李铁一
虽然还没有公布，但我们都知道葛志勇就要当公司老总了。对于这个消息反应最为强烈的当属可卡公司的总经理助理吕晓妮，吕晓妮曾与葛志勇有过一段似曾相恋的旧情，因为一些我们知道的原因未成正果。现在葛志勇要当老总了，吕晓妮就既惊讶又兴奋地哇了一声，冲着坐对桌的一位男同事说，他怎么会当上老总呢？尽管有掩饰不住的兴奋存在，但还是看得出她的惊讶是大于兴奋的。
我们大多数人对于这个消息的惊讶程度绝对不比吕晓妮差多少，葛志勇在公司里只是一个分厂的副厂长，按我们的干部制度与规则，即使是不拘一格降人才，也断然不会让葛志勇一鹤冲天，一大步越过分厂厂长、生产部长、正副总经济师、正副总工程师、副总经理、甚至现任总经理等诸多门坎，坐到那个令人瞩目的宝座上去。但惊讶归惊讶，事实归事实，在即将到来的事实面前，我们还是适可而止地收起惊讶，把兴趣投入到对事实本身的探究中去。
还是吕晓妮对那位男同事说，葛志勇终于如愿以偿了！
吕晓妮的话是真正的有感而发。我们都知道，葛志勇的确称得上是“官迷”一级的人物，用句正面的话讲，是一贯的积极向上。早在十八年前，刚入厂不久的大专生葛志勇就写了一份自荐报告，亲自送到了当时的厂长手里。他在报告中提出了一系列对二级单位的整改建议，其目的不外乎是想谋个分厂厂长干干。厂长当时在他的自荐书上挥笔批道，不想当将军的士兵不是好士兵，但当不好一个士兵的人绝对当不好一个将军。
厂长非但没有重用他，反而把他派到了一个全厂最为艰苦的班组去当一名技术员。后来，厂里换了厂长，葛志勇马上调整战术，粘住了新来的厂长。他靠和厂长在职工活动室里打乒乓球开始，一直把接触范围扩大到厂长家里。厂长家的大事小情不但少不了他的身影，就是换煤气罐、买秋菜等小事他也是不请自到，殷勤代劳。两年下来，他的努力终见成果，被调到厂办当了副主任。可好景不长，他在这个位置上只做了一年情况就发生了变化，这位厂长调走了，而新厂长不喜欢旧厂长的人，一上任就把他调到下面的一个分厂做了副厂长。这个分厂的厂长老肖是个人所共知十分霸道的人，他几乎不给葛志勇一点权力，葛志勇在他的手下一干就是七年，吃尽了被压制的苦头。
前年公司深化改革，曾公开招聘下属三产公司的经理，葛志勇第一个报名应聘，又第一个被刷下来。由公司主要领导组成的评审小组给他的评语是，好高鹜远，脱离实际。
这一次葛志勇是怎么一反颓势而成功的呢？如果说是葛志勇的主观努力起到了作用，倒不如说是客观条件起到了更大的作用。我们的公司是电力公司，也就是火力发电厂，以前是国有企业，但现在不是国有企业了，是股份制合资企业，与之合资的是一位姓金的富商，我们背地里都叫他金老板，他的股份占了百分之五十一以上，董事长一职自然非他莫属。企业改制打破了干部的晋升规则，也使葛志勇被重压的那颗向上的心迅速膨胀起来，一种跃跃欲试的冲动如雨后大树下的野蘑菇一样疯长起来。我们都知道的一个版本是这样的，合资成功后，金老板第一次给公司中层以上干部开会，说是见面会，其实是对公司干部队伍的一次考察。金老板让大家都谈一谈对合资后企业管理的看法，原公司总经理曹刚首先发言。他说，企业合资后应全力推行现代企业的管理制度，董事会即决策层与经营班子即执行层各司其职，相对独立，形成自主经营、自负盈亏、自我约束、自谋发展的道路。曹刚说到这下意识地瞥了一眼金老板，然后才接着说，我觉得，公司的经营应该以提高效率、科学运营、保障安全、文明生产为方针，所谓提高效率，就是要降低生产成本，科学运营呢就是……请把怎么样降低成本多讲一些。金老板突然插了一句。
降低成本分两大部分，一是严把生产原料关，这一关我们经过多年经营，已经形成了一定的经验和标准，另一部分是人员关，我们现有职工三千三百一十六名，而且职工收入与同地区其它行业职工相比偏高，如果相应再减掉一部分人，再适当地降一点工资，生产成本是可以降一些的。
金老板点了点头，似乎对曹刚的观点还很满意。这使曹刚备受鼓舞，在接下来的发言中愈加神采飞扬起来。在合资的前期工作中曹刚一直是最卖力的一个，可以说是合资成功的功臣，仅凭这一点，他就有理由相信自己会得到金老板的器重和回报。合资后董事会将重新聘任总经理，虽然聘书还没有下来，但曹刚始终成竹在胸，他知道没有谁比他更了解这个企业，他更知道除了他没有谁会让金老板更加了解或者更加放心。当后来董事会的聘任书没有发给他的时候，他几乎不敢相信这是真的，正所谓希望越大失望也越大，他当时不由自主地学了一句小品里范伟的台词，他怎么不按套路出牌呀！这当然是后话。
曹刚结束了充满激情的发言之后，其它一些公司里的重量级人物也逐一发了言。他们的发言均以曹刚的观点为中心，如果说曹刚的发言是一个人的骨架，那么其他人的发言就是一块块迅速生长出来的肉，是他们使曹刚的观点更加丰满可爱起来。会是上午八点钟开的，快到十一点半了这些人的发言才告一段落。就在金老板要宣布散会的时候，坐在后排的一个人举起了右手，这个人就是葛志勇。
我也想谈几句自己的观点。葛志勇说。
葛志勇的举动显然令大家都十分意外，刚才发言的除了是公司副总级的人就是各主要部门的负责人，像葛志勇这样的一个分厂级的副职，按理说，在这样的会上只有出耳朵听的份儿，稍有自知之明的人也不会主动站出来要求发言的。当时就有人在想，我不会听错吧？
金老板向他伸了一下右手，示意他可以发言。
我和大家的观点不太一样。葛志勇语出惊人，他就在一大片惊愕的目光中开始了自己的别出心裁之旅。他说，国外一位着名的企业管理专家说过，解决问题的最佳方法不在事物所在的层面，而在相邻的更高的层面。拿降低成本这件事讲，它相邻的更高的层面是什么？我认为是人，现在都讲以人为本的管理理念，可是落实下来就不是那么回事了。比如曹总提出的减人增效，减人真的就能增效吗？这的确是个值得商榷的问题。
即使能从中节省一点成本，但势必引发人心浮动，如果职工们在内心里产生抵触情绪，这对企业是相当不利的。人心齐泰山移，人心即是资本，一个睿智的企业家是不会丢掉这个资本的，这是无形资本，这个资本要比靠减人降工资节省下的有形资本大得多。
不在人身上节省成本，你到哪去节省成本？曹刚忍无可忍地插了一句。
我说得已经很明白了，我也是在人身上降成本。葛志勇说，如果我们企业的每一名职工都以公司为家，都像在自己家一样节约每一滴油每一粒煤的话，还愁生产成本降不下来吗？
问题是我们没办法保证每个职工都爱公司如家，曹刚又说。
但我们必须朝着这个方向努力，这是管理现代企业的根本之道。葛志勇提高声音说，当然，我们不是在乞求每个职工这样做，而是要求每个职工必须这样做。在其位谋其政，如果某个人在某一个岗位没有完成在这个岗位必须完成的指标，他只能下。这种下他一定是心服口服的，其他的人也会引以为戒。
说白了，以人为本的管理理念就是要求每个人都必须胜任自己的岗位。
能说具体点吗？金老板插嘴道。
葛志勇与金老板对了一下眼神，他敏捷地从金老板的眼睛里逮住了一丝晶光灿烂的东西，这使他立即受到鼓舞，说起话来也就更加显得神采飞扬了。
好，我就拿前不久厂房的一次装修为例，我们购进的地砖每块花了八十元，而据我了解，相同品牌的地砖在市场上的最低价不过才每块三十八元。葛志勇说，如果负责采购的人不能以最低价位进货，那他就不是称职的，这个岗位就应该换人。
此时曹刚的脸色已经相当难看了，我们都知道，现在企业里实行的是财权一支笔，厂房装修的费用是经过曹刚最后签字批准的，葛志勇这么说等于把矛头直接指向了他。金老板对葛志勇这种话当然不反感，他虽然没有在会上表态，但对葛志勇的欣赏之态已经很明确地挂在了脸上。
对于会上葛志勇的表现我们议论颇多，葛志勇虽然出奇制胜取得了金老板的赏识，但仅凭于此就破格聘用他为老总似乎还有些牵强。也就是说，他最终得到金老板的信任肯定还付出了许多努力，并且一定做出了比这次会上更出奇的事情。对于这些事情我们有许多版本可供参考，虽然这些版本的可信度都不是百分之百，但起码能对后面情节的发展做一些必要的铺垫。最可能接近事实的一个版本是这样的，就在这次会议的当天晚上，葛志勇敲开了金老板在华夏大厦包的一个高间的房门。金老板是外地人，手上有一个国内着名的集团公司，我们这家发电公司不过是他十指中的一个无名指罢了，有重要事情的时候他会来一次，没有重要事情他是不会到这里来的。
葛志勇的突然造访既在他的意料之外也在他的意料之中。当葛志勇落座后，不等他开口，金老板就说，你不用讲我都知道你的来意。
是么，那就请董事长说说我是为何而来吧，葛志勇笑道。
毛遂自荐，你是冲着总经理的职位来的。金老板不动声色地说，会上你的发言不过是一个引子，我想你一定还会有长篇大论。
董事长果然好眼力。葛志勇由衷地说，对于金老板的精明他早有耳闻。
可我必须告诉你，董事会用人是有一定原则的，就我本人而言，我不大喜欢自己推荐自己的那种人。金老板慢悠悠地说。
葛志勇愣了一下，但他显然并没有被金老板的这句话吓倒，或者说他早有准备，他迅速返回常态，微笑着说，这不要紧，即使我当不上总经理，作为一名员工，我还是要把要说的话说给董事长听。
你有把握我会喜欢听吗？金老板说罢拿一支烟叼在嘴里，又拿一支烟递给了葛志勇。葛志勇接过烟，从自己的口袋里摸出打火机，可他并没有给金老板点烟，只是给自己点燃了。金老板愣了一下，马上也自己给自己点燃了，房间里即刻弥漫起一股烟草的香味。
喜欢不喜欢不重要，讲不讲才是重要的。葛志勇说，我相信您也会知道，发电厂最大的成本不过是燃煤，咱这个厂每天的耗煤量是一万六千吨，如果每吨煤多花一元钱，这一天多花多少钱？这一个月又多花多少钱？这一年又多花多少钱？我在这个厂工作了近二十年，可以说对这里了如指掌，我们的煤又何止多花了一元钱呢？如果每吨煤的价格降一元钱，这一年下来将降低多少成本呀？
据我所知，我们的进煤价已经是最低了，而且我有充足的证据证明它的真实性。金老板说。
账面上的确是没有什么问题，但如果您亲自到煤场去看一看，就什么都明白了。葛志勇说。
你这话是什么意思？金老板不解地问。
葛志勇诡秘地一笑，说，我现在说什么都不足以证明我的话是对的，如果董事长有兴趣，明天一起去煤场一看，事实永远胜于雄辩。
第二天上午，金老板果然和葛志勇一起去了煤场。煤场就是我们公司储煤的地方，这里的燃煤堆积如山，每天都有专列源源不断地把煤运到这里。葛志勇是穿着工作服来的，而金老板则穿着笔挺的西装，有风刮过，煤粉漫天飞舞，只走出几米，金老板的西装上便落了一层黑灰。但金老板全然不顾，他跟在葛志勇身后，步子迈得十分坚决。
葛志勇在一列运煤的火车边停住步子，金老板也只好停住步子，不远处有一节车箱正在卸煤，只听咣当一声巨响，黑粉如瀑布一般流泻进煤沟，又以爆炸般的效果升腾起一朵黑色的蘑菇云，转瞬又蓬勃地沉落下去。金老板被刮过来的煤粉迷了眼睛，他一边揉着眼睛一边问葛志勇，你到底想让我来看什么？葛志勇没有回答他的问题，而是反问道，董事长知道我们公司进的都是什么煤吗？金老板毫不迟疑地说，这个我知道，进的都是优质的山西煤。葛志勇说，可这些煤像优质的山西煤吗？金老板迟疑了一下，然后伸手抓住一节车箱边的铁钩往上就爬，葛志勇也连忙跟着爬了上去。金老板抓起一块煤块仔细看了看，扭头对葛志勇说，我对煤炭不是外行，这煤的质量的确不错。葛志勇冷笑了一声，他先不理会金老板，而是冲着车下的一个工人高声喊道，递上一把锹来。那个工人很快将一把大铁锹递了上来，葛志勇握锹在手，铲起煤来就往车下扬，飞溅的煤粉扑了金老板一脸。
董事长您再看。葛志勇说。
金老板的眼睛一下子瞪大了，因为一层油黑锃亮的煤块被铲去之后，露出来的都是泛着白碴儿的劣煤。金老板似乎什么都明白了，他皱着眉头问，进厂的煤都是这个样子吗？葛志勇说，至少有一半是这个样子。金老板说，检查入厂煤质量的人是干什么吃的。葛志勇说化验员来取样取走的煤都是车厢顶上的好煤。金老板说，他们真的不知道有这种情况？葛志勇说，他们又不是傻子，我都知道，他们怎么会不知道，就是公司的头头们也不是不知道的，大家都不说，肯定是得过其中好处的。
败类！金老板气愤地骂了一句。
所以我说，要想降低成本，职工的素质才是第一位的。葛志勇说。
金老板不再说什么，下了煤车气呼呼就走了。
我们都知道，几天以后的一个上午，葛志勇被叫到了金老板那里。金老板劈头就问，你以为我会重用你吗？
葛志勇咧了咧嘴说，我的确不知道您会不会重用我，我还知道，曹总他一定恨死我了。
董事会已经和省电力公司磋商，决定将曹总经理调走另用了。金老板说。
葛志勇的心一下子悬了起来，一种美好的预感像骤然而至的美味，令他的嘴不由自主地张开了。
金老板递给他一张纸，声音十分清晰地说，不管你怎么想，我已经想重用你了，这就是事实。经董事会同意，我决定聘任你为合资公司的第一任总经理，这是合同，第一次只签一年，就算是试用期吧，如果一年后你没有违约，我们再签长一些的合同。这张合同上你的年薪是三十万，一年后如果续约，你的年薪将达到六十万。
