登陆注册
1915400000011

第11章 海底捞,其实没你想象得那么完美(1)

世上无完人,企业亦如是。海底捞尽管有那么多的优点,那么多为人称道的地方,但是张勇仍然觉得危机四伏,仍然有人在指责海底捞的不足之处。每个企业都不可避免地存在这样的问题,有机遇就有风险,有利润就有风险,有发展就有风险,关键是如何去面对,去避免。不完美没什么,只要不断去完善,相信海底捞会发展得越来越好。

其实,海底捞没有我们想象中的那么神秘,不过是在一些方面做得比别人好而已。但是好并不代表完美,何况即使再完美的企业也总是有被人诟病之处,再完善的制度也会有漏洞。海底捞也不例外。在目前的经营过程中,海底捞实际上也存在着很多隐患,这是张勇现在所担心的,也是我们很多企业可以拿来借鉴的。

张勇:我总有一种危机四伏的感觉

当一个企业做大以后,作为这个企业的创建者,他会越来越轻松,还是会越来越累?

就目前来看,说轻松的没几个,而说越来越累的是大多数。

为什么会这样子?一方面与中国的企业大多数是家族企业有关系,一方面则与企业发展过程中不可避免地会出现的问题有更多的关系。

我们都知道,创建一个企业跟养孩子是一样的道理。当孩子小的时候,只要照顾得当,摸清孩子的成长规律与生活习惯就行。但是随着孩子的成长,他渐渐有了自己的思想与性格,不再一味地听家长的话,而会越来越呈现出其自身的个性。一旦接触复杂的社会,不仅容易受环境的影响,更容易走上邪路,走错人生方向。这时候,家长就要时时为孩子的成长担惊受怕,直到孩子真正能够独立。

做一个企业也是如此。企业家就是家长,企业就是这个企业家的孩子。当企业还很小的时候,一切事情靠企业家自己的能力都还能掌控得住,但是随着企业的不断发展壮大,各种各样的问题随之出现,要操心的事情越来越多。要应对这么多的新问题,企业家会感觉有些力不从心,所以会越来越累,越来越烦心。

海底捞目前正处于这样一个现状,随着生意越做越大,张勇的烦恼也越来越多。按照他自己的话来说,“我常常有一种危机四伏的感觉”。这种危机感来自哪里?来自他的内心深处,来自强烈的忧患意识,来自一些现实而具体的问题。

张勇是一个有着很强忧患意识的企业家,随着海底捞的一天天壮大,分店的不断增多,规模的不断扩大,人员也急剧增加,管理的具体问题越来越多。在外人看来,张勇是一个善于放权、善于让自己轻松的逍遥掌柜,但是,他不可能像外人说的那样轻松,虽然很多具体业务他都交给下面的人去做了,但是这并不代表他完全不管不问了,他更多地是在思考海底捞的未来。当他以一个旁观者的身份看海底捞的时候,对海底捞所存在的问题会看得更清楚,他自然会有一种危机四伏的感觉。

1.企业家与生俱来的一种忧患意识在起作用

正如上面所说,每一个企业家都将自己的企业视做自己的孩子,当一手培养的孩子一天天长大的时候,他所担心的问题也会越来越多。因为他付出的越多,也就越怕有一天因为某种原因失去它。

我们常常说,天有不测风云,人有旦夕祸福。做企业,同样如此。

可能昨天还风光无限,而今天就一下子轰然倒塌了。

那么多的企业同行早已经给我们演绎了很多活生生的例子,给了我们血的教训。

因为有这些教训在时刻提醒着,因为有这样的先例发生了,所以,张勇就会更担心自己的企业重蹈别人的覆辙,一不留神栽进一个坑里,那么自己一生所付出的心血就将付之东流,这是每一个海底捞人都不愿意看到的。

如今,海底捞虽然基本上建立了一个稳定的赢利模式与管理模式,但不可避免的是,任何一家企业在发展的过程中总是会不断出现新的问题,而且要跟上时代的发展也要不断创新,不断尝试。海底捞越发展壮大,就越容易因为掌控力度不够而失去平衡,越让张勇担心因为一个具体的问题而让海底捞陷入危机。

2.人才增长速度赶不上店铺扩张速度

随着海底捞管理与赢利模式的日益成熟,它的发展速度也越来越快。稳定的利润收入,良性的发展态势,顺畅的现金流,都让张勇没有理由不加快扩张的速度。但是现在限制张勇的不是资金,而是人才。

前几年,海底捞是以每年增加5家店面的速度在向外扩张。而近几年则加快了速度,2010年扩张了十几家,目前,海底捞已经在全国拥有57家分店。但是即使如此,张勇认为还远远不足以让海底捞感到资金紧张。假如在人才上有了足够的储备的话,他们还可以更快地进行扩张,因为他们有的是储备资金。但是,正如之前的电影《天下无贼》中那句经典台词所说,21世纪,最贵的是什么?是人才!人才现在成了海底捞发展的瓶颈。因为人才的培养不是一朝一夕之事,而是需要千锤百炼、精雕细琢,尤其是管理人才。

但是有人可能会质疑,这个时代有那么缺人才吗?相对其他行业来说,餐饮行业的含金量并不是很高啊,找一个管理人才有那么难吗?不难,只不过对于海底捞来说很难而已。因为海底捞有“双手改变命运”的企业文化。这是张勇当初提出来的,也是一直以来海底捞在坚持做的,是海底捞能够获得员工激情与卓越服务的一个重要因素。因为“双手改变命运”所体现的一个核心就是从内部选拔干部的晋升制度。

一直以来,海底捞坚持从内部选拔管理人员,而很少从外面引进,所以才会让员工看到未来,看到希望。假如有一天,海底捞因为经不住扩张的诱惑,为配合快速扩张的现实需求,不得不从外部大量引进人才的话,势必会对海底捞的员工造成很大的打击。到那时会不会影响目前海底捞员工的工作状态与服务品质,是张勇不得不思考的问题。

假如不能这样做,那就需要考虑如何提升内部人员的素质。目前海底捞的员工大多文化水平比较低。这种人员构成,也许现在还是海底捞的一个优势,靠着他们的质朴、真诚、勤奋、肯干,一度征服了顾客的心。但是随着人们需求的不断增长与变化,这些人是否能永远满足顾客?因为目前已经出现了一些问题,比如一些员工掌握不了热情服务的分寸,或者不能够真正了解各种人群的生活习惯,导致顾客感觉服务不尽如人意等。

3.风投与上市的难以抉择

海底捞出名后,不可避免地引来了以牟利为目的的风投者。

很多投行的人都来找张勇,想要借着帮助海底捞上市的时机,从中分一杯羹。

想上市的企业,一般没有钱但又想急剧扩张给自己带来飞速发展,往往都会选择让出自己企业的部分股份以换取风投的资金。但是海底捞不缺钱,所以也就没有必要让风投参与进来,也就没有迫切上市的冲动。

可是张勇现在面临的问题是,风投蜂拥而至,耳根子再硬也抵不住这些人对他的各种利诱。比如上市可以扩大企业的知名度,上市可以让企业走向世界,上市可以让企业在管理上更加科学与先进……张勇似乎已经开始动摇了,初步有了上市的打算。但最终促使他有这个想法的根本原因不在于风投的劝说,而在于自己内心对未来的恐惧,对企业发展中因为遇到了各种限制性的因素的担忧。

或许借用他自己说的一段话我们能看出其中的一些根源:

我们海底捞是一个平民企业,没有任何根基,没有任何背景,现在做这么大,而且会越来越大。生意越大,麻烦越多。如果我们是上市企业,碰到惹不起的人和麻烦,可能就多一层保护,至少上市企业的地位和社会股东也会帮帮我们。

这段话既是张勇对上市的一种美好愿望,也是对自己不自信的表现。我们从他的这段话中感到了一种对现实的无奈。

对于一个企业来说,有危机感是好事,就像当年华为的任正非,在冬天没有到来之前就喊出过冬的口号,做好了过冬的准备,这叫未雨绸缪。而企业只有提前看到危机,提前考虑到将会出现的问题,才能做到防患于未然,让企业走得更远。

升迁考制度带来的烦恼

一般企业大都实行绩效考核,比如通过对专业技能、业绩、个人品格等各方面的综合考核,来评定一个员工是否符合合格员工的要求,并通过一定程序,对员工是否具备晋升资格,以及如何晋升等,进行一系列的明确规定。

一个员工能否晋升,更多的是通过自己的平时表现,获得领导和部门的认可,最后来实现晋升的愿望。但是海底捞或许有些独特。

为创造“公平、公正”的竞争环境,鼓励员工积极成长,为企业储备更多优秀人才,海底捞于2007年专门制定了一个升迁考的制度。

员工要想晋升,仅靠能干还不够,那只是评定他们是否合格的一个标准。在海底捞要取得上一级的任职资格,不仅有相关的考核与评定方法,还要经过一个特殊的考试,这就是升迁考。

对于一个职务,企业会提前发布相关的职务介绍,需要报考对象具备一定的条件等。比如要做领班,报考的条件就是:

第一,员工在企业工作满半年,且已经成为一级员工者;

第二,在企业工作累计三次成为先进员工者;

第三,在企业工作连续两个月成为先进员工者。

达到这些条件的人员都可以报名参加考试。而在报名之后,还要进行考前培训,培训的内容包括企业文化和企业制度等。考试通过,即可成为见习领班。在经过一段时间的见习,包括现场学习、实践阶段之后,进行第二次考试,才能成为正式领班。也就是说,要做领班就得经过两次考试。在海底捞从员工晋升领班,从领班晋升大堂经理,从大堂经理晋升店经理这三级职位的过程中,实际上要参加六次考试才能最终达到店经理的职位。

升迁考,考得更多的是员工的文化知识与管理水平,这一点是出于海底捞的发展以及员工本身的特殊性而特意设计的。随着海底捞的不断壮大,如今海底捞已经成为一个知名的火锅餐饮品牌。与之相适应的是,人员的素质要随之提高,管理的水平要随之提升,否则将越来越难以适应市场的变化,也越来越难解决出现的新问题。

近些年也有大学毕业生开始加入海底捞,他们同海底捞现在主流员工的最大区别是有较高的文化水平,这让他们往往自恃过高,放不下身段,但他们缺少的又恰恰是主流员工所具备的优秀品质。所以,企业会要求他们从最底层做起,因为仅有文化知识是不够的,还要具备相应扎实的专业技能。

易变形的师徒培养制

海底捞对人的培养是建立在师徒制传帮带基础上的,海底捞的新员工在进行简单的入职培训之后,开始进行实习。其实,实习才算是真正的培训。每个新员工都会有一个师傅,通过师傅的传帮带,他们获得成长。比如,张勇是杨小丽的师傅,杨小丽是北京大区总经理袁华强的师傅,袁华强是林忆的师傅。除了张勇之外,其余三个人的成长,可以说都得益于师傅的发现和培养。

在他们身上,有一些共同的特点,比如他们都没有受过正规大学教育,而且都不怕吃苦,顽强、进取和自信,都有很强的学习能力和领悟能力,是典型的能力不等于学历的代表。或许正是因为这些共同的特点,他们之间有着惺惺相惜的互相理解与欣赏,也更容易互相影响和扶持,一个带一个,相继成为海底捞的管理骨干。

这种传统的师徒制培养体系,是海底捞江湖似的人本组织文化的机制基础。依靠较长时间(至少1年)的内部文化的熏陶以及相关技能的学习,海底捞培养了大批技能高、忠诚度高的员工。

但与此相对应的是,这种师徒培养制传统,在与海底捞内部按层级管理的体制模式相对接时,就产生出了一种特殊的模式。

表面上看,海底捞的管理体制与一般连锁餐厅没什么分别,也是按照三级管理的模式,第一层级是总部管大区,他们把中国市场一共分为三个大区,郑州、北京和上海;第二层级是大区管小区,每个大区根据分店数量的多少设小区,比如,北京大区有三个小区;第三层级是小区管分店。

一般来说,这样的管理体系设置往往是从地域相近的角度来考虑的,可是对海底捞来说,也许第一层级的分布无可厚非,但是到了第二、第三层级就让人感觉有点乱了。比如,按照地理位置来划分区域的话,北京大区本应该负责天津分店的管理,可是海底捞天津分店实际上却是由郑州大区管理的;另外,北京三个小区经理负责的分店可能并不在北京的某个相对集中的片区,而是交错分布在北京的东西南北。这是什么原因导致的呢?

这实际上就是海底捞特殊的师徒培养制带来的一个负面影响。比如当一个担任北京东小区经理的师傅所带的徒弟能够凭着个人能力独当一面胜任一个店经理的职位时,可能在其师傅的管辖范围内不一定有适合他的职位空缺着,而北京大区恰巧在最西边找了一个合适的地方开店,而相关片区又没有同样的人来任职,就会把这个徒弟提升为这个新店的经理。而在徒弟被任命新职之后,师傅还需要再辅导一段时间,因此,这个新店的运营就要由这个师傅来负责。

所以,时间一长,就形成了这种貌似按区域管理,但实际是按谁培养的人谁管理的独特状况。而每个人培养人才的速度和机缘是不一样的,如果遇到了领悟能力强的人,那么这个师傅培养人才的速度就会很快,按照他培养的人数和发展情况,可能他自己需要管6个店;有的小区经理培养人速度慢,就只管3个店。能管6个店以上的小区经理,就是一级小区经理,如果这个小区经理还能源源不断培养合格管理人才,同时自己负责的分店业务情况都很好,这证明他管理能力强,于是,这个小区经理就有机会被提升为大区经理。

这种特殊的师徒培养制带来了管理区域上稍显混乱的局面,在一定程度上给企业的管理带来了一些难度。不过这些都还不算太麻烦的事情,最严重的实际上是这种师徒培养制所带来的另一个后果——这种培养机制容易导致人才与分店复制的变形,以致具体服务品质的变形。

同类推荐
  • 赢在纪律

    赢在纪律

    世界五百强金牌员工的成长法则,阿里巴巴、百度等知名企业的优秀员工吐血推荐。赢在纪律,就是赢在职场。纪律是企业基业长青的根本,是一名合格员工的最高行为准则,是完美执行力的第一要义。想成为纪律意识强的金牌员工吗?赶紧来翻阅本书吧。
  • 为公司着想就是为自己着想

    为公司着想就是为自己着想

    最佳企业培训图书,树立和谐与共赢的工作理念,缔造主人翁精神的行动指南。
  • 第3选择:解决所有难题的关键思维

    第3选择:解决所有难题的关键思维

    在《第3选择:解决所有难题的关键思维》中柯维将“第3选择”进行了多领域的解读,无论是政治家、企业家、各级学校和医院组织的管理者、职场人士、所有步入婚姻的人以及青少年,都能从本书中获益。无论在职场、战场、会议室还是厨房,都同样适用。
  • 识人用人管人

    识人用人管人

    如何察知人才的真才实学,如何让员工的知识能量得到最大的发挥,如何做到知人善任、各尽其才,如何用较简单的管理取得较大的绩效,如何驾驭员工、建立优秀的团队……这些问题都是错综复杂的,答案也不一丽足。关键是领导者要不断揣摩和总结。最终寻找到一条行之有效的办法。《识人·用人·管人(经典给力版)》借鉴了许多管理学方面的理论和实践,力图从实际出发,用通俗易懂的语言、简洁明了的道理,阐述三大领导艺术的一般规律和知识,既有传统管理经验,也有与时俱进的领导技巧。从而为读者献上了一份实用性强、操作方便的大众读物,并期待大家在自己的实践中掌握要领、融会贯通,把书本知识转化为自己的能力,促进自己的事业走向成功和辉煌。
  • 看不懂报表,就当不好经理

    看不懂报表,就当不好经理

    业务越发展,报表越重要”。随着经济的发展,各种业务活动越来越广泛和深入,越来越复杂。这对企业的掌舵人—经理人的要求越来越高,因为客观形势要求经理们从纷繁芜杂的众多信息中准确把握住嘴游泳、最关键的信息,而报表就是现在企业管理信息的集成。所以聪明的经理人一定不会眉毛胡子一把抓,他们都会在报表这个企业管理信息系统的终端用足功夫。
热门推荐
  • 我们三个都是穿越来的

    我们三个都是穿越来的

    我是因为看了很多的穿越小说,也很想穿越。谁想我想想就能穿越,穿越就穿越吧,居然穿成怀孕九月的待产产妇,开玩笑嘛!人家在二十一世纪还是黄花一枚呢。这也可以接受,可是明明是丞相之女,堂堂四皇子的正牌王妃怎么会居住在这么一个几十平米得破落小院子里,她怎么混的,亏她还一身绝世武功,再是医毒双绝。哎。没关系,既然让我继承了这么多优越条件,一个王爷算得了什么?生下一对龙凤胎,居然都是穿过来的,神啊,你对我太好了吧?且看我们母子三人在古代风生水起笑料百出的古代生活吧。片段一在我走出大门时,突然转身对着轩辕心安说道:“王爷,若是哪天不幸你爱上了我,我定会让你生不如死的。”然后魅惑地一笑,潇洒地走了出去。片段二当我对着铜镜里的美人自恋地哼出不着调地歌时。“别哼了,难听死了。”一个清脆的声音响起。~~~接着一声尖叫紧跟着另一声尖叫。我用上轻功躲进了被子里.~~~"我和你一样是二十一世纪来的。”“你好,娘亲,哥哥,以后要多多指教。”来自两个婴儿的嘴里,我摸摸额头,没高烧啊。片段三“小鱼儿,我可是你孩子的爹,况且我没有写休书,你还是我的王妃。我会对你好的。”安王爷霸道地说道。“你们认识他吗?他说是你们的爹?”我问着脚边的两个孩子。“不认识,”女孩说道。“我们的爹不是埋在土里了吗?怎么他一点也不脏?”男孩问道。那个男人满头黑线。“对不起,我们不认识你。”说完拉着孩子转身就走。片段四“爹爹,这是我娘,你看漂亮吧?”南宫心乐拉着一个白衣帅哥进来问道。我无语中。“爹爹,你看我娘亲厉害吧?“南宫心馨拉着另外一个妖精似地男人走了进来。我想晕。“这才是我们的爹。”“才不是呢,这个才是”两人开始吵起来了。“我才是你们的爹。”安王爷气急地吼道。“滚一边去。”两个小孩同时说道。屋里顿时混乱之中。转头,回屋睡觉去了。推荐完结文《别哭黛玉》完结文《穿越之无泪潇湘》新文,《极品花痴》
  • 无敌大小姐

    无敌大小姐

    当现代阴狠毒辣,手段极多的火家大小姐火无情,穿越到一个好色如命,花痴草包大小姐身上,会发生怎样的化学反应?火无情一醒过来就发现,自己竟然在众目睽睽之下上演脱衣秀。周围还有一群围观者。这一发现,让她极为不爽。刚刚穿好衣服,便看到一个声称是自家老头的老不死气势汹汹的跑来问罪。刚上来,就要打她。这还得了?她火无情从生自死,都是王者。敢动她的人,都在和阎王喝茶。于是,她一怒之下,打了老爹。众人皆道:火家小姐阴狠毒辣,竟然连老爹都不放在眼里。就这样,她的罪名又多了一条。蛇蝎美人。穿越后,火无情的麻烦不断。第一天,打了爹。第二天,毁了姐姐的容。第三天,骂了二娘。第四天,当众轻薄了天下第一公子。第五天,火家贴出招亲启事:但凡愿意娶火家大小姐者,皆可去火府报名。来者不限。不怕死,不想活的,欢迎前来。警示:但凡来此,生死皆与火家无关。若有残病者火家一律不负法律责任。本以为无人敢到,岂料是桃花朵朵。美男个个很妖娆一号美人:火无炎。火家大少爷。为人不清楚,手段不清楚。容貌不清楚。唯一清楚的是,他有钱。有多多的钱。火无情语录:钱是好东西。娶了。(此美男,由美瞳掩饰不了你眼神的空洞领养。)火老爷一气之下,昏了过去。家门不幸,家门不幸啊。二号美人:竹清月。江湖人称天上神仙,地上无月。大国师一枚。美得惊天动地。火无情语录:美人好,尤其是自带嫁妆又会预测未来的美人,娶了。(此美男,由东de琳琳领养)三号美人:轩辕子玉。当朝七皇子,游历四国。一张可爱无敌的脸。单纯至极。火无情语录:可爱的孩子好,可爱又乖巧的孩子更好。可爱乖巧又不用给钱的孩子,娶了。(此美男,由刘千绮领养)皇帝听闻,两眼一抹黑。他的儿啊。怎么就这么不争气呢。四号美人:天下第一美男。性格不详,籍贯不详。火无情语录:谜一样的美人,她喜欢。每天都有新鲜感。娶了。(此美男,由告别的爱情li领养。)五号美人:天下第一名伶。火无情语录:解风情的美男,如果没钱花把他卖了都不用调教。娶了。(此美男由伊眸领养。)六号美男:解忧楼楼主。相貌不详,身世不详。爱好杀人。火无情语录:凶恶的美人,她喜欢。娶了。(此美男由陈铭铭领养)七号美男:琴圣。貌如谪仙,琴音杀人。冷清眸子中,百转千回,说尽风流。(此美男由伊眸领养)夜杀:天下第一杀手。(此美男由静寂之夜领养)
  • 中国地理未解之谜

    中国地理未解之谜

    人类总是充满好奇心,富有求知欲望,不仅对历史积淀的文 化知识和日益发展的科学技术具有浓厚的兴趣,而且对世界上许 许多多的未解之谜都充满了好奇心。这是人类的心理特征,也是 人类社会进步的一种基本动因。从地球到宇宙,从自然到历史, 从科学到艺术,在这许许多多的领域中,无不存在着这样或那样 的“未解之谜”。
  • 东宫有本难念的经

    东宫有本难念的经

    宝庆十九年春,大佑国皇太子大婚,大将军之女入主东宫。一个不是淑女的将门千金遭遇一个不是文韬武略的中庸太子,到底是佳偶天成,还是冤家路窄?成婚一年不足,太子忽然休妻。迷影重重,生死茫茫,这样一来,还是不是大团圆结局?
  • 冷情杀手的总裁老公

    冷情杀手的总裁老公

    “呜……呜……”小女孩站在车来车往的马路中央,轻声抽泣着。眼看着一辆卡车就要撞上小女孩,一名中年妇女冲上前把她抱开了,把小女孩抱至安全的地方后,开口询问:“小妹妹,你怎么在这里哭啊?你知不知道这样多危险啊?你爸爸,妈妈呢!”现在的父母真不负责任,怎么能放一个小孩子到处乱跑呢!小女孩的小脸蛋上挂满了串串泪珠,惹人怜爱极了。“呜……呜……”小女孩一个劲的摇头哭泣,不记得了要怎么回答,她……
  • 纯然恋爱谱:左翼殿下

    纯然恋爱谱:左翼殿下

    【晚上日更】他,抬起高贵的头颅,修长白皙的手指中握着白银光辉的权杖,他是白封国的殿下,拥有不可践踏的尊严,他的瞳孔如同黑曜石般冰冷残忍。她,是平平淡淡的特优生,圣凯樱斯学院的话剧社副社长,为了每一年的奖学金,擦亮了带着黑框平光镜的眼睛,她的世界很难能够看到蔷薇色的微笑。他,是美丽到女孩都不可及的学院理事长,年轻的脸颊纯白干净,紫色的长发透着紫罗兰色的瞳仁,他在她面前轻轻的跪下,宣誓要做她的骑士,永远的守护。他说,她是另外的她,然而她无法去辨别自己的身份,只是哭泣着,看着梦境中曾今出现过的美丽少年和一大片白暇的蒲公英田。她到底是谁?痛彻到心灵的倒塌感;纯白的天空中的哭泣感;梦境中拥有黑色瞳仁的飘渺感;当他们在櫻色的天空下旋转到无力时,他答应她来当她的王子时,她却又一次残酷而痛苦的推开了他温暖起来的手掌。痛彻心扉的爱情交织着勾心斗角的事件,城堡上空的诅咒,许愿池下的幸福。能否,抓得到?
  • 明治天皇:孝明帝驾崩卷(下册)

    明治天皇:孝明帝驾崩卷(下册)

    《明治天皇》再现了日本从幕末走向明治维新的历史变革,以优美的文笔,宏大的场景,详细描绘了日本近代决定国运的倒幕运动的整个过程。本书塑造了一个个鲜活的日本近代史人物形象,以及他们的坚定信念,对“安政大狱”、“樱田门之变”等重大历史事件的描述详实生动,是一部了解近代日本不可多得的佳作。
  • 穿越之溶心傲玉

    穿越之溶心傲玉

    二十岁的灵魂穿越成了未及笄的黛玉,红楼梦中的剧情是否照旧上演?黛玉的命运是否因为异世的灵魂而有所改变?书中本是弱质孤女的她居然有个英武不凡的亲哥哥林默言!书中纠结于木石前盟的她却如今深陷太子水溶用心血铸就的水木缘!面对贾府一次次算计,该如何化解?将为国母的她又会有着怎样的考验?看黛玉红楼里挥洒青春!看水木肩挑水氏王朝的万里江山!-----------------------------------------------------------------------------------------------他叫水溶,一个让人无比郁闷的名字,只因为老爹是超级红楼迷。抗议多次无效,只能认命,却不曾想这个名字却是开启他命运的钥匙。什么?那个从天而降的女子居然就是袅娜的林家黛玉!与他相伴一生的佳侣?等等!书中的林黛玉不是与贾宝玉情投意合吗?怎么会.~"砰!”一声枪响,黛玉如同风中花瓣一般飘落在他怀中。“不!”水溶绝望地嘶喊着吗,痛苦不可言状,老天既然要自己爱上黛玉,为何要还要这般残忍的将她带走!“我要回去了,记得......我......”黛玉眼睛合上的一瞬,水溶的心崩溃了.~这就是红楼的世界吗?那个该死的北静王爷居然是皇上的情敌!还好自己聪明,轻易摆脱!玉儿!为何你从没告诉我本该锦衣玉食的你竟然如此凄凉;为何你从没告诉我天杀的贾家不止谋了钱财,还要谋人!玉儿!从今以后,定不再让你受得丝毫委屈,为了爱你,我寻到红楼!《穿越之寻到红楼去爱你》--------------------------------------------------------------------------------------------------无穿越,无玄幻,单纯的一篇红楼同人,白水般淡淡的感觉。水玉一直是主角,这次也不例外。一张地图,牵出了野心,三分天下,鹿死谁手?慈爱的祖母为何渐行渐远,亲情的温暖如何竟昙花一现,骨肉血亲抵不过万丈权柄谋算,最初的呵护已淡淡消散。只,那一双眼眸为何还会在梦中出现?沉静的心波澜不宁,却是心头萦绕已久不曾?原以为自此陌路,不料却再次相见…宫廷深深深几许,调包计,调进的是谁?成全了谁?兜兜转转,真真假假,水玉缘自有天定…宛颐新文《红楼之碧水盈玉》
  • 酷酷王爷别样妃

    酷酷王爷别样妃

    方晴儿———女主,穿越时空,回到不知名的朝代,原身为当朝宰相之女。苏醒三天后嫁入三王爷府,成为一名有名无实的王妃。萧然————男主,原是皇子,五岁离开人人羡慕的皇宫,只为可怜的母后。放弃皇子的身份,成为鬼影帮帮主。为了她,他知道了如何去爱,如何看到生活的美好。只是,她是自己皇弟的妃……龙湛————男主,塑阳王朝三王爷。塑阳王朝皇上之三弟,十五岁任塑阳王朝震远将军,三年平定边疆战乱,为塑阳王朝扩充疆土无数。为人冷酷,门厅冷清,因无人敢登门拜访。据说为了一名烟花女子,与皇太后关系恶僵。为了留那名烟花女子在身边,被迫答应迎娶当朝宰相之女。龙域————塑阳王朝皇上,二十岁登基,治理国家有方,深受百姓爱戴。龙冕————塑阳王朝二王爷,每日花天酒地,享受生活。她,因缘即会,前世生活了无希望。谁知,老天待她不薄,让她享受了第二次生命,并且身份高贵。只是,才来了三天就嫁。那个冷面王爷,传言那么恶,扮酷,谁不会啊?只是,我为什么要嫁他啊?可是,这个娘,可怜的娘……嫁就嫁,谁怕谁?他,生活的目标只有一个,那就是报仇!不会享受生活,不懂如何欢乐。他的生活只有一抹色彩,那就是灰色。直到她的出现,才让他的生活,有了一抹跳跃的红。不管她是谁,不管她在哪里,即使所有的人放弃了她,他还是执着的在等她、寻她。一个有名无实的王妃,连拜堂都不去,那些庸俗脂粉,哼,为了芸娘,才不得不娶,这只是缓兵之计。不出一个月,就让她哭着回宰相府,再无瓜葛。谁知,她还真是不一般,就是这样的日子,也过的风生水起,有点好奇……微风修改了简介,将萧然和龙湛都列为男主。以前不会写简介,现在写起来也依然是马马虎虎。亲们见谅哦。PS:每个人都有自己的想法和写作手法,我的文塑造的女主也不是完人,性格缺陷无可避免。若是提建议,小作欢迎至上,若是指手画脚,请自行离开,以免影响小作心情.小作心灵脆弱,请大家不要轻易打击,小作在这里真诚拜托!
  • 穿越:庶女谋略

    穿越:庶女谋略

    一朝穿越,父母双亡,家道败落。她被自称表姨母的人带回了候府,从此寄人篱下。她如履薄冰,谨言慎行,只求安稳度日。可候府上下各人各怀心思,对她俱是充满敌意,一个个想要谋其性命。为求自保,她不得不还以颜色。谁知却因此遭来更多人的嫉妒与陷害。本着一饭之德必偿,睚眦之怨必报的生存原则。对想要欺负她的人,她绝不心慈手软。可谁知,侯爷夫人见她花容月貌,使出万般手段逼迫她嫁给她的傻子儿子。为了摆脱她的摧残,她答应代侯府嫡女嫁给燕王府那个死去的世子爷。******花轿临起,京城第一才子手执羽扇临风而立,“姑娘,你当真愿意嫁给一个死人为妻么?”“花轿已上,还能有假么?”******王府大门口,皇太孙冷然地挡住她的去路,“只要你愿意嫁给本宫,我立刻去求皇爷爷赐婚。”倏地,一道颀长的身影蹁跹的出现在他们眼前,长臂一捞,她整个人跌落他的怀中,“太孙,抢人也得有诚意,那就是趁早,而不是等在拜堂之时。”******