很好的培训机会对于职员来说，具有重要的意义。因为站在职员的立场来看，一份工作就是一份谋生的工资，若能通过在工作中学习到各种谋生的本领是一件十分幸运的美事。一项调查结果表明，企业是否提供在职培训，是当前影响绝大多数美国雇员选择工作的一个主要因素，他们把培训看成增加薪水和晋升的一个阶梯。
由于近年来科学技术的发展一日千里，企业生产变得越来越复杂。加上市场瞬息万变，竞争日趋激烈，企业没有理由不培训员工，员工没有理由不配合企业培训。提高自身的业务水平，学习确是提高你竞争力的最佳选择。
(2)大企业都很重视对员工进行在职培训
据调查，我国60%的企业经营者都曾有过业务骨干跳槽、被其他企业挖走的困扰。他们承认薪酬并不是留住中高层人才的最好办法，因而积极探讨实行股权分配等长远物质利益的补救措施。可他们却恰恰忽视了中高层人才的精神需求：工作满足的程度、事业发展的空间、个人职业生涯的设计，而这些都需要一整套人才培训机制、完善的系列培训课程体系来保证和支持。
当今许多发达国家的大企业都很重视对员工进行在职培训，如美国摩托罗拉公司每年用于员工培训的开支就超过10亿美元。
据美国《培训》杂志统计，美国企业的在职教育经费最近5年里增加了17%，从事企业职工特别是管理人员培训的机构也迅速增加，一批咨询公司崛起，成为从事在职管理人员培训的重要力量，其受欢迎程度甚至超过了传统的大学管理学院。
考察公司的企业价值追求
企业文化或者说价值观念，常常是构成工作好坏的关键性因素。
大多数人在选择工作时，很少会考虑公司的企业价值追求。可是如果你只注意薪水或提升等表面因素，那么等你发现这个公司的企业价值追求与你的企业价值追求相抵触，或是它的价值观同你的价值观相冲突时，你就会感到在这里干不下去。
在你不满意的环境里工作，你肯定不会获得成功。当你选择工作时，你实际上是在选择一套价值观，在选择处理人际关系的方式和生活方式。
有人称“企业价值追求”是“整个公司办事的方式”，这种说法也未尝不可。但是这个概念所包含的内容不仅是指人们的行为方式，还代表公司的一贯做法、信仰、目标和价值观。
公司的企业价值追求是多种多样的。你要去的那家公司是把你当作整体中的一分子呢，还是只把你当作一个来卖力气的个人呢 那里一切都公开交流呢，还是什么都有幕后动作呢 那里等级严格吗 你对总经理可以直呼其名吗 有些公司要求雇员绝对服从，很多人在这样的公司里工作就感到烦恼压抑。
你要去的公司对服装是否要求十分苛刻 它是否要求所有的员工必须献身于公司的目标 那里的工作气氛是紧张忙碌还是松懈懒散 公司的决策过程是否民主 能不能做到即使是普通职员也可以在部门的经营问题上有发言权 公司的一切事情是否都严格按照规章制度办 整个公司的气氛是富于冒险性还是倾向于保守 公司是不是重视自发性？一个公司的企业价值追求很容易识别，例如，你可以在面谈时问他们是如何作出决定的，你每天必须做哪些事，这样你就会知道他们对你的要求，然后，你可以问他们，你将怎样完成这些任务。
优裕生活的薪资攻略4
详细了解所要加盟公司的各项制度和企业文化，努力加入有发展前景的企业。
3掌握求职应聘的技巧
面对就业的强大“买方”市场，你必须适应并学会在最短的时间里给人以最深刻的印象才能制胜。许多求职成功者也正是把握了稍纵即逝的机会，在短暂的接触中强烈地吸引聘方的注意力，成功地诠释了“注意力经济”的魅力。在这最短的时间里，你怎样能从千军万马中脱颖而出，让招聘方一眼就把你挑出来？
制作一份卓有成效的简历
一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。制作一份精美的简历，将有益于你的高薪求职。正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水账般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。因此书写简历要遵循以下规则：
(1)简历要有侧重点
一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
(2)简历要像广告
你要把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
(3)简历要含有利信息
为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。你的简历要能够突出自己的有利优势，争取面试的机会。招聘者对理想的应聘者的要求是：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。
(4)简历不宜过长
简历必须简明扼要。现在的求职简历有被人为拉长的趋势，有的求职者有意装上封面、目录、证书复印件等等，厚厚一叠，其实是包装过了头。现在工作节奏加快，一个人要看成百上千份简历，可能会认为任何超过一页的简历都显得太长。所以，你必须在最短的时间内把自己推销出去，因而求职简历要力求简练。当然简历太短，不足以使招聘者做出正确的评价，最好不超过两页，否者就会显得累赘。
面试问题巧回答
面试实际上是一种经验成分很强的对话模式，没有什么固定、切实、放之四海而皆准的套路可寻。参与者个人的性格、学识、经验等多方面的因素都会对面试产生直接的影响。
在面试时有几个问题是主考官常常会提出的，如果针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试中常见的一些问题做一下分析：
(1)为什么想进本公司
这通常是主考官最先问到的问题。此时主考官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应聘的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力。回答这个问题时，一定要积极正面，一般可以回答想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等。
(2)你对公司的了解有多少
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所了解的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等。不然面试官一问，当场傻在那儿，洋相出得可就大了，所以一定要事前准备！
(3)你对工作的期望与目标何在
这是主考官用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。这时建议你最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答： “我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效。我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
(4)你选择这份工作的原因是什么
这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实有兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
(5)你认为相关产业的发展如何
这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
(6)你希望的待遇是多少
这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇，而一般中小型企业有许多仍以个人能力、面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观、经验、能力等等条件，做出最基本的薪资底限。这里建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不妥当的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
此外，作为应聘者，还要面对一些主考官开出的奇怪的试题或者具有更深意味的试题，这时更要用心琢磨，巧妙回答。比如你是否喜欢出差这个问题。
主考官提出这个问题主要是想了解你的家人，或者你的恋人对你的工作持何种态度。
面试情形的灵活应变
外语系毕业的郭坚强参加一家大型汽车制造厂的笔试，内容是在规定时间内，翻译一份汽车制造厂设备的技术性资料。资料中有不少是专业术语，对于几位外语系毕业的应聘者来说都有难度。郭坚强卡了几次壳后，环视房间，发现办公柜里有本英语辞典，他立即大方地提出，有几处单词不大清楚，想查阅一下。另几位应聘者有的根本没注意房间，即使看到了辞典也因为怕丢面子会被人小看低估水平而没人提出查阅辞典，都硬着头皮往下看。
结果，在规定时间内，郭坚强译完了，且准确率最高。郭坚强被录取了，人事部主管非但不小看他，还觉得他思维灵活，具有较强的现场应变能力。辞典是种工具，运用工具在规定时间内拿出最准确的译稿，这才是聘方想要的，也是最重要的结果。
许多用人单位在招聘时，为了从众多的求职者中筛选出自己真正需要的人才，少不了用各种千奇百怪的考试方法来测验和考查求职者真实的素质、水平与能力。因此，在你取得了面试这张通行证后，你首先要做的，就是要了解一下招聘场上的“刀光剑影”，在真真假假中找到适合你的立足点。
一位求职者到一家公司面试，人事主管说话直率，没谈几句就让他到别的公司试试，并起身准备走。这位年轻人对他的无礼毫不在意，反而十分礼貌地告辞说：“感谢贵公司给了我这次应试的机会，它使我受益匪浅，只可惜我自己能力不够，通过这次面试我会更努力，谢谢。”他从容而有礼地告辞后，主考官忽然感觉这小伙子不错，颇有自信、涵养与诚意，不像那些被拒之门外的应聘者，要么带着情绪愤愤而去，要么就是垂头丧气。他觉得这个年轻人颇有沉稳风度，是有培养潜力的，于是留住了他。这考的是求职者的修养。
张宏景参加一次大公司的面试，自我介绍后，主考官就向他提了这样一个问题，对公司一位竞争对手，即另家公司近期策划的一个大型活动怎么看。应该说，这个大型活动的创意及操作都颇为成功，也收到了良好的社会和经济效益。张宏景想坦白说，但又想，自己不大了解内情，且说竞争对手的好话，这位公司主管一定不高兴。他在脑海里仔细斟酌了下，含糊地说了几点活动“不成功”的地方。结果，主考官说：“是吗，我倒觉得此次活动非常成功，也值得我公司好好学习借鉴。”张宏景顿时后悔莫及，他想自己要说了心里话就好了。本想投其所好见风使舵，没想顾虑过多，反而弄巧成拙，在诚实度的考试中他没有及格。
