在各种社会关系中，同事关系是最难相处的社会关系之一。同事之间在利益上竞争，在工作上合作，关系十分微妙和复杂：既不能相互冒犯，互相干预；也不能相互漠视，相互拆台；同事之间各有一摊工作，既相互独立，又相互依赖。所以处理同事关系时一定要把握分寸，避免出“界”。
1.以德报怨解旧嫌
历史上有许多人，从才能以及德行来讲，都是非常值得人们夸赞的，可是一旦有了私怨以后却不能原谅别人。有的人因为个人意气用事，为了实现泄愤的目的，竟然不惜以卑鄙手段来诬陷甚至杀害同事，结果他们自己也落得个害贤的骂名，遭到了人们的责骂从而变得惶惶不可终日。
明代的夏元吉，当涉及到个人的恩怨时从来都不计较，而且还常常以德报怨。这种宽容待人的度量，令当时的人们皆生敬佩之心，一些排挤甚至攻击他们的人也觉得很后悔，为他们的高尚风格所感动。
夏元吉由于勤奋好学被乡推荐入了太学。许多书生讥笑于他，而他却仍然正襟危坐，正好赶上朱元璋来到太学视察，看到了十分欣赏，立刻提拔夏元吉任户部主事。
永乐年间，夏元吉又升任户部尚书，到了宣德年间病死时为止，夏元吉一共管理财政工作长达27年。由于夏元吉严于律己，宽厚待人，善于团结同僚做好财政工作，因此政绩很好。浙江西部闹水灾，朝廷派了官员去治理却没有任何起色，明成祖后命夏元吉前去治水。
夏元吉亲率十多万人日夜苦战，他身穿布衣徒步行走于工地之间，不畏酷暑，还说：“民劳，吾何忍舒适。”
后来，水患终于被治服了，从此农业生产获得了保障。
夏元吉担任户部尚书的时候，降低赋役，严整盐法、饯钞之禁，派人清理仓场，大力支持屯种。在他任职期间，国家财政比较宽裕，从来都没有因为财政问题而耽误了国家大事。
夏元吉做事不仅能够照顾到大局，而且还能够替同僚着想。北京的紫禁城建成了，明成祖命夏元吉召见太子、太孙。等回来的时候，夏元吉向明成祖进谏：
“连岁营建宫室，今已告成。宣抚流亡，免所欠赋税以宽民力。”
一年以后，熊熊的大火将三殿尽数烧毁，明成祖以殿灾为名下诏广求直言，众大臣都说建都北京不方便治理国家。明成祖大怒，杀了主事的肖仪。明成祖说：“迁都前，与大臣商议，久而后定，非轻举也。”
接着，言官弹劾官员们，明成祖命百官、言官全都跪在门外辩议。官员们都谩骂言官，惟有夏元吉向明成祖奏说：“言官应诏直言无罪。臣等备员大臣，不能协赞大计，罪在臣等。”
结果，明成祖的怒意才得以缓解，对言官以及所有反对迁都北京的人全都赦免。有些官员责备夏元吉违背了初议，夏元吉回答说：“吾等历事久，说错了，帝可能原谅。如果言官得罪，会影响不好，人们将不敢说话了。”
众官员听了以后，深深佩服他的为人。
夏元吉为人很有雅量，同事有了好的建议全都采纳；如果同事犯了小过错，也竭力加以掩护。有时还替部下受过，甚至被同事诬陷的时候，事后也不进行报复。
吕震尝曾经攻击过夏元吉，后来吕震尝替子求官，夏元吉没有因为他攻击自己而回绝，反而以吕震尝“靖难”的时候有守城之功，替吕震尝奏请。
平江伯陈碹曾经和夏元吉有过一些小误会，因此也很讨厌他，但是夏元吉却并不怨恨他，而且还常常称赞陈碹的才能。
有人向他请教：“量可学吗？”
夏元吉笑答：“我幼时，有人犯我未尝不怒。始忍于色，中忍于心，久了就没有什么事不可忍了。”
事实就是这样，能忍人之不能忍，就能成就别人不能成就之事。如果你遇到一位性格暴躁的同事，常常由于一点小事就“唠叨”甚至咒骂个不停，尽管在事情过后你没有把这个事放在心里，可是事前的过激反应，却令你怏怏不乐。
如果独自懊恼，那样只会害你自己，还不如想一个改善的好办法呢！要知道，同事之间相处的时间经常会比家人还要多，假如总是如骨在喉，那多难受呀！而且还会间接地影响到工作效率。
面对这种脾气暴躁之人，最好的方法就是以静制动，然而，不要误会，并不是采取什么事都“忍耐”的策略。反之，应该是主动出击。
举一个例子，一个计划出了问题，这位同事暴跳如雷，粗声粗气地说程序应如何如何，谁人又应该如何如何……总之意见很多，然而欠缺建设性，只能给人带来烦不胜烦之感。
好好想一想，有同感的肯定不是你一个人，因此索性由着同事诉说下去，而你却非常从容，保持缄默，就算有其他同事对此表示了不满，你也要坚守自己的原则。
等到事情明朗了以后，那位同事的态度缓和下来了，你再摆出自己的态度来，把事情分析一番，这时，你就能令对方心服口服了。
规则解读：同事之间由于利益上竞争非常激烈，互相猜忌、嫉妒、排挤的现象司空见惯，所以在同事之间能够做到以德报怨实在不易，如果想做到这一点必须有宽宏大量。
2.莫在同事中拉帮结派
公司里有两个培训的名额，不仅能拿到证书，还能去渡假，真是一个肥差。今天需要在办公会上定一下应去的人选。财务部主任提出了叫出纳员小金去，同事们你看看我我看看你没有一个表态的。
“谁不知道你们好得就像一个人似的！”或许很多同事都在心里面嘀咕。
哪个单位都会出现这种情况，或者利益一致，或者由于工作的需要，或者纯粹是脾气相投，总有人会自动地组合成小帮派。
小帮派里的成员开会的时候要坐在一起；一块吃午餐，并且交换彼此的食物；在楼道里看到会多说两句；午休的时候互相串串门；他们下班的时候会等着一块去搭车。甚至唯恐他人不知道他们有人缘，他们是一个“小帮派”，在人前和人后总表现得非常亲密。
在单位里过多暴露自己的“小帮派”，事实上并不是一个明智之举。第一，几个人太亲密了，易使人反感。都是一个部门的同事，跟这位非常谈得来，跟那位却十分冷漠，本身就容易引发矛盾，不利于正常的工作；如果是不同部门的就会使人多心，还会使人怀疑，这个人为什么总和其他部门的人来往呀，是不是胳膊肘往外拐呀，或许把部门里的事全说出去了吧！
不仅如此，这还非常容易引起他人的戒心。比如说“铁三角”，假如其他人想议论小帮派里任何一个人，都必须瞧瞧其他成员在不在。无形之中，他们也就失去了获取真实情况的机会。
经常搞“小帮派”的人除了使自己觉得工作时间不太枯燥以外，并不是为了找人说一说心里话，发一发过分的牢骚，最主要的是为了形成某种势力。就算不是为了将来有一番作为，最起码希望在关键的时刻能有人拉自己一把。
比如，在分房的会议上，“小帮派”里的同事站起来替你说几句“公道话”；当你遭到其他同事的攻击时，也能替你解围；某个职位有了空缺的时候，也能替你提名。可是，假如你们的“小帮派”平时非常惹人注意的话，你们当中的每个人，替你们其中的某一个人所说的话、所做的工作等等，全会被其他同事看成是不公正的，从而不能引发同事们的同情与共鸣，这样反而更不易被同事们采纳。例如，财务部主任提议让出纳员小金参加培训，结果同事们都不表态，把主任“晾”在一旁，事实上是表示不赞成。
要知道，一个真正的朋友不需刻意在工作的时间去维系，你在上班的时候不能和同事表现得太亲热了。
规则解读：同事之间，最好不要拉帮结派，因为这样做常常会起到与你的初衷相反的效果，到了关键时刻既不能帮上别人的忙，别人也帮不上你的忙。
3.不打狐狸不惹臊
当你无意中发现某位同事别有兼职，你有何感想？其时，不管同事这种行为是公司允许的，还是不允许的，你都应该三缄其口。事实上，同事并没有对你造成伤害，但是你公开了实情以后，肯定对同事不利，对你自己也没有好处，何必自寻烦恼呢？就算公司不准他有这种“勾当”，你不是他的上司，犯不着由你来揭穿他，为什么要无端树敌，自建围墙呢？
他如果是你的搭档，一定要留意其兼职和本职的关系，如果两者风马牛不相及，而且他的工作表现非常好，即根本不受兼职的影响，那你还是快点把它忘了吧。
但是，一切相反，兼职严重影响了本职工作，你就不要坐视不管了，约他共进午餐，以朋友的身份告诫他，让他自选哪一份工作更重要，不过这些对话你绝对不能向上司说起。
一天，有一件工作任务出了事，这件事本来由你和同事并肩作战，然而，在出事的那一天，同事告了病假，于是由你自己支撑，后来惨淡收场。
搭档病愈后上班，对那件事情不闻不问，而且连本属他做的部分也一概不问，还在人前人后表示任务始终由你全权负责。就是说这“黑锅”由你一个人来背，与他无关。
你肯定满腔怒火，不过请你稍安勿躁。这时，祸已经在眼前了，许多人都把责任放到你身上，不管解释、推卸，都已经于事无补了。
面对这种同事，绝不能摆出“受害人”的姿态，絮絮不休地直指同事“倒打一耙”，那样只会给人一种“此地无银”的感觉。
只要做到三缄其口，那么所有的是是非非都会很快平息，事情也会过去，总比把漩涡越搞越大强。接着，你还要向上司道明事情的来龙去脉，说出责任不应该由你一人肩负，这一点是非常重要的。
新同事和你合作了三个月，你觉得对方非常不顺眼。他是一位好大喜功的人，工作能力并不突出。他最擅长的就是“抢功劳”了。在上司面前，他对你的努力闭口不谈，把功劳都归他自己占有。
可能最初的时候，人并没有把此事放在心上，然而不久连其他的同事都看不下去了，结果关于那位同事的谣言很多，使你更难以忍受了。
此时，如果公开地对那位同事表示不满，只能坏了事，给同事们以更多的取笑机会。向上司投诉以表明自己的态度更不是好办法，而且还容易适得其反，同事们会认为你“争宠”。
你最好主动跟上司提出来，你和那位同事各自单独负责某项业务，那样你们之间的功劳和责任就能分得一清二楚了。
但应该尽量委婉地对领导说：“由于公司的业务蓬勃发展，我和同事的工作也越来越多了。我想我和同事完全有能力独立完成一些业务，如果让我们各自分担不同的任务，或许能够取得很好的效果。”
有时，你会发现自己身边从不乏这样的人，他们往往自我感觉良好，以为谁都不如他，想把其他人都控制在自己手里。
如果你的同事正是这样的人。同事的职业级别尽管和你一样，然而在很多情况下，他往往表现得凌驾于你之上，结果其他同事以为所有的任务都是他策划的。
比如，当你完成了某件工作的时候，他立刻表现得非常高兴，当众赞扬你：“你真能干，比我预想的还要快，并且成绩也很突出！”
受到了同事的赞赏，自然值得你高兴，然而他并不是你的上司，只是同事罢了。时间一久，你的声誉肯定会受影响。因此，为了避免其他同事误解你，一定要矫正对方的这种误导。等再碰到同样的情况时，你不妨这样说：“尽力完成工作任务，是上司对咱俩的要求，你太过奖了，事实上我也并不是替你服务的。”
如果类似的事件经常发生，那位同事肯定会感觉灰溜溜的，其他人对你的误会自然也不消除了。
规则解读：同事毕竟是同事，有些事情你即使远远地看见了，但还是睁一只眼闭一只眼，就当作什么都没有发生为妙。
4.远离办公室爱情
从男性的角度来说，在办公室里制造桃色事件是非常糟糕的。这严重地影响了你在同事们心目中的形象，同事们会认为你在利用职权去占女同事的便宜。甚至高层领导也不高兴看到你破坏公司的形象。至少不再对你委以重任，事实上，你太感情用事了，如果公司的竞争对手对你施用美人计，那你是不是要把公司秘密向对方全部说出来？
假如有一个平常和你不怎么接触的同事，忽然邀请身为女性的你一起度周末，此时应该如何去应付呀？
最简单的办法，就是当面拒绝他。然而那样做太鲁莽了，应该先分析一番：
如果对方是男性，可能会有以下两个可能，一个可能是他想追求你，可是又不想花太长时间，干脆开门见山和你谈，如果真的是这样，反而会很容易，就看你对他有没有感觉了。
另外一个可能就是，你会被对方利用。许多男士喜欢以追求某女性为赌博的，因此，一定要留心对方平时对你的态度以及他的为人怎样，如果你们之间从来都没有过来往，而且他又是一位口碑不好的人，那你应该对他说：“我已约了男朋友。”
如果同事是女性又该怎样去做呢？女人的感情一般要培养的，假如对你欣赏，为什么她平时一点表示都没有？因此她的突然邀约，最大的可能性是别有用意。就是说，她可能为自己，也可能为了别人向你探取一些情报，或者搞好关系等，作为以后交往的桥梁，假如你也有同样的目的，可以牺牲一个周末，和她交往，否则的话回绝她吧。
一位平时和你交情泛泛的男同事，忽然向你大献殷勤，不仅送小礼物，而且还成天卖乖，时不时地赞扬你一番。你不禁心生疑虑。
俗话说得好：“防人之心不可无”，男同事对你表示了好感，就一定是因为喜欢你吗？事实上并非如此，特别是在办公室里，说不定对方是别有用心！
比如，男同事获得了一个特别的任务，觉得十分棘手，知晓你对那方面非常有心得，因此假装和你拉关系，目的就是要让你拉他一把。
其实，帮助别人的同时你也能从中获得快乐，然而没有人愿意被别人利用。因此，最好还是拒绝男同事的好意，免得“欠”他的情，到时候被迫受他的利用。
还有一个可能性是，别人故意叫那位男同事用感情来拉拢你，以壮大他们的力量。这肯定是权力斗争中的小环节，千万不能卷入！就算是男同事真的对你有感情，倾慕已久，实行追求攻势，然而奉劝你一句绝不能在办公室发展你的爱情，否则，一旦不成后患无穷。
许多女士有下列烦恼：工作时要和男同事一起进行，因此，有些桃色问题必须应付，要非常小心，免得留下后遗症。
有些男同事，平时在办公室道貌岸然，对你也有绅士的风度，可是到了外地以后，完全变了模样，想趁此“良”机，占你的便宜。如果真的遇到这样的情况，最好的办法就是装蒜。
比如，已经忙碌一整天了，你和男同事一起吃了晚饭以后，他建议去买一瓶酒在房里共饮。你不妨笑着说：“咱们到酒吧里去吧，我想喝一杯果汁，这样也能陪陪你呀！”记住千万不能一起共饮，保持彼此之间的距离才是保护自己的最好方法。
另外，当男同事夜里借故来到你的房门外，请你把房门打开的时候，你不妨问他：“想借什么东西吗？我已经睡下了，干脆明天早上再说。”
不让男同事有任何可乘之机，并且保持一个良好的态度，男同事肯定会知难而退的。
无论在什么地方，美丽的女同事往往会引人注目，惹来许多麻烦，令你非常烦恼，最惨的就是给别人留下了坏印象：一只会放电的花瓶。常常会受到骚扰，不仅对工作不利，而且上司也会对你不满。因此，你应该懂得躲藏之术。
