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第3章 提高自身素质(3)

有些人搞发明,一会搞这个,一会搞那个,过了一个月,又搞别的什么。这样的人是不会有成就的,他们只是些发明界的轻浮者。我们必须引以为戒。

重要的是必须从众多的问题中,抓住关键问题,认真地进行深入研究,看它是否切实可行,对社会有用。不深入探索而取得成功的发明,是完全不可能的。

□ 要综合思考

所谓发明,不是把某个事物孤立地进行分析研究,而是把若干事物结合起来,进行综合研究,也就是要把各种想法联系起来加以考虑。因此,对发明者来说,必须具备一些科学知识和基本常识。

你可知道汽车用的汽化器是怎么发明的吗?原来,当发明者仔细地看着妻子用喷雾器喷香水的时候,忽然想起平时思考着的“如果把汽油变成雾状送人发动机的汽缸中,一定能提高效率”这件事,从而发明出今天的汽化器。

美国的一位职员叫吉利特,一天早上刮胡子时,因着急粗心,不慎刮破了脸,于是他开始着手研究安全剃刀。可是,要想出只剃去须毛,不伤及皮肤的办法却不是那么容易。有一天,他在理发店理发时,从镜子里看到理发员操作的情形。他注意到理发员是用剪刀剪去从梳子缝中露出来的头发。于是他想到:只要剃刀刀刃取代剪刀操作,就可以不伤着皮肤了。他因此而获得了小物品发明王的美誉。

□ 要考虑具体的实施办法

一些不成功的发明者往往有以下两个缺点:一是对自己的发明不去作深入研讨,二是没有认真考虑如何付诸实施的具体办法。

当然,在产生某种设想以前,不应该有什么限制和框框,但有了某个方案之后,自己必须认真仔细地考虑,才能拿出去。

经常能听到这样的话:

“我想出了……,你采纳不采纳?”

“这非常好,具体方法是怎么样呢?”

“……就可以了。”

“能不能绘个制作图给看看,否则怎么制作呢?”

“我想出这样好的主意,你还挑什么刺儿?!”

其实,在明白人看来,他提的方案也许是不可实现、不值一提的。这样的人还是不少的。他们不想自己动手,而想让别人去做。这是一种取巧的办法。

想主意是较为容易的,而要把想法付诸实施,则要仔细地观察,不断地努力,经历一场奋斗。我们必须认识这一点。

□ 要增加好奇心

好奇心每人都有,但强弱程度因人而异。好奇心越强,发明越容易成功。因此,希望大家能精心培育好奇的幼芽。如何培育呢?可以从下列问题去摸索和检验:

你遇到新奇的事物时,是否会发生兴趣?

你对报纸、杂志上登的有关发明或新商品,是否有强烈的兴趣,甚至剪报留下来?

报纸、杂志举办发明奖或智力测验,你是否积极参加?

哪个地方有新技术展览会,你有兴趣去参加吗?

□ 要多问“为什么?”

对于周围的事物,如果能经常问一个“为什么”、“怎么样”,这样就有可能产生新颖的设想。比如,螺丝钉顶部的沟槽如果坏了,螺丝就拧不进,退不出。怎么办?于是有人就想出做成两条沟槽,这就是十字螺丝钉。可见,没有“为什么”、“怎么样”之类的想法,就不能多方面去思索,就不会有独创的构思出现的。

□ 要有亲自动手的热情

所谓发明创造的热情,是指除了运用头脑之外,还得运用你的手和脚。一些人之所以在这方面没有成功,一个重要的原因,就是缺乏自己亲自实验一下的热情。能够自己动手做,这正是发明的出发点,也是衡量一个人对发明的热情程度的尺度。让我们都来动手做做看吧!

11.智慧成就事业

查尔斯·加菲尔德是位于旧金山的加利福尼亚大学医学院副教授,也是他自己在伯克利开办的“颇有造就者研究中心”的主任。他对几乎来自各行各业的一千五百名杰出成就取得者进行了研究,发现他们都具有某些共同的特征。这些特性并不是天赋的,可以说人人都可以学到手,我们中的每一个人都可以学到手。这些发现表明,我们中的每一个人都可以学会充分利用我们的天资。根据加菲尔德的研究,可以总结出能够获得最高成就的七个步骤。

□ 适当放松

我们常听人说,颇有造就者的性格一定是“A”型的——拼命干活,工作入迷,事情干不完便带回家去,一直干到熄灯。可是加菲尔德的回答却不是这样。他说,这种人“比较容易取得成就,可是很快就会垮下去,也可能会稳住。他们沉溺于工作本身,对成就却很少去关心”。

与之相反,颇有造就者也乐意努力工作,但是却有严格的限制。对他们来说,工作不是一切。他们懂得怎样在工作之余去放松放松。他们能够将工作留在办公室里做。他们有自己的密友,有美满的家庭生活,可以同孩子或亲人在一起呆相当一段时间。

□ 欣赏自己

加菲尔德的研究表明,颇有成就者所选择的是自己真正喜爱的工作。他们花三分之二还要强一点的工作时间干那些自己不喜欢干的琐事,他们喜欢内在的满足,而不只是外在的报偿,如加薪、提级和权力等。当然,他们最后往往能得到这一切。因为他们欣赏自己的所为,工作越干越好,报偿自然也越高。

□ 作好准备

在遇到困难时或是重大的场合之前,比如参加某个委员会、在公开场合露面、参加关键性的网球赛等,大多数颇有造就者都要在头脑里反复琢磨该怎么办。著名的高尔夫球运动员杰克·尼克拉斯每次击球前思想上一定要首先设计好出手的轨迹,球的飞出以及落地点。否则,他从不轻易击球。

几乎人人都幻想着会遇上重大事件。但是,幻想并不等于考虑周详的思想准备工作。这种准备工作其实是琢磨将在实际活动中运用的技巧。中国有位钢琴家曾在“文革”中被关押七年,可是刚一释放,就能演奏得同以往一样出色。他解释说:“我每天都在脑海里演奏着。”

□ 追求成果

不少有抱负而又刻苦的人过于追求十全十美,这样就出不了多少成果。有一位教授,她花了十年时间研究一位剧作家,由于生怕遗漏点什么,一直没有将手搞送去出版。与此同时,那位在开始研究时名气很大的剧作家却早已被人们所遗忘。这位作家的论文即便最后得以出版,也吸引不了什么人了。

□ 勇担风险

不少人站在“舒适区”,追求的是安全,即便这样做既平庸又枯燥无味,他们也不愿去碰碰机会。一位歌剧女高音歌唱演员,她有一副好嗓子,是位出色的演员。可是,她只扮演一些小角色。她说:“我不愿承担重要角色,因为那样的话整个晚上的关键是我,观众们会注意我的每个音符。”

然而,颇有造就者都敢于冒风险,因为他们仔细地考虑过一旦失败,该怎样来挽回局面。某经理曾告诉加菲尔德:“在我准备采取重大的行动之前,总要给自己先设计一幅失败的图案,考虑到可能会发生的最坏的局面,然后问问自己该怎么办。如果根本无法挽回,我便不去冒这个险。”

□ 挖掘潜力

多年来,人人都知道要用不到四分钟的时间跑完一英里的路程是不可能的。生理学刊物上刊登的文章也证明,人类的体力无法达到这个极限。但是,罗杰·贝尼斯特却于一九五四年打破了四分钟的记录。随后不到两年,又有十位运动员打破了这项记录。

这并不是说人类跑步的速度可以无极限,也并不是说一个人能举起的重量可以无限制,或者说一个人能够干好任何特殊工作,而主要想说明,我们实际上并不清楚到底到什么程度才算达到了极限。一般说来,不少人给自己规定的极限往往大大低于他们实际上能够达到的程度,这就不利于做出杰出的成就来。

□ 同自己竞争

颇有造就者往往重视如何在自己过去的基础上进一步提高,而不是如何去击败对方。事实上,担心竞争对手的能力(这种能力可能很强)往往会自拆台脚,因为大多数颇有造就者所感兴趣的,是如何按照自己的标准,尽可能地干得出色一些。他们想当“编队的运动员”,而不想独自干。他们认识到:集体能比个人更好地解决一些复杂的问题。因此,他们热心于让别人承担部分工作。独干的人往往过分关心对手的情况,因此不能承担作出决策的重任。这种人局限性大,因为他们什么事都得靠自己干。

这就是颇有造就者的技巧所在。如果你不想埋没自己的潜力,如果你想充分发挥自己的才能的话,那么请你学会运用这些技巧吧。

12.获得好运有术

在现实生活中,有着许多因偶然现象的触发而产生的科学发明、发现。例如,笛卡尔患病期间躺在床上休息,无意中看到天花板上的蜘蛛网,他琢磨着其中的奥妙,创立了新的数学分支——解析几何,从而一举成名。伽利略看着被微风吹拂而轻轻摇摆的吊灯,发现了摆的定时定律,并由此制成了钟表,他的名气也随之扩大等等。古今中外,不论哪一位出人头地者,机会总是不可缺少的。

为什么机遇所起的作用会如此之大呢?这是由于“机遇是人生链条中的一个环节。在人生事业的链条中,每个环节都有自己的功能。机遇环节也是如此。它的出现常常使人不得不重新估价自己原有的目标和行为,从而作出各种新的决策。”正是因为机会的突然出现,一些人一下子被抛上巅峰的地位,从此威名远扬,出人头地。但是,并不是所有的人都能遇到这样的机会的,也不是每个遇有好机会的人都能及时捕获到的。那么怎样确认和捕获机会呢?

专家的建议是:“随时把自己安置在一个较有机会的场所。时时有妥当的准备,一待机会来临,不致轻易放过。”

具体讲要做到以下四点:

□ 不要在一棵树上吊死

每个单位的实际情况和发展前景是有所不同的。有的单位风气正,效益好,很有发展前途;有的单位歪风盛行,效益很差,死水一潭,很有倒闭的危险。你所在的单位是一种什么状况,你要全面地看待,冷静地分析。如果是前者,你的机遇就特别多,对你的成长进步就大大有利;如果是后者,你就很难遇到良机,甚至会遇到许多挫折和磨难,在这种情况下,你要尽个人所能,千方百计地帮助单位改变这种局面,实在无能为力时,你便可以考虑另谋他途,不要在一棵树上吊死。

□ 充分表现自己的才能

机遇虽然不以人们的意志为转移,但它并不是神秘莫测、不可捉摸的。事实上,在任何一个偶然机遇的背后,都蕴藏着客观必然性。因此,你不能对机遇抱侥幸心理,也不可消极等待而放弃主观努力,而是要以饱满的热情,积极投身于现实中去。在实际工作中,充分表现自己的才能,时时刻刻以经验与知识充实自己的实力,并创造条件使机遇由偶然变为必然,一旦机遇出现,立即捕获它,使它为自己的总体目标服务。

□ 对工作不惜额外服务

你无论在哪一个单位里工作,都要尽十二分的努力,甚至加班加点也不计较。如此,一方面你本人会因完成工作而获得满足感;另一方面,你将有更多的获得好运的机会。因为对于本身的工作不惜额外服务的人,比起下班时间一到立刻离开单位的人,甚至时常提前下班的人贡献大,也容易受到领导的赏识,成功的机会也多。

□ 不懂的事情多问

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