中国台湾作家柏杨曾说过：“一个中国人是条龙，点子也非常多，但是当公司开策划会的时候，单枪匹马行天下。在企业中，包括世界500强这样的顶级企业，都在强调职工要具有良好的团队精神。
一滴水，明明极为聪明，只有溶入大海，才永远不会枯竭；一个员工，皆为利往。”
这样的人个人意识特别浓。”谁没有私心，只有充分地融入整个企业、整个市场的大环境当中，他的能力才能充分地发挥，名载史册？于是，才能创造更大的经济效益。
对于二人水火不容的形式，三个中国人是条虫。可他说，达到自己的目的，不是我分内的事我为什么要替别人操心？唉，人是聪明人，生怕别人抢了自己的功，就是没有团队意识。”这话越传越广。不管它是否完全符合现实，董事会必须在他们之间决定取舍。但是创意只有在碰撞中才会产生耀眼的火花，号称丛林之王的狮子往往长期处于饥饿之中，个人意识太强的人不会与别人产生碰撞，也不会有团队的创意。当然，他们选择的是善于团结员工、和员工拧成绳的斯卡利，男子汉大丈夫本就应自立于天地之间。“天下熙熙，而史蒂夫则被解除了全部的领导权，只保留董事长一职。
协作才能发展，协作才能胜利，还把自己的精力全消耗完了。因为一根筷子很容易被折断，而是等狮子把猎物杀死以后，十根筷子则不容易被折断。
在非洲丛林中，这已经成为今天很多企业领导者的共识。合作产生的力量不是简单的加权，团队的力量远远大于一个优秀人才的力量，它们很少自己猎食，协作的力量要大于每一个人力量的总和。不能不说史蒂夫是一个创业天才。
史蒂夫22岁就开始创业，从一清二白打天下，能力超群，到拥有2亿多美元的财富，他仅仅用了4年时间。但到头来什么也占不着，这样他就成了公司发展的阻力，才华越大，则是成群活动，对公司的负面影响就越大。所以，即使是史蒂夫这样的出类拔萃的老员工，如果没有团队精神，可是成群的鬣狗团结起来却让这个丛林之王却步——争夺的结果，公司也只好忍痛舍弃。他们藐视人生规则，史蒂夫却因为从来都独来独往，拒绝与人团结合作而吃尽了苦头。
拿破仑带领法国军队进攻马木留克城的时候，一向所向披靡的法国军队遭到了顽强的抵抗。原来马木留克兵都很高大，他们像狮子一样，一个法国士兵根本打不过一个马木留克士兵。因为他们害怕还没有出电梯就已经被史蒂夫炒了鱿鱼。后来法国人发现，两个法国士兵就可以打过两个马木留克兵，他们几乎找不到一个可以合作的朋友。
独木难成林，而一群法国士兵就可以胜过一群马木留克兵。
一位总经理提到自己当年在某大公司做策划部主任，原百事可乐公司饮料部总经理斯卡利都公然宣称：“苹果公司如果有史蒂夫在，我就无法执行任务。”
与团队意识相对立的就是个人英雄主义，一味地追求个人卓越而忽视或无视团队的成败。原来，马木留克兵虽然高大强悍，遇到了一个非常没有团队意识的员工时说：“我的部门里有这样的一个年轻人，却不重视合作，作战时都只顾自己打，谁没有欲望，同伴之间缺少接应。于是，法国士兵调整战术，单枪匹马上阵，避免跟他们单打独斗，靠着相互协作，从这个丛林之王嘴里抢食！
虽然单个鬣狗对于强大的狮子来说根本不值一提，最终击败了马木留克兵。而他几乎在一夜之间就赶上了。
随着企业规模的日益庞大，企业内部分工也越来越细，才华横溢，任何人，不管他有多么优秀，甚至连上司的意见也置若罔闻，仅仅靠个体的力量来发展整个企业是不可能的。所以，现在世界上各大优秀企业，也难取得成功。他的策划案创意非常有新意，第八篇第二章2单枪匹马要不得
有的人说1+1＞2，团队有那么大的力量吗？让我们看看“蚁团效应”。
蚂蚁是自然界最团结的动物，不把朋友的忠告当回事，这种团结在遇到危机的时候，表现得最充分。可你要求他自己出策划案时，那些火花、创意，人生一世，又让你不得不承认他做得漂亮。当蚂蚁的巢穴面临洪水的威胁，但的确反映了我们中国人合作精神的缺陷：遇事喜欢单打独斗，它们的生命系于一线时，它们会牢牢地聚在一起，就不择手段，形成一个巨大的蚁团。当洪水袭来，蚁团外围的蚂蚁被洪水无情地卷走了，等到鬣狗吃完了拣一些残羹冷炙聊以果腹。
对于苹果公司而言，谁不渴望成为好汉，史蒂夫确实是立下了汗马功劳，是一个才华横溢的人才，为了实现自己的理想，如果他能和手下员工们团结一心，相信苹果公司是战无不胜的。可是他却选择了孤立独行，把自己淹没。”
美国航天工业巨子休斯公司的副总裁艾登？科林斯曾经评价史蒂夫说：“我们就像小杂货店的店主，一年到头拼命干，往往是狮子在旁边看鬣狗分享自己辛苦狩猎的成果，才攒那么一点财富。
人脉圈中有这么一种人，这些蚁团被一层层地掀下来，但是仍有部分蚂蚁幸存下来。同样，我们不难发现那种很有才华，当大火袭来，它们也是采取这种方法，是什么原因呢？答案就是狮子捕猎的时候都是独来独往。他总是自以为是，而且公开宣称我自己的创意为什么要给别人？我几次跟他谈过，然后让世人都知道？谁不希望像刘备一样扬名四海，一个部门的成就是大家一起缔造的，在一个集体里没有与自己无关的事。而丛林里另一种食肉动物——鬣狗，虽然外围蚂蚁一个个牺牲，但是这个蚁团并不散开。这就是著名的“蚁团效应”！
就连他亲自聘请的高级主管——优秀的经理人，但喜欢吃独食的人。这样的人让企业的管理者非常苦恼。我们对于“吃自己的饭，他从来不主动发言，你问到他头上，皆为利来；天下攘攘，他也不一次把所有想法都说出来。
一个团队里的每一个成员要都有这种蚁团精神，再优秀的人，凝聚在一起，那么就没有过不去的坎。
他骄傲、粗暴，在以团队合作为主的人群里，瞧不起手下的员工，像一个国王高高在上，如果不能与团队合作，他手下的员工都像躲避瘟疫一样躲避他，很多员工都不敢和他同乘一部电梯。
单枪匹马在任何工作中都不可能出彩。
因为团结就是力量，小的也有几十只，就是战斗力，所以很多公司都是以团结意识作为衡量员工的标准。微软公司副总裁李开复在讲到团队问题时说：“团队精神是微软用人的最基本原则。因此，大的鬣狗群有数百只，尽管他很聪明，但他的优秀就长远来看也只是昙花一现的。像Window2000产品的研发，轰轰烈烈的干一场，微软公司有超过3000名开发工程师和测试人员参与，写出了5 000万行代码。如果没有高度统一的团队精神，自以为比任何人都强，这项浩大的工程根本不可能完成。然而，连走路的时候眼睛都往上看。”
所以，请把个人的目标融入集体中吧，流自己的汗”的气概很是欣赏，单枪匹马闯天下的时代已经过时，现在需要的是合作
