第四章5 我们是一个团队，而不是团伙
在我的企业内，人员的流失及跳槽率很低，并且从没出现过工潮。最主要的是员工有归属感，万众一心。
——长江实业集团有限公司董事局主席兼总经理 李嘉诚
人数并不代表战斗力，历史上无数以少胜多的案例就是明证。为什么会出现这种情况呢？其中最关键的一个因素就是一群人在一起是否能够充分发挥合力。我们这里用“团队”和“团伙”两个概念来区别。
“团队”和“团伙”虽然都是一群人的集合，但在本质上是不一样的。团队有自己的文化，有共同的目标，虽然每个人都有自己的想法和目标，但是每个人都把个人的目标和团队的目标结合起来。在利益和危机面前团队成员能够同舟共济。
“团伙”虽然也是一群人在一起，但是各有各的打算，而且也没有一个共同的目标，这样的组织在利益和危机面前很容易分崩离析。
我们加入公司之后，要有一个“团队”的概念。要时刻以团队和公司的利益为指向，注重合作与分享，充分发挥团队的合力。
金军业是宁夏力成公司的一名技术员。刚入职时，金军业对图纸还十分陌生，于是他向老员工虚心请教，希望他们能给自己一些指点，可是那些老员工非但不指点或帮助他，反而对新来的他排斥、“欺生”。他只好想别的法子学技术，突然他想到，技术部的图纸出来以后，一般直接转到车间，工人师傅经常接触，一定知道怎样做！
此后，金军业就没在办公室里待过。他穿着满身油污的工作服，与工人师傅们一起扛钢板，一起手握电锯冲孔，虽然很累，但金军业感到越来越充实。
通过实践，他迅速掌握了产品的生产流程，甚至还发现工作中存在的问题：由于工人师傅看不懂图纸，只能照葫芦画瓢，所以做产品既费时间，质量又得不到保证，这种情况发展下去，公司会面临很大的威胁。
怎么办？分享！只有把自己的所得与别人分享，才能让自己收获得更多！金军业是这么想的，也是这么做的。
“看不懂也要看，即使我今天什么事也不做，也要陪着你们把图纸给看懂！”这是金军业在车间里常说的一句话。“军业在我们面前，从来不摆大学生架子，一起工作6年了，他一直像刚来那会儿一样，朴实，不藏私，你问他什么，只要他懂，就全心全意地教你。”车间里的工人师傅介绍说。
很快，车间里的工人师傅人人都能看懂图纸，会的工人教不会的工人，互帮互助，形成了很好的团队氛围。拥有如此强大的团队做后盾，居高不下的生产成本也降了下来，企业的竞争力得到很大的提高，宁夏力成公司的规模也不断扩大。
从金军业身上，我们看到了团队精神的力量。特蕾莎修女说过一句话：“我能够做到你做不到的事情，你能做到我做不到的的事情，我们在一起能做伟大的事情。”一滴水，只有融入大海才不会干涸。同样，一个人无论多么优秀，如果想最大化地发挥自己的作用，实现自己的价值，就应当像金军业那样，通过分享经验把自己融入公司和团队中。
如果公司有一个好的合作氛围，每个员工都有很强的参与意识和集体观念，能够在工作中分享互助，能够将个人目标融入集体目标，那么我们可以说这个公司就是一个很好的团队；如果每个人加入公司后各有各的打算，没有共同的目标，那么，我们只能说这个公司为一个团伙，这样的公司无法成就辉煌。公司是一个团队，还是一个团伙，其关键就在于每个成员是否能够以集体为重，是否能够将个人的成长融入到公司的发展中。
阅读思考：
1.“团队”和“团伙”有什么区别？
2.在工作中，你是一个乐于同别人分享的人吗？
