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第44章 竞争与合作3

第六章竞争与合作3

螃蟹效应:从你死我活到你好我好

【螃蟹效应】竹篓中放了一群螃蟹,不必盖上盖子,螃蟹是爬不出来的。当有两只或两只以上的螃蟹时,每一只都争先恐后地朝出口处爬,但篓口很窄,只要一只螃蟹爬到篓口,其余的螃蟹就会用威猛的大钳子抓住它,最终把它拖到下层,由另一只强大的螃蟹踩着它向上爬。如此循环往复,没有一只螃蟹能够成功。

【适用场景】员工之间、员工与老板间——利益纷争与合作

螃蟹目光短浅,只顾自己能够爬出竹篓的利益,忽视整体能够出逃的利益,甚至不惜以牺牲他人作为自己逃脱的“垫脚石”,最终却因为相互阻碍,都没能够成功爬出。社会中也存在着这样的现象,部门之间或团体之间的内斗,各部门或团体只注重自身利益,置整体的持久利益于不顾,进而使整体逐渐地丧失前进的动力,如此,便会出现1+1<2,而且随着“1”增加到N个,最终的能量“和数”会远小于N,从而最终失去生命力。这恰如封建社会里各利益集团之间的互相倾轧一样,最终导致朝纲败坏,王朝没落。

员工与员工之间、员工与老板之间,因为个人利益明争暗斗、尔虞我诈;企业成员之间,因为个人利益,相互排挤与打压。最终导致的只能是企业做不大、做不强,逐步走向没落,这样的例子在社会中数不胜数。

一山不容二虎,两个人的能力在伯仲之间,总会成为竞争对手,最终也总有一个牺牲品。“鹬蚌相争,渔翁得利”,职场中有时就会出现这样的无奈。两只“螃蟹”可能是某一职位的最佳人选,但由于他们相互牵制,为了各自的利益明争暗斗已趋白热化,用了谁都会给整个团队带来不利影响,最终的结果是只能抛开他们,而选择一个相对资质较差的人。

人才的成长与涌现,需要的是良性竞争环境,而不是充斥着“螃蟹效应”的恶劣环境。刚出来工作时,大家都曾经雄心勃勃,可经过几年在“螃蟹堆里的磨练”后,大多数都变得平庸、圆滑世故、安于现状,已完全没了当初的激情与乐观积极。

在我们的工作环境中,会遇到这样一些人——他们不喜欢看到别人的成就与杰出表现,害怕别人超越自己,因而总是时刻想尽办法破坏与打压他人。如果一个组织受制于这种人,久而久之,工作单位里就会只剩下一群互相牵制、毫无生产力的“螃蟹”,其结果也就只有一个,那就是等待着被社会淘汰。

小人、庸人当道,为巩固自己的地位,对贤能者进行排挤、打压以及迫害,使整个团队里只存在差于自己及听自己话的人,局限于“不患寡而患不均”的平均主义意识,忌妒他人的优秀,出现不配合的动作等,甚至还有些墨守成规的保守主义者,将平衡与稳定视作第一要务,怕有人打破平衡会产生其他影响。

这些都是“螃蟹效应”的体现,限制进取创新,缺乏激励机制,使贤能者被同化而缺乏改革进取意识,从而间接对整体造成极大的破坏性。

在企业中,把一个人放在不适合的位置上,无论如何也不会为团队带来效益,反而会让适合的人感到沮丧,最终的结果是伤害了群体的感情,“螃蟹效应”一触即发。一个人权力增大了,但承担的责任却没有相应地增加,这就好比你爬出篓子后,却不想承担引领者的角色,那么其他的“螃蟹”是不会信服的,从而也会产生“螃蟹效应”,让团队的组织性与凝聚力荡然无存,成为一盘散沙。因此,对企业来说,建立健全的用人制度,将合适的人放在合适的岗位,并让权力和责任对等,从而让“螃蟹们”都能感到信任和公平,而不会相互牵制。

对个人来说,获得周围人的信任也是避免“螃蟹效应”的关键。工作中,尊敬上司,尽职尽责,不要锋芒逼人;对同伴,多给予关心与帮助,积极参与大家的群体活动。在与他人出现矛盾时,尽量使自己冷静下来,找出一个“双赢”的方法来解决;在出现过失时,积极主动承担责任,甚至有时有必要和同事一起承担一些与自己关系不大的责任。这样才能拥有良好的人际关系,也就为自己创造了一个有利的发展环境。总之请记住,多一次微笑,多伸出一次援手,“螃蟹效应”就会远离你一步。

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