有了竞争才会有进步，你工作非常努力，觉得升职已经是迟早的事情了。一天，顶头上司公布新职位由你的同事接任。是的，公司的老板的确在私下向你保证过，有了空缺以后会先提升你，让你先忍一忍。然而，你仍然觉得不是滋味，特别是当其他同事安慰你的时候。
由于同事们都把你看成了失败者，向你投去了怜悯的目光，比如，在公司走廊里碰上你，常常十分尴尬，好像不知道怎样表示怜悯一样，更不知道怎样和你攀谈。这时，你就应该尽快转被动为主动。
恭喜同事的升职，那样显得自己很大度。同时，做事要像平时一样投入工作，在同事面前保持以往的开朗。
还有，绝不能向外倾诉老板对你许过的诺言，那样会使老板为难，只会坏了事。
就算有好事者问你那件事的情况，也要回答说：“我当然想升职，我看以后机会也挺多的，只要我努力和有实力。”
事实上，“公私分明”这句话说起来很简单，但是做起来非常难。然而，只要你做好了充分的心理准备，许多问题都能迎刃而解。
比如，在公司里，只要记住了同事是上司所垂青的人，即使他对你有什么要求，也要尽力而为；有很多事，你必须先向他说。碰上哪位同事有出错的地方，你也要多和他商讨。
既然你们行得正，同事们又怎会有借口离间你们的关系呀？就算有人无中生有，你也无愧于心，又何必在意呢？
你和同事的职级一样，但工作量却不一样，同事可以“煲电话粥”，你却成天忙得团团转。这种情况，一定要改善。
尽管你的心情不好，不过切勿向同事发脾气，特别是工作不是由他分配的，也不是由于他推卸责任。他是你的同事，以后并肩作战的日子还长着呢，有很多事还是唇亡齿寒的。
在表面上，你的主要任务就是做好自己的工作，对这位同事应该保持以往的友善作风，如果工作多得实在不行了，最好客气地对闲着的他说：“很抱歉，我忙得喘不过气来，你能不能抽时间帮帮我？”
如果上司并非出于偏心，而是对你们的工作所需时间不太了解，那么你有必要找上司谈一谈，让他了解到，每件工作所花的时间是多少，在一天里能做多少工作，你的任务又是多少，只要说出你的困难，不要抱怨同事相对地闲着，更不能直接指责上司的分配不公平。职场女性要对事不对人，才能使事情获得圆满解决。
6．发挥女人优势，对付男同事的攻击
“天子莫柔弱于水，而攻坚强者，莫之能胜。”俗话说女人是水做的，所以，女性在职场就具备了一个巨大的优势，那就是女人特有的柔性美和看似无力实际上却是强大无比的力量。
女人在职场与同事相处，不妨采取“取法于水”的策略，来对付男同事的恶意攻击。
在工作中，经常会遇到这样一种男同事。他们喜欢尽最大可能去攻击和指责别人，或者散布一些谣言，或者当面辱骂别人，等等。遇到了这种情况，你要不要针锋相对地予以回击呢？
在考虑与选择你的行为方式以前，应该弄清楚你所遇到的是不是真正的攻击。在日常生活中，以下几种情况往往被误认为是攻击。
①因为对某种事物持不同的看法，男同事提出了十分强烈的质疑或者反对的意见。这时，如果你能够给予必要的解释与说明，矛盾就立刻得到了解决。
②因为你对某件事情处理不当，而对方在利益受损的情况下表示不满，提出了抗议。假如真是自己处理不妥，或者并没有失误，可是的确有不妥之处，而男同事又言之有理。虽然男同事在态度和方式上有出格的地方，也不要看做是攻击。
③因为某种误解，使得男同事发了脾气，或者出言不逊。这时，你要耐心地、心平气和地把问题解释清楚，事情自然会过去。
假如你忽视了区分真假攻击的不同，常常会铸成大错。就算你能确定男同事在对你进行恶意攻击，也不用全部给予回击。
在这方面，有很多女人的做法颇值得你仿效。她们从来都是对别人的攻击采取一种容忍、不屑一顾的态度。你在与男同事相处的时候，面对恶意攻击应该不理睬他。假如你不理睬他，他还是不放松，那也不用对着干。那样做正好是“正中他的下怀”。
喜欢攻击他人的男同事，往往善于以缺德少才之功消耗大德大智之势。你和他对着干，他不但乐意奉陪，还非常恋战，非把你给拖垮了不可。因此在这种时候，你应果断地退出。
那些喜欢攻击别人的男同事，表面上看似强大有力，实际上却不堪一击，最为脆弱。因此，遇到冒牌的强者，采取对攻，是非常不值得的。
除非在十分不得已的时候，你可以出手对男同事以有力的还击，来保卫你作为女性的尊严和人格。
7．男女共处一室的心计
办公室不是和尚庙，也不是尼姑庵。男女共处一室，总是存在着阴阳和谐的问题。千万不要小看办公室里的异性关系，一旦处理不好，影响前途，影响同事之间的关系。
办公室虽小，但五脏俱全，如何在办公室里巧妙地处理好各种关系，是每个职场人士必须具备的心计。其中，尤其是男女异性关系，对之要慎之又慎。
（1）异性同事间，拒绝亲密距离
异性同事之间，本来就隔着性别的差异，再加上办公室里流言飞语甚多，因此更应注意彼此之间的恰当距离。
对异性采取大方、不轻浮的态度是同异性同事交往中一个很重要的原则。其中包括行为和言语两方面。以尊重对方是异性工作伙伴的态度来处理办公室中的一些事务，将会使某些复杂的事务变得简单一些。千万勿将办公室的异性关系处理成类似“恋爱关系”所期望的那种结果，也不要与某个异性发展成比其他异性更为亲密的关系。下班以后做朋友是另外一回事，但在办公室内千万要区分“轻重缓急”的关系。
物以类聚，人以群分。既然是同事、朋友，就是有共同语言、互有好感的人，如果你没有意思将这种关系发展为恋情，就应当将感情投入限制在友谊的范围内，即使很有好感，也不应表露出来。如果对方射来丘比特之箭，也应明智地将其化解，千万不要给对方以默许和鼓励。
男同事有男同事的苦恼，女同事有女同事的苦恼，他们可能会因为工作繁多而忙得焦头烂额，可能会因为事业发展阻力太大、停滞不前而愁绪满怀，可能会因为家庭纠纷而沮丧不已。大多数同事遇到这种情况会表现出逃避的姿态，其实，只要你说出一句“我来帮帮你”的话语，同事就可能感激不已。当同事有困难时，或者大家都不敢接近时，如果你能不计利害去帮助对方，对方心中的感激是可想而知的。
（2）与女同事之间的相处
做任何工作都不应将性别摆在第一位，工作做得好坏才是真正有价值的。与其强调区分性别，不如强调她学会和提高某项专门技艺，这更有助于赢得尊敬。
不准她撒娇。“因为我是女性”这样的撒娇意识，最好不要带到工作的地方，尤其是一些私事，如“把东西给我拿来”、“送我回家”等。公司的男性毕竟是同事，都存在工作分工的问题，因此不要过分依赖。与其说“这个我不会”、“你帮我做一下”之类的话，不如增强她的责任心，提高独立工作能力，同事才会更加尊重她。
尊重她重视她。“女性迟早要结婚生孩子，在办公室里就凑合干吧。”这样看问题是不对的，然而许多人都持有这种看法。对于女职员来说，她会非常厌恶这种观点，所以你要学会尊重女性。
爱发牢骚就给她戴高帽。一些女性职员常不客气地说“讨厌加班”、“这样的工作干不了”，并对自己的言行不负责任。对于她们的这些做法，不妨给她们戴戴高帽。“不，要是你，肯定能干好”、“请你一定要帮这个忙”，听到这样的奉承，看看她想不想干？
训斥她要注意方式。稍加责备，就撅起嘴来生气了，并认真地开始反攻。男人最棘手的事情，也许就是女人这种歇斯底里的反攻。本来女性就比男性容易认真，又好感情用事，责备她们时应注意以下几点：不在他人面前责备；不把她们与其他人比较，最好在其他人不在场的地方，冷静地告诉她，“希望你注意这一点”。
对她们要一视同仁。对刚刚参加工作、职位低下的年轻女子施以同情，或者看到漂亮的女人时不知不觉地庇护起来，往往是一些男子自然而然做出的事，但是其他女性对这种事情非常敏感：“××先生喜欢那个女孩子，偏爱她了。”如果不想给造谣者机会，就应对全体女性一视同仁、平等对待，如果确有喜欢的女性，最好到外面去约会。
对待年长的女同事要礼貌。年轻的男性职员如何与年长的女性职员相处，可能是一件头痛的事。如果男性在工作上先做出了成绩，要注意态度朴实、真诚，不能像骄傲的孔雀一样。如此，对方就会产生对你的好感。与她们打交道，要避开有关年龄、婚姻以及个人私事的话题，这是对她们的礼貌。
（3）与男同事共事
在办公室里，白领女性如何与男同事并肩共事，无疑是一门学问。那么，两者怎样才能更好地相处呢？
收集公事情报。白领女性和男同事共事时，要仔细聆听他们的谈话，以便从中获取有价值的情报，得到有益的启发。
积极沟通感情。白领女性也可以主动约男同事或主管外出喝茶，交换意见，但要言之有物，避免闲聊，这样可达到互相沟通感情的目的。
拥有助人为乐的精神。下班时间到了，不要急着说再见回家，设法帮助还在忙于工作的同事。这样可以在工作中建立情谊，改善人际关系。
不要惹人生气。人一忙就会闹情绪，变得事事不耐烦。因此，白领女性务必要注意，即使工作再忙，也要注意说话的态度，不要让同事们产生敌意，或误认为“女人爱闹别扭”。
降低说笑音调。许多男同事对女性说笑时的尖锐和娇滴滴的声音多有反感，因此，白领女性应时常对照自己是否有这样的不足，努力做到“有则改之，无则加勉”。
展现女性魅力。白领女性除了应让男同事和主管看见你理性、坚强的一面外，也要适时地展现出温柔的一面，如带鲜花到办公室，插在人们容易看见的地方，可给人留下美好的印象。
（4）与异性同事保持友谊
42岁的已婚作家、业余演员乔伊·蒂平就是一个榜样。她和伯特长达20年的友谊没有对各自的家庭带来任何不好的影响，甚至在最近几年他们还开始了家庭聚会。正如乔伊所说：“认识伯特时，我才20岁，那时我正在达拉斯一家业余剧院演出。我一直住在达拉斯直至4年前离开，他则在15年前就离开达拉斯去了纽约，并在那里遇到了他现在的妻子。后来他们搬到了新奥尔良，我有幸到那里参加了他们的婚礼。”
每逢圣诞节或新年，伯特都会回到达拉斯，并和乔伊共进早餐，这几乎都成了习惯。后来乔伊离开达拉斯去了新墨西哥，他们一度疏于联络。不过，去年12月，他们带着各自的家人在新奥尔良重逢，并度过了愉快的一周。乔伊和伯特再次重温了共进早餐的感觉，不过，几天以后他们再次分别回到各自的城市。他们清楚，他们已经在各自的生命中建立了新的习惯，那就是和自己的爱人共进早餐。
（5）当同事变成了恋人
继大学之后，工作单位成为滋生爱情的又一温床。自然不会有哪一家公司专门制定了有关爱情的法则，那么我们不妨来探讨一下如何面对同事变成恋人的心计。
如果你和你的工作伙伴确实两情相悦，而你的公司又容许这种情况发生，那么无论从爱情还是事业的角度，这都是一件好事，可另一方面，一旦处理不好这种关系，就会产生感情上的麻烦，甚至引发法律纠纷。
有时爱情已经结束，两人却不得不继续共事，这是最让人头疼的事。工作环境会因此蒙上一层尴尬的气氛，不仅当事人感到不自在，其他同事的情绪也会受影响。
当爱情不可避免的时候，讲究恰当的心计，规范双方的行为有助于降低潜在危险发生的几率。曾经有一位31岁的男士和27岁的女同事保持了长达7年的“友谊”，事实上他们在开始共事的第一年里就发生了性关系。而现在男方有了正式的女友，他的女同事则拒绝再和他做朋友，甚至威胁说要彻底搅乱他的生活，并不惜以被解雇为代价。这位男士不愿离开公司，因为他不愿放弃手中持有的该公司的股票，而他的女友则整天心烦意乱，因为男友从不敢带她出席公司的社交活动。
当自己拿不准情况的时候，就老老实实按照公司制定的相关规则行事，不妨参考一下员工手册，总之是越谨慎越好。
如果身为老板的你想和员工约会，那么你将不得不首先考虑你作为管理者的地位。某心理学家爱上了给他打工的一位社工，他把这个想法告诉了他的上司。随即这位社工被分派到了另一个相关的岗位，不再受心理学家的管理。一年以后，他们结婚了，双方的事业都没有受到影响。
留心别让爱情影响了你的工作效率。不要有明显的示爱举动，比如接吻、牵手、互相凝视，即便在通往办公楼的路上或是在电梯里也应避免这样的情况发生。在公司的餐厅里，不要和对方同吃一个盘子里的菜。彼此之间不要使用诸如“亲爱的”、“甜心”、“蜜糖”、“心肝”之类的爱称，最好也不要使用昵称，特别是当你的公司规定员工间必须使用正式称呼时。
如果你的心上人是你的老板或雇员，应该尽力避免偏袒的嫌疑。
应该学会未雨绸缪，一旦爱情冷却且不能再和昔日恋人共事，你要能够全身而退。如果身为老板的你爱上了员工，不妨咨询一下你的律师，草拟一份“爱情协议”。
有时候，恋爱的一方或双方会主动提出换个环境，尽管看上去他们和其他同事、老板或下属之间仍然保持着很好的关系。
迈克和布伦达从工作伙伴变成情侣，而后又结为夫妻，一切看似十分顺利。可迈克在和妻子共事了5年之后提出，他不愿再和妻子在同一家公司上班了。“我是一名推销员。”他解释道，“每当我来到办公室扔给布伦达一堆文员干的活儿，我就感到不舒服。我想自己完成自己的工作。如果我发现有人和她争吵，我就恨不得替她杀了他。我总是站在她这一边。我外向、精力充沛，而布伦达正好相反。”
对“办公室恋情”处理不当而导致的恶果还包括：当你工作的环境中充斥着关于你和你的异性同事的流言飞语时，整个工作团队的凝聚力将受到影响；还有，如果老板和员工发生了恋情，别的员工可能会指责老板给自己的心上人开后门。
8．有心计的女人不一般，女员工搞定男老板
你的男老板无论位高几许，他终归是人，终归具备人有七情六欲的共性。如果你了解了男老板的秉性，那么，这就像抓住了他的“小辫子”一样。职场女性平时可以给男老板归纳出其性格特点，从而决定自己如何与之相处，尤其是对那些从事秘书、文员、助理之类的女性而言，更为重要。不能与老板“心心相印”的女职员怎么会有远大的前程？
