职场五步走让你更“值钱”
第一步：认识自己
我们应该认识自己，评估自己的优势，并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势，降低劣势。自我认识及评估是一个不断延续的过程，可以通过参加网上提供的职业测评，或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成。
第二步：善用时间
上帝对每个人最公平的地方就是时间，每个人每天都拥有24小时。善用时间，让这24小时发挥出最大功效，就成为个人“与众不同”的关键。
第三步：多做多问
古话有云：吃亏就是占便宜。这句话同样适用于职场，多去承担责任，并在实际运用中充实自己，对于个人的职业生涯发展是很重要的。
第四步：不要和别人比较
世上没有绝对的公平，我们应该和自己做比较。给自己设定目标，然后评估自己有没有达到预先设定的目标或规划，看自己今天是否比昨天更进步，明天会不会比今天更进一步。
第五步：拒绝频繁跳槽
工作没有100%如意的，如果因为不好就换、就逃避，只会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀。只有主动面对职业过程中遇到的挑战，学会适应环境，克服困难，才能做到待价而沽，积累升职的本钱。
钻石般闪亮心态，注定你的职场红人之路
1.正确地审视自己的能力。中国的特殊现状造就了一大批年轻的高管，机会够好，但能力未必够，此时从黄金期跌落下来未必是坏事情，头脑清醒之后，再搏也不迟。
2.学会用适当的方式化解焦虑，多跟同样处在职业黄金期的朋友交流，多跟业界、周边的智慧人士接触，获得心灵的支撑。
3.继续深造。黄金期内与其他阶段不同，给自己充电的前提是不能影响工作，不脱行，不辞职。如需出国，学完尽快回来，即使老板没有给培训计划，也要说服老板给你在职深造的机会。
4.保持足够的敏感。有时候敏感比能力更重要，因为大环境的变数太大，密切关注竞争对手的动向，带着自信去学习别人，带着自卑去超越自己。
5.遭遇困境时要相信自己，做自己的拉拉队。“势如破竹”这个“势”就是心理能量的积累。
6.利用职业黄金期锻造职场白金承受力：宠辱不惊、云淡风轻、心境平和与行云流水的职业技巧相配合，令你的内心更加强大。
7.职场上的最大危险是自己把自己看低了，觉得我也就是这样了，我不可能行，或者是把自己的现状看高了，觉得一切尽在掌握中。
8.只要你不急着放弃，职业就不会放弃你。
升职需要具备的四大要素
有正确的是非观
好恶分明，不优柔寡断，能针对主题，不在乎周围人的看法，大胆地表达自己见解的人，最受现代企业老板欢迎。有创新思路的人将为企业注入新的活力，能给企业经营方向开阔思路的人才是公司所急需的人才。
具有合作精神
轻松愉快地与他人交谈，和谐地与人相处，往往是你广结良缘或成为团体领导者的先决条件。企业希望他的员工通过与公司客户保持良好的合作关系，从而建立最佳的企业形象。
自身拥有青春活力
公司希望拥有一批健康、热情、有活力、主动积极、有冲劲的年轻人，具有这些优点的你即使开始业绩不太好，他人也乐意帮助你；相反，如果你缺乏激情，动作缓慢、迟钝，那么其他方面的评价也会跟着受影响。
勇于认错，懂得服从，心存感激
偶尔失败乃必然之事。但你在遭遇挫败时是否坦然接受自己的错误；在接受上司的劝告时，你能否虚心接受，之后再找机会陈述自己的意见；情绪低落时是否会保持冷静等。这些方面都能体现出一个人的内在素质。
外企白领迅速晋升的三大标准
标准一：业绩
外企选择雇员，首先是从实力、业绩等方面加以考虑。业绩是最基础的，是职场发展中的一块敲门砖，只有业绩突出，才有被领导赏识和认可，在员工中脱颖而出的机会。
一般的，外企对员工都有一套非常科学、系统的考核体系。在工作之前，企业和员工之间都会沟通，制订每个人和每个团队的工作目标，让员工清楚地知道自己需要发展的空间，最后会根据工作目标，对员工进行针对性的评估。
标准二：企业家精神
好的业绩，只能证明个人在业务上的能力，但不能证明它能否胜任管理岗位。
有的人才，特别能钻研，但喜欢单打独斗，他可能在业务上成为一个好手。但若把他提拔到管理岗位，则很难取代另一个团队。因而，良好的管理能力和团队领导力，是外企提升人才的重要标准。业绩优秀的人员可能很多，但有管理才能的人才相对就很少了。管理才能包括沟通的能力、处理冲突的能力、创新能力、领导力、执行力等。
标准三：情商
有突出的业绩、出色的管理能力还不够，外企在提升人才时，还会考虑其他如人品、职业道德等软性的因素。俗话说，一个人很可能“因素质而被录用，因个性而被解雇”。
四大怪招助你杀出职场晋升路
作为一名资深白领，你当然熟谙守时、奉迎等办公室生存之道。这里为你定做了四大怪招，望你细心揣摩，合理利用。
千纸鹤
一张手写的字条，绝对能让你从人堆中凸显出精彩个性！
赶快动手：在一些小纸片上写一些感谢、祝贺、赞美之类的言辞，悄悄送到别人桌上，既热情友好，又不会显得过于郑重其事。
多读专业书
专业性很强的书籍枯燥，但它们能在关键时刻助你一臂之力！
不要害怕那些纷乱的数据，不要讨厌高深的专业词汇，请你耐心阅读一两本和公司经营业务有关的专业书籍吧。下次开例会时，你的发言定会一鸣惊人，令举座刮目相看。
不是我不小心
诚然，谦逊地说出“我真笨，太不小心了”之类的言辞无疑能打破僵局，赢得和解，但遇事不分对错一律把责任揽上身，这怎么也算不上一个聪明的白领，所以有时候没必要代人受过。
坚壁清野
桌面上大堆小堆的文件是你进门后最发憷的景观！据统计，办公室里几乎将近80%的存储纸张是毫无用处的废品。你大可以来番彻底的整理，除了筛选剩下没有电脑备份的文件之外，其余的潇洒地送进垃圾桶，眼不见为净。
职场灰姑娘晋升路线图
第1招：岗位胜任力
这是任何人得到发展的基本招法。人在公司总要落在特定的某个岗位上，即使是最基层的岗位，也有其特定的岗位职责及其任务。你要多学、多问、多留意、多思考，并在工作中不断尝试总结，比别人做得更快，比别人做得更好、比别人做得更巧、比别人做得更早，那你的胜任力就会显而易见。
第2招：努力的持久度
包含两个方面：一方面指日常的工作态度，是否能持续地努力去做好工作也是同等重要的。一时的努力工作并不难，然而持续地努力工作却不容易保持，特别是工作遇到困难或问题的时候，这恰恰是检验你努力持久度的最佳时机。另一方面是指对自己发展目标的持续追求。虽然从基层岗位起步，但对自己未来的职场发展方向要心中有数，不能听由命运安排。没有追求的人会被永远“压箱底”。
第3招：个人影响力
你既有能力也不断追求，但就是没有好口碑，恐怕晋升机会也很难落到你的头上，特别是管理职位，公司总不会愿意任命一个不能服众的人来带领团队，或因提拔你而增加内部的非安定团结因素吧？所以你需要有很好的个人影响力，这是属于你个人的宝贵财富。
职场晋升锦囊
一般说来，要想获得提升，更有效的办法则是拓展你的工作范围，采取大胆和超出期望的行动。树立新的观念、采用新的流程，那不但会提高你自己的业绩，还会对你所在的部门甚至整个公司的业绩作出巨大贡献。改变自己的工作方式，让你周围的人都能干得更出色，让老板更有面子。不要只是做那些期望之内的事情。
如果说超出老板与同事的期望是获得晋升的最有效的办法，那么破坏你自己的最有效的办法就是在自己的组织后面当刺儿头。当然，没有人愿意这样做。可一旦发生这样的事情，你就等于毁了晋升之路！有时候还要麻烦老板或他人来保护你。
此时，或许大多数人会想：“为什么我要去麻烦老板呢？我永远都不会。”好，再仔细想想。许多人可以做出非常杰出的业绩，但是如果你不认同公司的价值观和行为模式，那你就有让上述事情发生的风险。
此外，还要记住，可能会有一次、两次甚至多次，你失去了得到提升的机会。但千万不要让自己泄气。当然，你会感觉很糟糕，甚至苦涩和愤怒。不过，你应该更拼命地工作，让那些感觉消失。
在职业生涯中，你的运气往往是由自己创造的。在职业旅程中，未必每次晋升机会都能够如愿，然而如果你坚持自己的“长征”，最终，甚至比你期望的还快，你将抵达胜利的彼岸。
小心晋升路上五颗地雷第一颗：与权力派对抗
为了自身的利益，千万不要加入对抗权力派的行列，并应当对公司不利的传言置之不理，以免被煽动派利用。
第二颗：办公室恋情外传
一般职场都不主张搞办公室恋情，但是同事之间出现恋情也是不可避免的。对于同事告诉自己的办公室恋情，应该只是听听而已，不可参与意见，以免造成误会。
第三颗：估计公司前景
自作聪明去估计公司的前景已是不智，再用专家的口吻去判断事情，更是作为下属的大忌。
第四颗：公物私用
绝不要任意地使用公司的信封、信纸、圆珠笔或其他文具用品在私人的用途上。“不以善小而不为，不以恶小而为之”。不要小看了一张信封或是一支圆珠笔，这些小动作所造成的伤害，可是比你想象的要严重得多。
第五颗：泄露秘密
每一位员工都不要把公司内部机密传到外面去，尤其是当公司政权倾全力推展一项秘密的作战计划，这项计划尚未引起同业间的注意时。公司原本打算秘密地进行，以便取得先机。这样的秘密计划一旦走漏风声就前功尽弃了。公司上上下下都知道这件事的严重性，每一位员工无不提高警觉以免消息走漏出去。
想升职，莫做四种人
伴郎型
这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，你的处事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这阻碍了你升迁晋级。
幕后型
这种人工作任劳任怨、认真负责，可是你的工作却很少被人知道，尤其是你的上司。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁垂泣。
抱怨型
一边埋头工作，一边对工作不满意；一边完成任务，一边愁眉苦脸。让人总觉得你活得被动，而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人。同事认为你难相处，上司认为你是“刺儿头”。结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。
水牛型
对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头落下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到别人与上司的赏识，背后还说你是无用的老实人。在领导面前不会说“不”，而受到委屈后，只好到家中发泄。
晋升失败的四大常见“病症”
行为专家从很多长期得不到晋升的员工身上归纳了以下的四种常见“病症”，并提出了诊治的办法，你不妨对照一下。
“红眼病”
症状：看到别人比自己出色、晋升得快，就对对方或冷嘲热讽，极尽挖苦之能事；或是到处散播对方的种种不是；甚至在日常工作上处处设置障碍，以看到对方的难堪、羞辱为乐。患这种病的人，在工作上无法与他人良好地配合，因此难以得到上司的赏识。
药方：对他人多一些理解和赞美，多看到他人的长处，并加以学习，补充自己的不足之处。这样不仅获得了一个好人缘，还增强了自身的实力，为自己的晋升筑好坚实的台阶。
“失语症”
症状：经常发表不合时宜的言论，扩散工作上应该保守的秘密和他人的隐私，因此形象大打折扣，破坏了你的人缘，甚至直接得罪了上司，他们决不会把重任交给一个对言论不负责或是对自我情绪控制不住的下属。
药方：加强对自我情绪的控制能力，常常提醒自己在发表议论之前多加思考，注意说话的场合、分寸与方式，尽量避免背后议论，不介入他人的隐私，让人相信你对工作，对他人有责任感，善于处理复杂的人际关系，从而为自己扫清下一次晋升的障碍。
“多动症”
症状：对自己现有的工作环境与位置总是抱着强烈的不满，频频跳槽，因此在每一个职位上都不能积累较多的资本，更谈不上打下坚实的根基了。
药方：对自己的内心需求多做反思，对自己奋斗的目标能有清晰的认识，在此基础上选择好自己的去向，施展自己的才能，稳扎稳打，步步为营，用实实在在的业绩打下深厚的基础，等待晋升机会的到来。“营养不良症”
症状：经常跟不上企业的战略转变，开会提出的一些意见或建议总让同事们无法理解。
药方：时常“充电”，以种种方式学习新知识，建立新思维，掌握新方法，并用这些知识拓展工作，创造出引人注目的业绩，从而不断地提升自己的实力。
影响升职的三个隐形杀手
天生的“反对派”
在活跃的工作氛围中，上司总希望有人对他提出的方案发表意见，即使不时出现反对意见也有度量照单全收。但是，如果在任何一次会议上，你激烈的反对意见都给大家澎湃的热情泼了一瓢冷水。那么，再民主的上司也会把你归为另类而打入冷宫，比如指派你到无声无息的次要岗位工作。
只工作不合作
你有一技之长，又肯埋头苦干，工作的质量和效率均出类拔萃。但是你的这些工作成效都是在单打独斗前提下，一旦与他人合作，你就显得闭塞、冷漠。你有一技之长却不能把你带到事业的顶峰，至多为你赢得一个技术权威的头衔，至于行政职务上的攀升，恐怕与你无缘。
过分推销自己
懂得证明自己价值的女性固然勇气可嘉，但是如果你推销自己的欲望时刻一触即发，那么取得的效果肯定适得其反。在与你相处一段时间以后，上司、同事很可能把自吹自擂当做你的头号本领，反而忽视了你的其他长处。考察你时，大家多半把你的能力打个对折。这种品格，极难获得好口碑。
想晋升就别总说你很“忙”！
“忙”在很多情况下可以是一种借口，用来躲避一些自己不想触及的事情，而同时又可以以“忙”的状态来确立貌似专业、正当的职业形象。陪客户在MSN上闲聊，突然说句“马上去开会了”便悄然下线，实则是出外抽根烟发发呆；在部门开会时，抱着笔记本目不转睛，托辞是“处理总部重要文件”，却是上网看今天的大盘或看某篇财经分析。因此，就不必诧异办公室里匆忙的脚步声为什么总是那么频繁，通话声音为什么总是那么响亮，一切就如同向周围同事大声提醒：我很忙，正在处理非常紧要的事情。
