杨华说广我？我能有1000块就不错了。她边说边掏出工资袋，把钱抽出来数了数。突然，她不解地睁大眼睛又数了一遍，自言自语道：哎？怎么也是1500呀？柳平她不是说因为我豆子没捡干净，粥里有砂子，扣我这个月的工资吗？怎么没扣？她发善心了？
王红蕾说：她会对你发善？别臭美了，我猜想，她兴许是给你攒到下月再扣。第一个月就扣人工资，多扫兴啊：向海滨说不对，我怎么就没给攒到下个月？第一个月就给扣了500呢？这柳平也太随意了吧，想扣谁的就扣谁的，想哪个月扣就哪个月扣。我怎么说也是个副经理呀，我应该有知情权是不是？她也太霸道了！向海滨感慨地晃着脑袋，此刻，他心里更不平衡了。
杨华说就是，她太霸道了！这不行，我们这个月就要求公布个人所得，我们要求公布所有员工的工资待遇，也包括她柳平和周紫玉的。我们这样做不是为了自己，是为了茶舍。这么做有利于群众监督，有利于防止腐败，是我们党的一贯作风！杨华说完解气地又喝了一大口酒，好像她是位义愤填勝的纪检干部。
向海滨说广你们的想法不错，我们要争取自己和大家的平等权利，这是合理的事情，也是正义的事情，但你们现在的具体想法是什么？也就是说，你们现在究竟想怎么做？心里很清楚吗？
杨华说：当然了，我早就想好了，咱们找王川去，向他反映问题。如果他听不进去或支持柳平，我们就再找其他领异，找赵总编行吗？林副社长也可以吧？总之，我们找领导反映情况，不是为了告状，而是为了解决问题。其实，这也是为她还好，省得她们以后犯大错误，我们是在拯救她们！
向海滨说：还是找王川吧，最好不要去找别的领导。据我所知，现在的国企中，几乎所有的领导班子里都有矛盾和斗争。只不过程度不同罢了。王川是哥们儿，咱们私人的事不能给他添乱，这是个原则、以后你们俩遇到什么事都要先和我说一下，1万不要到别的领导那去瞎说乱来。否则，就是王川不说什么，我也和你们俩没完！听明白了吗？
扬华说：行。我听你的那我们明天就去找五川？让他站出来给我们主持个公道行吗？王红蕾也说：就是，再不说，就乱套了向海滨摆摆手：你们少安勿躁！急什么？就是真的要去找乇川，我们也得先商童一下，他来了我们说什么？我们究竟想反映什么问题？想在哪些权益上得到保障？还有，柳平她还到底适不适合继续坐在经理的位置上？
杨华和王红蕾几乎是同时啊了一声，她们听明白了向海滨的话，不由对视了一眼。向海滨视而不见，你们说对吗？两个女人连忙点头，杨华说：对，对，你说得太对了！我怎么就没有想到呢？让她下台是最好的！王红蕾也说：对，只有让柳平下台，我们才能彻底解决各种问题。
向海滨笑了，那好，我现在就把刚才大家的意见综合一下，你们听仔细了，看看还有什么要补充的？杨华和王红蕾安静下来，她们像三十年前一样，听着当年的副连长，现在的副经理给她们分析形势、点评问题、出谋划策……
向海滨郑重其事地说：你们俩以后不管做什么事情，一定要注意打有准备的仗！要学会用脑子想问题，而不是情绪化的随意发泄。你们刚才的意见是不是可以归纳出这么三条：工资上的透明化算一条，这是大家意见最多的，也是涉及到每个人切身利益的敏感问题，必须要提出来；奖惩上的公平化也算一条，这是个关系到挖掘员工自身积极性、创造性的奖勤罚懒的重要问题，也必须要提出来；另外，管理上的民主化更是一个重要的大问题！任何单位如果没有了民主、没有了集体的智慧就~定会出现失误，这个失误小到影响：作、影响团结，大到搞垮整个单位。总之，这是个每个领导者必须要注意的大问题，尤其是柳平。
向海滨问：我的这三条归纳，是不是基本包括了你们俩的主要意见和要求啊？杨华和王红蕾连连点头，在策略上，这俩女人心悦诚服地认可向海滨的见地。
像杨华和王红蕾这样的中年女人，只要是个人的利益能得到保障，别人指哪她们就会打哪，别人说什么她们就会干什么，遇到复杂问题，她们会因利益而见风使舵，绝不顾及什么亲情、友情和恩情，这也就是她们与柳平和周紫玉的最大区别，个人第一，无论其它！
存在决定意识，在柳平、周紫玉、杨华和王红蕾这四个女人身上得到了很好的诠释。在生存的问题上，应该说她们都没错，不过是一种人倾向于追求物质，一种人倾向追求精神罢了。她们之间没矛盾是偶然的，有矛盾是必然的，向海滨看到了这一点，利用了这一点，他把在食品店的一套处人方法带到了自游人茶舍，茶舍必然会失去自游。
向海滨有意无意的一句打有准备的仗！已经把他和柳平、周紫玉的关系对立了起来。过去年代的斗争哲学早已深人到他的身体里、血液中，使他在不经意中影响着自己的一切言行。
这天是星期天，出版社领导来听取汇报，自游人茶舍休整一天。
上午10点，茶舍一楼的散客厅里，王川和林锋被安排到了正中的一个茶桌，茶舍其他人员则在四周的茶桌散坐，这是茶舍开业两个月来，第一次有领导参加的全体人员大会。不是出版社的要求，不是茶舍经理会的决定，而是柳平和周紫玉个人的决定。
茶舍今天的座席十分有趣，柳平和周紫玉一桌，向海滨和杨华、王红蕾一桌，于丽和孙晓平一桌，所有人员都是本着物以类聚、人以群分的原则自由组合。茶桌上，摆放着茶点、水果和小吃。柳平要的就是这种宽松、自由、和谐的气氛，因为这不仅是开茶舍轻松会风之先，她还有重要的事情要在这样的气氛中公布。
王川一进茶舍，就用询问的目光看着柳平。柳平似乎没在意，视而不见。这让他心里有些不安。再看周紫玉，也是一副神秘莫测的样子。他有些糊涂，因为今天的会议是柳平的突然袭击，事先没和他打招呼，也未透露任何意图，她到底想干什么？王川浑然不知。进门时，他问了问向海滨，向海滨倒像是有一肚子的怨气要发，再看看杨华和王红蕾，也跟谁欠她们多还她们少似的一脸的苦大仇深。
王川奇怪，这茶舍是怎么了？出什么问题了吗？这样的会议，他当领导以来，还从未遇过。但既来之，则安之，大风大浪都闯过了，这点小风小雨又算得了什么？他泰然自若在坐着喝茶，大将风度不倒。因为此刻，他只能表现出超常的冷静，只有这样，才能以静制动，把握住可能突发事件的全局。
会议是在一种轻松、随和的气氛中开始的。
柳平说：现在，大家边喝茶边听我说几句，自游人茶舍开业两个多月了，今天是第一次在休息时间召集全体职工开会，我先对大家道声：对不起！说着，她站起身，笑着给大家鞠了一个躬，接着说：今天的会议上，我还是喜欢长话短说，就两个议题：一是，广泛征求大家对我这个经理的意见；二是公布一项对茶舍的经营和发展都十分有利的决定。好，现在先进行第一个议题，请大家先给我提意见吧！我希望大家都做到：知无不言，言无不尽，我本人保证：有则改之，无则加勉！说罢，她掏出个小本子放在桌上，人也谦和地坐了下来。
王川冷眼看着这一切，有些一头雾水。他回头看看阎涛，阎涛此刻正坐在个角落里偷笑。王川心中有气，这个阎王，他定是知道柳平今天的戏目，说不定眼前的这一切，都是他帮着在幕后导演的，早知如此应该先提审他了。不过，看他现在的表情，今天肯定出不了什么大乱子，既然如此，王川就把心放到了肚子里，安心看柳平演戏了。
茶舍里温馨如故，人们在吃瓜子、喝茶、说笑，好像谁都没把柳平的话放在心里，大家到这里，只是来开茶话会，叙友情的。
柳平捏着圆珠笔环视着众人笑着说：今天可是机会难得啊，不仅是咱们自己在关门自省，上级领导也来人了，大家尽可以畅所欲言，有冤伸冤，有仇报仇。这两个多月以来，我犯的错误很多，没少让大伙跟着受委屈。现在，我希望大家都能把心里的话说出来，说出来痛快，不仅能帮我迸步，更能帮茶舍总结，今后少走弯路孙晓平说：柳姐，您今天是怎么了？听意见也得有意见呀！
于丽也说就是，今天该开的是庆功会！不是什么批评与自我批评！柳姐，您真的很让我们扫兴啊！
柳平说：怎么会扫兴呢？今天的会议就是要对我进行批评与自我批评！我刚才已经说过了，这种批评对茶舍今后的发展是有益的。我这个人虽然平时性子急，但今夭，早做好了足够的心理准备，我保证做到态度端正！请大家发言吧！她期待地望着大家，诚心诚意溢于言表。
没人说话了，只听见一阵哔啤破峡的嗤瓜子声，像一群贪吃的小耗子。
柳平笑了：我想大家不说话的意思可能有两个，一个是我在现场不好说，怕我事后报复；二是对我的工作很满意，根本就没意见。我想应该不会是第二种吧？人怎么能不犯错呢？连我自己都察觉到了不少错误，何况大家呢？如果是第种情况，怕报复，我可以明确地告诉大家，没有这个可能了，因为，我就是再想报复什么人，今后也没这个机会了众人吃惊，不知柳平是什么意思。
王这会儿又有点不安了。原来柳平今天设的是一桌鸿门宴啊她想先斩后奏，向他提什么条件，否则就辞职，应该不会错的。这个柳平，真是想一出是一出，做事从不按规矩出牌，他心里又没底了。身边的林锋一个劲儿地向他使眼色，他眉头皱起，视而不见。
柳平说真的没意见？我就做得那么完美？不会吧？于丽说：当然没意见！这两个月里，您和周老师带着我们大家，把茶舍的各项工作搞得这么顺利，这么有起色，这是众所周知的，我们还能有什么意见？我们只有一个希望，就是希望您能继续带着我们走更红火的路，仅此！
柳平笑了谢谢，我非常感谢于丽个人对我工作的肯定，但我还是希望大家，能在这个场合，对我说点实话、心里话，这是对我的总结，也是最好的帮助，我在这里诚心诚意地拜托大家，也请求大家了！说罢，她站起来，给众人深深地鞠了个躬。
会场出现了短暂的安静。突然，杨华说：既然，柳经理这么愿意听取意见，那么我就来个知无不言吧！我对柳经理有意见，而且不仅是个人的。说罢，她看了看王红蕾和向海滨。王红营点头，向海滨没说话。她继续说：我们的意见主要有三条！
柳平摊开本子点头：请讲！
王川说：慢点，林副社长，你也记一下！
林锋赶紧掏出了笔记本。
杨华说：一是，工资背对背问题，我们要求工资透明化，以防个别人以权谋私，随心所欲；二是奖惩公平化问题，我们要求奖惩一视同仁，以防个别人假公济私，无法无天；三是管理民主化问题，我们要求大事集思广益，小事民主讨论，以防个别人独断专行，飞扬跋扈。我们的意见主要的就这么多。说罢，她下意识地看了向海滨一眼，向海滨暗暗点了下头。王川看见了，一股强烈的反感涌上心头。原来如此！
王川的脸色阴得难看，随心所欲？无法无天？飞扬跋扈？杨华这是在说柳平吗？他心里冷笑，因为他不用调查也能得出结论，两个多月来，柳平就是有再大的失误，犯再大的错误，这样几个极端的词语也安不到她头上。这就是兵团战友？这就是他竭力帮助的弱势群体？在权利面前，人怎么会是这样？
柳平却还是平静依旧，她说杨华有意见能坦率提出来，我很感谢3她提的个别人应该就是我吧。现在我想就她提的三条意见，逐条做一下个人的解释，不一定对，请大家批评。关于工资背对背问题，我认为积极面大于消极面，因为，只要我们掌控者能做到无私无畏，这样的发放，有利于能者多劳、多劳多得的社会主义分配原则。
杨华冷笑说的比唱的还好听！你怎么就做到了无私无畏？你敢说出你这两个月的工资收人吗？还有周紫玉的，所有人的。今天，我们想看看，你是怎么做到的能者多劳，谁又多劳多得了？王社长，我的请求不过分吧？
王川扬扬手，让杨华说下去。
王红蕾也说就是，我们想知道你们究竟拿了多少钱？你们对人公平不公平？
柳平看看周紫玉，紫玉摇头，柳平说：杨华，我们不在这里说这件事行吗？总之，我以自己的人格担保，我不会做任何对不起员工的事情，你们应该相信我，我是有原则的，我是北大荒走出来的兵团战上啊！
杨华不以为然：兵闭战士又怎么样？现在的人变化大了，有的连我都不认识了。柳经理，咱们不扯别的，言归正传，现在是市场经济，什么事都讲究个透明度，我们是茶舍的员工，我们有知情权，知道自己和同事工资的权利，这不对吗？孙晓平坐不住了，她站起来说：杨姐，你不知道……柳平打断孙晓平的话：小孙，你坐下，忘了我跟你说过的话了吗？
孙晓平难受地坐在椅子上，于丽问是怎么回事？她只是摇头。
王红蕾说：柳平，你心里要是没鬼，为什么不敢在这里说清楚呢？有什么见不得人的事情？就这么难见光？
周紫玉劝道广红莆，你们应该相信柳平，她不可能做出对不起你们的事。
杨华哼了一声：周紫玉，你当然会护着她了，因为她一定是对得起你了！
周紫玉被钱得哑口无言。
林锋说：柳经理为什么就不能在这里说？连我都感到有些好奇了。难道说，这工资里面真的有什么难言之隐吗？坐着喝茶的王川终于说话了，他态度平和，心中有数：依我看，解铃还需系铃人，柳平，你做的事情应该是没什么可隐瞒的，那就让孙晓平在这里说说吧。她是会计，是知情人，说出来的内幕一定会让杨华、红蕾她们信服的。你这样瞒下去不好，会加深同志间的误会，会影响茶舍丁工作的。
柳平不说话。
孙晓平迫不及待地站了起来，只一句话就把大家都说愣了。她说：别人的收入我等会儿再说，只说柳经理和周经理的。柳经理这两个月一分钱工资也没领，她说自己的失误太多了，自己的、别人的，都从她的工资里扣了。周经理每月只领1000元，她说茶舍经费紧张，她的生活只需要这1000元。屋里顿时乱了起来，人们议论纷纷，说什么的都有。
王川止住了人们的议论，问孙晓芥：小孙，你说的都是事实吗？
孙晓平说：我是会计，敢说假话吗？
向海滨问：我是副经理，问你时你为什么不说？
孙晓平说广柳经理说，你家里生活困难，怕你知道了也不领工资，让我发誓不告诉你，你让我怎么说？
杨华突然问我有失误，但两个月都没扣我工资是怎么冋事？难道都是从柳平工资里扣的吗？
孙晓平说：当然是从柳经理工资里扣的，不然她怎么就没工资了呢？她说主要责任在她，你家的生活不富裕，有老人，还有孩子。但她不让我告诉你，说要是告诉广你，就开除我，她说到做到！
杨华哑了，吃惊地看着柳平，不知道该说什么。
王红蕾这会儿也低头不语。
片刻，杨华突然大叫起来：柳平，我讨厌你！你这么做，就是看不起人，不尊重人！
茶舍里又静了下来，静得人能听见呼吸声。
