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第18章 女人身处职场的心计(4)

对于陌生的新环境,女人往往以沉默拘谨应对,远离同事,尤其是远离男上司,其实这很不利于个人才能的发挥。如果换个角度思考,“坐在老板身边又何妨”?如果能经常有意无意地接近男老板,让他记住你,让他了解你的意见和想法,你就有可能收获意外的惊喜。

女人接近男老板要讲究一些方法和原则,否则,你讨好了男老板就很可能失去群众的支持,“她和男老板有什么特殊关系吧”;严重的话,可能连男老板也会觉得“人言可畏”而放弃对你的器重呢!

(1)抓住聚餐酒桌上的机会

刚毕业的萧萧和另外七八个年轻人一同被一家正向集团化迈进、急需大批新生骨干力量的公司聘用。为了表示对这批“新鲜血液”的厚望和鼓励,老板决定单独宴请他们。酒店离公司不远,新人们三三两两结伴而行,唯独将老板抛在了一边。萧萧看在眼里,不禁替这个男老板觉得尴尬。

进入酒店落座之前,萧萧借故先去了趟洗手间。回来一看,果然不出她所料,同事们或正襟危坐、谨口慎言,或低头相互私语窃笑,不仅没人上前跟老板搭话,更将其左右两边的座位空了出来。看见老板强挤出笑容的样子,萧萧赶紧说:“我建议咱们都往一起凑凑吧!”说完,便很自然地坐在了老板左边的座位上,并对老板投来的赞许目光报以会心一笑。

怎么样,萧萧的做法聪明吧!我相信,就连再尖酸的人也没道理指责她是在“拍马屁”了。本来这次老板就是想和新员工亲近一下,说不定还想借此发掘人才呢!可多数腼腆木讷的年轻人却辜负了老板的美意,把他晾在一边,他能高兴吗?

其实,其余的人肯定也想在老板面前好好表现,但就是碍于脸面,怕别人说是“马屁精”才退缩的。

一个不能主动为自己争取机会的女人,如果被提升,将来管理公司、面对为公司争取利益的谈判时怎么能有魄力和手段呢?如果换成你是老板,你会提拔这样的人吗?

(2)在电梯里和老板“不期而遇”

那次晚宴,萧萧给老板留下了非常好的印象,但毕竟只是一次饭局,何况萧萧初进公司,还只是个小白领,她实在没有更多的机会接触老板。俗话说:做事不看东,累死也无功。要是没有老板的赞赏和支持,就算拼死拼活地干,要想超越上面层层“屏障”,也实在是太难太慢了。

萧萧是个肯干也会干的人,她知道只有自己制造机会才能接近老板。经过努力,萧萧不止一次在电梯里与老板“不期而遇”。有备而来的萧萧没有像其他人一样硬着头皮和老板没话找话,而是笑吟吟地和老板打着招呼。要是老板问她最近工作如何,她自然是有条不紊、对答如流,但大多时候老板都会和她聊一些轻松休闲的话题,萧萧总是表现得很健谈,而且还了解了好多老板的个人爱好,更以此加深了老板对她的印象。

其实,聪明的老板是愿意给员工留下一个和蔼可亲的印象的,他也希望员工对他亲近围捧。可因为自卑心和恐惧心在作祟,许多职场女性见到老板都避之唯恐不及,何况是在几尺见方的电梯里呢?殊不知老板面对一个拘谨无措、憋得脸红脖子粗的女人,也会觉得尴尬呀!

所以,你根本不用害怕没话说,因为一般在这种场合下,老板为了打消你的顾虑会和你主动闲话家常的,你只把这当做是一次了解老板的机会,别战战兢兢的就行了。

(3)请老板开个“私房会”

公司里人多嘴杂,上面又有层层领导,怎样才能让老板看到自己的才能和干劲呢?把自己的工作报告直接呈给老板也太明显了,越级汇报容易让老板觉得你太张扬、太性急了,要是让自己的主管领导知道,就更是吃不了兜着走了。

思来想去,萧萧写了一份对公司发展前景的意见报告书给部门经理,经理看后说“很好”,只是有很多建议的实施自己没那么大权力做主。萧萧借机说:“其实我们每个人都有一些建议,不如把老板请来和咱们部门座谈一下,这样不是显得咱们部门的人都有为公司着想、愿与公司共同发展的愿望和决心嘛!”经理一听,有道理,当即邀请老板,老板自然欣然前来。

开会时,出于对萧萧建议的肯定,部门经理安排萧萧和自己分坐老板的左右。在会上,萧萧又大大地表现了一番,当然是在发言上的慷慨陈词了。

会后,同事们为能有这样一次与老板畅谈自己想法的机会感到兴奋,部门经理更是得到了老板的赞扬。其他部门也争相效仿,谁也没有歪曲萧萧是在抢风头、拍马屁。

要想接近老板,让他赞赏你,又要上下不露痕迹实在是挺难的,稍微做得过火点儿就容易被冠上“繁荣马屁文化”的“美名”。要是那样,就算老板提拔了你,其他人的风言风语和口水也会淹没了你,但萧萧呢,她可是把“苦干加巧干”贯彻实施得很到位啊!难怪老板喜欢她,群众拥护她呢!谁想挑理也挑不出了。

(4)和老板共进午餐

由于萧萧的出色表现,公司提前结束了她的试用期。

成为正式员工的萧萧大受鼓舞,她知道这是公司对她的肯定,更是老板对她的肯定。她想把自己的喜悦传达给老板,以证明自己是个知道感恩的人。

经过细心观察,萧萧找到了可以单独接触老板的机会。每天中午,公司里所有人都要去食堂吃午饭,老板总是去得很晚,也许是事情多脱不开,也许是不愿和员工挤在一起“抢饭”,每次老板到食堂时已经没什么人了。

那天中午萧萧借故晚去了食堂,“正好”碰见老板:“董事长,没想到您也在食堂吃饭啊!”萧萧自然达成了心愿,单独和老板有说有笑聊了一个中午。原来老板也是个挺随和、爱聊天的人。

从那以后,萧萧每隔一段时间就会“不经意”地和老板一起吃午饭。为了避免同事说闲话,她有时借口工作没完,有时出去办事晚回来一点,错过吃饭的高峰期。

也许你会觉得萧萧太有心计了,我们却觉得她颇有智慧,对自己的职业发展当然有好处。老板也是人,也需要在业余时间轻松一下,那些见到老板就像老鼠见到猫,总想绕道走的女人只会与机会擦肩而过。何况,萧萧也并没有只想着“巴结”老板而放弃对本职工作的钻研,更没有踩着别人往上爬。在职场上,像萧萧这样采取“利己不损人”的正当手段为自己争取机会,实属职场女性的明智之举。

9.既不软弱也不泼辣,但哑巴亏不能吃

身处职场当然就会与利益挂钩,既不要“君子不言利”,又不要“凡事争抢”,该争的,当然要当仁不让,该让的要退让三分,女人只要有心计,照样可以和男性一样驰骋疆场,其实在职场上最为风光的女性还真不少呢!

在职场上有些女人“只埋头耕作,不寻求收获”。她们以为,只要有所付出自然会有所回报。

过去,一些年长者担心年轻人在工作中不肯踏踏实实地付出劳动,常常语重心长地告诫年轻人要“只讲耕作,少问收获”,要相信“桃李不言,下自成蹊”。他们认为只要付出过、辛苦过,这一生就没白活,至于收获,那是不应计较的事,况且上天总是公正的,收获一定属于那些辛勤耕耘的人们。但是事实并非如此,并非付出代价就有同等的收获。

很多女人都有这样一种感觉:自己的同事,几年不见,聊起天来,眼里多半都是收获,这个是高薪白领,那个是女老板。这时候是最刺激人的。一些平时本本分分的女人,不由黯然神伤,顿生感慨。

所以,在利益面前,女人不要逆来顺受,也不要过分谦让,既不软弱,也不泼辣,应该大胆地向上司要求自己应该得到的。“丑话说在前头”,在接受任务时谈好报酬更易让上司接受。争利把握好度,既不争小利,不计较小得失,又不得过分争利。当然,折扣的方法有时也很奏效。

当女人考虑工作究竟是为什么的时候,可能有很多不同的回答:挣钱供养家庭,减轻老公的压力,寻找女人自我的家庭,不愿意终生做个家庭主妇等。然而,任何女人都不能否认她们是为利益而工作,比如金钱、福利、职务、荣誉等,否则就未免太虚伪了。在当今市场经济体制下,女性说为利益而工作是正大光明的。

之所以强调在与上司相处的过程中女人要学会争利这个问题,就是因为有那么许许多多的职场女性因为不会争利而吃哑巴亏。职场女性不会争利一般有两种表现,一种是不敢争利,甚至连自己应该得到的也不敢开口向上司要求,既怕同事有看法,也怕给领导造成坏印象,这是一般小女人的做法;另一种是把个人的私利看得高于一切,结果整日地跟在上司屁股后喋喋不休地讲价钱、要好处,把上司追得很烦。其实,这两者都是不可取的,女人争利得有个技巧问题。

在认识上,争利是应该的。

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