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第15章 30岁如泉——沉淀杂质,得一汪净水(5)

结尾,你也许猜到了,这个服务员就是布赖恩的妻子。布赖恩帮助老妇人更换了轮胎,虽然他为此蹭伤了指关节、弄脏了衣服,但他始终是微笑着的:一颗高尚的爱心和贫穷无关。他拒绝了老妇人的回报,尽管他的生活很拮据,但是帮助别人是崇高的,爱心是无价的。他不但没有因为拒绝而损失,相反,他的爱心以另外的方式得以回报:他的爱的链条没有断裂。

青春不可能永远不老,即便背负着绚烂与沉沦,最终也逃不过被吞噬的宿命。所以,不管生活怎样,对此我们既不感到光荣,也不会自卑。我们要努力地好好生活,并帮助别人好好地生活!“赠人玫瑰,手留余香。”当心怀同情时,我们的心里就不再只装着自己的苦难了。

18世纪,英国的一位有钱的绅士,一天深夜走在回家的路上时,他被一个蓬头垢面衣衫褴褛的小男孩拦住了。“先生,请您买一包火柴吧。”小男孩说。“我不买”,绅士回答说。说着绅士躲开男孩继续走,“先生,请您买一包吧,我今天还什么东西也没有吃呢。”小男孩追上来说。绅士看到躲不开男孩,便说:“可是我没有零钱啊。”“先生,你先拿上火柴,我去给你换零钱”。说完男孩拿着绅士给的一个英镑快步跑走了,绅士等了很久,男孩仍然没有回来,绅士无奈地回家了。

第二天,绅士正在自己的办公室工作,仆人说来了一个男孩要求面见绅士。于是男孩被叫了进来,这个男孩比卖火柴的男孩矮了一些,穿得更破烂。“先生,对不起了,我的哥哥让我给您把零钱送来了。”“你的哥哥呢?”绅士道。“我的哥哥在换完零钱回来找您的路上被马车撞成重伤了,在家躺着呢。”绅士深深地被小男孩的诚信所感动。“走!我们去看你的哥哥!”去了男孩家一看,家里只有男孩的继母在照顾受重伤的男孩。一见绅士,男孩连忙说:“对不起,我没有按时把零钱给您送回去,失信了!”当他了解到两个男孩的亲生父母双亡时,毅然决定把他们生活所需要的一切都承担起来。

关爱之心就像天上的太阳,给了向日葵温暖,向日葵总是追随着它。当太阳刚爬上地平线时,它就振奋精神微笑着;太阳下山,它就耷拉着头盼望着。大地孕育了高山,高山回报给大地雄奇;天空给了雄鹰展翅高飞的地方,雄鹰回报给天空生机。

谭千秋老师怀着对学生的关爱,在地震来临的那一刻,张开双臂趴在课桌上,死死地护着身下的四个学生。他将生命的下一棒传递给了学生,因而成了学生心中永不倒下的身躯,被人们敬爱、赞扬;杨善洲怀着一颗关爱之心,为了兑现自己当初“为当地群众做一点实事不要任何报酬”的承诺,退休后,主动放弃进省城安享晚年的机会,扎根大亮山,义务植树造林,一干就是22年,临终前将5.6万亩、价值3亿元的林场无偿上缴给国家,他的爱心让山区人民落泪,所有的人都铭记这个无私奉献的老人。

提高你理想的纯度,努力地好好生活,并帮助别人好好地生活,在奉献的过程中,实现你奋斗的社会价值。

自减三分,承诺不可说满

新手学习厨艺的时候,常常会听到这样的嘱咐,先要少放盐。新手拿捏不准放盐的分量,开始时少放些盐,到感觉菜的味道淡了的时候可以再加盐进去。如果开始之时就放太多盐,一旦味咸了,就难以改淡了。为人处事也是一样,话不说满,留有余地,日后方能知进退,收敛自如。

生活中,有些人为了显示自己的能力,对别人的请求总是满口答应,把话说得满满的。可是计划赶不上变化,事情圆满完成自然大家满意,万一出了意外,给别人留下了话柄不说,还有可能给自己带来麻烦。聪明人在说话时懂得给自己留余地,采取恰当的方式、巧妙的语言,对别人的请求或者是意见做出含蓄、灵活的表态,而不是直截了当地断定。这样,就可以避免最后事与愿违的尴尬和责任的承担。

一个晴朗的早晨,曾子的妻子梳洗完毕,换上一身干净整洁的蓝布新衣,准备去集市买一些东西。她出了家门没走多远,儿子就哭喊着从身后撵了上来,吵着闹着要跟着去。孩子不大,集市离家又远,带着他很不方便。因此曾子的妻子对儿子说:“你回去在家等着,我买了东西一会儿就回来。你不是爱吃酱汁烧的蹄子、猪肠炖的汤吗?我回来以后杀了猪就给你做。”这话倒也灵验。她儿子一听,立即安静下来,乖乖地望着妈妈一个人远去了。

曾子的妻子从集市回来时,还没跨进家门就听见院子里捉猪的声音。她进门一看,原来是曾子正准备杀猪给儿子做好吃的东西。她急忙上前拦住丈夫,说:“家里只养了这几头猪,都是逢年过节时才杀的。你怎么拿我哄孩子的话当真呢?”曾子说:“在小孩儿面前是不能撒谎的。他们年幼无知,经常从父母那里学习知识,听取教诲。如果我们现在说一些欺骗他的话,等于是教他今后去欺骗别人。虽然做母亲的一时能哄得过孩子,但是过后他知道受了骗,就不会再相信妈妈的话。这样一来,你就很难再教育好自己的孩子了。”曾子的妻子觉得丈夫的话很有道理,于是心悦诚服地帮助曾子杀猪去毛、剔骨切肉。没过多久,曾子的妻子就为儿子做好了一顿丰盛的晚餐。

承诺是要用真心付出作为代价才能成交的。如果你把它看得不重要,或者随口一说,那么请你不要轻易地承诺,因为你兑现不了。我们在许下诺言之前,要想想,我们能否做得到,也许我们的初衷是好的,都希望能够给别人带来希望,可是最后往往带给别人的却是失望,对别人也好,对自己也好,都不要轻易许下诺言。

某地发生了一件非常重大的新闻事件,当地一家报社的主编让本报社一位记者去采访。因为事件的关系重大,本来这次采访工作是相当困难的,可当上司问他有没有问题时,这位记者不假思索地拍着胸脯说:“没问题,包您满意!”

过了三天,主编见没有任何动静,便追问他进展如何,他才老实地说:“不如想象得那么简单!”虽然当时上司没说什么,可对他已形成了做事草率的印象,而且开始对他有些反感。由于他工作的延误,导致整个部门的工作都无法正常完成。后来,上司再也不交给他重要的工作了。

这就是轻率承诺的结果。在生活中,明智的人在接受某个任务、某个工作安排,或者答应帮别人做事时,总是回答对方说:“这事儿,我先考虑一下。”如果这个记者当初仔细分析采访事件,在综合考虑之后,再决定是否答应主编,即使他最后没有接受工作安排,或者请求主编增加准备时间,我想主编也是能够理解的。

因此,我们不要轻率地许诺,许诺时不要斩钉截铁地拍胸脯,应留一定的余地。当然,这种留有余地不是给自己不作努力寻找理由。自己必须竭尽全力去实现诺言。还要注意,即便是自己能办的事,也不要马上答应。

即便是一些小事情,一旦答应,也要做到。比如,我们昨天答应一个朋友,今天要一起吃顿饭,可是临时有事去不了了;或者你答应要跟别人联系,帮别人办某件事,到最后那个人一直等不到你的消息,等等。这些都是你承诺过的小事,你都实现了吗?当我们答应别人时,对他们而言这就是一个承诺、一个希望,别人会为了这个承诺、这个希望苦苦等待。如果我们还有没实现的承诺,一定要尽全力地去实现它,别让这个希望破灭。等这个希望破灭时,别人对你或许已不再信任。

做多做少,让人知道

现代职场竞争越来越残酷,如果你只是默默无闻地低头做事、任劳任怨,那么,你就只能成为办公室的“配角”,你的工作很少被别人知道,尤其是被自己的上司知道。更甚者,一些别有用心的同事可能会将你的劳动成果拿去汇报,将你努力工作的成果占为己有。在当代职场,你要学会让别人注意,无论你做什么事情、做多做少;如果没有学会如何让别人注意你,尤其是自己的成就,结果只能落得赔了夫人又折兵的下场。

海伦是一家广告公司的职员,她工作不到三年就晋升为部门主管,而且还多次外出进修。对于这些成绩,她最清楚自己付出了多大“代价”,即看准时间,在领导面前表现得格外卖力,同事有困难,她也都积极帮忙。这看准时间说起来很容易,但要真的抓住恰好的时间点也是需要技巧的。

海伦第一次含蓄地让领导注意到自己,是在单位的一次聚餐会之后。抱着一大摞文件的海伦走过停车场时“恰好”遇到了刚刚打开车门的老板。看到一个羸弱的女孩抱着这么多文件,老板就让她搭乘自己的车子。在车上,老板问海伦怎么聚会还带着这么多文件。海伦告诉老板,这堆资料中一部分是自己所在的A组第二天和客户开会时需要用的文件,另外一部分是B组和客户开会时需要用的文件,但是B组的主管助理生病请假了,所以她也帮助B组的同事整理文件。事情到这里,老板已经对海伦这位职场新人有了很好的印象,于是关爱地说了句“辛苦了”。海伦立即机敏地应答道:“我这也是自私的行为,没有公司的大利益怎么会有我的小收益!”正是对于关键时间点的准确把握,使得海伦的每一次努力都被老板看在了眼里。这种不着痕迹的邀功方式,让海伦在职场上取得了事半功倍的效果。

职场中,单凭任劳任怨、一味蛮干苦干并不是聪明的做法,因为你的努力并没有被大家看到,就更不要提升职加薪了。俗话说得好:“光说不练是假把式,只做不说那是傻把式。”人在职场,既需要脚踏实地地努力,又要学会适时地表现自己,如此才能恰到好处地展现自我,获得大家的肯定。

有这样一则小笑话:两个食人族到某公司上班,老板说:“如果你们在公司吃人,立马开除!”三个月下来大家相安无事,突然一天老板把这两个人叫到办公室大骂一顿:“TMD,叫你们不要吃人你们还吃,明天你们不用来上班了!”两个食人族收拾东西离开,出门时,一个忍不住骂另一个:“告诉过你多少遍,不要吃干活的人,三个月来我们每天吃一个部门经理,什么事都没有,昨天你吃了一个清洁工,今天就被他们发现了!”

食人族每天吃一个部门经理,什么事情都没有,可是吃了一个清洁工却被发现。部门经理也许每天都有很忙碌的工作,可是无论他们做了多少事情,他们的工作却没有直接让老板知道,即使食人族每天吃一个部门经理,也没有人发现;清洁工做的事情不一定很重要,但是老板每天来公司,清洁工的工作却是每天都能够让老板知道,比如,老板每天上班桌子上纤尘不染,清洁工的工作老板肯定是能够看见的。所以在职场中,无论你处于什么样的职位,如果你做事就一定要让上司知道,知道你每天的工作进度,知道你不是在办公室中无所事事,只知道讲电话,你才能为自己的晋升留下证明。

埃米初入职场,便深受父母“少说多做”这一教条的影响,在公司做了三年,眼看一起进公司的人,升职的升职,加薪的加薪,唯独她还在原地不动。这让她感叹:人在职场,“说”不是万能的,但“不说”是万万不能的。

埃米及时调整自己的职场策略,既做,也说,短短一年时间,实现了从普通员工到部门经理的飞跃。她发现,向领导表功的“说”法千万种,但万变不离这两种:

一是当面和领导说。比如,做一个项目时,她会就项目的难点向领导请教,既让领导知晓,是她在做这个项目,也是在向领导宣告,这个项目有多难做。而项目谈成时,她会以此为名义,请领导和同事吃饭,名为庆贺,实则告知领导:瞧,这个堡垒被我攻下了。

二是借工作总结说。每完成一个项目,埃米会将项目完成前后的过程形成书面报告,细数自己的得失成败。这既让领导知道了她为这个项目付出的辛劳,也让领导因这份认真和严谨而对她刮目相看。

但相对于这种单一的工作总结,埃米认为,每年的年终总结,更是“说”的最佳时机。一般说来,员工本年度的职业表现,是年后人事升迁、调动的重要依据,若年终总结“说”得漂亮、打动人心,会为自己加分不少。她升部门经理前的年终总结,别人草草了事,而她费尽心思,细数一年中自己的每一项成绩,又认真总结经验教训,既实事求是,又充满感情,字里行间尽显一个既能出色完成工作、也不回避失败教训的职场女性形象。据说,分管副总看了她的年终总结后,认为这是他看到的唯一一份用心写的年终总结。结果不用说,年后,埃米便获得了升职。

如果你不知道怎么做?你可以参考这些建议,适当的时候,勇敢地表现自己;对于办公室中影响到自己工作进度的事情,要勇敢地说“不”。在合适的时机,向上司吐露你内心的建议和想法,定期用邮件汇报工作成绩,上司知道你每天做什么,在升职加薪的时候,你的名字就会出现他的名单中。

有目的性地生活

30岁是一个承前启后的年龄,也是一个非常重要的时间点。30岁,很多人会遇到职业生涯的第一个瓶颈。上一篇我们提到过,你在20多岁时的任务是要为自己找准一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标。你的职业成长一直围绕这个目标去积累经验,而这种日积月累的经验积累,就会慢慢地形成你的核心竞争力,围绕着这个核心,你才能构建你的职场竞争力。而这个核心,就是你的职业目标方向——我到底想成为什么样的人?这个问题解决了,方向明确了,哪怕你走得再慢,也可以比那些走弯路的人走得快,因为你明确自己的目标,你一直在朝着自己的目标前进,你是在走直线。捷径是什么?捷径就是不走弯路,永远走直线。

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