以史为鉴：康熙皇帝的时候，索额图和明珠展开党争，他们之间互相攻击，彼此倾轧，康熙皇帝两边周旋，从中渔利，做成不少大事。最后，两党愈争愈烈，超过康熙所能容忍的程度，因此康熙痛下杀手，一举消灭两党。
记住：坏老板是办公室政治的既得利益者。
还要记住：无论办公室政治斗争得多么激烈，都是在坏老板的底线以上，当其到了底线以下，无论是谁，有功的，无功的，表现好的，表现坏的，统统都要完蛋。
在很多情况下，坏老板的底线往往就会凝结成企业最基本的价值观-这是一种雷区与警戒线，任何人都不能贸然去跨越与触碰，否则将可能引致老板壮士断腕。
美国全球竞争力研究院的调查显示：每个公司都有自己的政治。3人以上的企业会形成某种文化，10人以上的企业会存在势力帮派，50人以上的企业必然有公司政治。虽然上班族对办公室政治深恶痛绝，但是作为公司的必要衍生物，谁也无法回避它。
办公室政治如影随形地深入到公司各个层面。
明智的上班族心中放着坏老板的底线，时刻不敢越雷池一步。这是极其微妙的关系，也是上班族立足长远的根本。因为上班族一旦触及了老板的底线，破坏了公司固有政治氛围的稳定，老板为顾全大局，就不得不痛下杀手。
如何摸准老板的底线，其实就是搞清公司政治的一个最重要的法则。
有人说，坏老板的底线是“隐形的翅膀”，十分不好捉摸。这个观点很对，但并不表示翅膀就是不可发现的，没有规律可循。这与洞察一个人的人品一样，摸清坏老板的底线同样需要深入的洞察与分析。从最小的打卡制度、加班制度，到人员任命、利益分配、公司战略等各方面，我们都可以从中寻觅出一家企业的公司政治的痕迹。
上班族与老板相处其实就如与朋友相处，要彼此和谐，共同发展，追求共赢，必然要把握对方的喜好与底线，投其所好，避其所忌，借助对方的支持使自己更顺利地实现目标。
上班族尤其要注意对坏老板的把握-失去他的有效信任与资源支持，任何上班族都难以获得发展。因此上班族最首要的任务就是明确坏老板的底线何在，让自己在工作中有意去回避掉，使彼此更加信任。
由于存在着办公室政治和坏老板的底线，因此上班族的处境很危险，这绝不是危言耸听。如何在危险的环境中处于不败之地，是每个上班族应该掌握的本领。
其实，问题这样来看或许更轻松。办公室是上班族学习生存之道的最好地方。
如果想避免在办公室斗争中跌倒，最好先在公司找好自己的定位，明晰上司的底线，然后团结一切可以团结的力量。切忌独善其身。因为职场风云变幻，独善其身难以应对变局，一旦出现四面楚歌的景况，悔则晚矣。
找到坏老板的软肋
坏老板的底线不能碰，软肋却可以摸一摸。但只能摸不能说，这是“道”。
张耀然是一家开发远程呼叫系统软件的公司员工，担任技术部总监一职。可以这么说，他是这家软件公司的技术核心及优势所在。但是他最近遇到了一些困难。
他在北京五环外买了一套房子，贷款买的，首付向朋友借了不少，每个月要还银行6000多元。这就加大了他原本就很紧张的经济压力。此外，老婆怀孕了，分娩在即，又将支出一笔巨大费用，况且将来孩子生出来也要吃奶粉，各种婴儿用品价格不菲，开支巨大。
为此，张耀然很是发愁。他不得已找了两份兼职，可是微薄的收入不足以抵消按揭带来的压力。他绞尽脑汁也想不出新的生财之道。
有一次，他找到老板，倾诉了自己的苦恼。
他说：“李总，我的情况您也知道了。新贷款买了房子，老婆怀孕要生孩子，开支一时间增加了不少。但是，我在工作上从未产生过松懈的想法，技术部门的事务一直稳步推进，而且在我的领导下，多次跟市场部合作，打了几次漂亮仗，为公司创下了不少利润。您看，念在我这些年鞍前马后的微薄功劳上，李总能不能适当地给我提高点薪水，以解我燃眉之急啊？”
李总一皱眉头：“小张，虽说这些年来你工作上勤勤恳恳，立下了许多功劳，可是公司也没亏待你啊！你的工资涨幅是全公司上下最快的。你每年都享有其他员工梦寐难求的带薪年假，而且红包每年都少不了你的。这些还不够吗？你还要用你那些伟大的功劳来要挟我给你涨工资？有这个道理吗？”
这番话弄得张耀然脸上通红，郁闷极了。
后来，他跟李总一起出差到深圳去，跟一家港资企业谈融资上市的事。
张耀然在此行期间表现优异，向港方详细而凝练地阐述了公司的远景规划和技术开发进展，让港方听后感到十分有信心，觉得投资一定会有很大的回报。
晚上，李总举行晚宴，招待香港客人。可是，李总的短板就是喝酒。这是公司上下尽人皆知的事情。他不喝不醉，小喝小醉，大喝大醉。
张耀然心里琢磨，这可是李总的软肋，多大的阵势他都经历过，也从未怕过，更不用说跌倒，大风大浪在他那里都化于无形，可是哪怕是一点点的酒精，就会让他乖乖就范，俯首帖耳，丧失基本的决断能力。
而且，他是头儿，他好面子，最不喜欢人家说他没酒量。为了表示自己并不惧怕酒精，常常跟下属说：“下班别走，咱们找个酒馆喝几盅！”
到了晚宴时间，香港客人拉着李总的手，用非常生硬的普通话，说：“李总，大人物有大量的啦，到了酒桌上，咱们可得不醉不归！酒逢知己千杯少嘛！”
李总满口应承，可面有难色。
张耀然趁机跑到李总跟前，以别人听不到的声音，问：“李总，吃得消吧！”
李总瞪了他一眼，没说话。到了宴席上，几番寒暄过后，开始喝酒。那晚的情景估计李总一辈子也忘不掉。香港客人连番敬酒，全被小张抵挡住，结果，香港客人难为李总不成，反被小张难住了。
最后，大家尽欢而散。
回到北京后没多久，张耀然就被财务部通知，他的薪水涨了三成，下个月就按新的薪水走了。
张耀然的经济压力得以缓解，心中十分感激李总。
张耀然的经历告诉我们：坏老板虽坏，可坏亦有道。
李总不能容忍小张拿他的功劳要挟自己，这是其权威尊严凛然难犯的必然表现。坏老板嘛，必然不可一世，趾高气扬，宁肯不用你，也不可能慑于员工的气场。这是其一。
其二，坏老板也是人，是人就有弱点，就有软肋。比如酒精就成了李总的软肋。如果有人想通过酒精打通他的关节，估计不会费多大力气。但软肋是软肋，却是老虎的屁股摸不得。你要当面指责他，这个地方不行，那个地方有问题，这绝对是不可以的，下场只有惨死于老虎牙下。要讲究方式方法，老虎的屁股摸一摸可以，但切记：嘘，不可出声。
扬老板之短，必是找不自在。
上班族要清醒地知道，上司的面子就是自己的台子，扬老板之短无异于自己抽自己嘴巴。这么说毫无夸大其词的成分。因为任何一个老板，尤其是有自己一套的坏老板，都不能忍受自己的威严、面子，受到来自下属员工的冲击和侵犯。
员工面对坏老板的短板，即使知道他错了，也不要说出来，否则会死得很难看。如果你采取毫无顾忌的态度，当着众人的面揭短，对不起，你的职场生涯必面临着一次重大灾难。
既然这么严重，员工该如何自保呢？
其实很简单：揣着明白装糊涂。装糊涂是一门高深的学问，能帮你摆脱困境。面对坏老板及其软肋，装糊涂不失为上上之选。
如果这份糊涂你实在装不下去，告诉你，切莫声张，找个机会，单独的时候，跟老板以暗喻或善意提示的方式，告诉其短处所在。这样兴许能化险为夷，变凶为吉。坏老板也许会想到，这个员工不错，给我留了面子，我也不能亏待他。这是最好的局面。
与坏老板相处是一门学问。初入职场的上班族切记不知天高地厚擎起“耿介直臣”的大旗，毫无情面地指出坏老板的短处。一定要摸准坏老板的心思，满足其“面子”需求，这样才能使自己的职业生涯大受其益。
让坏老板依靠你
员工若想降服坏老板，别无路径，只此一条：掌握独门秘籍。
只要你掌握了独门秘籍，坏老板不但不会把你怎么样，还会依赖你，依靠你。这样的独门秘籍不是玄而又玄的东西，而是实实在在的，你有出乎其类拔乎其萃的本事，只有你能而别人不能的本领，只有你会而别人打死也不会的技术……凡事就怕一专。上班族如果能做到一个“专”字，相信，坏老板一定会爱死你。
可以说，每个上班族都看过《西游记》。故事中孙悟空有七十二般变化，又从龙宫搞到一根如意金箍棒，可谓神通广大，就连十万天兵天将埋伏下天罗地网都拿他没办法，但唯有唐僧念紧箍咒的时候他最服服帖帖，不敢造次。
唐僧什么法术也不会，什么武功也没有，甚至连一只蚂蚁都不想去伤害，但他得到了观音菩萨的独门传授，学会了“紧箍咒”，只此一招，便收服了野性不羁的孙猴子。
“紧箍咒”就是唐僧对付孙悟空的“独门暗器”，现代叫做一技之长。要想搞定坏老板，没这套功夫可不行。古代手艺人都讲究“压箱底”的绝活，只有手上有绝活，走遍天涯海角都能吃上饭。因此，坏老板不敢得罪你，让核心技术流失。他得依靠你。
说到底，上班族要有自己的“撒手锏”。
美国有一个小伙子，在他10岁那年，父亲就意外丧生，留下他和母亲及两个弟弟。由于家境贫寒，他不得不很早就辍学，到砖厂打工赚钱贴补家用。他虽然学历有限，却凭着自己的热情和坦率，处处受人欢迎，进而转入政坛。
小伙子连高中都没读过，但在他46岁那年就已有四所大学颁给他荣誉学位，并且高居民主党要职，最后还担任了邮政部长之职。
有一次记者问起他成功的秘诀，他说：“辛勤工作，就这么简单。”记者有些疑惑，说道：“你别开玩笑了!”
他反问道：“那你认为我成功的原因是什么？”
记者说：“听说你可以一字不差地叫出1万个朋友的名字。”
“不，你错了！”他立即回答道，“我能叫得出名字的人，少说也有5万人。”
这就是他的过人之处。每当他刚认识一个人时，他定会先弄清他的全名、他的家庭状况、他所从事的工作，以及他的政治立场，然后据此先对他建立一个概略的印象。
当他下一次再见到这个人时，不管隔了多少年，他一定仍能迎上前去在他肩上拍拍，嘘寒问暖一番，或者问问他的老婆孩子，或是问问他最近的工作情形。
有这份能耐，也难怪别人会觉得他平易近人，和善可亲。
这个年轻人很早就已发现，牢记别人的名字，并正确无误地叫出来，对其他人来说，这是一种无法比拟的优势。
故事中的小伙子在平时的生活中积累的自己的优势，像名字这样普遍的东西，谁会关心呢？但恰恰是别人忽略的时候，他却独具慧眼，富有远见地把掌握别人的名字和背景作为自己将来参与竞争的资本。
这是所有上班族应该向他学习的，看似一些平常的事情，只要用心也能成为我们傲视职场的“撒手锏”。
俗话说，你有千条妙计，我有一定之规。现代教育的普及，生活方式的趋同，使得人可以掌握的技能也出现类似的情况，你会别人也会。这时候就显出“一定之规”的重要性，即使在同一领域，如果你比别人掌握得好一些，多一些，熟一些，也会建立相对的优势。
有很多时候，人们会产生一种自满的情绪，认为在某一方面自己已经很厉害了，堪称佼佼者。这种情况也是现实，但不要局限在某个小圈子中，一叶障目不见泰山，只是生活在固定的圈子里，怎么能领略到外界的情况呢？人外有人，山外有山，学习技艺没有止境，要想技高一筹就得跳出圈子，开阔眼界，把眼光放高，掌握自己的独门绝学。
有一家外贸公司，平时跟冰岛的生意最多，占到95%以上。可是由于金融危机的打击，冰岛濒于破产的边缘。这家外贸公司的生意极度萎缩，到了破产的警戒线边上。
为了摆脱困局，老总开始裁员。许多员工都被迫离职，顿时生计陷入困境。
有一个员工，名叫小杜。老板找到他谈话，说：“小杜啊，你也知道，我们针对冰岛的贸易已经萎缩得不成样子了，许多员工离开我，这也是无奈之举。我知道你是个优秀的员工，可是，我也不得不辞退你！真是不好意思！”
小杜说：“没关系。老板，我知道你的难处。可是，我必须得告诉你一件事，要不然我心有不甘。”
老板：“你想说什么？”
小杜：“我精通葡萄牙语，在你的支持下，我一定能打开南美市场！”
老板：“真的吗？真是太让我惊讶了。小杜，你可真是我的救星！咱们得好好喝一杯，然后畅谈一下我们进军南美的雄心壮志。”
就这样，小杜在同事都面临裁汰的局面的时候，他反而得到重用，不能不说是个奇迹。
这种奇迹是怎么产生的呢？当别的员工工作之余沉湎于酒吧或餐馆的时候，小杜却在孤灯窗下，认真学习葡萄牙文。他用别人浪费掉的时光修炼了自己的“撒手锏”。
艺多不压身，多一门技艺，就是给自己多开了一扇方便之门。
做人就是要找到自己的独特价值。这样的价值往往独立于传统的价值之外，可能随时随地都有，也可能周遭四下全是，但我们不用心就不能发现，不专心就不能发觉、提炼并转化为我们自己的技艺或是学问。
我们面对的是一个多元的世界，竞争的形势日趋激烈，怀揣文凭的人遍地都是，有的人的文凭可能或肯定比你高，比你的含金量大，坏老板为什么一定要选择你，并与你携手，一起开拓共赢之路？
这个问题值得深思。
3.与狼共舞指南
忠诚可保万无一失
有的上班族迷信个人能力，认为只要我有才能，就不愁老板不重用。可是，事实却是，在职场上，才能不可倚靠。唯有忠诚可保万无一失。
坏老板看重的是既有才能又很忠诚的员工，如果不能同时具备两项条件，非得有所取舍的话，坏老板一定会选忠诚者，而毫不犹豫地放弃有才能者。道理很简单，坏老板也需要安全感，他不喜欢才能超群的叛徒。
能力是一个人在事业上取得成功的必不可少的前提条件，可是对于坏老板来说，有能力的员工不止一个，他们更看重员工的忠诚。企业不欢迎不忠诚的人，即使他有能力。虽然有能力，却没给坏老板留下忠诚的印象，这样的员工最可能遭到老板的猜忌。
坏老板最不能容忍的是不忠诚的员工。
在坏老板眼里，忠诚是一个员工最基本也是最重要的素质。如果员工不忠诚，怎么能够把事关公司发展和前途命运的大事托付给他呢？一个员工的能力可以有所欠缺，但在忠诚上却容不得一丝瑕疵。
如果员工被坏老板发现了不忠于公司的迹象，那么，他在这个公司的发展前景一定会暗淡无光，如果这个公司对员工来说很重要，那么员工的人生和命运也会受到影响。
职场上的道理，就是忠诚胜于能力。
能力是进入公司谋求发展的敲门砖，没有能力不会得到认可，更不会被委以重任，成为砥柱中流；忠诚是职场生存稳步做大的护身符，没有忠诚就不会得到上司的青睐，更不会被安排要职步步高升。
