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第7章 与坏老板共舞的艺术(3)

以史为鉴:康熙皇帝的时候,索额图和明珠展开党争,他们之间互相攻击,彼此倾轧,康熙皇帝两边周旋,从中渔利,做成不少大事。最后,两党愈争愈烈,超过康熙所能容忍的程度,因此康熙痛下杀手,一举消灭两党。

记住:坏老板是办公室政治的既得利益者。

还要记住:无论办公室政治斗争得多么激烈,都是在坏老板的底线以上,当其到了底线以下,无论是谁,有功的,无功的,表现好的,表现坏的,统统都要完蛋。

在很多情况下,坏老板的底线往往就会凝结成企业最基本的价值观-这是一种雷区与警戒线,任何人都不能贸然去跨越与触碰,否则将可能引致老板壮士断腕。

美国全球竞争力研究院的调查显示:每个公司都有自己的政治。3人以上的企业会形成某种文化,10人以上的企业会存在势力帮派,50人以上的企业必然有公司政治。虽然上班族对办公室政治深恶痛绝,但是作为公司的必要衍生物,谁也无法回避它。

办公室政治如影随形地深入到公司各个层面。

明智的上班族心中放着坏老板的底线,时刻不敢越雷池一步。这是极其微妙的关系,也是上班族立足长远的根本。因为上班族一旦触及了老板的底线,破坏了公司固有政治氛围的稳定,老板为顾全大局,就不得不痛下杀手。

如何摸准老板的底线,其实就是搞清公司政治的一个最重要的法则。

有人说,坏老板的底线是“隐形的翅膀”,十分不好捉摸。这个观点很对,但并不表示翅膀就是不可发现的,没有规律可循。这与洞察一个人的人品一样,摸清坏老板的底线同样需要深入的洞察与分析。从最小的打卡制度、加班制度,到人员任命、利益分配、公司战略等各方面,我们都可以从中寻觅出一家企业的公司政治的痕迹。

上班族与老板相处其实就如与朋友相处,要彼此和谐,共同发展,追求共赢,必然要把握对方的喜好与底线,投其所好,避其所忌,借助对方的支持使自己更顺利地实现目标。

上班族尤其要注意对坏老板的把握-失去他的有效信任与资源支持,任何上班族都难以获得发展。因此上班族最首要的任务就是明确坏老板的底线何在,让自己在工作中有意去回避掉,使彼此更加信任。

由于存在着办公室政治和坏老板的底线,因此上班族的处境很危险,这绝不是危言耸听。如何在危险的环境中处于不败之地,是每个上班族应该掌握的本领。

其实,问题这样来看或许更轻松。办公室是上班族学习生存之道的最好地方。

如果想避免在办公室斗争中跌倒,最好先在公司找好自己的定位,明晰上司的底线,然后团结一切可以团结的力量。切忌独善其身。因为职场风云变幻,独善其身难以应对变局,一旦出现四面楚歌的景况,悔则晚矣。

找到坏老板的软肋

坏老板的底线不能碰,软肋却可以摸一摸。但只能摸不能说,这是“道”。

张耀然是一家开发远程呼叫系统软件的公司员工,担任技术部总监一职。可以这么说,他是这家软件公司的技术核心及优势所在。但是他最近遇到了一些困难。

他在北京五环外买了一套房子,贷款买的,首付向朋友借了不少,每个月要还银行6000多元。这就加大了他原本就很紧张的经济压力。此外,老婆怀孕了,分娩在即,又将支出一笔巨大费用,况且将来孩子生出来也要吃奶粉,各种婴儿用品价格不菲,开支巨大。

为此,张耀然很是发愁。他不得已找了两份兼职,可是微薄的收入不足以抵消按揭带来的压力。他绞尽脑汁也想不出新的生财之道。

有一次,他找到老板,倾诉了自己的苦恼。

他说:“李总,我的情况您也知道了。新贷款买了房子,老婆怀孕要生孩子,开支一时间增加了不少。但是,我在工作上从未产生过松懈的想法,技术部门的事务一直稳步推进,而且在我的领导下,多次跟市场部合作,打了几次漂亮仗,为公司创下了不少利润。您看,念在我这些年鞍前马后的微薄功劳上,李总能不能适当地给我提高点薪水,以解我燃眉之急啊?”

李总一皱眉头:“小张,虽说这些年来你工作上勤勤恳恳,立下了许多功劳,可是公司也没亏待你啊!你的工资涨幅是全公司上下最快的。你每年都享有其他员工梦寐难求的带薪年假,而且红包每年都少不了你的。这些还不够吗?你还要用你那些伟大的功劳来要挟我给你涨工资?有这个道理吗?”

这番话弄得张耀然脸上通红,郁闷极了。

后来,他跟李总一起出差到深圳去,跟一家港资企业谈融资上市的事。

张耀然在此行期间表现优异,向港方详细而凝练地阐述了公司的远景规划和技术开发进展,让港方听后感到十分有信心,觉得投资一定会有很大的回报。

晚上,李总举行晚宴,招待香港客人。可是,李总的短板就是喝酒。这是公司上下尽人皆知的事情。他不喝不醉,小喝小醉,大喝大醉。

张耀然心里琢磨,这可是李总的软肋,多大的阵势他都经历过,也从未怕过,更不用说跌倒,大风大浪在他那里都化于无形,可是哪怕是一点点的酒精,就会让他乖乖就范,俯首帖耳,丧失基本的决断能力。

而且,他是头儿,他好面子,最不喜欢人家说他没酒量。为了表示自己并不惧怕酒精,常常跟下属说:“下班别走,咱们找个酒馆喝几盅!”

到了晚宴时间,香港客人拉着李总的手,用非常生硬的普通话,说:“李总,大人物有大量的啦,到了酒桌上,咱们可得不醉不归!酒逢知己千杯少嘛!”

李总满口应承,可面有难色。

张耀然趁机跑到李总跟前,以别人听不到的声音,问:“李总,吃得消吧!”

李总瞪了他一眼,没说话。到了宴席上,几番寒暄过后,开始喝酒。那晚的情景估计李总一辈子也忘不掉。香港客人连番敬酒,全被小张抵挡住,结果,香港客人难为李总不成,反被小张难住了。

最后,大家尽欢而散。

回到北京后没多久,张耀然就被财务部通知,他的薪水涨了三成,下个月就按新的薪水走了。

张耀然的经济压力得以缓解,心中十分感激李总。

张耀然的经历告诉我们:坏老板虽坏,可坏亦有道。

李总不能容忍小张拿他的功劳要挟自己,这是其权威尊严凛然难犯的必然表现。坏老板嘛,必然不可一世,趾高气扬,宁肯不用你,也不可能慑于员工的气场。这是其一。

其二,坏老板也是人,是人就有弱点,就有软肋。比如酒精就成了李总的软肋。如果有人想通过酒精打通他的关节,估计不会费多大力气。但软肋是软肋,却是老虎的屁股摸不得。你要当面指责他,这个地方不行,那个地方有问题,这绝对是不可以的,下场只有惨死于老虎牙下。要讲究方式方法,老虎的屁股摸一摸可以,但切记:嘘,不可出声。

扬老板之短,必是找不自在。

上班族要清醒地知道,上司的面子就是自己的台子,扬老板之短无异于自己抽自己嘴巴。这么说毫无夸大其词的成分。因为任何一个老板,尤其是有自己一套的坏老板,都不能忍受自己的威严、面子,受到来自下属员工的冲击和侵犯。

员工面对坏老板的短板,即使知道他错了,也不要说出来,否则会死得很难看。如果你采取毫无顾忌的态度,当着众人的面揭短,对不起,你的职场生涯必面临着一次重大灾难。

既然这么严重,员工该如何自保呢?

其实很简单:揣着明白装糊涂。装糊涂是一门高深的学问,能帮你摆脱困境。面对坏老板及其软肋,装糊涂不失为上上之选。

如果这份糊涂你实在装不下去,告诉你,切莫声张,找个机会,单独的时候,跟老板以暗喻或善意提示的方式,告诉其短处所在。这样兴许能化险为夷,变凶为吉。坏老板也许会想到,这个员工不错,给我留了面子,我也不能亏待他。这是最好的局面。

与坏老板相处是一门学问。初入职场的上班族切记不知天高地厚擎起“耿介直臣”的大旗,毫无情面地指出坏老板的短处。一定要摸准坏老板的心思,满足其“面子”需求,这样才能使自己的职业生涯大受其益。

让坏老板依靠你

员工若想降服坏老板,别无路径,只此一条:掌握独门秘籍。

只要你掌握了独门秘籍,坏老板不但不会把你怎么样,还会依赖你,依靠你。这样的独门秘籍不是玄而又玄的东西,而是实实在在的,你有出乎其类拔乎其萃的本事,只有你能而别人不能的本领,只有你会而别人打死也不会的技术……凡事就怕一专。上班族如果能做到一个“专”字,相信,坏老板一定会爱死你。

可以说,每个上班族都看过《西游记》。故事中孙悟空有七十二般变化,又从龙宫搞到一根如意金箍棒,可谓神通广大,就连十万天兵天将埋伏下天罗地网都拿他没办法,但唯有唐僧念紧箍咒的时候他最服服帖帖,不敢造次。

唐僧什么法术也不会,什么武功也没有,甚至连一只蚂蚁都不想去伤害,但他得到了观音菩萨的独门传授,学会了“紧箍咒”,只此一招,便收服了野性不羁的孙猴子。

“紧箍咒”就是唐僧对付孙悟空的“独门暗器”,现代叫做一技之长。要想搞定坏老板,没这套功夫可不行。古代手艺人都讲究“压箱底”的绝活,只有手上有绝活,走遍天涯海角都能吃上饭。因此,坏老板不敢得罪你,让核心技术流失。他得依靠你。

说到底,上班族要有自己的“撒手锏”。

美国有一个小伙子,在他10岁那年,父亲就意外丧生,留下他和母亲及两个弟弟。由于家境贫寒,他不得不很早就辍学,到砖厂打工赚钱贴补家用。他虽然学历有限,却凭着自己的热情和坦率,处处受人欢迎,进而转入政坛。

小伙子连高中都没读过,但在他46岁那年就已有四所大学颁给他荣誉学位,并且高居民主党要职,最后还担任了邮政部长之职。

有一次记者问起他成功的秘诀,他说:“辛勤工作,就这么简单。”记者有些疑惑,说道:“你别开玩笑了!”

他反问道:“那你认为我成功的原因是什么?”

记者说:“听说你可以一字不差地叫出1万个朋友的名字。”

“不,你错了!”他立即回答道,“我能叫得出名字的人,少说也有5万人。”

这就是他的过人之处。每当他刚认识一个人时,他定会先弄清他的全名、他的家庭状况、他所从事的工作,以及他的政治立场,然后据此先对他建立一个概略的印象。

当他下一次再见到这个人时,不管隔了多少年,他一定仍能迎上前去在他肩上拍拍,嘘寒问暖一番,或者问问他的老婆孩子,或是问问他最近的工作情形。

有这份能耐,也难怪别人会觉得他平易近人,和善可亲。

这个年轻人很早就已发现,牢记别人的名字,并正确无误地叫出来,对其他人来说,这是一种无法比拟的优势。

故事中的小伙子在平时的生活中积累的自己的优势,像名字这样普遍的东西,谁会关心呢?但恰恰是别人忽略的时候,他却独具慧眼,富有远见地把掌握别人的名字和背景作为自己将来参与竞争的资本。

这是所有上班族应该向他学习的,看似一些平常的事情,只要用心也能成为我们傲视职场的“撒手锏”。

俗话说,你有千条妙计,我有一定之规。现代教育的普及,生活方式的趋同,使得人可以掌握的技能也出现类似的情况,你会别人也会。这时候就显出“一定之规”的重要性,即使在同一领域,如果你比别人掌握得好一些,多一些,熟一些,也会建立相对的优势。

有很多时候,人们会产生一种自满的情绪,认为在某一方面自己已经很厉害了,堪称佼佼者。这种情况也是现实,但不要局限在某个小圈子中,一叶障目不见泰山,只是生活在固定的圈子里,怎么能领略到外界的情况呢?人外有人,山外有山,学习技艺没有止境,要想技高一筹就得跳出圈子,开阔眼界,把眼光放高,掌握自己的独门绝学。

有一家外贸公司,平时跟冰岛的生意最多,占到95%以上。可是由于金融危机的打击,冰岛濒于破产的边缘。这家外贸公司的生意极度萎缩,到了破产的警戒线边上。

为了摆脱困局,老总开始裁员。许多员工都被迫离职,顿时生计陷入困境。

有一个员工,名叫小杜。老板找到他谈话,说:“小杜啊,你也知道,我们针对冰岛的贸易已经萎缩得不成样子了,许多员工离开我,这也是无奈之举。我知道你是个优秀的员工,可是,我也不得不辞退你!真是不好意思!”

小杜说:“没关系。老板,我知道你的难处。可是,我必须得告诉你一件事,要不然我心有不甘。”

老板:“你想说什么?”

小杜:“我精通葡萄牙语,在你的支持下,我一定能打开南美市场!”

老板:“真的吗?真是太让我惊讶了。小杜,你可真是我的救星!咱们得好好喝一杯,然后畅谈一下我们进军南美的雄心壮志。”

就这样,小杜在同事都面临裁汰的局面的时候,他反而得到重用,不能不说是个奇迹。

这种奇迹是怎么产生的呢?当别的员工工作之余沉湎于酒吧或餐馆的时候,小杜却在孤灯窗下,认真学习葡萄牙文。他用别人浪费掉的时光修炼了自己的“撒手锏”。

艺多不压身,多一门技艺,就是给自己多开了一扇方便之门。

做人就是要找到自己的独特价值。这样的价值往往独立于传统的价值之外,可能随时随地都有,也可能周遭四下全是,但我们不用心就不能发现,不专心就不能发觉、提炼并转化为我们自己的技艺或是学问。

我们面对的是一个多元的世界,竞争的形势日趋激烈,怀揣文凭的人遍地都是,有的人的文凭可能或肯定比你高,比你的含金量大,坏老板为什么一定要选择你,并与你携手,一起开拓共赢之路?

这个问题值得深思。

3.与狼共舞指南

忠诚可保万无一失

有的上班族迷信个人能力,认为只要我有才能,就不愁老板不重用。可是,事实却是,在职场上,才能不可倚靠。唯有忠诚可保万无一失。

坏老板看重的是既有才能又很忠诚的员工,如果不能同时具备两项条件,非得有所取舍的话,坏老板一定会选忠诚者,而毫不犹豫地放弃有才能者。道理很简单,坏老板也需要安全感,他不喜欢才能超群的叛徒。

能力是一个人在事业上取得成功的必不可少的前提条件,可是对于坏老板来说,有能力的员工不止一个,他们更看重员工的忠诚。企业不欢迎不忠诚的人,即使他有能力。虽然有能力,却没给坏老板留下忠诚的印象,这样的员工最可能遭到老板的猜忌。

坏老板最不能容忍的是不忠诚的员工。

在坏老板眼里,忠诚是一个员工最基本也是最重要的素质。如果员工不忠诚,怎么能够把事关公司发展和前途命运的大事托付给他呢?一个员工的能力可以有所欠缺,但在忠诚上却容不得一丝瑕疵。

如果员工被坏老板发现了不忠于公司的迹象,那么,他在这个公司的发展前景一定会暗淡无光,如果这个公司对员工来说很重要,那么员工的人生和命运也会受到影响。

职场上的道理,就是忠诚胜于能力。

能力是进入公司谋求发展的敲门砖,没有能力不会得到认可,更不会被委以重任,成为砥柱中流;忠诚是职场生存稳步做大的护身符,没有忠诚就不会得到上司的青睐,更不会被安排要职步步高升。

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