办公室里的人最会奉承人，这种奉承成为一种职业病，你不由自主就会说出口。有些人的说谎算是到了登峰造极的程度。之所以说他最厉害，是因为很少有人能逃脱得了他的利用，自觉自愿地被他利用。不管你是中国人还是外国人，不管你是男是女，只要对他有一点儿利用价值，终会被他奉承。他对人的奉承（俗称"拍马屁"）实在是能够说到人内心深处，让人认为此人是多么的难能可贵。这只是最初的感觉，而后就好比抽鸦片一样，明知不可为而为之。亦有极少数人有很强的免疫力，会识破其诡计从而远离之，远离这种人即远离是非。有些人正是借此吹拍"才能"，由一个普通职员很快"爬"到非常重要的职位。从管理阶层往下看这种人：平易近人、兢兢业业；作为他的下属或同级看他：飞扬跋扈，胡作非为到极点。又怎么办呢？小人得志就会这样。
攻防秘籍：收集他的材料，有了致命的证据时便将其一网打尽（比方有明显违反公司规定的行为），而且要痛打落水狗。虽然与此种人斗会自掉身价，但若有人能除害又何妨？！还有一种办法就是自己做一回"恶人"，让其与另一个有利益冲突的真正恶人相斗，让谎言与谎言交流、较量，不知不觉中还可以过回导演瘾。
（2）与人为友的谎言
很多人在公司里上班，都把同事吊在嘴上，常常说与人为友，与人方便，自己方便。实际上，这些都是办公室里的谎言，每个人都是心存戒备，互相为敌。阿梅是一家公司的秘书，岁数不大，人长得蛮大方的，刚来时在公司的同事们中间引起了不小的轰动，因为公司里的男女比例是七三开，不平衡的。但是后来没多久，同事们和阿梅套近乎的热情就退了，凉得很快。原来阿梅家境不错，心比天高，她大概觉得做一个被人支使来支使去的秘书实在是天意弄人。
她对任何人都抱有一份敌意，那些有意无意与她搭讪的小伙，更是令她不胜其烦，哪里还有好声气对待他们，冷得一塌糊涂。阿梅的工作是秘书，免不了与公司上上下下打交道，但是她工作起来没有一点精神，众人交与的工作完成不完成全凭她心情好坏。
一个不主动工作的秘书，一个因厌恶而使面相上带了几分凶恶的女孩子，一个不愿意与大家打成一片的同事，在企业里能受到什么样的待遇呢？阿梅离开公司时，同事们拍手称快。
攻防秘籍：冷，恰到好处，是魅力；冷，全心全意，是悲剧。冰，早晚会融化和消失的。所以，与人为友是应该有所选择的，并不是所有的人都能够成为朋友。
（3）真心助人的谎言
在办公室，常常有这么一句谎言，那就是助人为乐。其实，这种助人为乐的行为是有目的的。一旦目的不能实现，就会让你过不去。小刘刚来到这个单位时，办公室里有一个小头目式的人物主动说要带他先熟悉工作。当时小刘刚刚毕业，见有人肯帮他，心里还庆幸遇见了好人。
但小刘很快就发现这个人脾气怪得很。原来他离了婚，而且是他老婆不要他了，所以心里疙疙瘩瘩的，气老是不顺。
当时小刘只是办公室里的一个小兵，他就老指挥小刘，甚至故意刁难他。有一次因为一点小事，他竟然在办公室里训斥了小刘整整三个小时，屋里其他的同事受不了，都躲出去了，他就一直训到下班。
还有一次，本来不是什么要紧的活儿，他却安排小刘周末加班，说他也会来。第二天小刘去了办公室，一会儿就把活儿干完了，他却不让小刘走，说："我都来陪你加班了，你还这么不刻苦。"当时小刘觉得这人有点不对劲，就赶紧找了个借口溜走了。
攻防秘籍：影子武士的高大来自于虚张声势。与其屈从于这种人，不如换个环境。
（4）大胆创新，不断创意的谎言
现在很多部门都强调要创新，但是，很多创新或者创意都是说说罢了，真正实施起来是非常困难的。所以，很多人也就有了这种"动口不如动手"的谎言。一天，部门开会，布置工作。新来的网站编辑王小美在老板安排好工作后要求发言，得到首肯后，王小美谈了他负责的频道的改版设想，调研、分析、整合、架构，一时间新名词让大家在电脑前烤着的大脑更晕了，但确实有新创意，王小美的形象塑造比较成功。于是内容总监把他任命为那个频道的主管，原来的主管张小丽是个埋头苦干的人，被替换掉了，也没说什么，继续干。
一个月过去了，王小美的计划还停留在调研部分，他说已开始实施，不久就有结果；两个月过后，王小美的调研还未结束，他说下个月让大家看他的；三个月匆匆过去了，王小美的频道还未有什么改观，他说就快了。而张小丽已拿出改版方案和试行内容供大家评头论足。老板说互联网的发展速度使他用"狗的命"去衡量时间，不允许他用更大的耐心去等，于是他宣布王小美的职位与张小丽进行调换。
攻防秘籍：语言上的巨人和行动上的矮子，在今天的职场中并不少见。用业绩说话，走到哪儿都能挺直腰板。领导尤重以身作则，聪明的管理者会以小小的动作让部门获取最高的效益。
（5）怨天尤人是替自己解脱的谎言
在办公室里，你常常会遇到这样一些人，他们对什么都不满意。这种人说起话来，总是带着不满的口气；跟这种人在一起，仿佛世界上没有什么令人如意的。他早上一上班，就说地铁太挤，然后又嫌桌子未擦干净，主页更新太慢，打起电话联系业务又开始报怨生意难做、某某人不讲义气、某某人太抠门、某某人长得难看等。好像他是一等的完美人士，不存在任何缺点；而别人是病入膏肓，不知他意痛改前非，于是指责、抱怨随之而来，不绝于口！
这种人是由于过于用一种理想化的模式去套生活中的现实，结果常常是事与愿违，这样的人看问题过于狭隘偏颇；只考虑自己，不顾及其他人，凡是不对自己脾气的，都一概予以否定。另一种人便是用放大镜甚至是显微镜看人，将别人微不足道的缺点放大。正如鲁迅先生曾经比喻的，一位老夫子用一枚放大镜去看美人那嫩白的胳膊，结果却看到了皮肤间的皱纹和皱纹间的污泥。那么试想，如果再用显微镜去观察，岂不就是骇人的细菌布满全身了吗？
攻防秘籍：这种人很难与人友好交往，他那种万事皆不如意的心态让人很难找到共同语言，避而远之为妙。他们为企业带来的绝对是消极和负面的影响，改造太难，还是让他自生自灭吧！
（6）办公室也讲人情是一句谎言
办公室里有人情吗？如果有人说在一起办公，应该有人情味，那么，这就是在说谎。因为，这里只讲原则，不讲人情。小宇的老板在平常工作中的做法经常显得有些无理，他辞退了已经怀孕的女同事，他把一些培训安排在周末的两天；有时他的行动看起来有些疯狂，他因为自己要去度假而取消了事先确认了时间的生意谈判，他重用一些员工们都不太喜欢的人……虽然他的优点也不少，学识渊博、市场洞察力极佳、工作起来十分投入等，但是不可否认，他太不近人情了。很多人在一个企业中工作，并不是仅仅为了一份养家糊口的工资，我们生命中的大部分时间和绝大部分精力都花在了它上面，得到薪水只是目标之一。同时，我们还想获得在一个优秀团体中的归属感、文化和价值取向上的认同、需要和被需要的感觉以及成长和进步的感觉等。因此，每个职员都希望老板是平易的和亲切的，也更愿意近距离欣赏他身上人性的光辉。
有时一份工作最难的地方就是如何与老板相处，要接受一个全面控制你工作的人是不容易的。
攻防秘籍：如果你不愿与老板相处，那他可能也有相同的感觉。但是如果你学着和他进行更有效的接触，自然而然，他也会和你保持良好关系。
如果你能更好地揣度老板的情绪，理解他的价值观，并按他的期望去做事，必定能够成功。
（7）同舟共济是谎言
办公室里，大家在一起都希望团结友好，彼此互相照应。所以，就会有人常常说：大家有难同当，有福同享。同舟共济，创造辉煌。这种谎言有时候真让人感到激动，可是，当你真的有难当头，就没有人与你同舟共济了。
因为受不了办公室里一个"恶女人"的排挤，小芳已经从原本做得很不错的公司辞了职。
"我现在看见四十岁上下的女人就害怕。她们实在太有手腕了！"小芳把这句有些极端的话重复说了好几遍，一副"苦大仇深"的样子。
其实，小芳和那个女人虽然在同一个部门，但相互之间并不存在什么利益冲突，工作上也牵涉不多。然而，从到公司上班的第一天起，小芳就犯了一个致命的"错误"：她这么年轻，人长得漂亮大方不说，工作也很出色。
相比之下，那个女人就黯然失色了：接近四十的年龄，正在逝去的容貌，平庸的工作能力，剩下的似乎只能是嫉妒了。于是，暗中挑拨，故意为难，无中生有。好在小芳的业绩受到大家的肯定，那个女人的许多伎俩都没有产生什么效果。
可是，终于在那个女人与部门主管一起出国考察回来以后，形势就发生了变化，一切都变得不利于小芳了。业务主管开始刁难小芳，对她吹毛求疵。显然，那个女人在背后说了一些谎言，蒙蔽了业务主管的眼睛。不堪忍受这种痛苦的小芳只有选择离开。攻防秘籍：办公室里更多的是利益间的竞争，你能清醒地认识到这一点，就不会被这种谎言所骗。
6．职场谋生也需要包装
职场中也要讲究包装，但只在外表上下工夫，这种包装顶多让自己成为一只绣花枕头，中看不中用，只有内外兼修，真正地提高个人的品牌价值和工作能力，才能在职场中游刃有余。
包装，这个词在目前中国社会运用最广，不论什么都需要包装。人如果需要包装，就难免出现谎言，也就是说，把人的本来面目遮掩起来，给你看见的不是他的本来面目，而是他的艺术造型，是另一个自己。
为什么需要包装？因为我们现在大多数职场用人，都是从外表上做出判断的，而不是根据实际才能，所以，外部包装就成为一门艺术。
首先，完成这个小测试：
为什么老板要从那么多申请这个职位的人里雇用你？有三个选项：
A．因为我是适合这个职位的人，我有丰富的相关经验。
B．因为我是个有想法、有创意的人，即使我是个新手，但老板就看中我这些特质。
c．说不太清楚，不过可能我比其他人优秀。
结论：如果选A，说明你渴望得到这个职位，你对自己能力的理解仅仅局限在这个职业上；如果选择B，就说明你对自己有一定的认识，相信自己在别的地方也会有人赏识；如果选择C，说明对这个问题有明确回答，你即使还没有接触到个人品牌价值这个概念，但你已经明确知道自己的个人品牌价值了。能够被雇用，就说明你在竞争中脱颖而出，也就是比别人优秀，这就是自己的品牌。这种品牌就能够建立你的自信心。
所谓包装，实际上就是打出自己的个人品牌价值。简单地说，就是给自己一个独特的定位，让自己的特质从人群中凸显出来。个人品牌的重要性之所以日益凸显，是因为职场已经发生改变，个性的年代需要你的个性。雇主也会因为你表现出来的价值而雇用你，有效包装不仅仅适用于产品推广，同样也适用于个人职场生活的长久发展。而个人品牌就是这样一种包装手段。
想获得职场成功，包装自己需要理清一些关系。在职场中，拥有最高价值的人，通常是最有能力、对公司贡献最多的人。提升品牌价值不妨通过学习或提高技能、掌握资讯等各类方法。
个人品牌价值除了技能之外，还包含其他的特质：
个人品牌价值：专业技能+可信任度+诚实+细心+机智+幽默等重要元素。
所以，你必须意识到工作中的个人品牌价值，并且要有意识地提高。如果你对你在某一既定领域（你这一专业、这一公司或这一行业）中的个人品牌价值毫无意识，那你将可能面临以下几种情况：你接受了低于你价值的工资，你的职位不能让你发挥所长，周围的人，包括老板和同事，会小看了你。而且，如果你不是有意识地给自己的品牌价值增值，你将会发现你自己会被市场所抛弃。这所有的情况，都将给你的职业生涯蒙上阴影。
包装，成为今天社会的热门，表现在各个方面。职员需要包装自己，明星需要包装自己，毕业生应聘工作需要包装自己。包装，是一种新型谎言，是社会发展变化的结果，是大势所趋，要想在激烈的竞争中异军突起，就必须包装自己。但包装并不是让我们只停留于外表上的修饰，只有真正地提高自己的个人品牌价值，让自己内外兼修，才能在职场中游刃有余。
7．办公室恋情最甜蜜
有人说"办公室里的恋情最甜蜜"，这只是一句谎言。因为办公室里的恋情很多时候是最难把握的，稍有不慎就可以烧伤自己或者别人。
办公室里有没有恋情，当然有。但如果有人说"办公室里的恋情最甜蜜"，那就是一句谎言。因为办公室里的男女，在彼此的眼中性别多半可以忽略不计，大家为了各自的前程与生计，阶段性地聚在一处。而生活，多半是在别处。
凡事都不绝对，尤其是感性的东西。对每天同处一室情感尚空白又正值婚娶年龄的男女同事而言，无疑是上天安排的最自然的相互加强了解与判断的机会。于是，就有了比一般同事多一点的友谊，而后，又比友谊多了那么一点点。当有一天，这个一点点变成了许多许多，两个人也终于宣布：我们恋爱了！
就像《东京爱情故事》。办公室恋情随着现代生活节奏越来越快，其发生率也越来越高。为什么不呢？想想看，其实工作之后大家接触非工作关系异性的机会越来越少，刻意去"认识"是很多人所不屑的，而"偶遇"又那么可遇不可求。能每天了解多一些的，除了原来的同学就是现在的同事。日久生情也就成了很自然的事。
