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第46章 你是人力资本,还是人力成本?

第九章 拿出你的业绩来——用行动推动公司发展

业绩是企业的生存之本,也是员工的立身之本。身在公司,却不能为公司创造价值和效益,那么你就是公司的人力成本,公司将因你而负重前行。如果你能够为公司创造价值和效益,你就是公司的人力资本,公司将因你而兴旺发达。进了公司之后,你将成为公司的人力资本还是人力成本?完全取决于你!

第九章1 你是人力资本,还是人力成本?

人才是最难得的资源。因此,一旦发现了人才,不光要留住他,更重要的是要培育他,重用他,给他充分施展才华的环境。

——韩国三星集团创始人 李秉哲

众所周知,人是最有价值的资源。“人力资源部”的概念是在20世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业对企业中的人事管理部门定义为人事部,时至今日,绝大部分的企业都已把人事管理的部门命名为“人力资源部”。把“人事部”改成“人力资源部”,代表着一种观念上的改变,改变之后,人就成了一种资本。实际上,人不仅仅是一种资本,而且是企业中最重要的资本。

员工是公司最重要的资本,如果不能为公司创造效益,那么员工就不能称为“人力资本”,而要称为“人力成本”了。资本的一个重要功能就是具有增值功能。如果不能为企业创造效益,不能为企业增值,员工只能作为一种人力成本而存在了。

对于公司而言,当然需要减少多余的人力成本,引入更多的人力资本,在减缓经营压力的同时为自己带来更多的效益。如果不能为公司创造业绩和效益,员工就会变成公司的人力成本,就会成为被削减和开除的对象。

广东三正集团的酒店管理行动纲领里面写着这样几条:

1.我们追求出正果。出正果就是我们的工作要富有成效,做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做,同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回报。

2.企业对员工价值认可的程度,取决于员工为企业创造业绩的多少。

3.我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点,以绩效水平作为评核管理工作有效性的依据。

4.工作价值和市场价值决定着员工的分配基准,绩效水平决定着员工的实际获得。

没有业绩的员工是企业的成本,而非资本。创造业绩是员工的生存之本,没有业绩就是剥削企业。“不重过程重结果,不重苦劳重功劳。”这是写在《联想文化手册》中的核心理念之一。联想集团有一句话,叫“堂堂正正做人,勤勤恳恳工作,理直气壮拿钱”。理直气壮拿钱是建立在勤勤恳恳工作,堂堂正正做人的基础上的。只有我们认真负责地做好自己的工作,为社会和用户提供优质的产品和服务,企业才能够健康发展,我们才能够获得荣誉和尊严,才能够理直气壮地拿钱。

阅读思考:

1.“不重过程重结果,不重苦劳重功劳”,这句话你同意吗?

2.你觉得自己是公司的人力资本,还是人力成本?

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