于人一生的影响是巨大的。一般来说,天赋包括一般的能力,如音乐、数学或体育等方面的才能。天赋要转换成技能要经过训练和学习。
  • 工业之动力帝国

    工业之动力帝国

    飞驰的列车,高高的井架,呼啸而过的战机,劈波斩浪的巨舰......我们存在的意义就是让工业的血脉在钢铁怪兽中尽情奔腾!!!共和国工业心脏的缔造者:梁远书友群,欢迎来踩:235141016
  • 一百万的爱

    一百万的爱

    长相一般身材一般,她叫Kaori,家庭背景也是一般,今年24岁,属于那种丢人堆里就很难再找出来的人。但是没想到有人居然给她一百万来让她当女朋友,不吸烟不喝酒,不进夜场,这事馅饼还是陷阱?--情节虚构,单身,请勿模仿,梁碧琪。无不良嗜好
  • 婚色门

    婚色门

    容颜为了免于日后混迹盛女大军的悲惨命运,一出校门便将自己嫁了。婆家高门荣华,丈夫行止风雅,这一生若安好,本该功德圆满。然丈夫心系青梅,小叔风流绝艳,大姑嚣张跋扈,还有那讳莫如深的婆婆…豪门里的婚姻,如何不是场攻心计?!容颜自认自己只是红尘中的一粒沙,没有绝色容貌,没有惊滟才艺,更没有厚重身价,如何所向披靡,戎马一生,当身心俱疲,毅然转身,一纸离婚协议抛给他,从此粉饰太平。秦远修没觉得多爱她,只是习惯了分一半床给她,习惯午夜迷乱时,枕边沉沉唤出的名字是‘容颜’…衣柜只剩我外套拖鞋少了一双脚当所有人觉得我越飞越高我却只要原来我只想要把你找到每天每夜的在祈祷原来我只希望时间回到现在我承认我霸道原来我的愿望就那么少醒来时候有你撒娇原来我真的什么都不要只要从前一样就好
  • 无敌大小姐

    无敌大小姐

    当现代阴狠毒辣,手段极多的火家大小姐火无情,穿越到一个好色如命,花痴草包大小姐身上,会发生怎样的化学反应?火无情一醒过来就发现,自己竟然在众目睽睽之下上演脱衣秀。周围还有一群围观者。这一发现,让她极为不爽。刚刚穿好衣服,便看到一个声称是自家老头的老不死气势汹汹的跑来问罪。刚上来,就要打她。这还得了?她火无情从生自死,都是王者。敢动她的人,都在和阎王喝茶。于是,她一怒之下,打了老爹。众人皆道:火家小姐阴狠毒辣,竟然连老爹都不放在眼里。就这样,她的罪名又多了一条。蛇蝎美人。穿越后,火无情的麻烦不断。第一天,打了爹。第二天,毁了姐姐的容。第三天,骂了二娘。第四天,当众轻薄了天下第一公子。第五天,火家贴出招亲启事:但凡愿意娶火家大小姐者,皆可去火府报名。来者不限。不怕死,不想活的,欢迎前来。警示:但凡来此,生死皆与火家无关。若有残病者火家一律不负法律责任。本以为无人敢到,岂料是桃花朵朵。美男个个很妖娆一号美人:火无炎。火家大少爷。为人不清楚,手段不清楚。容貌不清楚。唯一清楚的是,他有钱。有多多的钱。火无情语录:钱是好东西。娶了。(此美男,由美瞳掩饰不了你眼神的空洞领养。)火老爷一气之下,昏了过去。家门不幸,家门不幸啊。二号美人:竹清月。江湖人称天上神仙,地上无月。大国师一枚。美得惊天动地。火无情语录:美人好,尤其是自带嫁妆又会预测未来的美人,娶了。(此美男,由东de琳琳领养)三号美人:轩辕子玉。当朝七皇子,游历四国。一张可爱无敌的脸。单纯至极。火无情语录:可爱的孩子好,可爱又乖巧的孩子更好。可爱乖巧又不用给钱的孩子,娶了。(此美男,由刘千绮领养)皇帝听闻,两眼一抹黑。他的儿啊。怎么就这么不争气呢。四号美人:天下第一美男。性格不详,籍贯不详。火无情语录:谜一样的美人,她喜欢。每天都有新鲜感。娶了。(此美男,由告别的爱情li领养。)五号美人:天下第一名伶。火无情语录:解风情的美男,如果没钱花把他卖了都不用调教。娶了。(此美男由伊眸领养。)六号美男:解忧楼楼主。相貌不详,身世不详。爱好杀人。火无情语录:凶恶的美人,她喜欢。娶了。(此美男由陈铭铭领养)七号美男:琴圣。貌如谪仙,琴音杀人。冷清眸子中,百转千回,说尽风流。(此美男由伊眸领养)夜杀:天下第一杀手。(此美男由静寂之夜领养)
  • 穿越:冷宫皇后(完)

    穿越:冷宫皇后(完)

    女主是个卑鄙无耻的无赖。却阴阳差错进宫成了皇后。男主是个腹黑无良的皇帝。在大婚的第一天就把皇后打进冷宫。无敌无赖女VS无良狗皇帝唉。。。飞飞还是不太会写荐,每次写这个老是不满意,常常是改了又改,真是失败。。。。!!不过,本文是属于比较轻松的喜剧文偶尔有点小虐,如果喜欢的亲们就看下去吧。。。。飞飞会加快速度更新的。。。。飞飞新群:80157023——喜欢飞飞的亲亲们可以加!!敲门砖:书里女主的名字。没有敲门砖一律不接受!!亲们,如果看了喜欢,就请多多送鲜花和收藏哦。还有,不管喜欢和不喜欢都欢迎给飞飞留言,飞飞会记住亲的意见的。。。。。。亲亲们,。。你们的收藏和评论就是飞飞写作的动力。。。。。
  • 拿什么保护你,我的孩子

    拿什么保护你,我的孩子

    孩子走在马路上,有交通危机的顾虑;孩子去上学,有被大孩子欺凌的可能;现在更有被报复社会的极端人员危害的可能;孩子去游乐场游玩,也会发生无法预知的危险等等。身为家长的您,不可能每天24小时一直守护在孩子的身边保护他。即使发生意外时您在孩子身边,也有可能和孩子一样不知所措。所以,家长除了要教育孩子自我保护的概念,也要跟孩子一起学习预防发生意外的方法,以及一些简单的急救方式。本书介绍了如何防止交通意外,在校园、游乐场、家庭等各种环境下的意外发生及预防。针对孩子已发生的几大意外作说明,让父母,老师以及孩子可以清楚了解各种意外发生的预防。这是一本让孩子了解危险,远离伤害,家长和老师们必备的书。
  • 薪满意足:优裕生活的33个薪资攻略

    薪满意足:优裕生活的33个薪资攻略

    薪资是一个敏感的区域,要想处理好这个问题最好找到一个最佳的时机,自然地切入进去,从而推动薪资谈判。与老板谈工资,不要吝啬提出你的要求,一定要敢于要求高工资,既让他了解你的想法,又有协商的空间。 我们应该知道老板喜欢什么样的人,然后尽力提升自己,成为老板高薪聘用的人。 我们工作的目的不是为了薪水,而是为了更好的生活,更多的快乐和更高的成就感,条件成熟时你可以考虑开创完全属于你自己的事业。 既要会工作,又要会享受生活,前提条件当然是要安排好你自己的薪水。如果你能领会和运用本书中的优裕生活的33个薪资攻略,你将拥有一个快乐充实幸福美满的人生!
  • 每天学一点管理·文学·哲学

    每天学一点管理·文学·哲学

    这些常识的讲述以知识结合故事为主,重点在以轻松活泼的方式将学科常识经过梳理、选择、确立后分不同角度撰写。每小节的常识点1500字左右,使我们在轻松阅读中获得最精良的文化滋养。