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第28章 竞争篇——在竞争中成为强者(2)

在强手面前,灰心嫉妒是没用的。避免嫉妒,首先要知己知彼,客观地对自己和他人进行分析,即使对手是因为人缘好,会拍马屁,那也是水平。

懂得别人的优点,就要努力迎头赶上,化嫉妒为力量。同时,也要分析具体情况,对于自己并不具备且很难达到的,不要盲目追从,这方面不行那方面补,通过简捷的方式获得最大的收益。

有一个人对朋友说,他刚才一下子战胜了三个奥运冠军。朋友说他吹牛。

他却不紧不慢地说:“我和跳高冠军比赛游泳,他被我甩开了一大截。我和游泳冠军比赛骑马,一圈没跑完,他就从马背上摔了下来。我和赛马冠军比赛跳高,他输得很惨。你说我是不是一下子就战胜了三个世界冠军。”

朋友听到他这么说,哑口无言。

人人都喜欢争强好胜,嫉妒之心人皆有之。在同事之间,如果嫉妒心表现得非常明显,就会在明处树敌,给所有同事都留下不好的印象,也会使你的前途充满诸多变数。

同事之间,最容易产生的竞争就是名誉、金钱、职称、职位的竞争。当竞争真正到来时,你会有什么样的作为呢?是避让退缩,还是勇敢向前?是拱手相让,还是竞争获取?

王建和张伟在公司安全生产部负责安全工作。王建比张伟大3岁,虽然张伟来公司的时间略晚,但是学历较高,凡是遇到安全方面的计算都能迅速解决,扭转了原来决策缓慢的局面。两个人离该评定职称的时间只差一年,按照规定,职称可以破格一年。但是,公司只给了一个名额。经过部门领导的协商,张伟工作成绩突出,但年轻一些,可以略微缓一缓。张伟谦让惯了,也没有在意,反正明年还有呢。没有想到的是,第二年公司改革,没有进行职称评定,更让人可气的,随后的分房政策按照职称加分。看到原本属于自己的加薪、提职、房子都被比自己能力差的王建获得,心中懊悔极了,应该向领导争取才是。

“错过了这村就没有那个店了”,这是一句俗语,却反映了实实在在的问题。有可能一环赶不上,环环赶不上。在自己的利益方面,不要谦让,是自己的就是自己的。

主动放弃就意味着自我贬低,与实力相差无几的同事争夺相应的权利,不要自动放弃,这样别人绝对不会认为你是宽怀大度,只是因为你怕了。这样做也会损害支持你的其他人,会丧失众多的支持者。

涉及到自己利益的事情,不争,会使人认为你软弱可欺;当然,与同事相差较远,却争利不舍,会使人认为你没有自知之明。

在协作中竞争:把个人的作用同群体的力量结合起来

一位人类学家指出:“工作是现代人的头号组织。”当一个人能够感觉到他自己是组织里的一分子的时候,他就会感觉到手中有了权力,心里面也就会踏实起来,而踏实感并非是茕茕孑立的时候所能时时体验得到的。难怪自古就有“人生自立要合群”的高论。因为无论从主观还是客观方面讲,单独的人都是无法自立、生存于世界之上的。

自立与合群,是人生得以全面发展的两个主要方面,特别是在现代商品经济普遍发展的条件下,要使个性的全面发展和能力的全面发展成为可能,就必须把自立与合群结合起来,在竞争与协作中,全面发展自力与合群的能力。

人生的自立与合群,蕴含着积极的竞争与协作。竞争与协作,都是人生进取与事业成功的机制。

竞争是生物界和人类社会的一个普遍规律。积极的、良性的竞争是应当肯定的。所谓竞争,就是充分发挥自己的才能,追求成功,并力求超过他人,成为先进者。这种竞争就是自立、自强、敢为天下先。在正当的目的、手段和方式下的竞争,能使每个人的智慧、才能和人格,得到充分的发展和表现,从而大大提高人生的效率,实现理想目标。因此,只有在竞争中自立、自强的个体所组成的群体,才能有整体的活力和创造力,没有竞争的个体所组成的群体,是缺乏生命力和创造力的。因此,竞争的个体所组成的群体,是缺乏生命力和创造力的。因此,竞争是群体发展和富有创造力的根本机制。

但是,个人的竞争性要能够正常发挥,同时必须发展群体意识,积极与他人协作、互助。竞争本身是智慧、才能的比赛,同时也是品德、人格的比赛。在竞争中,竞争者一方面要不怕强者,不怕嫉妒,敢于争强,力求争先;另一方面,又需要善于同他人协作、互助,增长群体情感和合作精神。事实上,竞争本身就需要互助、信息交流、友谊鼓励和支持,情绪安慰及紧张后的娱乐,在交际和协作中,得到知识,增长经验,提高取得成功的能力。正是竞争激发了人们强烈的协作愿望和行动。

换个角度看,个体的竞争也必须以促进群体的协作为条件。如果竞争妨害群体的协作,削弱或破坏群体的发展,这样的竞争不但不能促进个体完善、社会发展,而且必然成为社会腐败、个体堕落的因素。因为个体只有以正当的目的、正当的手段,以正当的方式,进行竞争,才能有利于群体的联合与协作,那种个人主义、自私自利的争胜斗强,就是常言所指的“害群之马”。

这种又竞争又协作的人生状态能否实现?理想的模式固然难说,但在经验生活中,这样的典型还是有的。一般来说,日本人的人生方式,就是个体与群体并重、竞争与协作结合的。一个典型的日本人,不仅具有强烈的成就动机和竞争取胜的精神,而且同时又非常注重集体意识,善于合作与协调。这就是日本人的自我表现与自我克制统一的性格。美国历史学家埃德温·赖肖尔赞扬日本人无疑比多数西方人具有更多的集体倾向,而且在互助合作的团体生活中形成了这方面的高超技巧。但是,他又强调指出,日本人具有浓厚的个人意识,在把个人从属于集体的同时,在其他方面仍然保持着强烈的个性意识,顽强地表现自己,积极奋斗,干劲十足。

据说,日本人流行一句话:一个中国人可以干得过一个日本人,但三个中国人却干不过三个日本人。这话显然是说中国人有个人竞争和成功的能力,但是不善于集体协作,去发挥协作和整体的力量。这话有偏颇,也有道理。

在人生过程中,正确地对待竞争,必须注意同他人的联合和协作,在联合与协作过程中,既要有“敢为天下先”的勇气,又要注意把个人的作用同群体的力量结合起来。

同事间的积极竞争,是在共同幸福、进步前提下的友好竞争。这种竞争本质上是一种竞赛,既要有求胜、成功的强烈愿望,又要搞好协作、协调、以正当的手段和方式进行竞争,以利于共同进步和共同事业的发展。

做你自己:不要模仿别人,有个性才有竞争力

这个世界上,没有天生的输家,只有天生的追随者、模仿者。只有充满个性,勇于做自己,才能使自己有竞争力。

欧文·柏林和乔治·葛希文这两人初识的时候,柏林已是有名的作曲家,而葛希文还是个每星期只赚35块钱的无名小子。柏林很赏识葛希文的才华,愿意付3倍的价钱请葛希文当音乐助理。“但是,你最好别接受这份工作。”柏林说,“如果你接受了,可能会变成一个二流的柏林;如果你秉持本色奋斗下去,你会是个一流的葛希文。”

葛希文记下了柏林的忠告,果然成了美国当代著名的音乐家。

查理·卓别林开始拍电影的时候,好莱坞竞争激烈、高手如云。鉴于卓别林的禀赋特征,好心地导演要他模仿一个有名的德国喜剧演员,认为只有这样才有出路,而卓别林却一直不显出色,直到他找到了属于自己的独一无二的戏路,而不再模仿别人。

再看看我们周围,这样的例子也并不少见。有的人工作愉快、成就辉煌、惹人羡慕;但是也有人虽然工作勤恳,却默默无闻——“办公室里有他没他无所谓。”老老实实工作的人,成就并不一定就在他人之下,但在竞争力上,两种人谁更得志得意却是大不相同。这就是因为,虽然同在一个单位中,后者失掉了个性,前者却不失为存在着自我。

古往今来,总是那些富有特点、惹人注目的人比不声不响、毫无个性的人占优势。日本古代武士一向肯于在主张自我、表现自我上下工夫。他们在两军交战的阵前,声嘶力竭地呐喊,为的是让大家都能看到自己的奋勇行动,以求先声夺人,增大胜利的可能性。

只有在未被他人注意到的方面做与众不同的事情,才能真正使自己发展起来,从而在竞争中更占优势。

有时,人们会有些可悲的品质。一些本来只和自己有关的事情,把它作为自己一个人的秘密,悄悄去做就是了,但有时会忍不住偏要说给人听,以致使自己处于众目睽睽的处境之中,失去了行动的最初动机,以致痛苦不堪,反而不得已半途而废。那些戒烟者在告诉别人“我从上个月开始戒烟了”以后的遭遇,往往就是上述情景。

重要的是无言的行动。一个人若能让人感到其成功出乎他人的意料,“真没想到,他竟能做成那样的事情”,这样的人才算是一个高雅的人。

过分或过早宣传自己打算要职的事情,其结果经常是可悲的。在人们尚未关注的领域里,充分运用自己的特长,发挥自己的才能,其本身便是一种乐事,如果碰巧与他人的关注相同。也是很有趣的事。至于一个人暗自高兴,禁不住笑出声来的时候,那更是加倍地享受了欢乐。

一位机关干部写信给一位作家说,他因为自己说话口音太重,极少在会议上发言,以至领导和同事们都认为他没能力、没思想、口才差,心里十分苦闷。作家回信说:“中国这么大,很多地方的人差不多都有口音,不必为此自卑苦恼。只要能正确地把‘我’这个字说好,慢慢就会看到变化了。”

果然,几年后这位先生又给作家写了封感谢信。信中说,他正是按照作家的提议。时时都注意拼命去讲好一个“我”字,而不再担心其他,久而久之,他便感到了一股自信的暖流,觉得自己其实有好多优点,好多与众不同的地方,没有必要为了同别人的谈话声调一样便否定自己的个性。如今,他已经被晋升为处长了。而成功的唯一经验便是:“成为你自己。”

当我们一旦了解到自己,知道了自己的长处,就会扬长避短,用自己独特的长处去与他人的短处相竞争,而不是用自己的短处去和人家的长处相撞去,这样才会成功,才会有竞争力。

每个人的好与坏,都是自身的一部分,模仿只会毁了自己。纵使宇宙间充满了好东西,不努力你什么也得不到。你内在的力量是独一无二的,只有你知道自己能做什么,但是除非你真的去做,否则连你也不知道自己真的能做。所以说,决定成败的关键因素就是做一个最好的你!

不做替罪羊:可怜的羊终究会被狼吃掉

进攻才是最好的防守。一味忍让,苦守在自己的城堡里,总有一天会被敌人攻下。惟一的办法是主动出击,只有打败敌人,才能做到真正的防守。

随着社会的发展,办公室竞争也日趋激烈。时常会出现“欺软怕硬”的现象。如果你过于老实,以一个“弱者”的姿态出现,不但不会引起别人的同情,相反,还会使得每人都往你头上踩上一脚。

不仅如此,你的前程也会出现很大的危机。在上司眼里,一个连自我都保护不好的人,肯定无法胜任重要部门的工作或担任领导职位。因此说,怎样才能不致因老实而成为受人欺负的对象是一门重要的学问。

有的人之所以受到欺负、刁难,往往是自己软弱或办事能力较差所致。要改变被人欺负的现状,必须强硬起来,与欺负你的人相抗争,除此之外还要提高自己的办事能力。这样,原来欺负你的人就会收敛起来。

“吃柿子专拣软的捏”,这也是人的劣根性之一。那种认为“吃亏是福”,吃点小亏没什么,用阿Q精神来安慰自己的做法在弱肉强食的办公室里是行不通的。你应注意自身修养,要做到能够多胜任工作,守信用,不以个人情绪来左右工作,要脚踏实地地工作。等你在办公室树立起你的尊严,展现出你的魄力,你就不会是一个人善人欺的受气包、出气筒,而会成为上司眼中极具潜力的人,你的前途自然也就不可限量。

李德是某出版社的职员,由于自己是从外地应骋来的,因此在工作中他处处小心、事事谨慎。对每位同事都毕恭毕敬,偶尔与同事发生点小摩擦,他从不据理力争,总是默默地走开。渐渐地,有人就认为他老实可欺,不把他当回事。想起两年来同事们对他的态度,尤其在奖金分配上自己老是吃亏这些事,李德觉得很委屈。残酷的现实使他不得不对自己的为人处世进行反思了。

有一天,一位同事擅离职守,致使办公室里丢失了东西。这位同事嫁祸于李德,说是他代自己值的班。主任在会上通报这件事时,李德马上站了起来,说道:“主任,今天的事你可以调查,查一查值班表。今天根本就不是我的班,怎么能说我不负责任。主任,有人是别有用心想让我替他顶罪。并且,我要告诉你们,大家在一起共事也是有缘,我实在不想和同事们争来争去。以后,谁要再像以前那样待我,对不起,我就不客气了。”

经过这件事,李德发现同事们对他的态度有了明显的转变。他也抬头挺胸,不想再扮演被人欺负的老实人的角色了。

人和人之间的机会是平等的,即使竞争也是如此。所以,要想在办公室里和别人平等竞争,就不能太过老实,否则,你就会成为别人欺辱的对象。

办公室是智者、强者表演的舞台,而不是老实人可以生存的空间。忍让往往让对方得寸进尺,直到令你忍无可忍。人的劣根性往往是得意忘形,哪里有便宜就到哪里去,谁好欺负就欺负谁。忍让不是办法,真正的办公室生存法则是勇敢面对,从每一件小事开始做起,把握原则,坚持真理,杜绝邪恶,别让对方的无理越演越烈,直到无法收拾的地步。

所以,请收起你的懦弱,藏起你的老实。勇敢地面对竞争吧!只有竞争,才有进步和发展,才能创造出更好的成果,才能推动社会的进步和发展。竞争是必然的,是正常的。因此我们要用积极的姿态去面对。

职场PK:从容应对,让你赢得问心无愧

2005年,PK一词很是流行。有人说它是player kill(玩家互杀)的缩写,也有人说是player killer(玩家杀手)的简称。其实,没必要搞得如此复杂,PK,就是单挑、大比拼。

在工作中,少不了会遇到PK的尴尬情况,且相对来说,办公室的竞争更持久、复杂。办公室是除家以外我们呆得最久的地方。朝夕相处、见面问好、笑脸相迎的同事,在遇到人往高处走的机会时,难免会同室操戈,刺刀见红地PK一场。那么,如何在职场竞争中从容应对,脱颖而出,又赢得问心无愧呢?那你就得遵循PK的游戏规则。

1.想拼就拼,朋友也可以是竞争对手

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