约翰是个职场新人，刚刚进入公司的他很想好好表现。一天，公司销售总监下达了一个销售任务，给约翰所在的部门。总监说：“这是个机会，但是工作确实有点难度，谁愿意挑战一下自己？”在大家沉默的一瞬间，约翰回答：“我来试试。”总监迟疑了一下说道：“不错，很有魄力，那就由你来负责这个案子。”并且让他在短时间内完成。约翰明知道自己能力有限可能达不到，但是为了表现一下自己积极响应领导下达的任务，也硬着头皮接了下来，心想先答应了再说。可是，没有什么经验的约翰根本应付不来，费了半天劲与客户取得联系后，也不懂得销售方法，就连公司产品信息也只懂得表面，客户提出的专业问题他都没有办法回答。眼看领导规定的时间就要到了，他的工作没有任何进展。他只好找到了销售总监：“领导，这个工作我可能无法胜任，这段时间工作都没什么成效。”销售总监说：“我早知道会有这样的结果，你马上响应领导的命令是好的，说明你工作态度积极，有执行力。但是，工作不是答应执行就能做好，在你对业务完全不了解的情况下，你还没有这个能力，工作中遇见任何事要多思考，不要鲁莽行事。”
职场上，像约翰这样的鲁莽者很多很多，但不外乎两个原因：一是迫于上司的压力和指令。因为对方是领导，他让我们做的事情，哪里还敢说什么。其实这个需要你冷静地思考，是否该向上司提出自己的想法和建议。另一个原因，就是自己急于求成的心理，迫不及待地想做出一点事情来证明自己的价值，但从来没有考虑过，自己能否圆满地完成领导交代的任务。这个就需要我们冷静地去衡量周围的人力、物力和财力是否能够为我所用，协助自己完成领导分配的任务。当领导分配给你一个自己不熟悉、也没有太多经验的任务时，你的第一反应就是一头雾水，不知道该从哪里入手，但你却不加思考地去接受这样的任务。这样虽然有马上就办的精神，但却完成不了工作，那也只会留给别人说得好、做不好的印象。
强大的执行力的重要性显而易见，对员工应对工作中的困难是不可或缺的。但任何困难总有一个所谓的度，马上就办与智慧的结合，才是解决困难的最佳途径。而鲁莽的行动不但不能带来最佳的效果，甚至可能适得其反。需要注意的是，行动过程中有可能还会出现意料之外的新情况、新问题，我们要具备应变的能力，以免造成行动的踌躇或徘徊。在行动尚未完成时，还可能产生一些模糊的目的和手段，会干扰正确决定的彻底执行。这时候，我们必须果断，即善于明辨是非，适时而合理地采取决定并执行决定。优柔寡断和鲁莽冲动都会造成行动目标的偏离。员工的执行力是多种素质的结合和表现，而绝不是某项单一素质的凸现。不计后果、不顾大局的冲动鲁莽，都不是我们需要的执行力。否则，我们将陷入非左即右、矫枉过正的泥潭。
在唐末时期，一个年轻人与人结伴到山林中打猎，遇一猛虎，年轻人自恃武功高强、臂力过人，便想赤手空拳降服恶虎，搏斗时不料肩膀被老虎撕裂，眼看不敌，情急之中死死地抱住虎腰滚成一团，若不是同伴冲上来及时杀死恶虎，恐怕他的性命早已不保。后来，这个年轻人常以此事告诫儿子们：“大丈夫处世，当贵智慧，轻鲁莽，岂能将自己的性命看得像毫无灵性的恶虎一样轻贱？”
职场上的“恶虎”多于大自然中的恶虎不知有多少倍，我们随时都有可能面临着挑战，如果我们不能以智慧去争取胜利，而是只凭着勇气和蛮力，鲁莽从事，轻者可能会使我们与“恶虎”两败俱伤或功亏一篑，重者说不定还会使我们身败名裂，断送职场的前程。一个没有智慧，遇事只会冲动鲁莽的人是得不到公司重用的，他们只能嘴上行动，而到了真正执行的时候就会出现一大堆的问题。
这些说得好做不好的人，容易犯错的主要原因，就是在于接受一个自己并不熟悉，自己专业能力又不够，需要其他同事协调工作的时候，没有把“时间”和“别人的工作量”这两个关键因素考虑进去。因此，在一方面，自己渴望得到学习成长机会，另一方面，又因为自己常常无法独立出色地完成工作任务，而变得急躁不安，甚至还会埋怨领导不给自己学习的机会。其实，这不仅仅是因为自己本身缺乏经验所致，还是新人的一种鲁莽和缺乏智慧的表现。因此，在职场里，我们要表现自己的执行力需要一点智慧和策略。你需要花一些时间把战略做周到，那么当你在执行的时候就能够轻松很多，执行的时间花得越少说明战略越清晰。策略与执行并重，在执行工作之前，要有详细的工作计划和进度安排，注意合理性和科学性。策略的选择与决断，必然与对执行力的强度估算紧密相连，执行力成为决策的重要考量因素。
在工作中不可鲁莽行事，遇到事不要心急如焚，更别钻牛角尖、撞南墙。要学会用平静的心态去观察、了解、分析事物的发展趋势，从而全面了解问题。工作期间做到讲究工作效率，学会整合资源及人员调配。在工作当中不断地学习来补充自己，研究更适合的工作制度和方式方法，不断掌握新的科学技术和功能运用。工作结束后注意工作总结，找出症结，及时解决，为下次的工作节省时间，做到提高工作效率，既可以省出更多的时间来合理安排其他事宜，也可以让你在工作中更加游刃有余。
勤奋刻苦是对“马上就办”的最好注解
每个人在工作的时候很可能会有工作经验的不同、工作方法的不同、起点不同、能力不同等等，但有一个要求却是相同的，那就是要勤奋刻苦地工作。如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获取一份最可贵的资产——自信。有位企业家这样说：“我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，这种人永远不会被解雇，也永远不会为了加薪而罢工。如果只有老板在身边时或别人注意时才有好的表现、卖力工作，这样的员工永远无法达到成功的顶峰。”
在职场里，任何人都要经过不懈努力才能有所收获，收获的成果取决于这个人努力的程度，而没有机缘巧合这样的事存在。我们不能被动地等待机会，我们要靠自己的勤奋努力与刻苦的精神去创造机会，创造未来。勤奋是什么？勤奋就是执行力，是“马上就办”的最好注解。要工作勤奋，就必须有坚忍的意志、有吃苦耐劳的精神，要能保证工作质量并提高工作效率。很多时候，老板会安排你在短时间内完成一项工作量巨大的任务，这需要你付出许多努力才能保质保量按时完成。老板能把这么重要的任务交给你，就代表他肯定你的工作能力。面对艰巨的任务，不要退缩，要拿出自己的坚忍意志和吃苦耐劳的精神来接受这样的挑战。只要你持续地努力，一定可以圆满地完成任务。再大的困难都会被你坚韧的意志所攻克。
老林在一家食品厂工作，他的身形略胖，说话时总是带着微笑。他在这家食品厂工作已经有近十年的时间了，但他始终坚守在生产第一线，至今带出二十几名技术骨干，为企业不断壮大作出了贡献。老林是其他员工争相学习的模范，他热心公益事业，踊跃为灾区捐款，奉献爱心，并资助了一名贫困女童，多次被评为优秀先进个人和劳动模范。
老林刚来厂里的时候什么也不会，但他很勤奋也很刻苦，工厂派他去参加为期三个月的培训，只用了一个月他就学成归来，不到半年他就能独立操作机器。那段时间，第一个到生产车间的是他，最后一个离开生产车间的还是他。现在的老林已成为厂里的技术骨干，也成为公司员工的榜样，事情交给他去做大家都很放心。为了保证按时完成客户订单，老林连续几年扎根在工作岗位上，春节顾不上回家，妻子、儿子只能在暑假时过来看望他。老林说，厂里的活多，实在放心不下，能在厂里多一些时间就能为大家多出一份力。但对于妻子和儿子，老林心里总觉得很愧疚。老林平时很少出去闲逛，除了上班，他最大的爱好就是上网学习查资料或者与儿子聊天。老林家里并不富裕，妻子要在家照顾儿子，所以没有工作，一家人靠老林一个人的收入维持生活，但老林却依然热心公益事业，踊跃为灾区捐款，奉献爱心。
正是老林这种勤奋刻苦的精神以及踏实肯干的工作态度，赢得了领导的赏识和所有员工的尊重。后来，厂里为老林提供了一套住房，让老林的妻子和儿子过来跟他团聚，同时也在厂里给老林的妻子安排了一份力所能及的工作。现在老林仍然在这家工厂孜孜不倦地工作着，默默地为厂里贡献着自己的力量，老林一家的生活也越过越幸福。
老林用实际行动体现了自己的价值，不但为工厂创造了效益，同时也为自己的家庭创造了更好的生活。老林从一无所知到后来的标兵模范，从什么都不会做到后来的技术骨干，都是源于老林的勤奋刻苦和认真执行的态度。多学多做，不断提高自己的知识与能力，克服一切困难，为工厂、为其他需要帮助的人贡献着自己的力量，最终获得了所有人的认可。
