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第21章 发挥女人优势,学会求人办事(3)

所以,你根本不用害怕没话说,因为一般在这种场合下,老板为了打消你的顾虑是会和你主动闲话家常的,你只把这当做是一次了解老板的机会,别战战兢兢的就行了。

(3)请老板开个“私房会”

公司里人多嘴杂,上面又有层层领导,怎样才能让老板看到自己的才能和干劲呢?把自己的工作报告直接呈给老板也太明显了,越级汇报容易让老板觉得你太张扬、太性急了,要是让自己的主管领导知道,就更是吃不了兜着走了。

思来想去,萧萧写了一份对公司发展前景的意见报告书给部门经理,经理看后说“很好”,只是有很多建议的实施自己没那么大权力做主。萧萧借机说:“其实我们每个人都有一些建议,不如把老板请来和咱们部门座谈一下,这样不是显得咱们部门的人都有为公司着想、愿与公司共同发展的愿望和决心嘛!”经理一听,有道理,当即邀请老板,老板自然欣然前来。

开会时,出于对萧萧建议的肯定,部门经理安排萧萧和自己分坐老板的左右。在会上,萧萧又大大地表现了一番,当然是在发言上的慷慨陈词了。

会后,同事们为能有这样一次与老板畅谈自己想法的机会感到兴奋,部门经理更是得到了老板的赞扬。其他部门也争相效仿,谁也没有歪曲萧萧是在抢风头、拍马屁。

要想接近老板,让他赞赏你,又要上下不露痕迹实在是挺难的,稍微做得过火点儿就容易被冠上“繁荣马屁文化”的“美名”。要是那样,就算老板提拔了你,其他人的风言风语和口水也会淹没了你。但萧萧呢,她可是把“苦干加巧干”贯彻实施得很到位啊!难怪老板喜欢她,群众拥护她呢!谁想挑理也挑不出了。

(4)和老板共进午餐

由于萧萧的出色表现,公司提前结束了她的试用期。

成为正式员工的萧萧大受鼓舞,她知道这是公司对她的肯定,更是老板对她的肯定。她想把自己的喜悦传达给老板,以证明自己是个知道感恩的人。

经过细心观察,萧萧找到了可以单独接触老板的机会。每天中午,公司里所有人都要去食堂吃午饭,老板总是去得很晚,也许是事情多脱不开,也许是不愿和员工挤在一起“抢饭”,每次老板到食堂时已经没什么人了。

那天中午萧萧借故晚去了食堂,“正好”碰见老板:“董事长,没想到您也在食堂吃饭啊!”萧萧自然达成了心愿,单独和老板有说有笑聊了一个中午。原来老板也是个挺随和、爱聊天的人。

从那以后,萧萧每隔一段时间就会“不经意”地和老板一起吃午饭。为了避免同事说闲话,她有时借口工作没完,有时出去办事晚回来一点,错过吃饭的高峰期。

也许你会觉得萧萧太有心计了,我们却觉得她颇有智慧,对自己的职业发展当然有好处。老板也是人,也需要在业余时间轻松一下,那些见到老板就像老鼠见到猫,总想绕道走的女人只会与机会擦肩而过。何况,萧萧也并没有只想着“巴结”老板而放弃对本职工作的钻研,更没有踩着别人往上爬。在职场上,像萧萧这样采取“利己不损人”的正当手段为自己争取机会,实属职场女性的明智之举。

7.调整好与男上司的距离

女人求人办事相对男人而言是有一定难度的,所以女人在单独面对求人这件事情的时候,总是愁容满面。男人求人难,女人求人更难。所以女人求人办事时,一定要有女人的心计、有女人的思路、有女人的方法和女人的手段。

任何女人进入职场,都会遇到叫做上司的这种人。运气好的会遇到通情达理、知人善任的上司,运气差的就会碰到骄横跋扈的上司。不论什么样的上司,他都掌握着对你的“生杀大权”。如果你让他领教自己的才学博深,体会你的忠贞不贰,享受你的崇敬美意,迅速成为他的知己,那么,你的事业坦途就开始了。

职场女性入局有要术。那么在职场上,女性要想获得更好更快的发展,首先要赢得信任。

女性在职场上与男上司相处,最关键的一点是要博得男上司的信任和器重。

(1)处处替男上司着想

男上司对下级最看重的一条就是是否对自己忠心耿耿,忠诚对领导来说更为重要,比如一些单位的司机都是男上司的“贴己人”,如果不是“贴己人”,一些在车上的谈话,办的一些私事被说出去,会造成不好的影响。因此,要成为男上司的“贴己人”,就要经常用行动或语言来表示你信赖、敬重他,男上司在工作中出现失误,千万不要持幸灾乐祸或冷眼旁观的态度,这会令他极为寒心。能担责任就担责任,不能担责任可帮他分析原因,为其开脱。此外,还要帮他总结教训,多加劝慰。

持指责、嘲讽的态度更易把关系搞僵,使矛盾激化。那样,你就再不要指望男上司喜欢和器重你了。

如何做一个使男上司喜欢的人呢?第一要忠于男上司,向男上司请教,才意味着“孺子可教”,而不能在男上司面前吹牛皮,与男上司计较个人的利益得失。第二要在关键时刻为男上司挺身而出,把功劳让给男上司,而不可张扬你对男上司的善事。第三与男上司交谈时,不可锋芒毕露,不要在背后议论男上司的长短。

(2)做精明强干的女强人

男上司是一个单位的头,单位工作的好坏直接关系到男上司的政绩。因此,工作能力强弱是男上司对下级的一个评判标准。

男上司一般都很赏识聪明、机灵、有头脑、有创造性的下属;这样的人往往能出色地完成任务。有能力做好本职工作是使男上司满意的前提,一旦被人认为是无能无识之辈,既愚蠢又懒惰,便很危险了。

但我们完成工作之后,要学会把功劳让给男上司。中国人在讲自己的成绩时,往往会先说一段套话:成绩的取得,是男上司和同志们帮助的结果。这种套话虽然乏味得很,却有很大的妙用:显得你谦虚谨慎,从而减少他人的忌恨。

好的东西,每一个人都喜欢,越是好吃的东西,越是舍不得给别人,这是人之常情。要是你有远大的抱负,就不要斤斤计较成绩的获得你究竟占有多少份,而应大大方方地把功劳让给你身边的人,特别是让给你的男上司。这样,做了一件事,你感到喜悦,男上司脸上也光彩,以后,少不了再给你更多的建功立业的机会。否则,如果只会打眼前的算盘,急功近利,则会得罪身边的人,将来一定会吃亏。

(3)女人要学会在工作中表现自己

常言道,疾风知劲草,烈火炼真金。在关键时刻,男上司会真切地认识与了解下属。人生难得机遇,不要错过表现自己的极好机会。当某项工作陷入困境之时,职场女性若能大显身手,定会让男上司格外器重你。当男上司本人在思想、感情或生活上出现矛盾时,你若能妙语劝慰,也会令其格外感激。此时,切忌变成一块木头,呆头呆脑、冷漠无情、畏首畏尾、胆怯懦弱。这样,男上司便会认为你是一个无知无识、无情无能的平庸之辈。

但需要注意的是,让功一事不能在外面或同事中张扬,否则不如不让功的好。对于让功的事儿,让功者本人是不适合宣传的,自我宣传总有些邀功请赏、不尊重男上司的味道,千万使不得。宣传你让功的事儿,只能由被让者来宣传。虽然这样做有点埋没了你的才华,但你的同事和男上司总会一有机会便设法还给你这笔人情债,给你一份奖励的。因此,做善事就要做到底,不要让人觉得你让功是虚伪的。

(4)女人要和男上司保持一定的距离

一般男上司不愿跟女下属关系过于密切,怕生出绯闻,无端地为那些好事的人提供“桃色事件”的议论话题。

同时,任何领导在工作中都要讲究方法,讲究艺术,讲究一些措施和手段,如果你把一切都知道得一清二楚,这些方法、措施和手段,就可能会失败。

职场女性和男上司保持一定的距离,需要注意哪些问题呢?

首先,保持工作上的沟通,信息上的沟通,一定感情上的沟通。但职场女性千万注意不要窥视男上司的家庭秘密、个人隐私。你应去了解男上司在工作中的性格、作风和习惯,但对他个人生活中的某些习惯和特色则不必过多了解。和男上司保持一定的距离,还应注意,了解男上司的主要意图和主张,但不要事无巨细,了解他每一个行动步骤和方法措施的意图是什么。这样做会使他感到你的眼睛太亮了,什么事都瞒不过你。这样他工作起来就会觉得很不方便。

他是男上司,你是女下属,他当然有许多事情要向你保密。有一部分事情你只应是知其然而不知其所以然。所以,千万不要成为你的男上司的“显微镜”和“跟屁虫”。

和男上司保持一定的距离,还有一点需要注意的,就是要注意时间、场合、地点。有时在私下可谈得多一些,但在公开场合、在工作关系中,就应有所避讳,有所收敛。

和男上司保持一定的距离,还有一个很重要的方面,就是:接受他对你的所有批评,可是也应有自己的独立见解,倾听他的所有意见,有选择地发表自己的意见。也就是说,不要人云亦云。

如果做到了以上的这些方面,那么,男上司自然会对女下属欣赏有加,你的前途也会一路平坦了。

8.用共同利益抓住合伙人

利益的相通性、同一性和互补性是建立在团结一致、同心协力的基础上的。只有这样,才能求得一荣俱荣,避免一损俱损的结果。

让对方知道你与他有着共同的利益,对方才会积极主动地与你保持紧密的合作关系。在这个世界上,几乎没有人为了维护自己的利益而不去努力的。

女人在求人办事的时候,如果让对方觉得与你有相同的利益,对方办事就会更卖力。这就好比战场上同一个战壕的战友一样,战友之间有着相同的利益,共生死同存亡,每一个人都要勇敢地去战斗,才能取得共同的胜利。

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