沉默寡言，严格信奉权威，不愿听取建议，害怕“出人头地”，与主流群体的人们无法和谐相处，如果你想使自己更引人注目的话，所有这些可能就是你必须克服的文化障碍。
（5）善于接受，不要牺牲
让你的观点和公司文化相适应。要从局外人变成局内人，并且真实地对待你自己，你必须懂得“接受”和“牺牲”之间的区别。你得做到：
认识哪些文化特征是你不能放弃的，哪些是你愿意调适到符合公司文化的。不要把为公司文化而做出的每一种改变或调节视作放弃或让步，而要看成是适应新环境的一种方式。不要让你所在群体的其他人为你下结论，该在哪里划一条线。你得自己做出决定。
如果公司歧视你的文化，如果公司的价值观直接和你的文化发生了冲突，如果你现有的职位不足以充分展现你的才能，那么如果你留下来的话，你可能就在做出牺牲了。
（6）知道你自己的权利
如果你认为你遭到不公平的对待，你该怎么办？你可以尝试自己解决问题。或者你可以依照公司制定的程式解决，或者找来同盟者帮忙。如果遇到非法歧视，你可以考虑采取法律行动。法律会保护你的权益，对有关种族、性别、民族、年龄、怀孕或者残障等方面的不公平待遇，给你做出赔偿。在你采取法律手段之前，务必仔细斟酌你将在精神上、事业上和经济上付出的代价。
另一种选择是辞职。另谋他就，找一个在企业文化方面更适合你的工作。如果辞职比留下来付出的代价更大，那就调整心态，继续干下去。
（7）要有远见，并为此做出计划
有些女人认为该来的都会到来，她们的才华能确保自己的成功。这种宿命等待的态度可能会失去更多机会。因此，你还得做得更多。如果你想有所作为，除了你目前的技能，还得为了自己的利益多积极行动。
为了推动你的计划，你得把你将来10年要实现的目标写下来。然后重要的工作开始了，那就是行动起来，实施计划，把目标变成现实。
11.做个忠诚的女人
（1）别跳假面舞，亮出你的脸
在现代办公室林林总总的游戏规则中，愈来愈聪明的现代人，常常在不经意中忽视一条最根本的规则——忠诚原则。她们或是锱铢必较，目光短浅；或是见利忘义，因小失大；或是戴着面具，游戏人生……演出了一幕幕违背良心、令人抱憾的悲剧。
其实，忠诚在办公室文化中的定义，是灵魂性的。许多外国老板在用人之道中的首选标准，便是忠诚考验。来自马来西亚的黄老板就曾不无遗憾地坦言：“在中国，有些员工似乎更乐于把企业当做是一个福利机构，或是自己另谋高就之前的跳板、垫脚石。”他们没有责任感，谈不上与企业荣辱与共，更谈不上忠诚。不管是东方还是西方，在人类的道德取向上，总还有相通之处。在西方文化中，最鄙夷说谎者。一个儿童在成长过程中，免不了说几次谎，每当此时母亲就会惊恐失色，严斥有加。如果说，对一个幼稚儿童的撒谎，上帝尚会原谅的话，那么到了成年仍在撒谎，那就成了害人的人格瑕疵，周遭人会弃之不齿。在东方文化中，更把忠诚誉为美德，视其为最有价值的人格天条。为人忠义至仁，成为江湖红尘中的不变主题。
存在主义者萨特，从人性的弱点出发，发出惊世骇俗的喝断：“人心即地狱！”人，是趋利的动物。现代人更是趋利若鹜。面对利益的诱惑，脆弱的人性就会断裂、扭曲，最终把人格中的“忠诚条款”删改得支离破碎。
在办公室，不管“假面舞会”是否流行，作为一个真正的聪明人，就应该卸下面具，亮出你的脸，让上司认识你是海水还是火焰。
（2）润物无声，细处见精神
忠诚常常有以下雷区，需要你小心走过。
最低级的背弃忠诚的游戏，往往从贪小开始。任何一家正规、资深的公司，再严密的制度，总会有漏洞。如果你想做一个人品俱佳的人，切不可贪小越货。趁人不备悄悄挂个私人长途，或趁上司不在意时，悄悄塞上一张因私打的票，让其签字报销；上班时，明明迟到，卡上却填上因公外出；更有甚者，当客户来访时，给你悄悄带来一份礼物，以答谢你在业务往来中曾经给过他的帮助，而这一帮助，恰恰是以牺牲本公司的利益为代价的。细雨无声，倘若让这种“酸雨”淋了你的心，你就会慢慢地被蚀化。贪小的明天就是贪婪。老板绝对厌恶贪小的人。他会把它看做是品质问题，积累这种印象就会失去对你的信任。
都说商场如战场。做生意说到底是在赌博利益。忠诚原则的第二个雷区，是你的利益为谁而搏？这需要时时警惕，切不可掉以轻心，更不能见利忘义。不要忘记你的打工角色，你需要为公司争取利益，而不是你自己。只有公司发达了，你才会跟着发达，万万不可越位。有时，公司与你个人在利益上也会发生冲突，这时你千万不能把公司利益置之度外，使自己混沌一时。
商界有过一个经典例子。有家公司因一家对手公司业务的红火而焚心，但想不出制服对手的良策。终于，对策有了！他们想方设法寻找关系，接近对手公司的一名仓库主管，让其暗中出卖商业机密。这个主管在利益的驱使下，利令智昏，把自己公司的库存数量、货品结构、价格策略一一泄露。几经交手，商界风向大变，原先生意红火的公司，节节败退，最后元气大伤而倒闭。而另一家濒临倒闭的公司，却起死回生，反败为胜。一个不忠诚的蛀虫，翻手之间就将一个公司搞垮了，而反败为胜的这家公司也再没有向这位主管伸出邀请之手。
这种隐性的不忠诚，可以说是办公室的定时炸弹。一个有职业道德的女人，在可为与不可为之间，心里要有一条准则，需要坚守的信条是：绝不选择良心的堕落。
12.职业女性的5项自我修炼
“明天我会失业吗？”已成为每个人关注的话题，不管你是管理人员还是普通员工，如同人的生命一样，职业生涯也要不断“投保”，只有平时日积月累地“投保”，不断提高自己的“含金量”，将来的身价才能扶摇直上。怎样才能使自己始终稳如泰山而不被裁掉呢？
（1）积极进取言听计从
对于积极进取、言听计从的员工，任何一个老板都难以“忍痛割爱”。如果阁下自问工作并不那么积极，担心老板划入“懒虫”之列，则听听香港人力资源协会发言人的指导：“即使平日惯于偷懒，在表现评估前一两个月都要扮积极，向老板汇报自己的进修情况，谈谈帮助公司发展的计划，与公司的‘明日之星’拉拉关系，希望在讨论裁员之时，请他们帮你说上几句话，立体声总比单声道好嘛！”不要浪费时间去猜测老板的心思，你一辈子也猜不透的。多数老板喜欢以自己为中心，最喜欢听自己讲话，你只不时地以“嗯”、“是”等音节来回应他，就可以令老板相信你。白痴才会真的向老板提意见。古今领袖人物，都不喜欢对方批评自己，更何况老板，他花了钱请你来对其说三道四，你想，他会开心吗？
（2）“千手观音”人见人爱
有些专业人士，自以为学历高，拿着洋文凭，就能身价百倍，一生不愁衣食，一旦被裁，就像突然掉进汪洋大海，捞不到一根救命草。这些专业人士之所以被裁，原因往往是他们只“专”于某一方面，未能成为公司工作的多面手。因此，老板在裁员之后，往往叫其他职工兼任离职人员的工作，如果你是“千手观音”，上天能飞，入水能潜，老板绝对不会炒你的鱿鱼。职业咨询专家认为，如果你想成为对公司最有价值的“千手观音”型的员工，“立于不炒之地”，就必须学习、学习、再学习。当会计的不妨学学行政管理，最好还懂法律，令自己成为多面手。如果自以为是专业人士，抱残守缺，不思进取，老板随时可以用一半的价钱雇用同等的“专业”人士顶替你的工作。“千手观音”最大的特点是学习能力强。你应确保你的知识和技能是最新的，这需要你在百忙之余，经常学习新的知识。如果你所在的单位提供某种培训，一定得参加。
（3）安其天下舍我其谁
这并不是说，离开你公司就不能运转了，而是说离开了你，公司会出现不良的运转，这时老板就不能不考虑到裁掉了你可能得不偿失。在裁员风波中，有些人认为公司无理解聘，自己当街叫屈。毫无疑问，这些人多半是没有“埋堆”的游离分子。所谓“埋堆”，其实是参加一个无形的小集团，平日一起逛街、上茶楼、去夜总会，有钱一起花，有事互相帮。同事之间，更盛行“埋堆”，从地盘工人到娱乐圈红星，都自动结合成一个个小圈子，大有“一损俱损，一荣俱荣”之势。既然游离分子被裁的可能性较大，所以打工专家传授一个招数，叫做“拥兵自卫”。如果你有较好的资历，或者“人缘”甚好，不妨招兵买马，大量吸收游离分子“埋堆”，以巩固自己在公司的地位。此招对于一些与营业额挂钩，或者讲究“班底”的行业，诸如酒店业、保险业，尤其奏效。从公司的角度看，主管和HR部门一般会考虑你的去留给公司造成的影响。有两种情况，部门将因为你的离去而受损，部门领导就会谨慎；或者你的主管和工作搭档根本就不在意你的离去，那么就凶多吉少。
（4）核心人物稳坐泰山
如果你是搞销售的，就应考虑成为核心销售人员。如果手上掌握有不同领域和重量级客户名单，这将使你非常不容易因为公司业务收缩而被裁掉。即使你所服务的企业关门大吉，在重新就业时，你也可以很容易找到新的发挥你销售专长的工作岗位，道理很浅显，在经济整体环境不景气的情况下，销售的重要性越发显得突出。如果你是技术人员，就应紧跟企业发展，提高业务能力。如果你所在的企业宣布进军电子商务，你要非常清楚这些将对你产生何种影响，现在IT业的裁员经常是一个部门整个因为业务调整而被端掉。要想坐稳你现在的位置，就必须未雨绸缪，事先察觉公司的战略变化，提高业务能力，使自己能够承担除现在本职工作以外的其他工作。
（5）化简为繁消极自保
公司要减员，老板考虑的大前提是：用最少的人力维持正常运转。所以，很多公司会将简单、重复性的工作岗位裁掉，由其他职工兼管。工作任务简单、有可能被裁掉的员工，如果想保住自己的饭碗，不妨试用“化简为繁”的招数。其实工作的简单与繁复，有时可以“因人而异”，例如将档案输入电脑，可以很简单，也可以搞得十分复杂，关键在于操作者怎样去处理。
方小姐在一家大型会议公司做计划执行员，每天要处理上百位外国与会人士、演讲者的登记，她成功地建立了一套复杂的资料库系统，全公司只有她才能运用这个系统。所以，老板要维护公司的正常运作，就必须继续雇用她不可，对于裁员，她是“临危不惧”。
职业专家认为，“化简为繁”这一招只适用于小公司，大公司分工较细，切勿乱试，如果搞得电脑系统乱七八糟，老板会即时解雇你，另请新人来重头做起。
13.张欣：职业女性的人生榜样
公众眼里的张欣是SOHO中国有限公司SOHO现代城、建外SOHO、亚洲建筑师走廊、海南博鳌蓝色海岸的主人、规划者，潘石屹的妻子，潘让、潘少的母亲。而大家所不知道的却是那个做足了一个女人最美姿态的张欣，在众多知识女性、职业女性的眼中，她是职业女性的成功典范。
聪明的女人不被聪明误
《ILOOK》杂志2001年年终大盘点时，张欣被评为最聪明的女人。这个结果似乎有点意外，论美貌和机遇，谁都没法和杨澜比；论在商界里的地位，吴士宏是响当当的人物，但是读者偏偏认定张欣是最聪明的女人。也许是“聪明”这个词，使张欣的位置排在了其他人的前面。
对于女人来讲，聪不聪明有时候倒是次要的，没人去拿“聪明”作为一个重要标准来衡量女人，相反倒常有“聪明反被聪明误”的说法，不论是误了家庭事业，还是误了享受生活。如此一来，“聪明而又没被聪明误”的女人就太了不起了，称得上是真正的聪明了，张欣就是其中一个。张欣博得这个称谓是有缘由的。最重要的一点就是她总能从一个别人看起来不怎么明朗的境况中，带出一个大团圆的结局。张欣从小父母离异，14岁她就一个人跨过罗湖桥在香港做了女工，后来又成为英国剑桥大学发展经济学的研究生，放弃了在美国华尔街的收入丰厚的工作，回国嫁给潘石屹开小公司，换来了经营SOHO现代城、建外SOHO的成功；在事业如火如荼之际，暂时放弃工作，去香港生孩子；在完成女人向母亲的角色过渡后，又重新踏入职场，提出亚洲建筑师走廊、海南博鳌蓝色海岸的项目规划，有了现在人人羡慕的事业和家庭。
好奇心——最耐久的美容大师
张欣是个好奇心极强的人，凡事一旦痴迷，不弄清楚誓不罢休。好奇心让她对事物总是抱有孜孜不倦的探索精神，令她对未知的东西充满向往和追求。人一旦迷上某个东西，就会痴狂，就会激情澎湃，充满挑战性，自然就会神清气爽，看上去要比同龄人年轻。好奇心让她获得的最大益处就是接触了建筑。可能很多素质都是与生俱来的。有人天生就不具有好奇心，属安逸型的人。有的不明白就不明白算了，而有的人越不明白就越想知道。
张欣不是工程师、建筑师，可她对一个事情好奇到什么程度呢？如果这个房子里面总是热，她就要搞清楚到底哪里热，怎么热的。是天棚上面，那肯定上面有什么东西在控制。SOHO现代城的员工已经习惯她的这种工作作风了，很较真，在他们看来，是张欣认真工作的态度使然，其实这是表象，后面还是她的好奇心在驱使。
一个人没有好奇心是很难发现问题的，发现不了问题就解决不了问题，日积月累会对整个事业产生不良影响。在地产业竞争日益激烈的今天“一招不慎，满盘皆输”，而张欣却具有这极其敏感的好奇心和观察力，使她永立不败之地。
“敞开”意识，成就女人快乐人生
无疑，张欣是极有才华的新经济条件下的现代女性，用SOHO现代城设计师安东尼奥的话说：张欣是一个具有敞开意识的人，非常善于接纳、吸收国外先进的东西，而且这成了她成功的前提。他所说的“敞开”，即是指接纳、吸收，不封闭自己。有时你会遇到不见得你会接受的东西。你还应该有这种敞开的心态，去接受这样一种东西，否则，你就无法超越自己。
1995年前，张欣是在华尔街做金融的，这之后从事房地产开发，这个跨度不小吧？这跟她对身边的很多事情都保有好奇心，保持一种敞开的心态都有很强的关系。正因为这种敞开的胸怀，才令张欣有了人气旺盛的今天。
张欣在完成女人向母亲的角色过渡后，又重新踏入职场，这一角色的转换也说明张欣是具有“敞开”意识的人。她完全可以衣食无忧地做一个全职太太，但她希望过开放式的生活，不想把自己封闭起来，想接触新的事物，过有挑战性的生活。
服饰——女人精神状态的晴雨表
张欣的夏装里多坎袖、多低胸、多中式风格，这是不是她的装扮风格？也许随着时间的推移而有所变化，那么，推动这种变化的本质又是什么呢？
