第三篇第八章2 不断质疑和改进自己的工作
很多人都满足于自己的工作状况，习惯于按照上司的安排埋头工作，从不对自己的工作进行客观评价和适时改进，认为自己按照上司的指令，尽职尽责地努力工作了，纵然出现了失误和漏洞，也不关自己的事。其实，这是一种极不负责的行为，时间长了，这种行为就会使人产生惰性，失去创造的活力和新颖的思想。
新设备、新技术、新方法能帮助企业提高10倍的工作效率，这种更新换代是谁也阻止不了的。但你有没有考虑过给自己的工作能力也进行更新，从而为这种变化做好准备呢？在这种情况下，如果你不想被淘汰，就要有意识地多做准备，在工作中逐步提高自己的能力，而且这种提高的速度必须比环境淘汰你的速度快。
质疑和改进工作是完善工作的前提。作为一名员工，敢于质疑和改进自己的工作，才能避免错误的决策，创造过人的业绩。
唐骏可以说是当今IT界的“金领”。他刚进入微软时，做的是最基层的程序员，只是微软这个大蜂巢里千千万万个工蜂之一。
微软当时正在开发Windows，先做英文版，然后由一个300多人的大团队开发其他语言版本。以中文版为例，并不只是翻译菜单那么简单，许多源代码都得重新改写。比如Word里打完一行字自动换行，英文是单字节的，中文却是双字节，如果照英文版来，一个“好”字，可能“女”在上一行末尾，“子”就到了下一行开头。为此，300多人经过不懈努力，修改了大半年，才改出称心的中文版。所以最初Windows上市后，中文版过了9个月才上市；到了Windows 3．1，上市时间更是落后了1年多。
埋头开发了10个月后，唐骏越想越觉得不对劲：常年雇那么多人做新版本，成本太高；全球各语言版本推迟那么久上市，实在是贻误良机。
能不能改进一下？下了班，唐骏开始动脑筋，琢磨怎样才能解决问题。半年后，他写出几万行代码，反复运行，证明他的程序经得起检验，才找老板面谈。公司又花了3个月认证，于是，原先的300人团队一下子缩到了50人。凭借这个业绩和对工作精益求精的态度，唐骏得到了提升，做了微软（中国）总裁，还得到了微软很少颁发的“比尔？盖茨终身成就奖”。
改进是一种杰出的工作态度，也是迈向下一个卓越的起点。
在实际工作中，很多人都认为自己的工作已经做得很好了，然而你是否把握了正确的做事方向，方法是否正确，是否发挥了自己最大的潜能……工作中有很多地方需要我们不断地优化和改进，只有抱着不断质疑和改进的态度去工作，才能够把事情做到卓越。
在某个钟表厂，有一位工作非常卖力的工人，他的任务就是给生产线上的手表装配零件。这件事他一干就是10年，操作非常熟练，而且很少出过差错，几乎每年的优秀员工奖都属于他。
可是后来，企业新上了一套完全由电脑操作的自动化生产线，许多工作都改由机器来完成，他因此失去了工作。他本来文化水平就不高，在这10年中又没有掌握其他技术，对电脑更是一窍不通，一下子，他从优秀员工变成了多余的人。
在他离开工厂的时候，厂长先是对他多年的工作态度赞扬了一番，然后诚恳地对他说：“其实引进新设备的计划我在几年前就告诉你们了，目的就是想让你们有个思想准备，去学习一下新技术和新设备的操作方法。你看和你干同样工作的小胡不仅自学了电脑，还找来了新设备的说明书来研究，现在他已经是车间主任了。我并不是没有给你准备的时间和机会，是你自己放弃了。”
质疑和改进自己的工作，体现的是一种高度负责的精神，而这种精神正是支持我们成就卓越的原动力。作为一名员工，无论从事什么工作都应当尽职尽责，尽自己的最大努力争取进步。只有不断质疑和改进自己的工作，追求尽善尽美，你才能得到社会的认可，受到老板的青睐。
