失去一次职场升迁机会，估计要浪费上几年时间。职场，有了一个哪怕再小的平台，都是可以供自己施展才能的空间。抓住职场的平台，机遇得当，锻炼自己能力的同时，迁升机会更是接踵而至。
女人想要在职场上打拼，一定都是很早就已经抱着“我要在职场闯出一番成就”的决心。她绝不会等哪一天出现一个男人救自己脱离苦海。她知道：在职场上为自己定下什么样的目标，往往结果就会是什么样。
千万不要以为，你的上司会很主动注意你的需求、会替你设想、为你规划升迁之路。其实，一个部门中人数众多，领导很难顾及每个人的需求。如果你有很强的企图心，最好主动让上司知道。例如，在开会时，成功女性从早期就已经坐在参与度高的前段座位，并且积极地发言、提出有建设性的想法。
在职场上，若想升迁自我行销是绝对有必要的。在众多同事中，要想让老板发现你的企图心和专业能力，需要有一些主动的作为。成功女性即使上司没有要求，也会定期向上司报告工作进度。另外，当其他同事习惯性地躲着老板时，她们会主动与老板攀谈，给老板留下积极、正面的好印象。
在职场上，老板最喜欢的员工，是可以放心授权的将才，而不是畏畏缩缩、无法担起大任的小兵。女性如果能够主动要求上司授权，接下别人不敢接的工作，自然能得到更多的表现机会。例如，你可以勇敢接下大家都觉得棘手的专案，借着这些工作的洗礼，累积职场经历，并且激发自己的潜能。
更重要的一点是，女人常常被男人评价为太情绪化，这样的情绪不稳定是很难在职场得到重用的。所以愈来愈多的职场女性学习职场的心理学，懂得如何伪装心情及搏击。“保持笑脸、放轻松”的确是职场女性必须要学习的功课！
除此之外，若想升迁，你还要知道以下几点：
职场升迁四要素
1．有正确的是非观
好恶分明，不优柔寡断，能针对主题，不在乎周围人的看法，大胆地表达自己见解，这样的人最受现代企业老板欢迎。有创新思路的人将为企业注入新的活力，能给企业经营方向开阔思路的人才是公司所急需的人才。
2．具有合作精神
轻松愉快地与他人交谈、和谐地与人相处，往往是你广结良缘、或成为团体领导者的先决条件。企业希望它的员工与公司客户保持良好的合作关系，从而建立最佳的企业形象。
3．自身拥有青春活力
公司希望拥有一批健康、热情、有活力、主动积极、有冲劲的人。具有这些优点的你即使开始业绩不太好，他人也乐意帮助你；相反地，如果你缺乏激情，动作缓慢、迟钝，那么其他方面的评价也会跟着受影响。
4．勇于认错，懂得服从，心存感激
偶尔失败乃必然之事。但你在遭遇挫败时是否坦然接受自己的错误；在接受上司的劝告时，你能否虚心接受，之后再找机会陈述自己的意见；情绪低落时是否会保持冷静。这些方面都会体现出一个人的内在素质。
“五大职场杀手”
1．高估自身能力或缺乏批评能力
2．没能看清本企业的游戏规则
3．自我发展意识不强烈
4．对企业内的非正式人际关系知之甚少
5．个人目标不明确
对升迁影响较小的因素有：
1．性格过于急躁
2．缺乏对企业外部人际关系的维护
3．对提拔自己的人毫无感激之情
4．不注意身体健康和情绪稳定
兵法：驾驭职场政治五大规则
成功的职业生涯不仅仅有才华就够。不少深具才华者在职场上遭到的失败，都起源于对小事的疏忽。
一个成功的职业生涯，是非常细致的结构，绝不可因为自己有才华就粗率地处理它。
有人做过一个试验，打出整整30个电话给受过高等教育并献身职场的各年龄段人士，提出同样一个问题：“你觉得才华对你一生的职业生涯很重要吗？”答案当然：“是。”可是对另一个问题：“这是否能代表你就会拥有一个成功的职业生涯？”答案是百分之百的否定。
为什么有才华却并不能代表你拥有一个成功的职业生涯？先得清楚一个问题：职场政治。
当一个人置身于竞争激烈的职场时，就已被迫卷入一场职场政治。
职场政治是涉及到一个人除了才华还有性格、情商、社交等许多自身能力和复杂的人际交往能力。
这有时是在考验你的应变力、你的协调力、你的不断学习的能力、你的自控能力。如果你不为此付出代价，你的职场生涯一定会遇到阻碍。
所以职场分析学家说：有了出众的才华，下一个就是非凡的智慧。才华有了智慧的指引，才会展示它的完美性。
那么如何掌握并利用职场政治的积极规则？不妨从以下五个方面着手。
第一，必须搞明白企业里谁是关键人物，并与之建立伙伴关系。首先，大凡权力斗争，第一个倒霉的就是没背景的。
并不是你得罪了谁，而是这样的人符合替罪羊的首要条件：牺牲你一个，紧张局势会有所缓和，且不会给双方带来任何后患。俗话说“大树底下好乘凉”，你要选择属于自己的大树，但又不能同时在几棵大树下乘凉。
否则，他们之间有利益冲突或者关系不和，你必然是首当其冲的牺牲品。但若是和他们保持良好的伙伴关系，晋升之路也就顺畅多了。
第二，与同僚建立协作关系。首先，要做一个受欢迎的人不是件容易的事情。职场上的文明礼仪是个人基本修养的折射。不能仅仅为了在岗位上受欢迎而戴上“假面具”很刻意地面带微笑，应当把个人的基本素养很自然地、本能地带到工作岗位上，在岗位上以一种平和、积极的心态对待工作和他人。其次，不能闷声不响，也不能太锋芒毕露，不能让人怀疑你的能力，也不能因为才华的显露而遭遇妒嫉；不在办公场所谈私事，人前人后不要说人是非，尊重同事的兴趣和爱好，不将个人好恶带人职场，注意经济上的细节往来。简言之，职场交往需要把握好人际关系的细节，掌握好与同僚交往的“度”，否则，“小鞋”就可能将毁捧你的前程。
第三，了解公司的战略目标，并想办法参与进去。一般情况下，公司的战略目标是决定整个公司前途命运的核心。是否参与到其中来，对于你在公司的位置、晋升速度等都有着非常重要的影响。参与到关系公司命运的大环境中来，你才能变成真正意义上的重要人物，成为不可替代的人，才能被关键人物列入晋升候选入名单，最终得到升迁。
第四，行为举止职业化，会策略性地解决冲突。职业化是职场人必须经历的过程，它会让你逐渐符合你所从事岗位的所有标准，能够极大地发挥职位的作用，而且能将与职位不相符的“枝节”全都去掉，方便更好地实现自我价值，让领导更快地体会到你的重要，进而使你得到晋升的机会。其次，职场冲突是可以顺利化解的，问题的关键是要将冲突视为可以解决的问题：先确认冲突的源头，沉稳而冷静地面对，要避免做人身攻击，充分发挥沟通协调的功能，再采用恰当的解决冲突技巧。使每一个人都成为赢家，冲突必将迎刃而解。
第五，职场幽默化生存。在职场中生存需要严阵以待，但有时更需幽默来点缀。职业压力增大导致白领在工作中事事小心，而对玩笑之事避之不谈。其实在不影响工作的前提下，开个合适的玩笑，幽默一把，是控制情绪、激励自己及处理人际关系的好办法。常常打破严肃尴尬的气氛，会给职场生活注入新鲜和活力，有助于提高工作效率，往往也能赢得领导的青睐。
是否能够得到领导提拔，通常取决于你对公司将来的发展有多大的价值和贡献。然而，是否能将自己的才华与抱负等值地转化成为现实价值，职场政治起着微妙的作用。善于利用职场政治的积极作用，将大大提高晋升的速度和步伐。
支招：白领加薪技巧
薪水永远是职场敏感的话题。那么，决定薪酬多少的因素又是什么呢？学历薪金一般随着学历的增高而增长。有统计数据显示：每多接受一年教育，平均年薪增8．3％。但MBA的薪水却是个例外。具较高教育程度、较高读写能力的人通常获较优厚薪酬的工作。经验随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也会递增。工作6年以上者年薪均值达到了4．5万元以上，是工作一年以下者的2倍。也就是说，薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者自然获薪酬也多。《财经》杂志进行过一项调查，其中销售人员的调查结果是：有两年经验的销售部主管年总薪金平均是3．27万元，而有13年经验的平均达到7．18万元。
职场浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜”上一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢？当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。下面六个技巧，也许能成为你的有力参考。
1．单独约会
进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，要一切依靠你自己。
2．不要攀比
许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。
3．目的明确
你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。
4．选准时机
谈加薪的时机相当重要，可选择公司刚大赚了一笔或老板心情极佳的时候去谈。只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。
5．知己知彼
还要弄清业内的行情。如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。
6．迂回战术
巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，如果他还不行动，那么在他心目中你还不值那么多。但这也有危险，因为他一旦知道你有二心，对你就会心生提防。
危险的办公室恋情
许多人避免办公室恋情，因为一旦恋情一朝不再，办公室很可能变成雷区，昔日情人反目成仇，难以继续共事。不过，爱情一旦来临，谁也抗拒不了，因此办公室中培养出的双双对对的恋人还是不少。
是否有许多人都告诉过你，千万不要陷入办公室恋情！一旦陷入，你如何平衡工作和爱情呢？而且，工作中卷人了私生活，自己的小秘密也不免会曝光。如果他是你的上司，自己一点点的提升更要接受列位同事异样目光的拷问。正是因为诸多的不方便，办公室恋情总少有逃生者，除非你或他换份工作，不再做同事。
虽然说男未娶，女未嫁，在共同的工作和生活中两情相悦、谈婚论嫁，是值得祝福的事情。不过马上就有一方要面临再就业问题。因为现代社会中，很少有用人单位或者老板能够容忍夫妇在一起上班，必要的回避会让一方在职业上(且不说事业上)作出牺牲。这时牺牲的往往是女性。即使在一个单位的不同部门，你也不再被认为是一个独立的职业人。你注定是某人的太太，在同事们眼中，你和你的丈夫是个利益共同体。很难指望办公室恋情会为你的事业锦上添花，雪上加霜的可能性反而不小。他的朋友未必视你为朋友，他的敌人更不会成为你很亲近的朋友，原因只是他们不喜欢你的丈夫，或者仅仅是和他有利害之争。这种夫妻一体有时候会成为职业上的障碍，影响你的机会和成就。如果你有机会获得提升，就算你德才兼具，还是会有风声说你凭借了关系，这种不公平尤对女性为甚。就是夫妻之间，也不免发生因私害公或者因公害私的事情。把办公室里的事拿到卧室里讨论，没有不相互影响的，若意见不一，本该欢乐的日子也变得沉闷。“夫妻+同事”，如果既做不好同事，又做不好夫妻，不是太冤了？对今日女性而言，职业和家庭构成生活的大部分。哪怕只说新鲜感呢，何必来来去去都对同一张脸？如果办公室恋情中的一方(或者双方)还不是自由身的话，就更复杂了。这段恋情的危险系数会无限度地扩大。
你首先得费尽心机地保密。要做到秘密状态不为人知，在那么多同事的眼皮底下、春梦了无痕、不露形迹，需要多沉着的心态和多天才的演技？还有智商。撒谎不难，难的是圆谎。要有出色的记忆力，记得上一次的谎话怎么说的，不要在一个月以后“穿帮”。智力、心理承受力、掩饰功夫，但凡有一项自度不够的，还是不给自己招惹这种麻烦为上。这种“绝对隐私”类的办公室恋情，最大的冒险在于：你有可能同时失去情人和饭碗。因为明显地难结善果，这类恋情分手的结局几乎是铁定的。伤心人在伤心地，一个从前的心上人天天在眼前打晃儿，想忘掉都难。重新开始的唯一办法可能就是调离。
这时候你会发现你的生活陷人全面的混乱。别人告别爱情可以拿事业作寄托，而办公室恋情带给你的，除了感情上的失败，还要面对事业上的从零起步。还有什么比这更让一个职业女性深怀失败的感觉呢？对职业女性而言，办公室恋情是一桩危险的感情。不论地上的还是地下的，都代价高昂。只是，办公室恋情的发生常常毫无征兆，等意识到了的时候已经深陷其中，想退步抽身都不大容易。运气好的话，还是别碰上吧，办公室外，有那么广阔的天地呢。
陷入办公室恋情的女子的日子不好过，无论是“真爱”还是“假爱”，都存在社会与心理的种种压力。记得曾有某机关的女副处长投书媒体，倾诉她痛苦难熬的隐私。她说，一直以来得到上司的关照，晋升很快，而且在住房等福利上也得到好处，代价当然是成为这位上司的地下情人。多年来，这种关系给她带来巨大的精神困扰。同事表面上对她毕恭毕敬，但背地里却风言风语。而且，由于有大树荫蔽，没有压力也没有动力，感觉上是在混日子。
但当你不由自主地陷入办公室恋情而且无法自拔，更糟的是你又不想丢掉你得来不易的这份工作，怎么办？当然有爱情的滋润又不与工作发生矛盾也不是绝对不可能的事情，只要遵循着我们提供的逃生原则，你还是可以工作与恋情兼得的。
如何摆脱办公室恋情？
