附录2：顶尖企业的实习生计划
顶尖企业“实习生”计划
背景介绍：
据《商业周刊》调查，已经有越来越多的用人单位开始从实习生中选拔人才填补空缺。入选该刊“雇主50强”榜单的公司中，有6家今年招聘的新员工中，50%以上曾经是实习生，榜单上排名第四的高盛公司的这一比例从2004年的38%提高到51%。负责高盛全球招聘事务的阿伦?马库斯说：“这的确是我们招聘工作的主要推动力。”这样看来，实习生计划，正在悄然开展起来。
外企招募实习生：寻找人才和培养人才的一种方式
在吸引实习生时，这些跨国大公司使用的技巧也越来越有创意。
欧莱雅公司让实习生作为公司代表参加慈善活动。
雅培制药有限公司的实习生为公司详细分析业务情况并把研究成果提交给高级管理层。去年成为雅培制药有限公司正式员工的萨尔塞多说：“我选择雅培，主要是因为在这里实习时得到的任务。我感觉自己确确实实是这家公司的一员。”
排在榜单第20位的埃森哲公司在大学招实习生时用咖啡杯做广告，并以短信抽奖形式宣传该公司职位。
谷歌公司认为，学生本人就是最好的招聘者。谷歌公司在大约80所美国大学里招募工科毕业生充当“比萨大使”——在学校考试期间代表谷歌公司给同学提供比萨饼。
摩根投资银行则发起一个互动交易游戏以发现杰出人才。该银行到一所大学宣传“梦幻期货”游戏时，当地的其他高校也会有大批学生参与进来。
宝洁公司开始了2006年暑期实习生的校园招聘计划，而且和应届毕业生招聘同步进行；通用电气(中国)有限公司则把实习生招募纳入公司“早期人才发现”项目之一。通用电气(GE)亚太区人力资源总监王晓军表示，目前GE亚太区实习生招募计划已成为公司整个人力资源工作的一个重要组成部分，过去早期发现人才的主要渠道是校园招聘，但后来发现，要在短短的几天甚至是几个小时里对毕业生做出细致、准确的评估比较难，而短期工作则可以看出一个人是否具有潜力，公司实际上把实习生项目作为“最早期发现人才”的机会。
IBM人才管理与组织能力总监周晶则透露，去年参与暑期实习项目的学生中，有40%最终留在了IBM，今年希望这个比例能够提高到80%，因此今年参加实习的相当一部分表现优秀的学生将有机会进入IBM工作。
微软、西门子、联合利华等也都有着各自的实习生计划。
国内企业招收实习生方面和外企有着明显区别
一些著名外企把实习生当作潜在员工看待，而国内一些企业把接收大学生实习作为一种负担，甚至作为廉价劳动力使用。 曾在外企、国企、私企从事过市场和销售管理工作的余先生表示，外企和国内的企业人才理念不同。国有企业私营企业挑选人才时特别注重人才的短期效用，希望招聘的人才在本行业已经有很多经验，最好是一上班就能为公司创造净利润，对没有工作经验的应届毕业生较少考虑；而外企一般会更注重人才的长期效用，愿意通过招聘实习生来发现人才。
毕业于复旦大学的小张说，他在上学期间对国内的一家著名企业非常向往，在大三暑假的时候就找到那家企业表示实习的意向，但那家企业人事部的一位负责人非常不耐烦地对他说：“我们这里不接待，你到别的地方问问吧。”毕业后，小张选择了一家外企工作。
上海理工大学的大四学生小王在刚刚过去的暑假里到了一家国企实习，“去那里实习是因为和专业对口，想积累点实践经验，但两个月的时间没学到什么，基本上天天坐在办公室，喝喝茶，看看报，打打杂，办公室里的老师对我也不错，但一谈到工作，就说你不懂，别添乱了。”暑假结束，小周带着一纸盖着公章的实习鉴定回到了学校。
上海海事大学的大四学生小曹在大三下学期时到一家民营企业实习，“那家公司就把我当成廉价劳动力了，干的都是一些最基本的杂务，比如复印、打字，甚至送快递，待了3个月，就象征性地给了500元钱。”
上海某高校的大四学生小欧说：“我们学校要求大三下学期必须实习，而且有6个学分，但据我所知，很多同学都是随便找一家单位混几个月，最后自己写个鉴定，让单位盖个章就回来了。”
实际上，由于在大学期间和企业接触的较少，中国的大学生在就业时也会遇到不少麻烦。去年欧莱雅工业大赛首次进行了中国学生和法国学生之间的比赛，法国学生很快就可以进入状态，而中国学生则缺少成熟度和老练度。
案例分析：
微软实习
要进微软当实习生，必须是‘三好学生’，即数学好、英语好、计算机好这三个基本要求。
微软亚洲研究院自1998年成立以来，启动了面向亚太地区高校博士生、硕士生和优秀本科生的“明日之星”实习生项目。该项目由微软亚洲研究院和高校共同执行，旨在培养高素质的计算机基础研究人才。实习学生进入微软亚洲研究院后要深入到研究小组进行为期3个月或更长时间的实习。截至今年7月，已经有超过2500名来自亚太地区国家高校的学生到微软亚洲研究院实习。
微软研究院每年从中国高校至少接收实习生200人次，实习生以研究生居多，其中博士生占25%、硕士生占53%、本科生占22%。
一般情况下，进微软实习都要经过严格的面试。去微软实习都要经过申请、推荐、面试，在面试中还要问一些专业问题，而像自己一样由其他实习生推荐就会比较好，由其他实习生来做担保。
微软的环境还是比较宽松的，有一对一的指导老师，可以随时和他们进行交流。在微软，从有想法到付诸实践可以学到很多东西，是一个自我学习的过程。公司没有固定的上下班时间，比较自由，每周都有例会，可以和很多老师交流。
微软的氛围比较宽松、自由，你完成自己有兴趣的事就可以了，而且实习生之间也会有很多讨论，很多思想的碰撞。
在学习工作之余，我们的生活是多姿多彩的，每年都会有烧烤晚会和新年晚会，同时有很多妙趣横生的节目，比如说举行桌上足球比赛。指导老师和实习生都可以参加，这样增进感情。
据微软亚洲研究院常务副院长洪小文介绍，“明日之星”只是微软培养人才计划的一部分，全国30多所学校有微软学生俱乐部，这些学生不完全是计算机专业的，只要对计算机有兴趣的学生都可以参加这个俱乐部的活动。微软还有科研的实践项目和微软学者奖学金，也提供实习的机会。
从实习生到被录用
大学生走出校园，迈进职场，个人角色面临着从学生到职业人的转变，而在真正成为职业人之前或长或短总要经历实习期的考验。那么如何顺利度过实习期，让自己得到上司和同事的认可并顺利转正，现在教你几招。
一是让自己变得更职业。上班第一天就迟到，串岗聊天，或趁老板不注意上网打游戏等等，这些都是大学毕业生刚刚走上工作岗位时常犯的毛病。这些都是关于职业化的问题，用人单位最青睐职业化的人才，所以大学毕业生只有培养良好的职业习惯和职业素质才能够胜出。
大学毕业生必须培养自己的职业习惯，首先，要守时。其次，要忠诚。忠诚是指对组织的忠诚以及对自己职业的忠诚。第三，要尊重别人。在公司里要尊重他人的生活方式和个人隐私。在人际交往中，一些敏感话题是不能涉及的，如个人隐私、同事之间的关系、薪资收入等。第四，要负责。一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”，或是嫌待遇不好，然后跳槽，这是很不负责任的行为。第五，还要培养积极的心态：学会称赞他人。学会微笑。第六，要遵守规章制度。
大学生进入职场，要做好职业定位。做职业定位时，首先要考虑自己的性格特点，性格特点与职业特点不能冲突太大。另外很多人不愿意从公司的基层做起，结果错失了很多机会。
二是学会融入企业节奏。新到一个公司，崭新的生活方式、陌生的社会环境、复杂的人际关系，都让不少人感到不习惯。没有耐心去思考一些细节上的问题。因此，难以适应、四处碰壁。在做人方面，首先要揭掉自我标签，低调做人。对上司先尊重后磨合、对同事多理解慎支持、对朋友善交际勤联络。
大学生毕业到了新单位难免会满腔激情，急于得到同事的认可，但往往容易将事情看得简单而理想化，只想做专业性的能体现能力的工作，对一些普通琐碎的小事却不屑一顾，以至于碰了壁还莫名其妙。年轻大学生有激情是好的，露点锋芒也无妨，但一定要做到言行一致，不要眼高手低、光说不干。初来乍到的大学生从“学徒”干起是正常的，多干点杂活也累不着，刚到新单位就东挑西拣、争名夺利，尤其对工资待遇斤斤计较是最愚蠢的，很可能得不偿失。
“祸从口出”的古训要牢记，职场新人，最好还是少说多干。相反，在单位里，努力工作，适当表现自己，最大限度地得到老板和同事的认可是必需的，在论功行赏时应展现一个新人的宽广胸怀，赢得职场人缘。任何老板都讨厌自己的下属居功自傲，擅做主张，更没有人能忍受自己的下属对自己指手画脚。
公司、部门都喜欢那些能在公司安安静静做实事的实习生。实习生长期呆在学校里，他们对工作的认识过于理想化。经常碰到一些实习生，还没有给公司做一天事情，就先问自己的待遇怎么样，如果待遇低还一脸的不高兴。这些都不是企业想要的优秀人才。优秀不仅仅体现在你的专业水平好、专业技能强，更多的是说明你各个方面都优秀，你只有一个闪光点的话，公司也会抛弃你而选择其他的人才。
